| Autor | świadectwa pracy i paski wypłat Szwecja |
lidka95
Wpisów: 3
Od: 2025-12-07
|  2025-12-07 14:45
witam wszystkich,
potrzebuje informacji na temat świadectwa pracy (anstallningsintyg) oraz pasków wypłat(lönebesked) w Szwecji.
Pracowałam w szwedzkiej firmie sprzątającej przez okres 11 miesięcy. Przez ten kres nie dostałam żadnego pasku
wypłat. Kiedy zrezygnowałam, nie dostałam żadnego świadectwa pracy. Szefowa twierdzi, że w Szwecji nie ma czegoś takiego jak nasze polskie świadectwo pracy i nie wyda mi takiego dokumentu. Może jedynie wydać mi zaświadczenie od pracodawcy, że pracowałam w jej firmie. Chciałam zaczerpnąć też wiedzy od innych na temat szwedzkich świadectw pracy i pasków wypłat.
Czy był ktoś z Was w takiej sytuacji? I jak to wygląda w praktyce? |
| |  |
alwa12
Wpisów: 13474
Od: 2015-08-26
| 2025-12-07 20:29
Nie wiem jak jest w malych firmach, pracowalam w duzych
zadnych paskow sie nie dostaje.
Wyplaty wplywaja na konto w banku i to z banku powinnas
pobrac papier ze wszystkimi Twoimi wypöatami.
Twoja szefowa cos kreci bo normalnie powinna Ci dac
intyg o Twoim zatrudnieniu od kiedy do kiedy i ile
godzin miesiecznie.
A wogole jak Cie przyjmowano do pracy, to podpisalas
umowe na pismie czy tak na krzywy ryj ? |
| | |
lidka95
Wpisów: 3
Od: 2025-12-07
| 2025-12-08 11:27
Dziękuję Alwa12 za odpowiedź.
Tak podpisywałam z nią umowę o pracę(anstallningsavtal) i w niej zawarte mam tylko pomiędzy kim zawarta jest umowa, od kiedy jestem zatrudniona, jakie stanowisko i stawkę godzinową. Poza tym nie ma żadnych informacji.
Kiedy zdecydowałam się, że odchodzę z pracy zaczęłam zbierać informacje w internecie. Było tam napisane, że jeśli pracodawca nie chce wydać takiego dokumentu można poprosić urząd Skatteverket aby taki dokument wydali.
Co według Ciebie mogłabym z tym zrobić? Masz jakieś rady? |
| | |
Majka111
Wpisów: 79
Od: 2024-03-03
| 2025-12-08 13:01
Pracodawca powinien wystawić arbetsgivarintyg, ale nie ponosi żadnych konsekwencji, jeśli tego nie zrobi. Dokumentacją twojej pracy jest anställningbevis i wpłaty wpływające na twoje konto. Na tej podstawie możesz ubiegać się np o a-kassa. |
| |  |
Majka111
Wpisów: 79
Od: 2024-03-03
| 2025-12-08 13:03
Skatteverket nie wydaje takiego dokumentu. |
| | |
LukiPL
Wpisów: 89
Od: 2023-04-17
| 2025-12-08 13:12
Czy duże czy małe firmy paski w jakieś formie muszą istnieć. Przecież ktoś liczy podatek od dochodu, oblicza korekty na urlopy/chorobowe, do tego mogą być różne obciążenia np na ubezpieczenie albo bonusy lub choćby podatek od bonusów. Trzeba mieć łeb jak sklep żeby móc to z palca obliczyć na kalkulatorze. Ale czy firma jest zobowiązana żeby udostępnić te obliczenia na prośbę pracownika to pewnie inna historia.
Z drugiej strony takie wyliczenia raczej mają niewielką wartość prawną, takie same tabelki możesz zrobić sobie samemu w Excelu.
Na stronie skatteverket można pobrać informację o wysokości zarobków i podatku odciągniętego co miesiąc, chyba nawet z rozpiską od jakiego pracodawcy pochodzą. W skali roku te dane są potrzebne do rozliczenia podatku. Ale to nadal wydruk ze strony internetowej, każdy może sobie zrobić taki z dowolnymi cyferkami. |
| | |
kawaler
Wpisów: 12589
Od: 2008-10-01
| 2025-12-08 16:08
Dla nas mieszkajacych w Szwecji paski to paszporty, sa jeszcze zólte paski w TVN gdzie sie szczuje.
Chce towarzystwo wyprowadzicz bledu... kazdy pracownik w Szwecji ma prawo dostac lönespecifikation...
ma tam pisac ile godzin przepracowalas w danym miesiacu i za ile.
Sa firmy które gdy robia przelew pensji na konto przeczepiaja plik PDF z lönespecifikation. Otwórz swoja strone w banku i nacisnij na ten przelew
|
| | |
Anna ZM
Göteborg
Wpisów: 608
Od: 2011-10-25
| 2025-12-09 22:43
Wypisanie specyfikacji wypłaty t.zw. pasek to obowiązek każdego pracodawcy.Brak takich dokumentów jest bardzo niebezpieczny, bo nie wiesz ile podatku potrąca ci pracodawca a poza tym jeśli pracodawca n.p.przywłaszczy sobie twój podatek i nie wpłaci go do urzędu skarbowego, to wówczas takie specyfikacje są jedynym dowodem, że potrącano ci podatek. W przeciwnym razie będziesz go musiała zapłacić jeszcze raz a otrzymane na konto pieniądze zostaną potraktowane przez urząd skarbowy jako pensja brutto.
Taki przypadek był kiedyś opisywany w gazetach. Dzwoniłam w tej sprawie do urzęu skarbowego i usłyszałam, że wydawanie specyfikacji jest obowiązkiem pracodawcy a ich brak świadczy, że w firmie dzieje się coś złego. Takiego pracodawcę należy zgłosić do kontroli skarbowej bo może ma problem z księgowością. Ja zwykle radzę w takich przypadkach, aby pracownik zablefował że kontaktował się z urzędem skarbowym i tam poproszono, aby w ciągu tygodnia okazał specyfikacje gdyż w przeciwnym razie urząd przeprowadzi kontrolę w firmie. To zawsze daje pożądany skutek. |
| | |
Anna ZM
Göteborg
Wpisów: 608
Od: 2011-10-25
| 2025-12-09 22:49
Co do świadactwa pracy to polecam odpowiedź prawnika w linku
https://lawline.se/answers /arbetsgivare-skyldig-att-utfarda-arbetsg ivarintyg
Twój pracodawca ma prawny obowiązek dostarczenia prawidłowego zaświadczenia pracodawcy zgodnie z § 47, § 2 Ustawy o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia https://lagen.nu/1997:238. Zgodnie z praktyką pracodawca ma również obowiązek dostarczenia zaświadczenia o zatrudnieniu na żądanie pracownika. Niestety, w przypadkach, gdy pracodawca nie wyda zaświadczenia, nie ma żadnych sankcji. Możesz jednak spróbować skontaktować się z pracodawcą listownie lub w podobny sposób i powołać się na jego obowiązek wynikający z prawa. W przeciwnym razie związek zawodowy może pomóc Ci w próbie nakłonienia pracodawcy do wydania zaświadczenia, jednak nie ma on większej siły nacisku niż Ty, co oznacza, że nie ma pewności, czy to zadziała. Jeśli wystąpią duże trudności z uzyskaniem zaświadczenia pracodawcy od pracodawcy, możesz udowodnić swoją pracę u pracodawcy, na przykład za pomocą paska wypłaty lub przedstawiciela związku zawodowego w firmie. Zgodnie z kilkoma decyzjami szwedzkiego Rzecznika Praw Obywatelskich, fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia nie może oceniać takich informacji inaczej niż zaświadczenie pracodawcy. |
| | |
Majka111
Wpisów: 79
Od: 2024-03-03
| 2025-12-10 10:21
W załączonym linku jest podana informacja, że pracodawca ma obowiązek wydania dokumentu, ale jest również podane, że pracodawca NIE PONOSI żadnych konsekwencji, jeśli takowego dokumentu nie wyda.
Ta informacja była już wczesniej podana wyżej.
Nie jest prawdą, że ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (tłumaczenie tego ubezpieczenia jako fundusz nie jest poprawne) nie może być wypłacane inaczej niż na podstawie zaświadczenia od pracodawcy.
Warto przy okazji wspomnieć, że decyzje szwedzkiego Rzecznika Spraw Obywatelskich czyli JO, nie mają żadnego znaczenia prawnego a mogą być jedynie rekomendacją.
|
| | |
Majka111
Wpisów: 79
Od: 2024-03-03
| 2025-12-10 10:31
W tym przypadku umowa o pracę oraz wpłaty na konto pracownika będą podstawą do wyliczenia np a-kassy.
Dokładne sprawdzenie wszystkich wpłat pracodawcy będzie możliwe dopiero po ostatecznym rozliczeniu się pracodawcy ze Skatteverket.
|
| | |
lidka95
Wpisów: 3
Od: 2025-12-07
| 2025-12-12 09:10
Dziękuję Wam wszystkim za pomoc, za udzielenie rad. Okazały się pomocne. |
| | |
