| Autor | Umowa "vid behov" w wypowiedzenie. |
ewewaw
Wpisów: 13
Od: 2019-12-09
|  2020-02-20 12:48
Witam.
Od 2 grudnia 2019 jestem zatrudniona na umowę vid behov. Nic więcej nie ma w niej określone tylko samo vid behov
Niedawno dowiedziałam się że jestem w 7 tygodniu ciąży. Chciałabym wrócić do Polski aby tam prowadzić ciążę.
Jaki okres wypowiedzenia mnie obejmuje ? Mój pracodawca na początku gdy zaczynałam zaznaczyła ze jezeli bede chciala się zwolnic to musze pracowac mieisac.
Czy jest na to jakiś przypis? |
| |  |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2020-02-20 14:20
Calkiem niedawno pytalas o to samo.
Dostalas tam odpowiedzi.
Masz nawet dwie wersje  |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2020-02-20 14:21
"Mój pracodawca na początku gdy zaczynałam zaznaczyła ze jezeli bede chciala się zwolnic to musze pracowac mieisac. "
Jesli tak powiedzial, to taka macie umowe. |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-20 15:40
jeszcze jestes na probnym zatrudnieniu,mozesz sie zwolnic w kazdej chwili |
| |  |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2020-02-20 16:04
",mozesz sie zwolnic w kazdej chwili"
Zawsze mozna sie zwolnic w kazdej chwili 
Tylko dlugosc wypowiedzenia moze byc rozna
No chyba, ze sie jest niewolnikiem
To nie mozna sie zwolnic kiedy chce
|
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-20 16:18
https://lawline.se/answers /vad-galler-for-uppsagningstid-vid-en-pro vanstallning
konczysz i koniec |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-20 16:38
Umowa "vid behov" to nie jest zaden provanställning.
Po co pieprzyc glupoty i wprowadzac kogos w blad w tak waznej sprawie.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-20 16:42
Obowiazuje cie to, co zostalo ustalone przy przyjmowaniu do pracy.
W twojej sytuacji jest to 1 miesiac wypowiedzenia.
|
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-20 17:51
i co jej zrobia jak sie zwolni??? po miesiacu pracy straci prawo do 2 dni urlopu,co do "vid behov" to faktycznie 1 -6 miesiacy wypowiedzenia |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-20 19:16
Znowu pierdoly. |
| | |
alwa12
Wpisów: 12778
Od: 2015-08-26
| 2020-02-20 22:47
Lunab, chyle glowe, Twoj najlepszy wpis 
Rzezywiscie to sa pierdoly, nie obrazajac Forumoeiczow,
ktorzy chca i chcieli pomoc, przed Nimi tez chyle glowe
chociaz z trocinami i przeciagiem, ale jednak gglowe
Bo co to z pytanie, Dziewczyna w ciazy, chce jechac do Polski, by ciaze tam prowadzic, bo tu nawet nie ma karty EKUZ, wiec chyba lepiej dla niej jak wyjedzie.
O co kaman ???
Toz tylko pakowac sie i wyjechac, bo umowa vid behöv,
A co jej szefowa ustnie powiedziala to warte podtarcia
dupy-tyle.
Musi jechac- to niech jedzie- punkt slut!!!
Za wyjazd do Polski szefowa nie bedzie Jej scigac,
sklada wymowienie "od dzis" i hej då.
Nie jest niewolnikiem, mimo ze Szwecja na dzis jest
skarlala i goni w pietke .
Pozdrawiam ja i Timur, ktory w trumnie tarza sie
ze smiechu jak to czyta, bo nawet w matuszce Rasiji
za jego czasow tego nie grali
i oby nam sie dobrze dzialo w dzien...dalej nie cytuje
chup na ta piatkowa pogode, zdrowie Wasze
w gardla nasze -piatuuuunio  |
| | |
alwa12
Wpisów: 12778
Od: 2015-08-26
| 2020-02-20 23:02
Ojojoj, to jeszcze czwartek jak to sie dluzy czas
na tej emeryturze, dobrze ze mam zapas
*************************************
Do Zalozycielki, idz jutro i wymow prace od zaraz
z powodow osobistych, a jak szefowa bedzie krecic
nosem, to jej zaproponuj nze owszem zostaniesz jak
Ci da umowe nakjmniej na rok i 1 dzien jako stale
zatrudnienie, czyli fast anställd tills vdare, bo
taka umowa da Ci gwarancje otrzymania szwedzkiego
pesel/ personnummer PN / i w zwiazku z tym ubezpieczenie
i korzystanie ze sluzby zdrowia tak jak kazdy obywatel
tego kraju.
Rozstan sie z nia w zgodzie i porozumieniu.
Napewno Ci tego nie da ( bo do tej pory Ci tego nie dala) ale z ulga Ci podpisze zgode.
Zdrowia i zdrowego potomka |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-21 05:58
Lunab. Masz cos jeszcze do dodania???? |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-21 08:01
Mozesz nie pojsc do pracy i w ogole zrobic co ci sie podoba, ale powinnas znac konsekwencje.
Wedlug szwedzkiego prawa pracy pracodawca moze potraktowac to jako porzucenie pracy i nie wyplacic ci zaleglych naleznosci.
To w przypadku, jesli twoje odejscie narazilo pracodawca na straty.
Pracodawca moze naliczyc te straty wedlug swojej wlasnej oceny i nawet zadac od ciebie ich pokrycia. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-21 08:03
Bylo juz wiele razy na ten temat.
Poczytaj sobie we wczesniejszych wpisach. |
| | |
ew_sa
Wpisów: 243
Od: 2012-11-29
| 2020-02-21 10:39
@ewewaw
To co Ty nazywasz umowa nie jest zadna umowa, szczegolnie nie jest umowa o prace. Umowa, aby byla wazna, musi byc pisemna, okreslac forme zatrudnienia, stanowisko, okres wypowiedzenia, warunki ekwiwalentu za okres wakacji, ubezpieczenia itp. Musi rowniez byc podpisana przez obie strony, pracodawce i pracobiorce.
Masz to? Nie. Ale zeby nie draznic kapitalistki zrob tak. Zadzwon do niej, powiedz ze bylas na pogotowiu, stwierdzono u Ciebie ciaze ktora moze byc skomplikowano. Pytano Ciebie o zatrudnienie i chciano nazwe firmy i jej numer organizacyjny (organisationsnummer) tudziez nazwisko osoby odpowiedzialnej za zatrudnienie i jej numer telefonu. Prosisz o te dane i jednoczesnie informujesz ze do czasu otrzymania wynikow badan na polecenie lekarza nie wolno tobie pracowac. Finito, wylatujesz z pracy po paru sekundach.
i...przestajesz byc niewolnikiem i osoba oszukiwana. Dostalas nauczke, dobrze ze nie kosztowala Ciebie wiecej.
Wracaj do Polski i zajmij sie swoja ciaza a zycie ulozysz sobie po urodzeniu dziecka. Powodzenia i szczesliwego porodu.
|
| | |
melchior
Wpisów: 815
Od: 2018-08-18
| 2020-02-21 11:52
ew- pięknie to napisałaś,
dobrze,że jesteś mężatką, bo już bym Cie namawiał na kolacyjkę. |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-21 18:24
Mozesz nie pojsc do pracy i w ogole zrobic co ci sie podoba, ale powinnas znac konsekwencje.
lunab. i znowu pierdoly,co jej zrobia? gowno nawet nie bedzie im sie chcialo cos napisac po jej 2 miesiacach pracy ...i nietylko na drugo dzien nie beda nawet wiedzieli kto to byl, moze i tez jest zatrudniona jako sprzataczka u innej polki ktora straszy konsekwencjami a sama niewie jak sie umowe pisze??? |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2020-02-21 19:53
Porady od serca.
Takie zyciowe.
|
| | |
ewewaw
Wpisów: 13
Od: 2019-12-09
| 2020-02-22 09:32
Na umowie mam tylko dane pracodawcy, swoje, wynagrodzenie i date od kiedy jestem zatrudniona i na jakie stanowisko.
Poza tym nic więcej. Dlatego piszę tutaj bo moja szefowa Polka sama nie była pewna jakie jest wypowiedzenie i myślałam że kłamie. Bo jedni uważają że z dnia na dzień, A drudzy że jednak faktycznie ten miesiąc. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2020-02-22 09:58
Nic sie nie zmienilo od grudnia zeszlego roku:
"När det inte finns några preciserade avtal så använder man sig av regleringen i lagen om anställningsskydd, LAS. Behovsanställd är ingen anställningsform rent juridiskt sett utan antingen ser man den som en tillsvidareanställning (anställning utan något slutdatum) eller en visstidsanställning (till längst ett speciellt slutdatum).
Om det handlar om en tillsvidare anställning så används reglering av uppsägningstiden som finns i 11 § LAS. Beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren så kan uppsägningstiden variera mellan 1-6 månader.
Om det handlar om en visstidsanställning så är huvudregeln att arbetstagaren ska arbeta den tid som avtalet avser och kan inte säga upp sig innan avtalets utgång, 4 § 2st LAS. Dock kan det finnas avtal om att ensidig uppsägning kan göras innan avtalets slut. Ni kan dessutom ömsesidigt komma överens om att avtalet avslutas i förväg."
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2020-02-22 10:01
W grudniowym twoim pytaniu masz te sama odpowiedz.
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2020-02-22 10:02
po polsku |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2020-02-22 10:14
Chcesz wracac do Polski, zeby tam miec opieke w ciazy.
Jeszcze pracujesz w Szwecji.
Masz co najmniej dwa rozwiazania:
- zachowujesz sie jak cywilizowany czlowiek, i postepujesz tak jak na cywilizowanego czlowiego przystalo
- kombinujesz (w jednym w wpisow jest przyklad kombinacji) |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-22 10:29
Masz co najmniej dwa rozwiazania:
- zachowujesz sie jak cywilizowany czlowiek, i postepujesz tak jak na cywilizowanego czlowiego przystalo
to jest racja, ale wiekszosc pracodawcow to kawal h.... i w gadce to tak jak piszesz dlatego traktowac ich sie powinno tak samo jak jest sie traktowanym sam |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2020-02-22 11:26
" ale wiekszosc pracodawcow to kawal h.... "
Patrzac przez pryzmat wpisow na poloniainfo.se moze i kawal ch... z nich.
Patrzac przez pryzmat tego co ja doswiadczylam -najmniej milo wspominam "szefowa" z czasow roboty na czarno. Taki typowy polski cebularz starej generacji.
Ale nawet i ona ch..em nie byla
Mialam tez jednego pracodawce, ktory chcial oszukac mnie na "urlopowym".
Nie bylam w "facket".
Ale facket pomogl
Gdy pracowalam "vid behov" to gdy znalazlam prace w zawodzie, to z dnia na dzien zakonczylam z nimi wspolprace. Za porozumieniem stron, nie musialam miec miesiaca wypowiedzenia. Z taka inicjatywa sami wyszli.
Ale ja to ja
Uczciwy, cywilizowany czlowiek
|
| | |
Pomocna
Wpisów: 272
Od: 2016-08-05
| 2020-02-22 18:15
Lunab a jak jest gdy pracodawca wlaśnie tylko mówi jak ma być, czy ja też coś moge |
| | |
