| Autor | prawo pracy/ employment for single days |
agapie
Wpisów: 2
Od: 2020-02-05
|  2020-02-05 16:00
Cześć!
Szukałam informacji na ten temat w internecie, ale niestety nigdzie nie znalazłam...może ktoś z Was będzie znał odpowiedź, na moje pytanie, otóż... od 10 stycznia jestem zatrudniona na umowie 'employment for single days' (jak mam być szczera, to nawet nie wiem, czy ten papier który posiadam, wygląda jak umowa bo jest nazwany 'proof of employment' ale ok.)
Moje pytanie brzmi: jaki jest okres wypowiedzenia w takiej umowie? wiem, że jest to jedna z umów 'time-limited' wiec 14 dni, ale na tej umowie mam date rozpoczęcia kontraktu i nie mam daty końcowej. Przyznam, ze po prostu chce zrezygnować z pracy i dałam o tym znać wczoraj pracodawcy i martwię się, ze będę musiała pozostać tu jeszcze 14 dni... Z góry dziękuję, za odpowiedzi i podpowiedzi gdzie mogę znaleźć coś na ten temat  |
| |  |
Szukamm
Wpisów: 133
Od: 2017-04-02
| 2020-02-05 19:14
[Wpis wykasowany przez Moderatora. Zanim napiszesz, przeczytaj regulamin] |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-05 20:56
to jest zatrudnienie "na dzien" jak to wyglada w rzeczywistosci to niemam pojecia,wiem natomiast ze na takich zasadach sa zatrudnieni w amazon i w anglii,dzisiaj jest praca a jutro moze nie,okres wypowiedzenia ????gdzie ta umowa jest zawarta? w polsce? a praca w szwecji czy jeszcze cos innego? |
| | |
Szukamm
Wpisów: 133
Od: 2017-04-02
| 2020-02-05 22:09
jak nie masz pojecia to nie pieprz, a najlepiej to daj se na powstrzymanie |
| | |
alwa12
Wpisów: 12778
Od: 2015-08-26
| 2020-02-06 00:19
[Wpis wykasowany przez Moderatora. ] |
| |  |
LARA333
Sthlm
Wpisów: 1880
Od: 2007-06-12
| 2020-02-06 13:40
Alwa co napisalas? |
| | |
LARA333
Sthlm
Wpisów: 1880
Od: 2007-06-12
| 2020-02-06 13:42
Kolezanko nie obowiazuje Cie okres wypowiedzenia wiec rzucaj to w cholere i szukaj normalnej pracy.
Pozdr |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-06 16:11
[Wpis wykasowany przez Moderatora. Prosimy trzymać się tematu.] |
| | |
agapie
Wpisów: 2
Od: 2020-02-05
| 2020-02-07 11:47
Umowa została zawarta kiedy byłam w Polsce- podpisałam i odesłałam papiery mailowo... zastanawiam się, czy taka umowa w ogóle ‚obowiązuje.
Mój pracodawca się spiera, ze nieważne ze ‚single days’ i 14 dniowy okres wypowiedzenia mnie nie minie. Gdy poszłam w zaparte, ze nie to zapewniał mnie, ze owszem....
Zachciało mi się wyjeżdżać.... 
Pierwszy raz mam tak dziwna sytuacje.... pracodawca kreci, ściemnia i coagle np. Nie dostaje wykazu godzin przepracowanych w styczniu.... |
| | |
LARA333
Sthlm
Wpisów: 1880
Od: 2007-06-12
| 2020-02-07 12:58
Sprawa nie wyglada ciekawe.
Ciekawe czy wogole dostaniesz pieniadze...
Niech Ci pokaze papier o tym niby okresie wypowiedzenia...a jak nie to sie rozchoruj.
Sprawa smierdzi. |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-07 13:49
Ja watpie ze ta Umwa wogole ciebie zobowiazuje do czegos |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-07 15:43
agape powiedz do szefa ze wyjezdzasz i koniec ,niemasz zadnego wypowiedzenia,w umowie nie moze byc napisane o okresie wypowiedzenia skoro zatrudnienie jest employment........jestem pewien |
| | |
Anna ZM
Göteborg
Wpisów: 521
Od: 2011-10-25
| 2020-02-12 23:41
To nie jest żadna legalna umowa. Jeżeli nie masz podanej tam liczby godzin tygodniowo a pracodawca daje ci prace z dnia na dzień to ty tez możesz nie pójść do pracy kiedy nie masz ochoty. Pójdź do urzędu skarbowego i sprawdź, czy twój pracodawca odprowadza za ciebie podatek. Musisz podać jego numer organizacyjny i swój SN samordningsnummer lub datę urodzenia. Jeśli nie płacił za ciebie podatku to znaczy, że cię okradł. Jeśliby nie chciał ci wypłacić pensji, to podaj go do komornika. Wypełnienie podania to 1 strona i kosztuje 300 kr. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-13 11:03
Umowa jest jak najbardziel legalna i zgodna ze szwedzkim prawem pracy.
Bardzo czesto stosowana w SE, zwlaszca przez prywatnych pracodawcow, ktorzy nie znaja w ogole osoby (tak jak to bylo w przyp. agapie).
Prywatni pracodawcy nie sa dofinansowywani przez panstwo w przypadku strat wynikajacych z zatrudnienia osoby kompletnie nie pasujacej do danej pracy albo gdy praca nie pasuje danej osobie (przyp. agapie).
Jest to tzw umowa "vid behov", czyli pracodawca daje mozliwosc pracy kiedy ta praca jest i powiadamia o tym pracownika.
Pracownik MOZE, ALE NIE MUSI te prace podjac/wykonac.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-13 11:08
Zanim sie kogos oskarzy o okradanie to trzeba najpierw miec na to dowody.
W przyp. agapie moze nie byc mozliwe sprawdzenie pracodwcy w danej chwili, poniewaz pracodawca moze rozliczac sie rocznie a nie miesiecznie.
Donoszenie do skatteverket jest oczywiscie wyjsciem, ale nic nie da, poniewaz nieuczciwi pracodawcy doskonale sa przed tym zabezpieczeni a uczciwi wcale nie musza sie zabezpieczac.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-13 11:14
Umowa "vid behov" jest czesto stosowana przez pracodawcow jako zabezpieczenie, aby nie zatrudnic na stale osoby nieodpowiedniej, ktora moze miec wiele wlasnych interesow a nawet oszukac pracodawce.
Bo oszukiwanie moze dzialac w obie strony, tzn ludzie szukajacy pracy moga byc nieuczciwi, z kryminalna przeszloscia itp.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-13 11:19
W SE latwiej jest sprawdzic dana osobe, ale z zagranicy jest to trudne i zabiera czas.
No i brakuje REFERENCJI, ktore sa BAAAAAAAAARDZO WAZNE
w SE.
Referencje zdobywa sie czesto przez lata, nawet szwedom zabiera to duzo czasu.
Imigranci maja jeszcze trudniej, poniewaz nie maja tzw kompetencji socjalnych (bylo o tym juz wiele razy).
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-13 11:28
Agapie, odpowiedzilnosc za sytuacje, w ktorej sie znalazlas ponosisz rowniez ty.
W przypadku twoim i podobnie do ciebie myslacych osob umowa "vid behov" jest dobrym rozwiazaniem, poniewaz w kazdej chwili mozna prace zakonczyc i szukac innej.
Moglas jednak zostawic chociaz dobre wrazenie i zakonczyc prace w lepszym stylu, np poinformowac pracodawce o swoich planach 14 dni przez ostatecznym zakonczeniem pracy.
Porzucenie pracy jest najgorszym wyborem, jakiego moglas dokonac.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-13 11:33
No i na milosc Boska naucz sie porzadnie angielskiego zanim podpiszesz nastepna umowe w tym jezyku.
A przynajmniej skonsultuj to z kims, kto zna sie na szwedzkim prawie pracy i zna angielski.
Na pweno nie ktos kto nawet nie potrafi odroznic liczby pojedynczej od mnogiej, jak wyzej. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-13 11:36
Sorry, umknelo mi, ze poinformowalas pracodawce.
Teraz dopiero doczytalem.
Super. Bardzo dobrze.
Pewnie juz znalazlas cos lepszego
|
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-13 15:49
lunab....daj sobie siana |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-13 16:05
employment for single days. czy ty rozumiesz co to znaczy ??? to nie to samo co "vid behov" to jest taka umowa ze ma urlop wliczony w wyplate wiec nic ja nie zwiazuje do niczego ,konczy od zaraz i koniec |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-13 16:06
Sianem to chyba ty czlowieku sie odzywiasz, wiec vice versa. |
| | |
Anna ZM
Göteborg
Wpisów: 521
Od: 2011-10-25
| 2020-02-13 20:25
Sprawdzenie pracodawcy w urzędzie skarbowym jest jak najbardziej możliwe ponieważ każdy pracodawca musi co miesiąc wpłacić pobrane podatki i należne opłaty socjalne oraz wypełnić deklarację w której musi podać nazwiska pracowników i odpowiadające im kwoty.
"När du är registrerad som arbetsgivare ska du redovisa arbetsgivaravgifter och avdragen skatt varje månad. Du redovisar arbetsgivaravgifter i en arbetsgivardeklaration där du också redovisar gjorda skatteavdrag för varje anställd"
A co do okresu wypowiedzenia to nie ma on dużego znaczenia, bo pracownik może wypowiedzieć pracę 14 dni wcześniej i przez ten okres t.zn. 14 dni wypowiedzenia nie pracować, bo umowa jest dobrowolna dla obu stron. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-14 07:06
Agapie zakonczyla prace zanim ja tak naprawde zaczela, wiec to nie jest praktycznie mozliwe.
Jak sprawdzi wszystko (co zabierze co najmniej kilka tygodni) to dopiero wtedy bedzie mozna ewentualnie zarzucic pracodawcy, ze ja oszukal albo okradl.
A nie tak na dzien dobry.
|
| | |
Black_sabath
Wpisów: 1204
Od: 2015-07-31
| 2020-02-14 08:38
Wpisy tego lunaba powinny być karalne. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2020-02-14 11:57
Gdyby te 14 dni nie mialy znaczenia to by nie byly nigdzie zawarte.
Dla pracodawcy to wazne, aby moc m in zaplanowac swoja dzialalnosc.
|
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2020-02-14 17:16
czy ty babo nie rozumiesz ze niema pracodawcy, |
| | |
