| Autor | Wypowiedzenie |
Ona55
Wpisów: 10
Od: 2018-08-28
|  2018-08-28 13:43
Witam,
Pracowałam na biało od 6 sierpnia w umowie miałam jeden miesiąc wypowiedzenia, i tak naprawdę nie wiem co się stało ponieważ w piątek było wszystko ok w niedzielę czekalam na grafik pracy na kolejny tydzień ale go nie otrzymałam skontaktowalam się z szefową a ona za na 14 mam byc w biurze wiec ok pojechalam i usłyszałam tylko prosze oddac klucze ubrania i ze nie mamy o czym rozmawiać a wypowiedzenie dostanę pocztą.
Jestem w szoku co się stało nie rozumiem tego i czy tak można.
A co z wynagrodzeniem za moja prace wkoncu trzy tygodnie pracowałam nawet tego mi nie powiedziala czy w ogóle je dostanę i kiedy co w takiej sytuacji mogę zrobić?
|
| |  |
| Poważny temat! Ten temat został oznaczony jako poważny. Oznacza to, że autor oczekuje poważnej dyskusji lub odpowiedzi na pytanie. |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-28 13:56
Miesiac wypowiedzenia, to miesiac wypowiedzenia. I wyplata normalnie.
Bo nie dostalas dyscyplinarki? |
| |  |
Ona55
Wpisów: 10
Od: 2018-08-28
| 2018-08-28 15:12
Dyscyplinarki nie
Ja nawet nie dostałam wypowiedzenia nic nie podpisywalam ma niby poczta przyjść ale na wypowiedzeniu sie pracuje a ja nie i nie rozumiem tego |
| | |
EnWrotka
Stockholm
Wpisów: 5123
Od: 2011-05-25
| 2018-08-28 15:41
"w piątek było wszystko ok w niedzielę czekalam na grafik pracy na kolejny tydzień"
To moze w sobotę cos nabroiłas skoro w piątek było wszystko ok.
I w wypowiedzeniu dostaniesz wyjasnienie dlaczego zostałas zwolniona tak nagle.
|
| | |
EnWrotka
Stockholm
Wpisów: 5123
Od: 2011-05-25
| 2018-08-28 15:44
"A co z wynagrodzeniem za moja prace wkoncu trzy tygodnie pracowałam nawet tego
mi nie powiedziala czy w ogóle je dostanę i kiedy co w takiej sytuacji mogę zrobić?"
W takiej sytuacji mozesz czekać czy wynagrodzenie za przepracowane dni wpłynie na konto tego dnia ,
którego zawsze dostawałas wypłate.
|
| | |
Ona55
Wpisów: 10
Od: 2018-08-28
| 2018-08-28 15:57
Tak szczerze to w sobotę nic nie nabroilam tylko wysłałam emaila do szefowej z zapytaniem ile procent jest mi odtracane z wynagrodzenia bo nie wiedziałam ale przecież za takie pytanie się nie zwalnia odrazu |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2018-08-28 15:58
ona 55 lepiej napisz konkretnie co sie stalo ,? bo kto moze tobie poradzic,to wyglada na to ze dostalas kopa ,co zrobila czego nie piszesz, |
| | |
Ona55
Wpisów: 10
Od: 2018-08-28
| 2018-08-28 15:59
Wynagrodzenia jeszcze w ogóle nie miałam bo to praca od 6 sierpnia br jak juz wcześniej napisalam |
| | |
Ona55
Wpisów: 10
Od: 2018-08-28
| 2018-08-28 16:01
Nie musze kłamać pisze jak jest i było i niczego nie ukrywam wiec prosze mnie nie obrażać |
| | |
EnWrotka
Stockholm
Wpisów: 5123
Od: 2011-05-25
| 2018-08-28 16:12
Oj przepraszam Ona55.
Zauwazyłam ten sierpien ale pomyslałam ,że pracujesz prawie rok.
Mój błąd.
I teraz do mnie doszło, ze z gory założyłam ,iż na pewno cos wywinęłaś.
A moze Ty wcale nic nie zrobilas tylko pracodawca Cie robi w balona.
Powie ,ze cos ukradlas albo sie spoznilas albo cos innego.
Jesli nie czujesz sie winna to mnie by szlak trafił przy takim " wypowiedzeniu".
A jesli jestes czemus winna to trzeba by wysluchac drugiej strony dlaczego taki sposob pozegnania wybrala.
|
| | |
EnWrotka
Stockholm
Wpisów: 5123
Od: 2011-05-25
| 2018-08-28 16:20
"prosze mnie nie obrażać"
Chyba nikt Cie tu bardziej niz szefowa nie obraził.
Ale ona z Tobą nie ma o czym rozmawiac pomimo tego ,
że jest zorientowana za co Cię wyrzuciła z pracy.
O czym chcesz więc tutaj rozmawiac jak nie wiadomo o co chodzi.?
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-28 16:35
Jezeli pani szefowa zwalnia cie czy to "normalnie" czy dyscyplinarnie bez powodu mozna to sadownie uniewaznuc.
W takim wypadku nalezy sie odszkodowanie. Natomiast nie ma zadnej gwarancji zatrzymania stanowiska.
Ze strony pani szefowej ewidetnie wyglada, ze zwolnila dyscyplinarnie.
Poczekaj na te wypowiedzenie i uzasadnienie.
O jakie procenty pytalas? Podatek?
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-28 16:42
Za wyslanie mejla nie dostaje sie dyscyplinarki. Trzeba narozrabiac.
Jestes swiezynka w Szwecji?
Pani szefowa z Polski?
Jesli co najmniej na jedno pytanie odp jest "tak", to by wyjasnialo zachowanie pani szefowej.
|
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2018-08-28 16:48
jesli zrobilas cos naprawde glupiego,,np ukradlas to niedostaniesz nic a jak sie upomnisz to sprawa pojdzie do sadu ,nie nalezysz do zwiazkow jest przegrana |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2018-08-28 16:49
a szefowa to szwedka?
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-28 16:52
Acha, masz dwa tygodnie od dostania wypowiedzenia na jakies dzialania.
Pismiennie zwracasz sie do pracodawcy, ze nie zgadzasz sie z decyzja. Podaje sie date uniewaznienia.
Pozniej ma sie kolejne dwa tygodnie na pozwanie pracodawcy. |
| | |
Anna ZM
Göteborg
Wpisów: 521
Od: 2011-10-25
| 2018-08-28 22:37
Sprawdź jeszcze raz swoją umowę. Jeżeli jest tam czas wypowiedzenia 1 miesiąc, to musisz mieć zapłacone za ten miesiąc. W tym czasie nie musisz pracować, jeśli pracodawca tego nie wymaga.
Zwolnienie dyscyplinarne nie wchodzi w grę, bo jest to prawie niemożliwe w Szwecji. Powodem może być n.p. wielokrotna, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, popełnienie przestępstwa wobec pracodawcy lub w miejscu pracy.
Na żądanie pracownika pracodawca musi podać też pisemnie powód wypowiedzenia.
Jeśli masz wypowiedzenie 1 miesiąc, to poczekaj do momentu kiedy masz dostać wypłatę za ten miesiąc a jeśli ona nie przyjdzie, to napisz pismo do pracodawcy z żądaniem zapłaty n.p w ciągu 5 dni a jeśli to nie pomoże podaj pracodawcę do sądu. Sprawa nie jest skomplikowana i łatwiej ją załatwić samemu niż z pomocą związków zawodowych. Przeczytaj "Vademecum Polaka w Szwecji" a jeśli sobie sama nie poradzisz to mogę ci polecić pomoc prawną w języku polskim. |
| | |
Anna ZM
Göteborg
Wpisów: 521
Od: 2011-10-25
| 2018-08-28 22:40
zapomniałam dodać, że o unieważnienie zwolnienia lub odszkodowanie z nim związane musisz się ubiegać w ciągu 2 tygodni, ale na odzyskanie pieniędzy z wypłaty masz 10 lat. |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2018-08-29 03:21
Rozne cuda widzialem w tym kraju.
Pracownik na przyklad w dniu wypowiedzenia zapisal sie do zwiazkow i dostal bardzo korzystne warunki(prz 12 miesiecy firma nie mogla zatrudnic nikogo na stale, na jego miejsce i mogl wrocic do pracy).
Z drugiej strony widzialem przypadki, ze szef na morde wywalal ludzi, z dnia na dzien i zwiazki byly bezsilne... ¨
Mozna wiec sobie snuc teorie, ale troche za pozno. Na przyszlosc dziewczyno, pamietaj, zeby sie do zwizkow zapisac jak czujesz, ze cos nie tak...
pzdr, |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-29 07:16
Ze wspomnianego vademecum:
"Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik dopuścił się cięż-
kiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wy-
powiedzenia nie może nastąpić po upływie 2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości
o okolicznościach uzasadniających rozwiązania umowy.
Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być pisemne i
zawierać pouczenie o możliwościach zaskarżenia go, a także uzyskania ewentualnego odszkodowa-
nia. Na żądanie pracownika pracodawca musi podać okoliczności wydanej decyzji. Wypowiedzenie
powinno być przekazane pracownikowi osobiście, a jeżeli jest to niemożliwe, przesłane listem pole-
conym na ostatni znany adres pracownika."
"Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Każdy pracownik może dochodzić swych roszczeń wynikających ze stosunku pracy na drodze są-
dowej.
Pracownik, należący do związku zawodowego, powinien w razie problemów z pracodawcą zwrócić
się najpierw o pomoc do przedstawiciela tej organizacji. W Szwecji spory pomiędzy pracownikiem
i pracodawcą są najczęściej rozpatrywane przez Sąd Pracy (Arbetsdomstol). Aby sporem zajął się
bezpośrednio Sąd Pracy, to wniosek do sądu musi być skierowany przez związek zawodowy, zrze-
szenie pracodawców lub samego pracodawcę, jeżeli podpisał on umowę zbiorową. Oprócz tego,
sprawa musi dotyczyć umowy zbiorowej lub zakładu pracy, w którym taka umowa obowiązuje.
Pozostałe typy sporów są rozpatrywane przez Sąd Pierwszej Instancji (Tingsrätt).
Pracownik, który nie jest członkiem związku zawodowego, może wysłać pozew bezpośrednio do
Sądu Rejonowego (Tingsrätt). Procedura jest wówczas bardzo prosta. Należy wypełnić odpowiedni
formularz i uiścić opłatę sądową. Formularze są dostępne w różnych wersjach językowych w siedzi-
bach sądów. Można je również pobrać bezpośrednio ze strony internetowej www.dom.se. Opłata
sądowa wynosi obecnie 450 koron.
Jeżeli któraś ze stron jest niezadowolona z wyroku Sądu Pierwszej Instancji, to może złożyć odwo-
łanie do Sądu Pracy. Wyrok tam wydany jest ostateczny.
Jeżeli sprawa jest bardziej skomplikowana, dobrze jeśli skorzystamy z pomocy adwokata. W Szwecji
osoby, które nie posiadają ubezpieczenia pokrywającego koszty pomocy prawnej oraz mają niskie
dochody, mogą uzyskać pomoc finansową (Rättshjälp) od państwa. Oznacza ona, że państwo po-
krywa część lub wszystkie koszty (za wyjątkiem 2 godzin porady prawnej) adwokata lub innych
wydatków związanych z prowadzeniem sprawy w sądzie. Podanie o uzyskanie pomocy finansowej
od państwa może złożyć sam adwokat. Bliższe informacje na ten temat znajdują się na stronie inter-
netowej: www.domstol.se/default____3370.aspx
W przypadku, gdy sprawa jest prosta i nie wymaga orzeczenia sądu, można zwrócić się o pomoc
bezpośrednio do kancelarii komorniczej (Kronofogdemyndigheten). Opłata za ściągnięcie długu
wynosi obecnie 300 koron. Informacja oraz odpowiednie formularze znajdują się na stronie inter-
netowej www.kronofogden.se oraz we wszystkich oddziałach Urzędu Skarbowego."
https://polskageneralkonsu latet.se/polish/pdf/vademecum.pdf
|
| | |
Ona55
Wpisów: 10
Od: 2018-08-28
| 2018-08-29 10:40
O jakie procenty pytalam ?
O podatek ile jest Odliczane |
| | |
Ona55
Wpisów: 10
Od: 2018-08-28
| 2018-08-29 10:42
Szefowa jest Polka |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-29 11:15
Wypowiedzenie wyslane droga pocztowa powinno w krotce dotrzec do Ciebie.
Nie bedzie uzasadnienia czemu Cie zwolnila, zadaj podania przyczyny.
Pytanie o wysokosc podatku nie jest powodem do zwolnienia, nawet jak pyatnue zostalo by wyslane w dniu wolnym od pracy.
****
Znajac tylko Twoja wersje, nie wypada mi pisac o pani szefowej.
No ale ze jestesmy na forum  ...na 90% pani szefowa to zwykla bicz.
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-29 11:16
pyatnue => pytanie |
| | |
ag_b13
Wpisów: 530
Od: 2012-12-18
| 2018-08-29 12:15
No chba ze bylas na okresie probnym. Pracowalas tylko 3 tygodnie. Teoretycznie jesli w umowie masz miesiac okresu probnego to pracodawca nie musi podawac powodu zwolnienia.
Nie obowiazuje tez okres wypowiedzenia. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-29 12:42
Patrz pierwszy wpis:
"Pracowałam na biało od 6 sierpnia w umowie miałam jeden miesiąc wypowiedzenia" |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-29 12:46
"Teoretycznie jesli w umowie masz miesiac okresu probnego to pracodawca nie musi podawac powodu zwolnienia.
Nie obowiazuje tez okres wypowiedzeni"
Jednak z dnia na dzien nie moze tego zrobic.
"En provanställning kan avbrytas i förtid när som helst under provtiden. Arbetsgivaren är alltid skyldig att lämna besked senast två veckor innan uppsägning. Gör arbetsgivaren inte detta kan han bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren." |
| | |
Ona55
Wpisów: 10
Od: 2018-08-28
| 2018-08-29 14:21
W umowie mam tylko że zatrudniona jestem od 6 sierpnia br. Ale na jaki okres jest ta umowa i do kiedy nie ma w niej nic zadnych dat tylko ze jeden miesiąc wypowiedzenia jest i tylko tyle nawet nie jest ze na okres próbny |
| | |
Ostatni Mohikanin
Wpisów: 436
Od: 2016-02-19
| 2018-08-29 17:04
Pewnie miałaś provanställning.A o ile sie nie myle to okres wypowiedzenia do roku czasu to 14 dni.Po roku do czterech wchodzi miesiąc wypowiedzenia.
Podejrzewam ze twoja szefowa to taka byznes women ze wsi odpowiednik polskiego janusza biznesu takich pseudobyznesmenow wg moich szacunkow jest jakies 90% w Szwecji.Z reguły te od pługa oderwane chamy nie znają Szwedzkiego prawa pracy i często zwalniają ludzi pod wpływem jakiegoś impulsu.O ile niczego nie przeskrobałaś to wydaje mi się że prawo jest po twojej stronie. |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2018-08-29 19:48
zapomnij prawo,bylaby w zwiazkach mogla by cos zrobic,pojdzie do adwokata???? wiecej straci,szukac innej pracy i wyciagnac wnioski z ostatniego zatrudnienia |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2018-08-29 19:50
ona 55 jak sie ta twoja szefowa nazywa? albo nazwa firmy
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2018-08-29 20:24
Najlepiej olac bedac wyruchanych przez pospolita bicz....
Spoko podejscie 
Jak jest prawo po jej stronie, to po cholere ma odpuscic?
PS
Wedlug regulaminu poloniainfo.se nie mozna podawac imion i nazwisk, ani nazwe firmy. |
| | |
Ostatni Mohikanin
Wpisów: 436
Od: 2016-02-19
| 2018-08-29 21:00
zapomnij prawo,bylaby w zwiazkach mogla by cos zrobic,pojdzie do adwokata???? wiecej straci,szukac innej pracy i wyciagnac wnioski z ostatniego zatrudnienia
W sumie racja w takim wypadku pozostaje tylko adwokat a to jednak kosztuje.
|
| | |
Daniel866
Wpisów: 5
Od: 2018-12-13
| 2018-12-13 20:13
Witam.
Od ponad 3.5 roku pracowałem w szwedzkiej firmie na stanowisku stolarz.W cenę stawki urodzinowej było wliczone obiad oraz zakwaterowanie.W tej pracy miałem możliwość nadgodzin które odbierałem sobie chcąc jechać do Polski zwykle było to 8 lub 10 tyg pracy i 2 lub 3 tyg w pl.Trzy dni temu dowiedziałem się że ta firma zamyka działalność.zaproponowali mi pracę w ich nowej firmie którą otwierają od nowego roku ale już bez obiadów i bez możliwości nadgodzin co przy mojej i tak dość niskiej stawce jest nieopłacalne,więc im odmówiłem.
Co powinienem zrobić jeśli nie mam dwu miesięcznego wypowiedzenia?bardzo się na nich zawiodłem gdyż nie mam jest to okres przedświąteczny i za cztery dni mam bilet do Polski. |
| | |
alwa12
Wpisów: 12778
Od: 2015-08-26
| 2018-12-13 21:25
Powiedzialabym Ci, ale wtedy wylece z Forum w najmniejszym
wypadku.
Rozgladajcie sie za nowa praca, sami zobaczcie jak Was
wykorzystano i ta za wszawe pensje i ubytek zdrowia.
|
| | |
alwa12
Wpisów: 12778
Od: 2015-08-26
| 2018-12-13 21:30
Teraz doczytalam ze Ci zaproponowali nowa prace od
nowego roku, czyli rozumiem ze po 6 stycznia.
Jak nie masz nic lepszego na oku, to wez to, popracuj
1 miesiac a w miedzyczasie rozgladaj sie blizej
stolicy, napewno cos zlapiesz…
|
| | |
Daniel866
Wpisów: 5
Od: 2018-12-13
| 2018-12-13 21:43
Pracy nie przyjąłem bo była nie do przyjęcia zresztą odniosłem wrażenie że warunki jakie zaproponowali było tylko po to żebym odrzucił ofertę.czy mogę się z Panią skontaktować prywatnie?
|
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2018-12-13 21:58
Nie rozumiem problemu. Dostajesz zatrudnienie na innych warunkach, czyli bez obiadow i zakwaterowania? To podlegalo opodatkowaniu. Placiles za to podatek? czy miales pomnijeszona o te sumy zaplate za godzine?
Zaden pracodawca nie moze zapewnic pracownikowi ilosc nadgodzin, bo sa limity ile nadgodzin moze ktos pracowac.
Jezeli pracownikowi nie odpowiadaja nowe warunki powinien sie rozjerzec za inna praca. Na normalnych warunkach. Czyli placic za swoj dach nad glowa i jedzenie sam i nie liczyc, ze nadgodziny podreperuja budzet. Pracodawca ma zapewnic normalna stawke godzinowa. Mozliwe jednak, ze pracownikowi z Polski nie bedzie sie praca tutaj oplacala.
|
| | |
Daniel866
Wpisów: 5
Od: 2018-12-13
| 2018-12-13 22:01
Czy mogą zarejestrować się w szwedzkim urzędzie pracy (31 grudnia) droga elektroniczna gdyż będę wtedy w pl i dopiero po nowym roku będę szukał mieszkania w Sztokholmie i pracy? |
| | |
Daniel866
Wpisów: 5
Od: 2018-12-13
| 2018-12-13 22:06
Obiad i zakwaterowanie były odliczanie od stawki godzinowej.nowa oferta pracy jest już bez obiadu i mieszkania ale stawka jest taka sama.wiec z mojego punktu widzenia jest nie do przyjęcia nawet biorąc pod uwagę to że już mam bardzo duże doświadczenie wykonywanego zawodu |
| | |
alwa12
Wpisów: 12778
Od: 2015-08-26
| 2018-12-13 22:25
Daniel, elektronicznie nie mozesz, musisz osobiscie
stawic sie w AF nastepnego dnia, po uplywie wypowiedzenia
Jesli stawisz sie w AF pozniej o jeden dzien to
Alfakassan nalozy Ci duzo karensdagar, slyszalam nawet
o 45 dniach bez wyplaty zasilku bezrobocia.
Dostales na papierze wypowiedzenie i kiedy konczy sie
angaz ?
Powinni Ci dac najmniej 2 miesiace wypowiedzenia.
Bede na czacie przez pol godziny, wejdz to moze Ci pomoge ?
|
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2018-12-13 22:27
Takie uklady, mieszkanie i wyzywienie w formie pomniejszonej stawki godzinowej sa niedopuszczalne, bo wplywaja na twoja przyszla emeryture. Oczywiscie, ze mozesz sie zapisac do urzedu pracy, ale nie licz ze ten urzad zalatwi ci nowa prace. Zabieraj sie sam za szukanie, na normalnych warunkach, czyli adekwatna stawka godzinowa i zycie na wlasny rachunek. Wolne wtedy kiedy bedzie pasowalo pracodawcy i kiedy bedziesz mial wyrobione wolne (ew. nadgodziny, albo urlop)
Domyslam sie, ze placiles A-kassa i bedziesz mogl sie utrzymac w czasie szukania nowej pracy? |
| | |
alwa12
Wpisów: 12778
Od: 2015-08-26
| 2018-12-13 22:32
Daniel, cos mi sie skickalo z czatem, niby tam jestem
ale nie moge wejsc, takze dzisnic juz z tym nie zrobie.
Jutro o godz. 16 bede czekac...nie podawaj zadnych danych
tu na Forum, ja sie domyslam gdzie ta prace straciles,
mozliwe ze sie myle, chociaz chyba nie. |
| | |
Daniel866
Wpisów: 5
Od: 2018-12-13
| 2018-12-13 22:44
Jutro będę dop po 19 |
| | |
alwa12
Wpisów: 12778
Od: 2015-08-26
| 2018-12-13 23:40
Ok, bede na czacie o 20 |
| | |
