Autor | Visstidsanställning i SCHEMA |
szables
Wpisów: 4 Od: 2014-04-17
| 2018-01-22 19:24 Witam.
Problem dotyczy raczej niejasnosci w umowie.
Jak w tytule umowa -Allmän visstidsanställning
za to w rubryce "Schema" - "Den anställde arbetar MINST 90 h i månaden"
Konsultowalem sie ze znajoma ksiegowa i z tego by wynikalo iz pracodawca niezaleznie od zapewnionej liczby godzin roboczych MUSI wyplacic za 90 godzin.
Pytam bo potrafi zlosliwie po prostu nie dawac pracy-"za kare".
Mial ktos kiedys podobnie?
Pozdrawiam. |
| |
alwa12
Wpisów: 12753 Od: 2015-08-26
| 2018-01-23 03:46 Jesli zostales zatrudniony po 1 maja 2016 to obejmuje
Cie regel ze po 2 latach automatycznie musza Ci dac
fast anställning.
Za malo piszesz zeby Ci konkretnie odpowiedziec.
Mozliwe ze nie dostajesz "za kare" pracy, bo pracodawca tnie Ci godziny bys nie wyrobil wszystkich Las-dagar
do mozliwosci stalego zatrudnienia.
Majac stala prace i miesieczna pensje jestes o wiele drozszy dla pracodawcy.
Ty pytasz o pieniadze, a pies moze byc gdzie indziej pogrzebany.
Powinienes isc do ledare w AF, bo jak sie domyslam nie jestes w Facket, i dowiedziec sie u zrodla jak to
wyglada w Twoim przypadku.
Wiem ze w sumie nic Ci nie pomoglam, ale moze jutro ktos kto jest na biezaco cos Ci madrego podpowie..
Mozliwe ze Twoja ksiegowa ma racje, ja sie nigdy nie spotkalam z tym by za niewypracowane godziny placono,
jesli angaz jest godzinowy.
Jak masz 90 h w schemacie to pracodawca musi Ci je dac.
Sorki za dlugi wpis, ale nie wiem czy znasz j. szwedzki
i czy masz orient o przepisach LAS.Powinienes wszystko
znalezc w google.
|
| |
jimjam
Wpisów: 237 Od: 2015-03-05
| 2018-01-23 08:20 Obawiam sie,ze jedyne co musi to zapewnic Tobie minimum 90 godzin pracy. Nie mylic z wynagrodzeniem za owe godziny w przypadku ich nieprzepracowania. Ale moge byc w bledzie.
Poza tym co to znaczy,ze pracodawca nie daje godzin za kare? Czyzby typowy polski przedsiebiorca... |
| |
szables
Wpisów: 4 Od: 2014-04-17
| 2018-01-23 09:35 Zgadza sie-typowy polski pracodawca...Tyle ze firma zarejestrowana w SE...
Dziekuje goraco za wszelkie proby pomocy!
Dla mnie-profana w tej kwestii sprawa wyglada ta:
- Umowa obowiazuje OBIE strony.I jesli pracownik zobowiazuje sie do dyspozycyjnosci w wymiarze co najmniej 90 h to pracodawca tym samym jest zobowiazany minimum 90 godzin pracy dac.W przeciwnym wypadku powinien pokryc roznice.
Ale oczywiscie to tylko moja "logika" choc szwedzka ksiegowa stwierdzila to samo choc-nieoficjalnie. |
| |
jimjam
Wpisów: 237 Od: 2015-03-05
| 2018-01-23 11:07 Jaki masz rodzaj umowy? |
| |
szables
Wpisów: 4 Od: 2014-04-17
| 2018-01-23 11:49 Jak w temacie-Visstidsanställning.Ale podobno powinna byc adnotacja np."vid behöv"albo cos w tym rodzaju-okreslajace dokladnie rodzaj tej umowy. |
| |
alwa12
Wpisów: 12753 Od: 2015-08-26
| 2018-01-23 12:29 Nieprawda, "vid behöv" jest najgorszym zatrudnieniem.
Nie okresla ilosci godzin w danym miesiacu. Moga i miesiac milczec by raptem zadzwonic i prosic o przyjsce
do pracy na pare godzin.
Chyba juz nawet nie wolno uzywac takiej formy w umowie
o prace, chociaz w praktyce to sie zdarza jeszcze dosc
czesto.
Szwedzcy pracodawcy tez tna godziny takim jak Ty zatrudnionym, takze Szwedom, szczegolnie jak zbliza sie czas osiagniecia LAS-dagar i automatyczne obowiazkowe
zatrudnienie pracownika na stale.
Tak sie dzieje w szpitalach, w hospicjach, domach starcow, w hemtjänst i w duzych zakladach produkcyjnych.
Powinienes, gdy jeszcze masz prace u niego, rozgladac sie za praca w np. sektorze komunalnym, lub w duzych firmach branzowych.
Zatrudnionemu latwiej cos znalezc niz bezrobotnemu.
Jak nie znasz jezyka to zakuwaj i to w trymiga- jest tyle programow darmowych w internecie.
Ta polska firma to jakis nie zbyt bliski Twoj przyjaciel i zaden bliski krewniak, jesli tak z Toba postepuje. Wypchaj sie na jego zagrywki, bo prace potrzbujesz i rob swoje tak jak Ci radze, bo tam dlugo
miejsca i tak nie zagrzejesz.
Za nie przepracowane godziny nalezy Ci sie 0.kr.
a jesli cos sie zmienilo w przepisach i Ty sie upomnisz
to pojutrze nie bedziesz mial pracy i zostaniesz
z palcem w de- zycie, pozdrawiam i zycze sil do nauki
i szybkiego stalego zatrudnienia |
| |
Ronj@
Wpisów: 7627 Od: 2006-08-16
| 2018-01-23 12:58 Bardzo czesto pracodawcy sami nie wiedza jak pisac umowy i zeby nie siedziec potem z pracownikiem na karku to uzywaja najbardziej wymyslnych okreslen, czesto wykluczajacych sie nawzajem, alebo nie mogacych byc uzywanych w jednym i tym samym zatrudnieniu.
Jezeli masz pracowac "vid behov" czyli intermittent anställning, to pracodawca moze cie wezwac do pracy kiedy mu pasuje, ale i ty mozesz powiedziec nie.
Jezeli ta twoja umowa jest na takiej zasadzie, to zapis
"Den anställde arbetar MINST 90 h i månaden" obowiazuje ciebie. Ze zobowiazujesz sie do przepracowania conajmniej 90 godzin miesiecznie. Niekoniecznie pracodawce, zeby ci te 90 godzin zapewnil.
Dostales jakis schemat pracy?
jak te 90 godzin maja byc rozlozone? czy masz byc na telefon? |
| |
szables
Wpisów: 4 Od: 2014-04-17
| 2018-01-23 13:13 schemat jest zawsze tygodniowy i w skali miesiaca wlasciwie nigdy nawet nie zbliza sie do tych 90 godzin.
Czyli mam rozumiec ze pracodawca ma prawo wymagac dyspozycyjnosci a pracownik nie moze wymagac zapewnienia czasu pracy? |
| |
Ronj@
Wpisów: 7627 Od: 2006-08-16
| 2018-01-23 13:20 Niekoniecznie, zalezy od wiecej sformulowan w umowie. Skoro jednak masz schemat, ktory nie siega 90 godzin miesiecznie, to trudno mi uwierzyc, zeby pracodawca placil ci za niepracowanie.
Na jak dlugi okres masz ta umowe?
Moze pokaz ja w zwiazkach, to rozgryza detale. |
| |
Anka33
Wpisów: 1406 Od: 2014-05-28
| 2018-01-23 18:57 "Ale podobno powinna byc adnotacja np."vid behöv"albo cos w tym rodzaju-okreslajace dokladnie rodzaj tej umowy."
"Jezeli masz pracowac "vid behov" czyli intermittent anställning, to pracodawca moze cie wezwac do pracy kiedy mu pasuje, ale i ty mozesz powiedziec nie. Jezeli ta twoja umowa jest na takiej zasadzie, to zapis "Den anställde arbetar MINST 90 h i månaden" obowiazuje ciebie. Ze zobowiazujesz sie do przepracowania conajmniej 90 godzin miesiecznie. Niekoniecznie pracodawce, zeby ci te 90 godzin zapewnil"
Szables ty nie masz na umowie "vid behov" wiec to o czym pisze Ronj@ nie dotyczy ciebie. |
| |
Ronj@
Wpisów: 7627 Od: 2006-08-16
| 2018-01-23 20:44 Autor pisze: "Ale podobno powinna byc adnotacja np."vid behöv"albo cos w tym rodzaju-okreslajace dokladnie rodzaj tej umowy."
wiec skad wiadomo, ze intermittent anställning nie dotyczy? to autor sam wspomnial o adnotacji "vid behov".
Pracodawca chce miec i hängslen i livrem...stad wychodza takie kwiatki.
Jeszczee byloby interesujace czy w wyplate wchodzi semesterersättning, bo ze stawka na godziny, to pewne, zakladam ze ew. OB jest osobno placone.
Ta umowa to jest typowa na "toppar" zeby nie placic stalym pracownikom nadgodzin, jak sie nie wyrobia a terminy gonia...i niezaleznie w jakiej branzy.
|
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2018-01-23 20:50 Zawarles z pryncypalem umowe i nie wiesz pod czym sie podpisales ? |
| |
Puella Örebro
Wpisów: 135 Od: 2006-08-28
| 2018-03-08 13:10 Witam. Podlacze sie troche pod temat. Na poczatku tego postu ktos napisal, ze jak jest sie zatrudnionym po 1 maja 2016 to po dwoch latach pracy pracownik powinien dostac stale zatrudnienie.
A jak wyglada ten temat jesli ktos jest zatrudniony przed tym terminem? Ja jestem zatrudniona w prywatnym sektorze juz 5 lat i mam ciagle odnawiana umowe na okres 2 lat. Czy pracodawca moze to robic w nieskonczonosc? |
| |
Ronj@
Wpisów: 7627 Od: 2006-08-16
| 2018-03-08 16:14 Zalezy jaka masz umowe?
Allmän visstidsanställning? Vikariat? Intermittent anställning? Projekt?... |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2018-03-08 18:57 "Zalezy jaka masz umowe?
Allmän visstidsanställning? Vikariat? Intermittent anställning? Projekt?.. "
Jak kazdy wymieniony rodzaj zatrudnienia , plus w razie potrzeby pomnozymy przez dwa lata , to po dwunastu latach , mozna spodziwac sie stalej umowy . |
| |
Ronj@
Wpisów: 7627 Od: 2006-08-16
| 2018-03-08 19:01 Niekoniecznie. Poczekaj na odpowiedz autora postu. Wystarczy intermittent anställning i nie liczy sie, albo vikariat på vikariat, albo säsong. |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2018-03-08 19:09 Prawda jest taka , ze jak chca zatrudnic , to zatrudnia , a jak nie , to mozna czekac do usrania . Z vikariatu musza po dwoch latach , bez laski przyjac . |
| |
Ronj@
Wpisów: 7627 Od: 2006-08-16
| 2018-03-08 19:19 Nie musza, jezeli sa za rozne osoby/tjänster. Szczegolnie jak osoba nie ma kwalifikacji , zeby miec fast anställning, ale moze funkcjonowac we wczesniej okreslony czasie. Pracodawca moze sie zadowolic niewykwalifikowanym pracownikiem przez jakis czas. |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2018-03-08 19:34 Tak ale pierwszy dzien po dwoch latach vikariatu , jest dniem pracy na umowe stala .
Kop albo automatyczne zatrudnienie na stale , innej opcji nie ma |
| |
Ronj@
Wpisów: 7627 Od: 2006-08-16
| 2018-03-08 19:43 Jest. Jezeli sa rozne vikariaty, za rozne osoby z roznych powodow. Sjukfrånvaro, f-ledighet, utbildning, tjänstledighet för att prova annan tjänst...mozna ciagnac w nieskonczonosc jak sie ma kilkoro pracownikow. Poczekaj na odpowiedz autora... |
| |
Bartender ▁ ▂ ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █
Wpisów: 3026 Od: 2017-03-11
| 2018-03-08 22:46 A co wam tak na tej "stałej" umowie zależy. Wam się wydaje, że ona was ochroni przed tzw. kopem, jeśli tak sobie zażyczy pracodawca, naprawdę?
Lepiej się do związków i a-kassy zapiszcie, moje wy wojownicze żółwie ninja |
| |
Puella Örebro
Wpisów: 135 Od: 2006-08-28
| 2018-03-09 12:56 Dziekuje za wszystkie wpisy. Wyjasniam jak to u mnie wyglada:
Na kazdej mojej umowie jest tylko tytul ANSTÄLLNINGSAVTAL, dalej Tidbegränsat anställning i jako podstawa do tego wpis - vikariat för...i tutaj jest imie mojej pracodawczyni.
Dalej w anställningsvillkor arbetstid, lön per timme i ubezpieczenie w Fora.
Na pewno nie jest to kollektivavtal bo ten kwadracik nie jest odznaczony.
Prosze jesli mozecie odniescie sie teraz do tych informacji, bardzo dziekuje z gory za pomoc. |
| |
Puella Örebro
Wpisów: 135 Od: 2006-08-28
| 2018-03-09 12:59 Odnosnie wpisu Bertender to wiadomo, ze jak pracodawca bedzie chcial zwolnic to moze to zrobic ale jesli chcialabym starac sie o kredyt na kupno domu lub mieszkania to lepiej chyba jesli ma sie stale zatrudnienie. |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2018-03-09 19:17 Co ci to da jak napisze , ze jestes robiona w wacka ? Po dwoch latach powinnas byc zatrudniona na stale (inlasas) |
| |
black sabbath
Wpisów: 9092 Od: 2012-06-16
| 2018-03-09 19:35 co do tych zwiazkow ?syf bo syf i kosztuje ,ale ja bym radzil zeby ludzie sie zapisali,to ze jak chca zwolnic to i tak zwolnia ale przez zwiazki mozna duzo wygrac,moich dwoch dobrych kolegow wylecieli z tej samej firmy jednemu co nie nalezal do z.w.nawet nie zaplacili za urlop i ostatniej wyplaty,facet (gick i väggen) i opuscil firme,drugi wywalczyl sobie dobre warunki ... co miesiac musieli mu placic (7 mies) zeby nie bylo jednorazowego podatku,za urlop kompletnie za wszystko i nietylko ,niewolno bylo pracodawcy dac zlej opini na papierze ,to dla tych poczatkujacych |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2018-03-09 19:44 W pierwszej kolejnosci trzeba sie jezyka nauczyc . |
| |
kajetan Sztokholm
Wpisów: 16822 Od: 2000-09-01
| 2018-03-09 22:05 "vikariat för...i tutaj jest imie mojej pracodawczyni."
Czyli ze pracujesz w zastepstwie swojej pracodawczyni? |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2018-03-09 22:13 W dodatku do konca zycia bedzie ja zastepowala w robocie , bo szefowa jest do liczenia hajsu . |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2018-03-10 09:53 Autorka wyraznie napisala, ze pracodawczyni nie ma kollektivavtal.
Czlonkostwo w zwiazku nic tu nie da.
Lepiej jest zaplacic adwokatowi za porzadna konsultacje niz wywalac pieniadze na szwedzkie zwiazki.
|
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2018-03-10 09:56 Zwiazek moze (jesli chce) udzielic informacji co do tej umowy nawet jesli nie jest sie czlonkiem.
Zwiazek ma nadzieje, ze pozyskaja nowego naiwnego .... |
| |
black sabbath
Wpisów: 9092 Od: 2012-06-16
| 2018-03-10 10:39 pierd...glupoty lunab,adwokat nic nie pomoze koniec ,jak zwiazki wpadna do zakladu to niemasz pojecia jaka wladze maja ,ja bylem swiatkiem takiego czegos, jesli pracodawca niema kolektiv to go zmusza bo wystarczy ze jedna osoba chce,nie doradzaj glupimi radami bo niemasz pojecia ile adwokat kosztuje i co pomoze,nie jestem za zwiazkami ale dla tych nowo przybylych rekomenduje |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2018-03-10 10:44 "pracodawca niema kolektiv to go zmusza"
Pracodawca nie musi miec podpisanej umowy zbiorowej ze zwiazkami . |
| |
black sabbath
Wpisów: 9092 Od: 2012-06-16
| 2018-03-10 11:44 niemusi ,zgadza sie........... ale wystarczy ze jedna osoba che nalezec do zwiakow to musza |
| |
kajetan Sztokholm
Wpisów: 16822 Od: 2000-09-01
| 2018-03-10 12:09 Nie musza. U nas byl taki jeden co do zwiazkow nalezal a pracodawca nie nalezal. Jak tamten zostal wyrzucony z pracy to przyszedl jakis reprezentant zwiazkow i negocjowal za niego. Po tym wszystkim tamten moze dostal jakies dodatkowe cos tam (ale chyba nie, bo wylecial i tak i z tego co wiem nic wiecej niz standardowy uppsägningstid mu sie nie nalezal), ale pracodawca dalej nie byl w zwiazkach. |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2018-03-10 18:16 Szwedzki pracodawca nie majacy kollektiv ma w dupie zwiazki.
I nic nie musi.
|
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2018-03-10 18:18 Pracownicy moga sie zapisywac, placic zwiazkom i wierzyc w mit, ze zwiazki moga |
| |
Puella Örebro
Wpisów: 135 Od: 2006-08-28
| 2018-03-12 15:49 Kajetan na to wyglada ze pracuje za swoja pracodawczynie. Tylko wlasnie nie wiem czy to jest zgodne z prawem pracy i nadal nikt nie umie odpowiedziec.
Malo tego jest jeszcze jedna osoba zatrudniona i ma dokladnie to samo napisane w swojej umowie. Tylko pracuje krocej ode mnie o 2 lata. |
| |