| Autor | jak to wlasciwie jest? |
uczciwa
Wpisów: 22
Od: 2014-12-28
|  2017-05-18 11:51
Hej! Wstyd sie przyznac ale nie wiem jak postepowac z pracownikiem, ktory ,,choruje,, ciagle bez zwolnienia lekarskiego. Co mam robic? Dzwoni i mowi boli mnie brzuch lub mam bolesna menstruacje lub chyba grype itd. Co robic? dziewczyna rozwala firme.... |
| |  |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 11:56
U mnie w robocie po piatym zwolnieniu w ciagu roku , kadrowa wzywa na rozmowe i pyta czy delikwent ma problem z higienicznym prowadzeniem sie , moze potrzebuje pomocy . |
| |  |
uczciwa
Wpisów: 22
Od: 2014-12-28
| 2017-05-18 12:04
Acha, jezeli potrzebuje pomocy to ja sie tym konkretnym pracownikiem musze zaopiekowac? Zwolnic nie moge? A moje straty? Jak to jest? |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2017-05-18 12:06
Kazdorazowo zadaj zwolnienia lekarskiego, od pierwszwgo dnia choroby(pracodawca moze, jesli istnieja przeslanki). Tylko nie wiem czy to ma byc na pismie ???
|
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 12:14
Nie musi byc na pismie . Tyle , ze zwolnienie od pierwszego dnia , mozna wymagac po rozmowie , gdy nie widac poprawy . |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 12:17
"Acha, jezeli potrzebuje pomocy to ja sie tym konkretnym pracownikiem musze zaopiekowac? Zwolnic nie moge?"
Mozesz zwolnic ,ale czyjas chorowitosc , nie moze byc podstawa do zwolnienia . |
| | |
uczciwa
Wpisów: 22
Od: 2014-12-28
| 2017-05-18 12:40
Ok, dziekuje! A jezeli dany pracownik znowu dzwoni, po rozmowie, i znowu jest chory bez zwolnienia? co wtedy? |
| | |
Wladek36
Wpisów: 658
Od: 2017-05-01
| 2017-05-18 12:58
Szwecja to cywilizowany kraj i kazdy ma prawo zachorowac. Zwolnienia lekarskiego na pismie masz prawo zadac po 5 dniach nieobecnosci pracownika w pracy. Jesli pracownika nie ma w pracy 1 lub 3 dni i cie informuje ze go nie bedzie bo jest chory to nic nie zrobisz. Skoro sie meczysz i ci niepasuje to otwóz firme w polsce tam jest wolna amerykanka i na pewno sie odnajdziesz. |
| | |
Szwedzik33
Wpisów: 1857
Od: 2017-01-04
| 2017-05-18 13:00
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2017-05-18 13:02
Wladek, a skad wziales te piec dni? |
| | |
Szwedzik33
Wpisów: 1857
Od: 2017-01-04
| 2017-05-18 13:07
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
uczciwa
Wpisów: 22
Od: 2014-12-28
| 2017-05-18 13:11
Dziewczyna jest zatrudniona na pelny etat ale rozliczenie godzinowe. Jak ktos moze pisac, ze to Ameryka? Jak ktos moze pisac, jedz do Polski i tam otworz firme? Jak pracownik moze oszukiwac i nie ponosic za to konsekwencjii? Nie moge tego zrozumiec. Demokracja? Tylko kto moze z niej korzystac? PRACODAWCA? |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 13:13
"Dziewczyna jest zatrudniona na pelny etat ale rozliczenie godzinowe."
No to po co nam dupe trujesz ,skoro ona nie jest zatrudniona na stale ? |
| | |
uczciwa
Wpisów: 22
Od: 2014-12-28
| 2017-05-18 13:16
Ona jest zatrudniona na stale |
| | |
uczciwa
Wpisów: 22
Od: 2014-12-28
| 2017-05-18 13:18
Nie ma stalej wyplaty np 20 tys koron ale ma grafik i jest placona za odpracowane godziny |
| | |
Wladek36
Wpisów: 658
Od: 2017-05-01
| 2017-05-18 13:24
Ale bzdury piszesz .. taki z ciebie pracodawca jak ze mnie król lew. |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 13:25
Grafik nie swiadczy o stalej pracy . Ty tez nie jestes uczciwa , bo myslisz ,ze nalazlas gienkow na kajak i sie wylgasz . Placisz za przejazd z kwadratu do kwadratu w czasie pracy ? |
| | |
Szwedzik33
Wpisów: 1857
Od: 2017-01-04
| 2017-05-18 13:41
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 13:45
Jak zmniejszy godziny , to pracobiorczyni ja oleje . Ty dziewczyno nie masz firmy , tylko posrednictwo . |
| | |
Szwedzik33
Wpisów: 1857
Od: 2017-01-04
| 2017-05-18 14:01
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2017-05-18 14:12
Czy pracujac na tak zwane godziny nie jest sie zatrudnionym na stale? |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 14:56
Nie , to pomysl polskich pracodawcow , placic tylko za efektywna prace . Czasem trzeba byc w robocie pol doby , zeby zlapac 8 platnych godzin . |
| | |
mich123
Wpisów: 784
Od: 2017-05-06
| 2017-05-18 17:32
nie rozumiem dlaczego po niej jedziecie, ze ch...wy pracowadca z niej i w ciemno piszecie, ze nie placi za przejazdy miedzy chatami. nie ona jedna ma problem z pracownikiem naduzywajacym przywiluju jakim jest kilkudniowe chorobe bez potrzeby kontaktu z lekarzem. zeby ocenic trzeba poznac tez zdanie drugiej strony. w kazdym razie takich "pracownikow" jest duzo a przoduja w tym w sami szwedzi. pracuje w duzej firmie i widze. widze i slysze bo sami sie chwala, ze np zapili i nie chcialo im sie na kacu robic. mlodzi szwedzi szczegolnie.
do autorki: szwedzik33 dobrze ci radzi. zmniejszyc ilosc godzin. jesli faktycznie naduzywa chorobowego to szybko "wyzdrowieje" |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2017-05-18 17:35
Zmniejszyc, ale wczesniej pracownice poinformwac, zeby pozniej nie bylo problemow.
|
| | |
Wladek36
Wpisów: 658
Od: 2017-05-01
| 2017-05-18 17:40
Dla czego z pracownika robicie oszusta ???
Szwedzkie prawo dopuszcza kilkudniowa nieobecnosc w pracy z powodu choroby mimo braku wizyty u lekarza ... jak sie jasnie pani nie podoba to proponuje zalozyc firme w innym kraju. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2017-05-18 17:45
Pracownikowi nie zabrania sie chorowac.
Jezeli pracodawca podejrzewa ze pracownik w chu*a leci, moze zadac zwolnienia od pierwszego dnia.
Pracodawcy nie mozna zabronic troski o pracownika, ktory chce zadbac zeby schorowany pracownik sie nie przepracowywal.
Nie problem z chorobami, problem z ludzmi ktorzy w chu*a leca (i tu bez podzialu na pracownik/pracodawca).
|
| | |
mich123
Wpisów: 784
Od: 2017-05-06
| 2017-05-18 17:48
"Dla czego z pracownika robicie oszusta ???"
bo osoba totorycznie chora powinna w koncu skontaktowac sie lekarzem. jesli tego nie robi, to sa przeslanki, ze oszukuje pracodawce.
a jesli wladkowi36 nie odpowiada forum poloniainfo i to co jest na nim forum pisane przez uzytkownikow - proponuje zmienic forum |
| | |
mich123
Wpisów: 784
Od: 2017-05-06
| 2017-05-18 17:50
notorycznie ** |
| | |
Wladek36
Wpisów: 658
Od: 2017-05-01
| 2017-05-18 18:17
Mich sorry to jest szwecja a nie polska tu sie szanuje zdanie pracownika jesli mówi ze jest chory to tak jest a jak nie wiezysz to przeprowć sledztwo i udowodnij ze w uja wali .... nikt tu nie jest niewolnikiem a jak sie poltcie nie podoba to niech zwija " interes"... |
| | |
Wladek36
Wpisów: 658
Od: 2017-05-01
| 2017-05-18 18:24
Nie ma czegos takiego jak zadanie o zwolnienie lekarskie od pierwszego dnia dla tego ze w szwecji osoba chora nie musi leciec to lekarza w celu zbadania ... ma prawo Przebywac w domu kilka dni i jak stwiwrdza ze jej stan sie pogarsza to w tedy idzie do lekarza.... kazdy ma prawo czuć sie źle. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2017-05-18 18:24
Szanuje sie szanuje, ale jak zauwazyles Szwecja nie Polska. Menstruacja to nie choroba itd itp |
| | |
Wladek36
Wpisów: 658
Od: 2017-05-01
| 2017-05-18 18:26
Pati kumam o co ci kaman ale tutejsze prawo jest takie a nie inne... wielu przybylo tu z polski wlasnie dla tego ze prawo jest na ich korzyść. |
| | |
mich123
Wpisów: 784
Od: 2017-05-06
| 2017-05-18 18:29
notorycznie chory pracownik musi udowodnic, ze jest faktycznie chory. czyli musi pojsc do lekarza. jesli jest chory to dostanie zwolnienie i nie ma tematu. ale jesli do lekarze nie idzie i dalej wydzwania do firmy, ze brzuch boli, glowa, ze migrena (ulubione wytlumaczenie mlodych szwedow) to oszukuje pracodawce z ktorym wioze go umowa zatrudnienia.
zreszta chorobowy oszust wykorzystuje prawo i system szwedzki a ty jestes ponoc przeciwny temu. czyzbys mial podwojna morlanosc wladku36? albo nicki? |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 18:30
"nie rozumiem dlaczego po niej jedziecie, ze ch...wy pracowadca z niej i w ciemno piszecie, ze nie placi za przejazdy miedzy chatami."
Nawet nie mialem zamiaru po niej jechac . Napisalem ,ze grafik nie swiadczy o stalym etacie , a godzinowe zadaniowanie , wrecz temu przeczy . |
| | |
skoczek
Wpisów: 4902
Od: 2003-02-15
| 2017-05-18 18:51
mich napisal:
"w kazdym razie takich "pracownikow" jest duzo a przoduja w tym w sami szwedzi. pracuje w duzej firmie i widze. widze i slysze bo sami sie chwala, ze np zapili i nie chcialo im sie na kacu robic. mlodzi szwedzi szczegolnie."
No to widac ze sa uczciwi bo przeciez traca na karensdagar.
Polak przyjdzie nadupcony bo mu dniowki szkoda i taki z niego pozytek ze albo trzeba go do domu wypierdolic , albo z drabiny spadnie a pozniej wrzeszcy o odszkodowanie.
To jeszcze nic bo taki nadupcony Polak niech se krzywde sam zrobi czy sie zabije , to pol bidy , ale jak jeszcze niech spowoduje wypadek ze niewinni i uczciwi zgina albo doznaja uszkodzen to dopiero masakra. |
| | |
mich123
Wpisów: 784
Od: 2017-05-06
| 2017-05-18 18:51
"Nawet nie mialem zamiaru po niej jechac . Napisalem ,ze grafik nie swiadczy o stalym etacie , a godzinowe zadaniowanie , wrecz temu przeczy ."
nie no, spoko. ja zrozumialem, ze "chorobliwy pracownik" ma w umowie wpisane heltid a stawka jest godzinowa. czyli cos jak bemmanningsföretag. i tu mogles miec racje twierdzac, ze zalozycielka tematu jest bardziej posrednikiem jak pracodawca, ale problem polega na notorycznym zglaszaniu choroby przez pracownika. idac dalej - zalozmy ze pracodawca leci w ptaka z tymi przejazdami miedzy pracami, to pracownikowi sie nie podoba i pracownika protestem jest przebywanie na notorycznym chorobowym. czy tak sie postepuje? pracownik podpisal umowe, czyli wyrazil zgode na warunki zatrudnienia. jezeli po czasie warunki przestaly odpowiadac, to rozmawia sie o tym z pracodawca ewentualnie szuka nowej pracy, bo inaczej wyglada to o wykorzystywaniu przywilejow. |
| | |
Szwedzik33
Wpisów: 1857
Od: 2017-01-04
| 2017-05-18 18:52
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
mich123
Wpisów: 784
Od: 2017-05-06
| 2017-05-18 18:54
"No to widac ze sa uczciwi bo przeciez traca na karensdagar."
no, a kolejne dni 80 procent platne. za wolne i nic nierobienie to niska cena. tym bardziej, ze mlodzi szwedzi mieszkaja z rodzicami. nie te czasy, gdy konczyli 18 lat i na swoje... |
| | |
skoczek
Wpisów: 4902
Od: 2003-02-15
| 2017-05-18 18:58
" jesli jest chory to dostanie zwolnienie i nie ma tematu"
Oczywiscie ze temat jest dalej.
Jezeli takie nawet lekarskie zwolnienie sie powtarza jest tak jak Wacek pisze wczesniej.
Podloze jego choroby np. moze byc inne a objawy ktore podaje ( np bol brzucha )konsekwencja tego podloza.
Jezeli zwolnienie "zahacza" o fk kasse pare razy to sama ona wystepuje o utredning. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2017-05-18 19:05
https://chef.se/sa-gor-du- nar-medarbetaren-sjukskriver-sig/
Zadac zwolnienia lekarskiego od pierwszwgo dnia, jak pracownik nie dostarczy, nie wyplacic chorobowego.
Nie dostarzajac zwolnienia pracownik "ma nieusprawiedliwone" godziny i zaniedbuje swoje obowiazki w pracy.
Ale to nie znaczy, ze pracodawca odrazu moze wykopac pracownika. Nie po pierwszym razie.
I nie w przypadku, gdy pracownik jest faktycznie chory.
I oczywiscie, pracodawca nie moze zadac na swoje widzimisie zwolnienia lekarskiego.
|
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 19:06
Za miesiac przyjada ukrainki , i beda zapierdalac za piec dziekanow z pierwszej reki . Skoncza sie problemy Polskich pracodawcow i pracobiorcow . |
| | |
Tumpi
Wpisów: 781
Od: 2008-01-06
| 2017-05-18 19:06
Wiedz ze za stala umowa o prace stoi cala masa praw i przepisow ktore bardzo mocno stoja po stronie pracownika i o ile ten dzwoni wczesniej np o 6 rano i mowi ze jest chory, to moze to robic co 2 dzien do konca roku i ty nie masz prawa go zwolnic. Jedynie co mozesz zrobic to wezwac go na rozmowe i porozmawiac, co sie dzieje i czy potrzebuje pomocy. Mozesz wystapic do wlasciwych urzedow jako pracodawca o szczegolowa lekarska kontrole pracownika i z tym nigdy nie ma problemu. |
| | |
Tumpi
Wpisów: 781
Od: 2008-01-06
| 2017-05-18 19:10
Bardzo ciezko jest zwolnic pracownika ze stala umowa o prace. Musza byc ku temu naprawde ciezkie przyczyny. Np. kradziez, jesli nie przychodzi i nie odpowiada na telefony. Nawet pijanego nie mozesz zwolnic. |
| | |
skoczek
Wpisów: 4902
Od: 2003-02-15
| 2017-05-18 19:14
Pati :
"I oczywiscie, pracodawca nie moze zadac na swoje widzimisie zwolnienia lekarskiego."
Moze bez uzasadnienia! Wtedy oplaca wizyte u lekarza. |
| | |
skoczek
Wpisów: 4902
Od: 2003-02-15
| 2017-05-18 19:15
Wacek :
"Za miesiac przyjada ukrainki , i beda zapierdalac za piec dziekanow z pierwszej reki . Skoncza sie problemy Polskich pracodawcow i pracobiorcow ."
Swinta prawda panie dzieju .......i Ukraincy....
Ale bedzie krzyku na Poloni ...ja pierdole... |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2017-05-18 19:16
A tego to nie wiedzialam. |
| | |
kawaler
Wpisów: 12117
Od: 2008-10-01
| 2017-05-18 19:17
wieksze firmy maja lekarzy zakladowych, siec przychodni Previa obsluguje firmy, sa tez lokalne, företagsläkare
gdy pracownik zbyt czesto choruje, nawet jezeli ma zwolnienia lekarskie od pierwszego dnia, kierowany jest do lekarza zkladowego który nie zna litosci 
od tej pory jedynie on moze wystawic zwolnienie lekarskie
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2017-05-18 19:23
Tumpi poczytaj troszke
https://www.ledarna.se/Che fsguider/Arbetsratt/Uppsagning/
|
| | |
skoczek
Wpisów: 4902
Od: 2003-02-15
| 2017-05-18 19:29
Kawaler:
"siec przychodni Previa obsluguje firmy, sa tez lokalne, företagsläkare"
Nikt mnie nie ma prawa zmusic do jakiego lekarza ja mam pojsc, bo to by sugerowalo ze lekarz "inny" jest niesumienny.Tak byc nie moze.
Jezeli jest företagsläkare albo np.zaklad ma umowe z np.Previa, to moze pracodawca tego wymagac ale musi pokryc koszta wizyt.
Taka wizyta w Previ moze byc drozsza ( i z reguly jest ) niz allment. |
| | |
kawaler
Wpisów: 12117
Od: 2008-10-01
| 2017-05-18 20:37
to róznie bywa, czesto jest to za darmo, tylko ze taki lekarz nie po to tam jest zyby wystawiac zwolnienia lekarskie, |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2017-05-18 20:46
Opisujecie tu rozne przypadki , mieszacie formy zatrudnienia , firmy z umowa zbiorowa ze zwiazkami i bez , a tak sie nie da . Polacy przejeli prywatne sprzatania , bo sa tani i szwedzi oddali ten segment . Zeby wyrobic sie w stawkach powstaja kombinacje alpejskie , bo kazda ze stron , pracodawca i pracobiorca mysla o sobie . Na poczatku pracobiorca zeby sie zaczepic zgadza sie na wszystko , nawet na taka umowe stala , ktora w tresci jest daleka od norm umowy stalej . Po jakims czasie sielanka sie konczy , bo pracobiorca "chce zyc godnie" i zaczyna grac w kulki z pracodawca . No i tyle .
|
| | |
skoczek
Wpisów: 4902
Od: 2003-02-15
| 2017-05-18 22:39
Wacek:
"Polacy przejeli prywatne sprzatania , bo sa tani i szwedzi oddali ten segment"
No ja nie wiem czy tak oddali bo dalej dzialaja ci wielcy : Förenade städ, ISS, Samhall, Hemfrid i inni... |
| | |
Wladek36
Wpisów: 658
Od: 2017-05-01
| 2017-05-19 06:49
Szwedzik 33 nie wysle mnie bo bedzie musial za to zaplacic ... w umowie mam minimum które musze dostac za kazdy miesiac no chyba za jestem na zwolnieniu lekarskim to mam w tedy troszke mniej..
Zawsze maze mnie zwolnic ale raczej moja robota za bardzo mu sie oplaca aby to uczynil... |
| | |
Tumpi
Wpisów: 781
Od: 2008-01-06
| 2017-05-19 18:18
Ludzie tutaj myla pewne pojecia. Co innego godzinowka i tyle ile zarobisz tyle masz. Ale duzo ludzi ma tzw. Månadslön i to oznacza ze jak ja majac månadslön na ok 28.800 sek to nie wazne czy praca jest czy jej nie ma, zawsze te pieniadze dostaniesz. Jesli pracy malo, jedziesz do firmy i stoisz od 7 do 16 - tak ja mam czasami, wtedy myjemy ciezarowki, przegladamy i przegladamy .... aby do 16.00 potem fajrant. Do tego masz nadgodziny o ile sa + najrozniesze dodatki. Oczywiscie 25 dni urlopu. Czy jestes w pracy czy na urlopie - zawsze taka sama pensja ( choc urlop jest plany chyba w 110% o ile sie nie myle ). Tutaj nie ma czegos takiego ze ile godzin zrobisz tyle masz. Masz stala miesieczna pensje i czy robisz w miesiacu 14 dni ( bo duzo swiat ) czy 20 pelnych - zawsze ta sama pensja. |
| | |
Tumpi
Wpisów: 781
Od: 2008-01-06
| 2017-05-19 18:23
Powazne firmy musza miec stalych pracownikow na tzw. Månadslön. U mnie w robocie zleceniodawcy Trafikverket, Svevia, Länsstyrelsen ( my jezdzimy w tzw. Vägassistans na autostradach ) wymagaja aby firma miala 100 stalych pracownikow na månadslön i ciezarowki nie moga byc starsze niz 6 lat ( EURO 6 ) - jesli tego nie spelnisz - zapomni o lukratywnym kontrakcie ktory moze dac ci miliony. Utrzymanie tak poteznej, nowoczesnej floty i pracownikow kosztuje sporo, ale kontrakty sa warte czesto grube miliony i to sie zwyczajnie oplaca. |
| | |
