natalia089
Wpisów: 2
Od: 2016-07-04
|  2016-07-06 01:18
Witam wszystkich,
Szukam porady. Za dwa tygodnie przeprowadzam się do Szwecji i podejmuję tam stałą pracę u jednego pracodawcy, prawdopodobnie na okres dłuższy niż pół roku. Zastanawiam się jak rozwiązać to prawnie, by uniknąć problemów urzędowych.
Moja przyszła firma zatrudnia pracowników z Polski, pracują oni na własnych działalnościach zarejestrowanych w Polsce, rozliczają podatki jedynie w Polsce, ale spędzają w Szwecji nie więcej niż połowę dni w roku. Ja prawdopodobnie przekroczę te 183 dni, o których mówi ustawa. W takim wypadku podobno należy udowadniać gdzie znajduje się centrum interesów życiowych. Księgowa, z którą się konsultowałam, mówi, że to nie jest problem i jeśli zaświadczę, że moje centrum interesów życiowych znajduje się w Polsce będę mogła rozliczać się w naszym kraju nawet po przekroczeniu 183 dni pobytu i zarabiania w Szwecji. Zastanawiam się tylko czy żaden szwedzki urząd nie będzie miał z tym problemu i nie upomni się o podatki.
Inną możliwością jest wystąpienie o personal number i praca na szwedzkich warunkach, ale nie wiem czy zostanę tam na tyle długo żeby to miało sens. Jeszcze inną możliwością na moją logikę jest przepracowanie przez pół roku na swojej działalności, a potem przejście na personal number.
Jeszcze inną kwestią jest to, że mamy lipiec i zostało mniej niż 183 dni do końca roku podatkowego, a potem zaczyna się kolejny. Czy to sprawia, że mogę pracować na polskiej działalności do końca tego roku, a następnie od stycznia aż do lipca 2017?
Byłabym ogromnie wdzięczna gdyby ktoś mi to rozjaśnił. Z góry dziękuję za jakiekolwiek odpowiedzi.
Natalia
|
