| Autor | Wypowiedzenie |
olcia_ha
Wpisów: 4
Od: 2014-02-04
|  2016-06-09 00:55
Witam, mam pytanie ile czasu wynosi moje wypowiedzenie jesli:
* jestem zatrudniona na czas określony,z umowy wychodzi 6,5 miesiaca
* pracuje wedlug grafiku, nie mam zapewnionych godzin na umowie
* pracodawca nie ma podpisanego kollektivavtal
Czy wypowiedzenie musze przedstawic na pismie czy wystarczy, ze poinformuje pracodawce ustnie?
Dziekuje za pomoc  |
| |  |
fexeus
Wpisów: 28
Od: 2014-10-26
| 2016-06-09 07:12
Miesiąc wypowiedzenia i pisemnie |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-09 07:15
Sprawdz swoja umowe. Moze cos tam byc wspomniane o wypowiedzeniu.
Jezeli nic nie pisze-moze byc ustnie lub pisemnie.
W LAS nie ma zadnych wymogow co do formy wypowiedzenia przez pracownika.
|
| | |
olcia_ha
Wpisów: 4
Od: 2014-02-04
| 2016-06-09 23:05
pati_sko, a moge prosic o jakies linki?
Na umowie nie jest nic wspomniane o wypowiedzeniu.Moj szef upiera sie, ze tylko wypowiedzenie w formie pisemnej jest uznawane. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-10 09:22
https://lagen.nu/1982:80
to wlasnie to prawo, o ktorym pisalam.
wwdlug tego prawa nie ma zadnych wymogow co do formy wypowiedzenia przez pracownika.
jest tylko wymog co do pracodawcy.
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-10 09:26
Twoj szef moze sie upierac ile moze 
nie ma kollektivavtal podpisanej, nic nie jest na Twojej umowie
niech sie doksztalci z LAS |
| | |
pysia1978
Wpisów: 6
Od: 2013-12-02
| 2016-06-10 13:44
U mojej znajomej wlasnie byl przypadek gdzie dziewczyna rzucila prace z dnia na dzien i nie zgodzila sie na miesiaczne wypowiedzenie. Miala ona umowe na czas okreslony. Sprawa skoczyla sie w zwiazkach i niestety ona nie wygrala. Jej szef powiedzial ze gdyby zgodzila sie na miesieczny okres to wszystko bylo by ok.
Ja na twoim miejscu zlozyla wypowiedzenie pisemne i dogadala sie z pracodawca |
| |  |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-10 16:42
Jest zasadnicza roznica pomiedzy forma wypowiedzenia a czasem wypowiedzenia!
|
| | |
olcia_ha
Wpisów: 4
Od: 2014-02-04
| 2016-06-13 10:54
Pati_sko, nie moge znalezc nic na temat tego, ze moge ustnie powiadomić o tym, ze odchodze z pracy.Jest tylko wspomniane ogolnie, ze musi byc to na pismie.Pomozesz? |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2016-06-13 13:45
Skad ten strach przed wypowiedzeniem na pismie?
Ma sie wtedy dokumentacje, ze nie porzucilo sie pracy, co moze sie przydac w przyszlosci... |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-13 19:40
pokaz gdzie pisze ze musi byc na pismie
zacytuj najlepiej |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-13 19:48
tez mnie zaczyna nurtowac, czemu az ci tak zalezy zeby bylo ustnie?
zlozylas ustne wypowiedzenie i szef nie chce uznac, czy ?
|
| | |
dorka2012
Wpisów: 1465
Od: 2012-06-01
| 2016-06-13 22:45
Moze ten cytat sie przyda
,Kommentar
Kravet på att uppsägningen ska vara skriftlig samt innehålla fullföljdshänvisningar gäller endast uppsägningar från arbetsgivarens sida. Lagen reglerar ej vilken form eller med vilket innehåll en uppsägning från arbetstagaren ska ha.`
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-13 22:48
No przeciez to to samo co ja pisalam, tyle ze ja napisalam po polsku
|
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2016-06-14 09:53
Czy wypowiedzenie musze przedstawic na pismie czy wystarczy, ze poinformuje pracodawce ustnie?
Tak jak Rony@ ci napisala a ja dodam do twojego filozofowania: nie idz do pracy
PRZEZ KILKA DNI BEZ USPRAWIEDLIWIENIA
i dostaniesz kopa w dupe, to cie napewno zadowoli..... |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2016-06-14 12:01
"pokaz gdzie pisze ze musi byc na pismie
zacytuj najlepiej"
moje pytanie dotyczylo niecheci wypowiedzenia na pismie...dlaczego?
Wystarczy napisac:
Härmed säger jag upp min tidsbegr. anställning per den (datum)...i podpis.
Mottaget, data i podpis pracodawcy.
Dlaczego?
Dlatego, ze zaczyna sie dopiero swoja kariere pracownika w obcym kraju.
Dlatego, ze moze za 2-5 lat bedzie trzeba wykazac np. ciaglosc pracy i cala dokumentacje (umowy o prace i ich rozwiazanie)
Dlatego, ze moze to zawazyc jak potraktuja cie w Arbetsförmedlingen.
Dlatego, ze moze trzeba bedzie referencje od poprzedniego pracodawcy.
Dlatego...ze moze byc dziesiatki sytuacji gdzie twoja umiejetnosc zalatwiania spraw moze byc decydujaca...
I jeszcze raz ponawiam pytanie, do autorki tematu!
DLACZEGO NIE CHCESZ WYPOWIEDZIEC UMOWY O PRACE NA PISMIE? |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2016-06-14 12:25
Umowy na czas okreslony nie trzeba wypowiadac (ani z jednej ani z drugiej strony) chyba ze chce sie zakonczyc prace wczesniej.
Nie jest to okreslone w poscie autorki.
Ale!
http://arbetsrattsjouren.n u/2013/02/avsluta-en-visstidsanstallning- i-fortid.html
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-14 14:05
Ronja, moj komentarz byl skierowany do autorki tematu |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-14 14:12
Jezeli w LAS nie ma wymogow co do formy wypowiedzenia przez pracownika, to znaczy ze nie ma.
Jezeli bylby wymog- to by mozna bylo przeczytal w LAS -tak jak o tym ze pracodawca musi przedstawic pisemnie wypowiedzenie.
"wygodniej" dla pracodawcy i pracownika jest zrobic to pisemnie- nie ma pozniej dziwnych niedomowien.
Ale w dalszym ciagu pytanie dotyczy, czy pracownik moze zlozyc ustne wypowiedzenie.
TAK, moze
|
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2016-06-14 14:30
Kazdy pracodawca ma tzw wewnetrzne przepisy i zasady postepowania z pracownikiem. I jesli jest tym ktory ma prawidlowo prowadzone dokumenty zatrudnienia pracownikow ma prawo zadac co jemu jest potrzebne.
Takiej "kozie" co skacze po drzewach jest wszystko jedno co ma w dokumentach......na "gebe" moze jest nauczona robic co innego....
Skonczyly sie czasy kiedy w SE mozna bylo duzo spraw zalatwic na telefon, dzisiaj mozesz rozpoczac temat telefonicznie lub w bezposredniej rozmowie ale potrzebne jest potwierdzenie danej rozmowy w formie pisemnej |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2016-06-14 16:25
"Skonczyly sie czasy kiedy w SE mozna bylo duzo spraw zalatwic na telefon..."
Skonczyly sie tez czasy, kiedy umowy slowne byly wiazace...czego przykladem sa tematy na temat slownych umow o prace i place... |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2016-06-14 16:48
pati_sko
Ale w dalszym ciagu pytanie dotyczy, czy pracownik moze zlozyc ustne wypowiedzenie.
TAK, moze
Tak moze, tylko moze byc przyjete z pewnymi warunkami ktore stawia zawsze pracodawca i nie wygrasz pati_sko zadnymi twoimi przepisami
I wtym przypadku tak jej pracodawca postapil posluchal co chciala powiedziec i zazadal pisemnej formy wypowiedzenia. AMEN
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-14 16:51
Jezeli pracodawca nie zastrzegl w umowie o formie wypowiedzenia, nie ma podpisanej kollektivavtal to pracodawca moze sobie...puknac w czolo.
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-14 16:57
Columbus to nie jest nic mojego.
To tylko LAS
Pewno, ze mozna "naciagac" na swoja strone-zarowno pracownik, i pracodawca.
Dlatego dobrze miec to na papierze. Bo to nic trudnego ani pracochlonnego.
Ale (i tu sie znow powtorze) wypowiedzenie ustne pracownika obowiazuje, o ile nic nie ma napisane o tym w umowie, ani pracodawca nie ma podpisanej kollektivavtal. Punkt slut
Trzeba te informacje przyjac do wiadomosci, czy komus sie to podoba czy nie
LAS to LAS
|
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2016-06-14 17:01
ty sie puknij w czolo do czego namawiasz, masz w rzeczywistosci do czynienia z ztrudnieniem ludzi obojetnie w jakiej formie?
wiesz dlaczego w tych twoich przepisach miedzy paragrafami i punktami sa odstepy? a no po to zeby mic wolne pola zeby te paragrafy omijac i wybierac ktore sa korzystne dla danej strony, najczesciej dla pracodawcy
A jesli zatrudniony nie wniosl swoich uwag do umowy to znaczy ze wyraza zgoden na tzw niepisane prawa pracodawcy lub te ktore pracodawca uzyje w trakcie trwania sprawy
|
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2016-06-14 17:06
LAS to LAS... dopiero jak sprawa bedzie w sadzie...
Rzeczywistosc jest niestey inna i nie dyskutuje dalej bo szkoda czasu...
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-14 17:49
Do czego namawiam? Do niczego!
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-14 18:03
Bo pracownik ktory pracuje na grafiku, bez zapewnionych godzin, u pracodawcy bez kollektivavtal to nie ma zadnych praw?
Ze szef sie upiera ze ma byc w formie pisemnej? To co to ma znaczyc?
Pan wielebny pracodawca?
W takim przypadku, to on moze Jedynie ladnie poprosic. Porozmawiac.
A nie upierac sie!
A umowa ustna w tym przypadku obowiazuje, i juz! To nie jest ani moj wymysl, ani moje tlumaczenie LAS.
Mialby kollektivavtal to by pracownik musial (w wiekszosci przypadkow) dostarczyc pisemne wypowiedzenie.
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-14 18:19
Oczywiscie nie umowa ustna-a wypowiedzenie ustne. Sorry, moj blad  |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2016-06-14 18:33
Pracodawca moze miec hängavtal ze zwiazkami w ktorych sa zrzeszeni pracownicy albo branzowymi. To szastanie kollektivavtal nie ma wiekszego znaczenia...najczesciej. Pracodawca bez kollektivavtal nie stoi ponad prawem, a kazdy lagtext zawiera komentarze. Nieraz warto je poczytac. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-14 18:42
Mhmm, ciekawe czy ten pracodawca ma cos podpisane ???
Hängavtal to tez kollektivavtal |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2016-06-14 18:52
Ciekawe jest, ze autorka nie komentuje wyjasniajac swoja sytuacje. Hängavtal jest wybraniem rodzynek z kollektivavtal. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2016-06-14 19:04
moze nie chce, nie moze
tez nie musi
choc to jest intrygujace, czemu jej zalezalo na ustnym wypowiedzeniu |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2016-06-14 21:17
Oczywiscie ze nie musi, natomiast byloby na miejscu (ja tak uwazam) ze zakladajac, zapewne istotny dla wielu temat na publicznym forum, wziac za niego odpowiedzialnosc i przysluzyc sie innym, skoro samemu dostanie sie odpowiedz....nawet jezeli nie jest ona po mysli pytajacego. |
| | |
goblinek
Onsala
Wpisów: 1
Od: 2016-06-23
| 2016-06-23 18:02
Witam, mam także pytanie dotyczące wypowiedzenia umowy na czas określony.
Wypowiedziałam taką umowę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu ( tak było w umowie ) . Problem polega na tymm że pracodawca nagle nie ma dla mnie pracy ( w umowie zapewnione min 120 godzin) . Mam też zakaz konkurencji a więc nie mogę iść do takiej samej pracy w trakcie trwania stosunku pracy.
Czy pracodawca będzie musiał mi zapłacić za min jakie zapewnia w umowie?
Dodam ,że zgodziłam się pozostać jeden tydzień dłużej aby inni mogli wykorzystać urlopy. Ale widzę jakąś złośliwość ze strony pracodawcy.
|
| | |
