| Autor | okres próbny |
HELAF1
Wpisów: 40
Od: 2008-10-12
|  2016-02-01 16:35
Witam,wie ktoś może czy powinno się dawać umowę na okres próbny? Sprawa jest troche nietypowa bo zamknelam jedna firme a otworzylam druga ,czy w tej nowej firmie "stary" pracownik powinien znow dostac umowe probna ?
Dziekuje za ewentualne podpowiedzi |
| |  |
karma
Wpisów: 550
Od: 2016-01-07
| 2016-02-01 18:20
Nowa firma rzadzi sie nowymi prawami i obowiazkami jezeli chodzi o buchalterie.
Jezeli "stary" pracownik sprawdzil sie w "starej" firmie to nie musisz go zatrudniac na czas proby. Mozesz z nim podpisac od razu umowe na dowolny okres czasu lub czas nieokreslony. |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2016-02-01 18:32
tak zamknac firmy to niemozna,jak bankructwo to nie otworzysz innej,a jesli zwalniasz pracownikow nalezy im sie wypowiedzenie a to kosztuje,chyba ze wezniesz ich ze soba, |
| |  |
HELAF1
Wpisów: 40
Od: 2008-10-12
| 2016-02-01 18:53
Hm, mam revisora i on stwierdził że jedną firmę zamykamy drugą otwieramy. Z tym okresem probnym to poprostu człowiek nie bardzo się sprawdził w ciągu miesiąca ale chce się poprawić i prosi o kolejny okres próbny. |
| | |
HELAF1
Wpisów: 40
Od: 2008-10-12
| 2016-02-01 18:58
To nie było bankructwo tylko przeksztalcenie , pracownicy są dalej ze mną tylko z jednym mam zgryz. |
| | |
karma
Wpisów: 550
Od: 2016-01-07
| 2016-02-01 19:34
W wyniku przekształcenia nie następuje zmiana tożsamości podmiotu, lecz jedynie zmiana formy prawnej, tak wiec pracownicy pozostaja "bez zmian". Ale z przeksztalceniem firmy jest troche zachodu. No chyba, ze przeksztalcenie mamy rozumiec jako przebranzowienie badz poszerzenie dzialalnosci. Ale w tym przypadku nie trzeba zamykac firmy. Twoj revisor proponuje zamknac i otworzyc nowa firme, wiec ma pewnie lepsze, badz tansze rozwiazanie  |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2016-02-01 20:33
jesli nalezy do zwiazkow a ty otworzylas nowa firme to musisz mu wyplacic odchodne ,zakladam ze sie do nich zwroci,przy bankructwie to panstwo wyplaca odchodne ,ale mozesz mu zaproponowac nowe zatrudnienie na innych nowych warunkach,ale jak pisze gdy zwroci sie do zwiazkow (jesli nalezy i wie co ma zrobic) to moze cie to kosztowac,,,pytanie jest ?jak dlugo byl zatrudniony w tamtej firmie?? |
| | |
HELAF1
Wpisów: 40
Od: 2008-10-12
| 2016-02-02 09:54
pracował miesiąc i jak pisałam nie bardzo się sprawdził bo
poprostu pracował kiedy chciał i jak chciał(imprezował). |
| | |
HELAF1
Wpisów: 40
Od: 2008-10-12
| 2016-02-02 10:01
w sumie to nie ma wyjścia wnioskując z tego co piszecie jak tylko dać mu tę umowę na okres próbny żeby nie narażać się na koszty jak przypuszczam duże ? |
| | |
HELAF1
Wpisów: 40
Od: 2008-10-12
| 2016-02-02 15:01
Jeszcze jedno pytanie ,czy muszę mieć umowę zbiorową (kollektivatal)? |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2016-02-02 16:01
nic tobie nie zrobi skoro pracowal tylko miesiac |
| | |
emill
Wpisów: 79
Od: 2011-08-04
| 2016-02-02 16:28
Nie przedluzaj imprezowiczowi umowy bo i tak sie nie zmieni...to jak alkoholizm-obiecuje ,placze a poniedzialki nieobecne |
| | |
HELAF1
Wpisów: 40
Od: 2008-10-12
| 2016-02-02 18:01
Dzięki piękne za podpowiedzi. |
| | |
