| Autor | jaki rodzaj umowy? |
maro112
Wpisów: 10
Od: 2014-10-26
|  2015-07-04 17:30
Witam,
Mam pewien problem. Chodzi o to, że będę pracował dla pewnego szweda. Nie jest to praca na pełny etat, coś w stylu ~4 razy w tygodniu po około 3-5 godzin. Jaki rodzaj umowy byłby dla mnie najlepszy tak by mieć wszystkie składki oraz żeby alfakassa zaliczyła zaświadczenie "arbetsgivareintyg" (czy jakoś tak) właśnie po tej pracy bym mógł dostać zasiłek?? |
| |  |
renata12
Wpisów: 495
Od: 2010-02-06
| 2015-07-06 13:02
Poczytaj stare wpisy. Na akassan musisz mieć 480 godzin i 12 miesięcy członkostwa. A umowa to od Szweda zależy . Powinieneś mieć przynajmniej 50% na umowie. |
| |  |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2015-07-06 13:08
tillsvidare 50%
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-07-06 21:15
Gdyby pracodawca pozwolil ci na warunki najlepsze dla ciebie to oznaczaloby, ze trafiles na aniola albo frajera (ewentualnie 2 w 1) 
Jest to bardzo maloprawdopodobne, aby umowa na stale w niepelnym wymiarze czasu, byla w twoim przypadku realna.
Jesli to nie bedzoe na czarno to bedziesz najprawdopodobniej pracowal "vid behov".
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-07-06 21:32
Generalnie o warunkach umowy decyduje pracodawca a nie pracownik.
Jesli jest jakas mozliwosc negocjacji to najczesciej dotyczy ona wysokosci zarobkow.
|
| | |
kajetan
Sztokholm
Wpisów: 16834
Od: 2000-09-01
| 2015-07-06 23:58
E tam, zawsze można negocjować. Raz się uda raz nie. Najgorzej jak pracodawca ma podpisaną umowę ze związkami, bo wtedy ma dość związane ręce, ale jak nie ma, to wyniki negocjacji zależą od tego, czy pracodawcy bardziej zależy na pracowniku, czy pracownikowi na pracy. |
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2015-07-07 07:43
Umowy zbiorowe sa negocjowane w Szwecji od 60 lat co 3 lata nowe.
Zawieraja kilkadziesiat stron przepisow, ktore powinny byc w prawie pracy.
Warosc umowy zbiorowej dla praciwnika to 60 000 do 80 000 koron rocznie.
Wynegocjowanie samemu lepszych warunkow jest malo prawdopodobne poza wyjatkami. |
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2015-07-07 09:12
Zeby wynegocjowac lepsze warunki niz umowa zbiorowa trzeba.
1. Dobrze znac umowe zbiorowa.
2. Latwiej negocjowac jezeli umowa juz jest.
3. Szukac pracy na stanowisku szefa i nie miec konkurencji.
|
| | |
kajetan
Sztokholm
Wpisów: 16834
Od: 2000-09-01
| 2015-07-07 14:49
Wcale nie. Wystarczy być (bardzo) dobrym w tym co się robi. Jeżeli pracodawca wie, że ma do wyboru albo zatrudnić Ciebie albo na to miejsce 2-3 inne osoby, które wspólnie potrafią tyle co Ty, to nagle zapłacenie Tobie 50% więcej i dodatkowy tydzień urlopu nie brzmi wcale tak głupio. |
| | |
kajetan
Sztokholm
Wpisów: 16834
Od: 2000-09-01
| 2015-07-07 14:52
A przez właśnie umowę zbiorową u jednego z moich poprzednich pracodawców to byłem o jakieś 50-60000 rocznie w plecy. Ale fajna praca była a pieniądze to nie wszystko, więc... |
| | |
kajetan
Sztokholm
Wpisów: 16834
Od: 2000-09-01
| 2015-07-07 15:04
Acha, ale trzeba ustawić rozmowę nie na koszty a na "zyski z inwestycji". Bo jeżeli jeden pracownik zarabia 20.000kr i firma ma z niego dochody 10.000kr a drugi zarabia 30.000kr a firma ma z niego 15.000kr to który jest "tańszy"? Właściciele firm i szefowie lubią zarobić i trzeba im to przypomnieć oraz potrafić swoją kandydaturę czymś poprzyć. Dobre referencje i te sprawy. |
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2015-07-07 15:08
Umowa zbiorowa to wiecej niz tydzien urlopu dodatkowo i wyzsze zarobki indywidualnie.
Dluzszy urlop jest najczesciej rekompensata za nieplatne nadgodziny.
Umowa zbiorowa to np wyzszy pocent za urlop i dodatkowa emerytura tzw. tjänstepension okolo 4% wiecej rocznie.
Umowa zbiorowa to tez pakiet ubezpieczen, ktorych inaczej pragodawca nie mysi placic a bez ktorych wypadek w pracy oznacza katastrofe.
Jak napisalam wczesniej wartosc umowy zbiorowej dla pracownika liczy sie szablonowo 60000 - 80000 wiecej tysiecy rocznie.
Takze na jedno wychodzi. |
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2015-07-07 15:14
Zeby przebic umowe zbiorowa tydzien urlopu wiecej to za malo.
Przynajmniej 7- 8 tygodni platnego urlopu, stala pensja miesieczna, dodatkowa skladka na emeryture wyzsza niz 5% rocznie, dodatkowe prywatne ubezpieczenia medyczne, wypadkowe i za zycie.
|
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2015-07-07 15:21
Jeszcze jedno umowa zbiorowa nie ogranicza pracodawcy, zeby zawrzec z pracownikiem umowe indywidualna bardziej korzystna.
To nieprawda.
Tylko brak zrozumienia lub zazdrosc kolegow to ogranicza.
Szef moze ustapic presji grupowej dla swietego spokoju, ale nie musi tego robic.
To szef decyduje nie zwiazki zawodowe. |
| | |
kajetan
Sztokholm
Wpisów: 16834
Od: 2000-09-01
| 2015-07-07 23:15
"Zeby przebic umowe zbiorowa tydzien urlopu wiecej to za malo.
Przynajmniej 7- 8 tygodni platnego urlopu, stala pensja miesieczna, dodatkowa skladka na emeryture wyzsza niz 5% rocznie, dodatkowe prywatne ubezpieczenia medyczne, wypadkowe i za zycie."
No tak, ale jak masz takie warunki, to ta stala pensja miesieczna bedzie dosc niska.
Co do nieplatnych nadgodzin, to mi sie przypomnial kolega, ktory jak go poinformowali, ze bedzie mial nieplatne nadgodziny, powiedzial cos w stylu:
"- Nie rozumiemy sie. Ta umowa jest na 8 godzin pracy dziennie. Jezeli chcecie korzystac z moich serwisow w innych godzinach, to prosze sie do mnie zglosic, powiedziec o ile godzin chodzi i kiedy, to wam powiem ile to bedzie kosztowalo." Mistrz  |
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2015-07-08 07:14
80 000 om året att tjäna på kollektivavtal
http://www.kollega.se/80-0 00-om-aret-att-tjana-pa-kollektivavtal
Tu jest to o czym pisalam.
Jezeli chodzi o mnie to mam jeszcze darmowe luncze.
Tylko to warte ponad 20000 rocznie.
Brakuje tylko premi za nie, zeby bylo jak w Grecji. |
| | |
