Autor | Mam problem z pracodawca |
service Stockholm
Wpisów: 34 Od: 2006-03-07
| 2015-06-26 12:23 Pracuje w firmie juz 7 miesiecy i bylo wszystko dobrze do czasu az poszedlem na operacje nogi , po operacji siedzialem na zwolnieniu 2 tygodnie. Po 2 tygodniach znowu wrocilem do pracy ale tylko na 3 dni , bo tyle dali mi pracy . Pozniej zaczely sie problemy a to ze samochodu nie maja dla mnie , a to ze nie ma pracy za duzo . Rozmawialem z szefem i tak mnie zwodzi co tydzien ze zaczne prace od nastepnego tygodnia i nic . Mija juz ponad 2 tyg i ta sama spiewka choc inni pracuja normalnie. Za chorobowe nie chce mi zaplacic , choc wczesniej mowil ze zaplaci , wiedzial 3 tyg wczesniej ze mam operacje. A jestem zatrudniony od 2014-11-01 jako vid behövs / vikarie tidsbegränsad anställning. Tylko ze pracowalem od 7.30-18.30 przez 6 miesiecy i czasami soboty. Nie wiem co mam dalej zrobic , sam sie zwolnic i szukac innej pracy czy czekac az mi da prace , a to moze byc za tydzien , miesiac lub wcale . Prosze o podpowiedz , bo juz mnie stres lapie . Pracuje w szwedzkiej firmie i jestem jedynym polakiem na 50 osob. Nigdy skargi na mnie nie bylo od nikogo , bo sie zawsze staralem. A zwolnic tez mnie nie chca , bo mowia oni ze staraja sie dla mnie o prace. |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-26 12:35 Nieciekawa sytuacja, ale niestety, z tego co piszesz wynika, ze nie rozumiesz do konca warunkow pracy wynikajacych z zatrudnienia "vid behov".
Pracodawca postepuje prawidlowo, poniewaz ma prawo do wzywania ciebie do pracy tylko wtedy, gdy ciebie potrzebuje.
|
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-26 12:37 Twoj pracodawca nie placi ci "chorobowego", poniewaz nie ma takiego obowiazku przy umowie "vid behov".
Jesli jests w systemie szwedzkim to "chorobowe" placi Försökringskassa a nie pracodawca.
|
| |
Dr.Szczur
Wpisów: 60 Od: 2014-04-17
| 2015-06-26 12:38 Problem jest takze w tym,ze jestes Polakiem. |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-26 12:41 Twoje pretensje do pracodawcy sa wiec nieuzasadnione.
To co zrobisz w tej sytuacji zalezy tylko od ciebie.
Mozesz czekac na wezwanie do pracy, ktore byc moze w ogole nie nastapi albo bedzie sporadyczne albo bardzo czeste. Ty nie masz na to wplywu tylko pracodawca. |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-26 12:46 To ze sie starales i byles dobrym pracownikiem nie ma niestety wiekszego znaczenia.
Twoj pracodawca wie, ze masz klopoty zdrowotne i prawdopodobnie nie jest juz toba tak zainteresowany, jak przed operacja.
Nawet w sektorze panstwowym pracodawcy pozbywaja sie osob z problemami zdrowotnymi.
Robi sie ta najczesciej poprzez zmiane organizacji/omorganisering, w wyniku ktorej dana posada/stanowisko "znika" i dana osoba pozostaje bez pracy.
|
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-26 12:53 Tego typu problemy jak twoj sa codziennoscia dla zatrudnionych "vid behov" w se.
Dotyczy to rownie samych szwedow, jak i cudzoziemcow.
I to nie jest oszukiwanie pracownika.
Pracodawca postepuje zgodnie z prawem. |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-26 12:57 Przy szukaniu innej pracy lepiej nie wspominaj o operacji i ew. innych klopotach zdrowotnych.
Chyba rozumiesz, dlaczego. |
| |
teddy666
Wpisów: 22 Od: 2011-04-05
| 2015-06-26 14:14
"Jesli jests w systemie szwedzkim to "chorobowe" placi Försökringskassa a nie pracodawca."
Owszem ale nie do konca pierwsze dwa tygodnie placi pracodawca pozniej role platnika przejmuje ubezpieczalnia.
|
| |
Ayla
Wpisów: 527 Od: 2007-11-04
| 2015-06-26 14:44 Zalezy jak jest umowa spisana, przy tej formie zatrudnienia w zasadzie nie masz zadnych praw i nikt za chorobowe nie placi.
Chorobowe jest tylko za te godziny, ktore straciles w przypadku choroby.
Jezeli nie miales zadnego ustalonego z gory rozkladu godzin na okres choroby nic ci sie z nikad nie nalezy, ani od pracodawct ani z försäkringskassa.
W zasadzie nie potrzebujesz okresu wypowiedzenia bo formalnie nie jestes zatrudniony.
Jestes wolny mozesz robic co chcesz, ale zadnych pieniedzy nie dostaniesz. |
| |
black sabbath
Wpisów: 9092 Od: 2012-06-16
| 2015-06-26 17:20 zmien prace |
| |
service Stockholm
Wpisów: 34 Od: 2006-03-07
| 2015-06-26 17:49 dzieki za informacje. co do pracodawcy to nie chce mnie zwolnic ale ile mam czekac, wiec sam sie zwolnie . a tak na boku to jestem zarejestrowany na szwedzkich warunkach i jestem ubezpieczony osobno przez pracodawce . przez 6 miesiecy zarobilem 160 tys brutto i place podatki , wiec tak czy inaczej försäkringskassan placi mi za chorobowe . |
| |
mikolajf Stockholm
Wpisów: 402 Od: 2008-09-27
| 2015-06-26 19:50 160.000kr/pół roku to bardzo wysokie wynagrodzenie. Zanim nie znajdziesz innej (lepszej i pewniejszej) pracy to się nie zwalniaj. Dziś jest trudno z pracą. |
| |
iza Sztokholm
Wpisów: 23425 Od: 2000-09-11
| 2015-06-26 23:23 To dobra pensja, nie zwalniaj sie! |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-27 07:56 Pensja, o ktorej mowa BYLA, ale juz NIE JEST i najprawdopodobniej NIE BEDZIE.
Tak to jest przy zatrudnieniu "vid behov", gdy pracownik przestaje byc atrakcyjny dla pracodawcy.
|
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-27 08:04 Juz bylo o tym wiele razy, ale "doradcom" trzeba widocznie tlumaczyc jak krowie na miedzy, zasady zatrudnienia "vid behov".
|
| |
service Stockholm
Wpisów: 34 Od: 2006-03-07
| 2015-06-27 09:21 Hej wszystkim , doczekalem sie ,szef zadzwnil i znowu zaczynam od poniedzialku , a mialem w poniedzialek zlozyc wypowiedzenie . Wiem zet dobra praca i dobrze platna i trudno jest taka zdobyc . Ale mam dobre warunki jako jedyny polak na ponad 50 osob. Dziekuje wszystkim za pomoc . Pozdrawiam |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-27 22:22 Mozliwe, ze zadzwonil do ciebie wlasnie teraz, poniewaz rozpoczal sie okres urlopowy i byc moze brakuje mu pracownikow.
Nie oznacza to, ze tak bedzie przez caly czas.
|
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2015-06-28 09:40 Jesli nie ma w umowie okreslonego czasu wypowiedzenia
(a przypuszczam, ze nie ma) to w ogole nie musisz skladac zadnego wypowiedzenia.
Za kazdym razem, gdy przychodzisz do pracy, rozpoczyna sie "umowa" i za kazdym raze, gdy prace konczysz ta "umowa" sie tez konczy.
Tak jest wlasnie w przyp. "vid behov".
Jesli masz tzw schema/zaplanowany grafik, to wyglada to troche inaczej. Przypuszczam jednak, ze pracodawca szwed jest na tyle sprytny, ze nie masz schema. |
| |
Ayla
Wpisów: 527 Od: 2007-11-04
| 2015-06-29 10:00 zeby wypracowac sobie prawo do chorobowgo w FK musisz przepracowac 8 miesiecy.
Pozatym musisz miec jakis schemat albo gwarantowane minimum godzin.
Wtedy za tyle mozesz dostac chorobowe.
Jak tego nie masz nic nie dostaniesz z nikad. |
| |