| Autor | wypowiedzenie-pracodawca odsunął mnie od pracy |
gajga34
Wpisów: 15
Od: 2013-05-22
|  2014-12-05 23:14
Hej , kilka dni temu złożyłam wypowiedzenie w pracy. Znalazłam lepsza pracę.Jestem zatrudniona na godziny. Powinnam teoretycznie popracować jeszcze 3 tygodnie. Dziś powiadomiono mnie ze nie mam przychodzić do pracy ponieważ zastąpi mnie już nowa koleżanka , która będzie się przyuczać... Tym samym ja nie zarobie.Czy pracodawca może tak postępować?
|
| |  |
fujative
Wpisów: 63
Od: 2013-01-10
| 2014-12-06 00:32
A jaką masz umowe? |
| |  |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-12-06 11:08
Przypuszczam, ze jestes zatrudniona na godziny "vid behov".
Jesli tak to pracodawca postapil prawidlowo. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-12-06 11:21
Pracodawca nie musial nawet informowac cie, dlaczego nie musisz juz przyvhodzic do pracy.
Wystarczylo np. zadzwonic i powiedziec ci, ze nie jetes juz potrzebna.
Dotyczy to (jak napisalam wyzej) pracy "vid behov".
|
| | |
gajga34
Wpisów: 15
Od: 2013-05-22
| 2014-12-06 12:24
Moja umowa to tilsvidareanstallning 40 godz (timlon) Nie mam zaznaczone ani deltid, ani heltid ani vikariat ani behov......nic. Umowa "krzak"? |
| | |
sankas
Wpisów: 551
Od: 2009-08-05
| 2014-12-06 15:55
Jesli tak to zwiazki zawodowe powinny ci pomoc.
Ale pytanie czy byłas zarejestrowana .Jezeli nie to dziś zgłaszasz się do nich a jutro prosisz o pomoc .Ale płacić trzeba nie ma że boli |
| | |
gajga34
Wpisów: 15
Od: 2013-05-22
| 2014-12-06 16:15
Tak właśnie zrobiłam...zanim dałam wypowiedzenie zapisałam sie do związków. Co prawda póki co zapisałam sie przez internet nic od nich pocztą jeszcze nie przyszło...ale mam nadzieje ze lada dzień powinno. Czułam że będzie coś na rzeczy ( pracuje u Polki ) |
| | |
spagetti
Sto(L)ica
Wpisów: 2227
Od: 2007-11-09
| 2014-12-06 17:42
tim od månads niczym sie praktycznie nie rozni.Zwiazki ci pomoga...Od pracy cie moze odsunac ale za te 3tyg bedzie musiala normalnie zaplacic(za tyle godzin ile musiala bys do konca umowy przepracowac).Niech tez nie zapomni o wypracowanym urlopie |
| | |
fujative
Wpisów: 63
Od: 2013-01-10
| 2014-12-06 17:56
pracodawca ma prawo powiedzieć że nie musisz przychodzić do pracy, ale za okres wypowiedzenia musi Ci zaplacic |
| | |
dorka2012
Wpisów: 1465
Od: 2012-06-01
| 2014-12-06 20:53
No i co Lunab, glupio Ci teraz? A juz cieszylas sie z klopotow kolezanki  |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-12-06 21:52
Szkoda, ze tak pozno trzeba wyjasniac forme umowy i jej warunki.
Nie bardzo rozumiem, jak mozna miec pretensje do pracodawcy, nie wiedzac dokladnie, co umowa zawiera i jakie sa warunki wypowiedzenia.
Czy pracodawca ma umowe ze zwiazkami, tez pewnie nie wiesz.
Zwiazki zwykle udzielaja informacji co do zaistnialej sytuacji, nawet jesli nie jest sie czlonkiem.
Miejmy nadzieje, ze dostaniesz potrzebne ci wsparcie.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-12-06 21:55
Twoj nowy szef to z pewnoscia szwed lub szwedka, wiec o nic nie musisz sie martwic.... |
| | |
gajga34
Wpisów: 15
Od: 2013-05-22
| 2014-12-06 22:09
Tak Lunab mój nowy pracodawca to Szwed Wreszcie będę miała normalne warunki pracy i płacy. Chciałam być w porządku dałam wypowiedzenie żeby moja szefowa miała czas na znalezienie kogoś na moje miejsce. Przy moich warunkach pracy mogłam odejść z dnia na dzień i rozpocząć nową pracę od zaraz. Nie sądziłam że moje miejsce tak od razu może zastąpić inną osobą. Ktoś ma przejąc moje obowiązki z dnia na dzień. Pracuję w tej firmie półtora roku. Pierwsza umowa była na próbę (6 mies) miałam tam Heltid ( 40 godzin tygodniowo ) Następnie dostałam umowę na stałe w której juz nie jest zaznaczony ani heltid, ani deltid ani behov. Chyba chodzi o to że w tym wypadku szef nie musi zapewnić pracownikowi 40 godzin pracy...
Dodam jeszcze że firma nie należy do związków. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-01-14 15:26
Twoj pracodawca postapil prawidlowo.
Pracodawcy licza sie z tym, ze moga znalezc sie w takiej sytuacji.
Zwlaszcza jesli chodzi o sprzatanie czy inne niewykwalifikowane prace, gdzie rotacja pracownikow jest ogromna.
|
| | |
aniolek_z_piekla_rod
Wpisów: 416
Od: 2007-06-06
| 2015-01-24 13:57
Gajga34 piszesz ze:
..."Przy moich warunkach pracy mogłam odejść z dnia na dzień i rozpocząć nową pracę od zaraz..."
Moze i moglabys odejsc z pracy w ten sposob ale pracodawca moglby zarzadac odzkodowania za poniesione extra koszty z powodu opuszczenia miejsca pracy bez uwzglenienie czasu wypowiedzenia.
To jest zapisane w LAS i dotyczy pracodawcow jak i pracownikow.
Lunab ma racje mogla cie odsunac od pracy, i w momecie kiedy otrzymasz ostatnia wyplate mozesz dopiero mowic czy zle postapil twoj pracodawca czy nie.
Mam nadzieje ze dogadacie sie jakos i wszystko bedzie dobrze i bez problemow.
Pozdrawiam |
| | |
Anka33
Wpisów: 1406
Od: 2014-05-28
| 2015-01-24 19:04
"Moze i moglabys odejsc z pracy w ten sposob ale pracodawca moglby zarzadac odzkodowania za poniesione extra koszty z powodu opuszczenia miejsca pracy bez uwzglenienie czasu wypowiedzenia."
Nie ma w praktyce szans pracodawca na wygranie, wiec niech sobie zada. Natomiast samodzielnie potracenie z wynagrodzenie jest nie zgodne z prawem.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-01-25 08:54
"Przy moich warunkach pracy mogłam odejść z dnia na dzień i rozpocząć nową pracę od zaraz..."
W takiej sytuacji pracodawca tez ma prawo zwolnic z dnia na dzien, poniewaz nie istnieja umowy dajace tylko pracownikowi.
Nie mu mowy o zadnych odszkodowaniach.
Ani ze strony pracodawcy ani pracownika.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-01-25 09:01
dajace takie prawo tylko pracownikowi * |
| | |
aniolek_z_piekla_rod
Wpisów: 416
Od: 2007-06-06
| 2015-01-25 22:30
Anka33
Pracodawca tak jak piszesz musi wyplacic za wypracowane godziny ale ma pelne prawo zatrzymac Semesterersätning na poczet odszkodowania i zapytaj prawnika specjalizujacego sie w LAS a ci to powie.
A nawet zadzwon do JURIST JUREN tam udzielaja porad wstepnych za darmo.
Znam kilka przypadkow osobiscie nie slyszalam od kogos kto slyszal. Gdzie osoby tak myslaly i sobie odchodzily a potem otrzymywaly od prawnika pismo z zadaniem kwoty jako zadosc uczynienie za ponisione extra koszty przez firme. Nawet w jednym przypadku zwiazki odstapily od sprawy.
tutaj warto to poczytac:
https://www.sjf.se/lon-och -villkor/lagen-om-anstallningsskydd/egen- uppsagning
Vad händer om jag inte jobbar hela min uppsägningstid, utan går tidigare?
Att inte iaktta uppsägningstiden eller en del av den är ett brott mot kollektivavtalet och/eller det enskilda anställningsavtalet. Om man därigenom orsakar arbetsgivaren skada kan man bli skyldig att ersätta skadan.
I Journalistavtalet finns regler som antingen maximerar skadeståndet till en månadslön (dagspress) eller uttrycker det som ”lägst ett belopp som motsvarar lönen för den del av uppsägningstiden som medarbetaren inte iakttagit”.
I praktiken har därmed arbetsgivaren en rätt att kvitta skadestånd mot slutlönen.
Jesli sie poszuka na internecie jest pelno takich artykulow.
I pamietajcie prawo zawsze dziala w dwie strony. A ja osobiscie zaciagam porad u osob zajmujacych sie danymi rzeczami zawodowo bo to najlepsze zrodlo. Moze to kosztuje ale przynajmniej jest sie pewnym swoich praw i obowiazkow.
|
| | |
