| Autor | Arbetsdomstolen |
goryl
Wpisów: 79
Od: 2011-08-30
|  2014-11-13 22:42
Witam.
Pisze w imieniu mojej sambo.
Poszukujemy dobrego adwokata ( najlepiej bylby taki ktory bierze procent od wygranego zadoscuczynienia)
Najlepiej jakbylby to szwed, bo z polakami to rozniebywa, z jezykiem nie mamy najmniejszego problemu. Chodzi o adwokata ktory zajmuje sie prawem pracy. Bardzo prosze o o rekomendacje jakis dobrych adwokatow, a nie kolega kolegi itp. rejon malmö/lund/skåne.
Jezaeli macie kogos z polecenia/ polecacie bo sami kzystaliscie z uslug, prosze o odpowiedz. Odpowiem na kazda odpowiedz ktora bedzie nawiazywala do tematu.
Pozdrawiam Damian
|
| |  |
goryl
Wpisów: 79
Od: 2011-08-30
| 2014-11-13 22:44
Pod pod postem ale chce dodac ze w tej sprawie mamy twarde dowody na bylego pracodawce. |
| | |
mabr
racetown
Wpisów: 7792
Od: 2000-09-08
| 2014-11-14 00:35
Sąd pracy w Szwecji to związkowa mafia. Istnieje nie dla ludzi, a dla związków i związkowcy są tam "sędziami".
Osoba prywatna nie może się tam zgłosić. Sprawa musi iść przez związki zawodowe lub organizację pracodawców. Jeśli nie należysz do związków, pozstaje ci jedynie pozew cywilny.
Taka to w tym kraju kolektywna "demokracja" 
http://www.arbetsdomstolen .se/pages/page.asp?lngID=9 |
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2014-11-14 09:30
Nie wiem o co sie chcesz sadzic ale jezeli pracodawca nie ma umowy zbiorowej to tylko LAS i semesterlagen go obowiazuje.
Arbetsdomstolen jak juz napisano nie mozesz zlozyc sprawy, tylko sad cywilny rejonowy.
Odszkodowania w Szwecji sa smieszne wiec nie starcza na adwokata.
Jezeli jednak sprawe wygrasz koszty adwokata pokrywa pozwany.
Jezeli jednak przegrasz ty pokrywasz wszystkie koszty.
Adwokaci sa rozni niezalenie od kraju pochodzenia.
Wydajesz sie osoba naiwna. |
| | |
goryl
Wpisów: 79
Od: 2011-08-30
| 2014-11-14 10:10
Jest to enskild firma, firma nie wspolpracuje ze zwiazkami, sambo tez nie nalezala do zwiazkow, zostala zwolniona na chorobowym (co w szwecji jest zabronione) jednakze po zwolnieniu tej osoby nadal miala przepracowane godziny w kolejnym miesiacach chociaz byla zwolniona. |
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2014-11-14 10:23
No wiec juz ci moge napisac, ze zwolnienie kogos na chorobowym nie jest w Szwecji zabronione, wiec to upada jako powod do pozwu.
Sprawa jest sliska i nie jest wcale oczywiste, ze wygrasz. |
| | |
simply_Ola
Wpisów: 8853
Od: 2011-01-04
| 2014-11-14 10:29
Podam ci link do strony gdzie jest info po polsku o rozpatrywaniu sporow pracowniczych na drodze sadowej:
http://www.plmagazyn.com/i ndex.php/rozpatrywanie-sporow-o-roszczeni a-ze-stosunku-pracy
|
| |  |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2014-11-14 10:41
Dodam jeszcze inny link z ktorego jasno wynika, ze osoba na chorobowym nie jest chroniona prawnie i jej zwolnienie jest jak najbardziej mozliwe.
http://www.journalisten.se /fraga-forbundet/kan-sjukskriven-bli-upps agd
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-11-14 11:08
Jesli dobrze rozumiem po polsku to twoje pytanie dotyczy konkretnego adwokata a nie porady prawnej.
Szkoda, ze negatywnie wyrazasz sie o polskich adwokatach.
Jak juz gdzies pisalam, nie udzielam informacji/pomocy osobom, ktore negatywnie wyrazaja sie o polskich profesjonalistach w se.
Tym bardziej, ze wlasnie moglabym polecic kogos takiego.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-11-14 11:14
Udziele ci jednak malej wskazowki, aby zaczac od porady/konsultacji u adwokata (szwedzkiego jesli tak chcesz).
To kosztuje 1200-1500 kr+ moms.
To, czy sa jakies podstawy/grunder aby isc dalej powinno wyniknac z tej konsultacji.
|
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2014-11-14 11:14
Adwokat nie jest juz potrzebny sprawa upadla.
Drobne machlojki z godzinami pracy nie beda sadu interesowaly.
Zwolnienie na chorobowym nie jest zabronione.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-11-14 11:22
Sprawa w sadzie moze isc poprzez zwiazki zawodowe, ale oni najpierw chca zapoznac sie z caloscia i daja odpowiedz.
Do sadu ida bardzo rzadko, zwlaszcza jesli chodzi o sprawy nie-szwedow.
Niestety.
Jesli nie jestes czlonkiem to moga dac ci porade prawna.
Zwiazki zawodowe nie maja adwokatow tylko tzw. jurister, ktorych kompetencja najczesciej pozostawia duzo do zyczenia.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-11-14 11:28
Kontakty ze zwiazkami i ich uslugi sa bezplatne.
Zwiazek pokrywa koszty sadowe, jesli podejmie decyzje, aby zainicjowac proces prawny.
Niestety, oni robia to tylko w przypadku, gdy oceniaja 100% wygranej.
Prawie nigdy nie ryzyjuja ew. przegranej. |
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2014-11-14 11:43
Mila pani Lubab.
Nie mam sily poprawiac kazdego zdania w ktorym piszesz bez sensu.
Prosze miej sumienie i powstrzymaj sie od wprowadzania w blad.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-11-14 11:52
Jesli nic sie nie zmienilo to oficjalnie w se adwokat nie ma procentu od wygranej/zadoscuczynienia.
Adwokat wystawia fakture od ilosci godzin przenaczonych na dana sprawe.
Natomiast zwiazek w przyp. wygranej ma zwykle przysadzana pewna sume, ktora otzrzymuja na swoje konto.
Dlatego zwiazek najchetniej podejmuje sie spraw dajacych 100% (lub prawie) wygranej, natomias adwokat zarabia bez wzgledu na rezultat sprawy w sadzie.
Jesli zdecydujesz sie na sprawe cywilna prowadzona przez adwokata to warto zastanowic sie nad kosztami. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-11-14 13:19
Osoba, ktora w twojej sytuacji ew. moglaby skierowac sprawe do Arbetsdomstolen jest DO (Diskrimineringsombudsmannen).
Wtedy ty nie placisz.
Do tego trzba jednak miec bardzo silne argumenty, ze zwlnienie bylo dyskryminacja.
Zwolnienie na chorobowym moze isc w parze z dyskryminacja, ale nie moze byc glownym argumentem w sprawie.
Dlatego wazne jest dokladne rozeznanie sprawy, a jesli chodzi o dyskryminacje to nie znam szwedzkiego adwokata, ktory bylby w tym dobry. |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2014-11-14 14:49
" zostala zwolniona na chorobowym (co w szwecji jest zabronione) jednakze po zwolnieniu tej osoby nadal miala przepracowane godziny w kolejnym miesiacach chociaz byla zwolniona"
Wszystko jest zgodne ze szwedzkim prawem pracy. Rozwiazac umowe o swiadczeniu pracy mozna na chorobowym.
Gdy jest wiecej pracy ,to nie moga przyjac nikogo innego, zanim osoba z ktora zostala rozwiazana umowa, nie odmowi swiadczenia pracy. W innych miesiacach , ta osoba pracowala na inna umowe o prace. |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2014-11-14 16:01
moderator naogladal sie amerykanskich filmow i z gory wychodzi z zalozenia ze ma "swieta racje" nic nie wygra wrecz odwrotnie straci,,,,zawsze moze isc do adwokata i sie zapytac o porade,trafi na skurw…..a to sprawe wytoczy i przegra,w innym wypadku straci to co porada kosztuje…najlepiej to szukac innej pracy |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2014-11-14 16:03
No ,ale niech mi ktos napisze, po co ma isc do adwokata,w jakim celu? |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-11-14 16:29
Gorylu,
Otrzymales juz tyle kompetentnych rad od adwokatow z pi, ze z pewnoscia wiesz, co masz robic.
 |
| | |
goryl
Wpisów: 79
Od: 2011-08-30
| 2015-01-21 15:57
Luna jezeli bedziesz miala ochote to prosze cie o kontakt odnosie polskiego adwokata.
To nie jest tak ze sie o nich zle wyrazam.
Prosze cie o kontakt na info@skanehatverkarna.se
a wszystko ci wyjasnie.
Pozdrawiam Damian |
| | |
08Lisabeth
Wpisów: 629
Od: 2011-07-24
| 2015-01-21 19:34
1200 kr to nie advokat to jurist. LUNAB przestan pisac glupoty i wprowadzac ludzi w blad. Zaden adwokat nie podejmnie sie tej sprawy bo bedzie odsylat do zwiazkow zawodowych o jakie kolwiek porozumienie miedzy osobami.
Skonczy sie tak jak polak podal pracodawce öland djur-
park do sadu a tez mial mocne dowody.
Lunab ty masz biegunke w pisaniu.
|
| | |
