| Autor | praca a ciąża |
kasias27
Wpisów: 33
Od: 2014-08-11
|  2014-10-08 13:11
witam
mam umowe na okres próbny na 6 miesiecy wczoraj dowiedziałam sie ze jestem w ciąży. co dalej? czy pracodawca moze nie przedłużyc mi umowy? czy jak to dalej wyglada? |
| |  |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2014-10-08 15:50
oczywiscie ze moze zakonczyc z toba wspolprace |
| | |
Basti7405
Wpisów: 1062
Od: 2014-08-10
| 2014-10-08 16:02
Ty myslisz, ze ciaza cie "przyspawa" do pracodawcy na zawsze? Nastepna kurcze.... |
| | |
NataLina
Wpisów: 33
Od: 2013-01-14
| 2014-10-31 12:25
Gdyby to byla normalna umowa to nie mogliby zwolnic kobiety w ciazy a na okresie probnym to nie jestem pewna . |
| | |
Ayla
Wpisów: 527
Od: 2007-11-04
| 2014-10-31 12:37
W Szwecji kobiete w ciazy zawsze mozna zwolnic jak i kazdego pracownika.
Tylko ciaza nie moze byc bezposrednim powodem zwolnienia.
Powodem moze byc brak pracy dla ciezarnej. |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2014-10-31 13:22
Provanställning jest po to, zeby3by sprawdzic czy sie pasuje do tej pracy. Pracodawca moze to przedluzyc w stale zatrudnienie, ale nie musi.
Jak najbardziej moze ci podziekowac za wspolprace, po 6 miesiacach albo wczesniej i nie musi miec do tego zadnego powodu.... niestety... |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2014-11-02 08:56
Jesli masz na mysli "provanställning" to moze on byc zakonczony nawet przed uplywem wczesniej ustalonego terminu bez podania konkretnego powodu.
Dotyczy to obu stron. |
| | |
