Autor | Prośba o pomoc |
Jarek Gdynia
Wpisów: 4 Od: 2014-09-24
| 2014-09-24 18:32 Witam,czy ktoś może mi pomóc w rozwiązaniu mojego problemu.Mam 53 lata w Szwecji pracuję od maja 2005 roku i teraz otrzymałem wraz z trzema innymi 4 miesięczne wypowiedzenie z pracy.Choć byłem w firmie zatrudniony jako pierwszy z Polaków jak pozostałych siedmiu kolegów.Nie wiem czy jest to istotne ale tylko ja i jeszcze jeden mamy normalne pesion numery,pozostali mają troszkę inne.Więc pytam czy szef może wybierać kogo chce zwolnić czy powinien zwalniać według kolejności zatrudnienia/Oprócz nas Polaków oczywiście pracują również Szwedzi.Nie podpisałem jeszcze wypowiedzenia więc proszę o radę czy mam jakąś szansę by jednak mnie pominięto.Jeśli jest szansa to ewentualnie do kogo mogę się zwrócić o pomoc.Dodam tylko że pomimo różnych pesion numerow umowy mamy wszyscy takie same. |
| |
renata12
Wpisów: 495 Od: 2010-02-06
| 2014-09-24 20:41 Kolejnosc zwalniania według stażu pracy to niepisany zwyczaj.
Masz umowe o prace i tam jest wszystko napisane , A staż pracy przedłuża okres wypowiedzenia.
Przecież ci nie napisali że będą zwalniać według niepisanego zwyczaju.
To że nie podpisałeś wymówienia chyba niczego nie zmieni.
Mnie zwolnili na sms i wcale nic nie musiałam podpisywać .
A świadectwo pracy przysłali pocztą.
Powodzenia w Arbetsformedlingen i a-kassan.
|
| |
mabr racetown
Wpisów: 7792 Od: 2000-09-08
| 2014-09-24 21:14 To żaden "niepisany zwyczaj", takie jest prawo!!!
(Lagen om anställningsskydd)
Mały pracodawca do 10 pracowników może wyjąc spod tej reguły prawnej max dwóch pracowników ze względu na ich szczególną niezbędność.
Poza tym obowiązuje "sist in - först ut" 22 § LAS |
| |
Ayla
Wpisów: 527 Od: 2007-11-04
| 2014-09-25 07:34 Jest tez inne prawo, ktore daje prawo, zeby to prawo zmienic.
Otoz zwiazki zawodowe moga ustalic wlasne listy i kolejnosc zwalniania.
Oczywiscie wedlug tego prawa nie moga dyskryminowac tych co nie sa czlonkami zwiazkow.
Z drugiej strony nie maja oczywiscie zadnego interesu zeby takich bronic.
Wtedy moga sobie ustanowic wlasne kryteria gdzie np.
znajomosc szwedzkiego bedzie brana pod uwage lub prawo jazdy.
Tu jest wiecej o tym prawie.
http://lawline.se/answers/ 15605
|
| |
Vendela
Wpisów: 747 Od: 2012-11-19
| 2014-09-25 10:09 Niestety taka jest prawda ze jak pracodawca chce sie kogos pozbyc to moze to zrobic i zwiazki zawodowe nic nie moga na to wiele poradzic.
Najprostszy sposób to zalozyc nowa firme (bilda nytt bolag) te osoby które chcesz zatrzymac zatrudniasz w tej nowej firmie. W "starej" firmie zostaja ci których sie chcesz pozbyc. Praca sie konczy i zwalniasz personel z powodu braku pracy.
Nie wiem czy to dobrze wytlumaczylam po polsku ale to jest coraz czesciej stosowane w Szwecji. |
| |
Ayla
Wpisów: 527 Od: 2007-11-04
| 2014-09-25 11:32 Jak napisalam juz raz.
Zwiazki zawodowe moga pomoc pracodawcy, zeby pozbyl sje tego kogo chce nie zwazajac na LAS.
Zwiazki moga zmienic zasady zwalniania i kolejnosc jezeli pracodawca z nimi wspoloracuje.
Czesto sie tak robi.
Jezeli pracodawca nie dogada sie ze zwiazkami sa inne mozliwosci zeby prawo obejsc i zwolnic kogo sie chce.
Punktem wyjscia zwiazkow jest dbalosc o wlasne interesy w pierwszej kolejnosci.
To oznacza ochrone szwedzkiego rynku pracy i ochrone panujacych na nim zasad.
W drugiej o interesy czlonkow zwiazkow, w takim stopniu na ile to jest konieczne i korzystne dla zwiazkow bo w koncu to skladki czlonkowskie ich utrzymuja.
Nie ma tu miejsca na sentymenty tylko polityka.
|
| |
black sabbath
Wpisów: 9092 Od: 2012-06-16
| 2014-09-25 16:27 zwiazku moga duzo pomoc,ale tez maja ograniczone pole manewru,kumpla chcieli zwolnic wiec skontaktowal sie z zwiazkami,kazal sobie wyplacic siedmiomiesieczna pensje (nie jednorazowo) co miesiac,ale zwolnili,pracodawca jak chce to zawsze znajdzie powod do zwolnienia(w wiekszych firmach to jest calkiem inaczej)takie przypadki"jak w tym temacie" beda coraz bardziej widziane na poloniainfo |
| |
LARA333 Sthlm
Wpisów: 1878 Od: 2007-06-12
| 2014-09-25 19:05 Jarek Gdynia czy Ty jestes w zwiazkach zawodowych ? |
| |
Jarek Gdynia
Wpisów: 4 Od: 2014-09-24
| 2014-09-25 19:56 Nie nie jestem w związkach ani żaden z moich kolegów też nie należy,a razem z pracownikami szwedzkimi jest nas 12,ale dzięki za jakiekolwiek informacje |
| |
renata12
Wpisów: 495 Od: 2010-02-06
| 2014-09-28 14:36 No to przepraszam za błędne info o kolejności zwalniania. już poczytałam sobie
https://lagen.nu/1982:80
I nic mi to nie daje chociaż płacę związki zawodowe cały czas.
Vendela ma rację jak chcą to zawsze zwolnią. |
| |
Jarek Gdynia
Wpisów: 4 Od: 2014-09-24
| 2014-10-07 14:24 Ok dzięki |
| |
tadelo.8
Wpisów: 17 Od: 2013-09-04
| 2014-10-09 19:25 Wie ktoś jak można sprawdzić czy pracodawca płaći za ciebie składki. Czy w ogóle jesteś jego pracownikiem |
| |
renata12
Wpisów: 495 Od: 2010-02-06
| 2014-10-10 05:12 tadelo 8 proponuję wizytę w skatteverket |
| |