| Autor | Wypowiedzenie z pracy |
Muflon007
Wpisów: 11
Od: 2011-04-28
|  2014-08-28 10:01
Witam. Mam problem,mianowicie wyslalam kilku dniowe wypowiedzenie do mojego szefa, poniewaz mam trudna i skomplikowana sytuacje w rodzinie i musze natychmiast zakonczyc prace w Szwecji. Lecz moj szef nie chce podpisac wypowiedzenia i twierdzi,ze po trzech latach pracy w jego firmie,obowiazuje mnie trzy miesieczne wypowiedzenie. Czy obowiazuje mnie okres jednego czy trzech miesiecy wypowiedzenia? Czy moglabym wziac urlop bezplatny na zadanie na okres wypowiedzenia? Wiem,ze to jest nie fair ale musze to zrobic...
|
| |  |
renata12
Wpisów: 495
Od: 2010-02-06
| 2014-08-28 13:49
Moze poczytaj co masz w umowie o prace.
Faktycznie staz pracy wplywa tez na okres wypowiedzenia.
|
| | |
renata12
Wpisów: 495
Od: 2010-02-06
| 2014-08-28 14:01
http://www.plmagazyn.com/v ademecum.pdf
|
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2014-08-28 18:10
http://www.kollega.se/tank -pa-detta-nar-du-sager-upp-dig-sjalv
przeczytaj to sobie wlasciwie to powinno wystarczyc |
| |  |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2014-08-28 18:17
Jesli nie masz nic innego w umowie czy zwiazki czegos nie wynegocjowaly. to masz jeden miesiac. |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2014-08-28 18:53
ja podejrzewam ze moderatorka tematu chce wziasc szmal za urlop ,co wlasciwie jej sie nalezy ale do kogo pojdzie i ponarzeka skoro nie jest w zwiazkach,zwinac majdan i uciekac i tak nic sie nie wygra,uczciwy pracodawca zrozumialby sytuacje i wyplacil za urlop i moglaby skonczyc natychmiast |
| | |
LARA333
Sthlm
Wpisów: 1878
Od: 2007-06-12
| 2014-08-28 22:36
Moze poprostu zachoruj... |
| | |
renata12
Wpisów: 495
Od: 2010-02-06
| 2014-08-29 13:39
a może chce zejść na a-kassan, karencja dłuższa ale będą płacić .
Wszyscy kombinują jak mogą.
|
| | |
AnnaN
Wpisów: 2539
Od: 2002-02-06
| 2014-08-29 13:46
LARA33 pisze
" Moze poprostu zachoruj..."
Pracodawca ma prawo od pierwszego dnia choroby wskazac lekarza do ktorego chory ma sie udac.
|
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2014-08-29 14:17
W nowych przepisach FK jest ze pracodawca moze zaproponowac inny rodzaj pracy na okres choroby niezaleznie od zwolnienia lekarskiego, chyba ze leczenie wymaga pobytu szpitalnego...
jesli w zwolnieniu lekarskim jest ze ten "chory" moze przebywac na zewnatrz to pracodawca ma "wladze"..... |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2014-08-29 14:22
Muflon007, jesli zalezy Ci zeby polubownie zalatwic sprawe zaproponuj szefowi tzw urlop bezplatny na okres wypowiedzenia, chyba ze szef potrzebuje Twojej faktycznej obecnosci w pracy... |
| | |
renata12
Wpisów: 495
Od: 2010-02-06
| 2014-08-29 15:21
To FK decyduje czy zapłacić i uznać chorobowe wystawione przez lekarza,
Zwolnienie lekarskie to tylko propozycja dla FK.
|
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2014-08-29 15:28
renata1
FK decyduje czy zapłacić i uznać chorobowe wystawione przez lekarza,
Zwolnienie lekarskie to tylko propozycja dla FK.
... i propozycja dla pracodawcy na pierwsze 14 dni po korych FK przejmuje dalszy bieg wydarzen..... |
| | |
AnnaN
Wpisów: 2539
Od: 2002-02-06
| 2014-08-29 15:30
Pierwsze dwa tygodnie (oprocz karencji) placi pracodawca. Pracownik ma obowiazek juz pierwszego dnia powiadomic go o chorobie i pracodawca ma prawo wskazac lekarza ktory ta chorobe potwierdzi, czesto jest to lekarz ktory ma podpisana umowe na opieke zdrowotna pracownikow o ile zaklad taka umowe ma. |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2014-08-29 15:44
moze byc taki maly "akut" i pracownik od 17- 22 korzysta z närakuten, rano informuje pracodawce z juz zwolnieniem lekarskim w "reku"
oczywiscie wszystko zalezy od amosfery wspolpracy i wzajemnego zrozumienia/pomocy |
| | |
AnnaN
Wpisów: 2539
Od: 2002-02-06
| 2014-08-29 16:56
Jak jest dobra wspolpraca i zaufanie miedzy pracodawca i pracownikiem to nie trzeba zwolnienia w pierwszym tygodniu. |
| | |
renata12
Wpisów: 495
Od: 2010-02-06
| 2014-08-30 16:05
columbus08 Po trzech latach to każdy powinien wiedzieć o 1 dzień na sraczkę , 7 dni bez zwolnienia , 14 płaci pracodawca a resztę FK.
Jeżeli się nie pomyliłam bo nigdy nie korzystałam z tej procedury.
Zdarzyło mi się już spotkać bezrobotną polkę która po trzech latach pracy nie miała A-kassan ,
bo biduli nikt nie powiedział że można takie coś opłacać.
Szwedzi nie udzielają info o a-kassan i związkach zawodowych.
A bidula unikała kontaktu z innymi polakami żeby jej z pracy nie wygryźli.
Może założycielka tematu poprosi związki o pomoc jak je opłacała.
Ale chyba nie bo by nie pytała na forum tylko w swojej a-kasan i związkach zawodowych.
Niech poda namiary na pracodawcę chętnie ktoś wskoczy na jej miejsce przy tak dużym bezrobociu i nie będzie problemu.
|
| | |
aniolek_z_piekla_rod
Wpisów: 416
Od: 2007-06-06
| 2014-08-30 18:50
Renata12:
Piszesz ze kazdy za nia wskoczy.
Ale z tego co czytam pracuje zalozycielka tematu juz 3 lata i moze tak nie kazdy moze za nia wskoczyc?
Muflon007:
Napisalas ze wyslalas wypowiedzenie.
A moze najpierw bylo by dobrze zadzwonic lub sie spotkac i porozmawiac jak wyglada sprawa a nie stawiac przed faktem ze w kilka dni pracodawca zostaje bez pracownika.
Jakby bylo jakby pracodawca tak zwolnil cie w ciagu kilku dni?
Napewno wielkie oburzenie i domaganie sie odszkodowania.
'Uwazam ze wiekszosc wymaga od pracodawcow aby wszystko bylo okej i papiery i inne rzeczy ale sami uwazaja ze tak z dnia na dzien poprostu mozna zostawic i niech sie martwi nie moj problem .
Ale nie daj boze niech on sie tak zachowa to larum i lament na forum, jaki to zly pracodawca ze oszukal i wogole.
Uwazam ze wszystko dziala w dwie strony i moze w twoim wypadku warto bylo zadzwonic lub spotkac sie i porozmawiac a nie rzucac papierem ze zwolnieniem z pracy.
Mimo wszystko zycze pomyslnego rozwiazania sprawy |
| | |
renata12
Wpisów: 495
Od: 2010-02-06
| 2014-09-03 12:12
Nie sprzeczajmy się co by było gdyby...
,Bo tak naprawdę nic nie wiemy o zawodzie jaki wykonuje założycielka tematu i o jej pracodawcy.
I jaką ma umowę z pracodawcą.
Bardzo dużo ludzi pracuje nic nie podpisując. Wierzą szefowi na słowo i potem jest problem. Bo tak naprawdę nie wiedzą czy są zatrudnieni na biało czy na czarno.I jakie mają prawa i obowiązki w pracy.
|
| | |
Vendela
Wpisów: 747
Od: 2012-11-19
| 2014-09-03 13:15
A ja nie rozumiem jak w miare inteligentni ludzie zaczynaja prace i nie maja umowy ani warunków spisanych na papierze. |
| | |
renata12
Wpisów: 495
Od: 2010-02-06
| 2014-09-04 10:10
Vendela większość szwedzkich pracodawców tak zatrudnia. Ja już to przeszłam i wiem że jak nie dostaję papieru to pracuję na czarno. Czasami podpisują umowę po 2 tygodniach ale wtedy mówią że cię przyjmują na próbę na 2 tygodnie.
Szwedzki zwyczaj wierzymy sobie na słowo ale między szwedami.
Utlande nie zna przepisów więc wierzy.
|
| | |
marcin663x
Wpisów: 59
Od: 2012-06-24
| 2014-10-29 19:29
witam mam pytanie czy ktos moze mi powiedziec jak powinno wygladac swiadectwo pracy po zakonczeniu pracy w szwecji? pytam bo pracowalem tylko w jednej firmie tu a do tego co moge dodac to nigdy mi nie pokazal nikt umowy powiedziano mi ze tylko na slowo tu sie zalatwia hahaha ja wtedy to juz wysmialem ,ale skat mialem placony zawsze tego pilnowalem koncowa deklaracja zawsze byla i zwroty,po tych latach tu spedzanych chce bym mial chociaz papier jak trzeba,dziekuje wszystkim zgory za pomoc |
| | |
renata12
Wpisów: 495
Od: 2010-02-06
| 2014-10-29 19:48
http://www.poloniainfo.se/ forum/temat.php?temat=47779
no to poczytaj na tym temacie bardzo podobny |
| | |
agnieszka_p
Wpisów: 9
Od: 2015-02-03
| 2015-02-05 19:32
jaki jest okres wypowiedzenia przy umowe o prace ´probnej´na 6 miesiecy jesli nic na ten temat nie zostalo zawarte w umowie? |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2015-02-05 21:37
Przeciez masz, jak byk opisane, w tym watku !
Czytac, sie nie chce ?
pzdr,
|
| | |
agnieszka_p
Wpisów: 9
Od: 2015-02-03
| 2015-02-06 16:52
Pfff ciekawe w ktorym miejscu mam ´jak byk opisane? zalozycielka tematu pracowala trzy lata i pyta czy okres wypowiedzenia trwa miesiac czy trzy. A w linku do ktorego ktos odeslal ´vademecum´ napisane jest ogolnie ze jeden miesiac i nie jest wyszczegolniona konkretnie ta umowa probna.Zapytalam konkretnie o umowe probna i nigdzie wprost nie ma odpowiedzi. Poniewaz miedzy wierszami szef powiedzial o kilku dniach przy takiej umowie dlatego tez pytam. A skoro nie chcesz odpowiadac to nie odpowiadaj w taki sposob. |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2015-02-06 18:01
Zasadniczo miesiac, ale prorokiem nikt nie jest i nie wie, jaki masz uklad, z szefem.
Witaj, w Szwecji, gdzie nikt, nic nie wie !
Znam, wiele przypadkow, ze ludzie z umowa, odchodzili, z dnia, na dzien.
W sumie, to byla wiekszosc przypadkow...
pzdr, |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2015-02-06 18:01
To bylo pytanie czysto teoretyczne, a wiec teoretyczna odpowiedz !
Miesiac !!!
Teraz, lepiej ?
pzdr, |
| | |
agnieszka_p
Wpisów: 9
Od: 2015-02-03
| 2015-02-06 18:07
tak lepiej, dziekuje. Strach sie Ciebie o cos pytac. Pokrzycz sobie jeszcze... |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2015-02-06 18:11
Nie musisz, sie pytac, bo wszystko, bylo, juz watku....
Trzeba tylko, umiec czytac...
pzdr, |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2015-02-06 18:39
"jaki jest okres wypowiedzenia przy umowe o prace ´probnej´na 6 miesiecy jesli nic na ten temat nie zostalo zawarte w umowie?"
Ty jako pracobiorca mozesz odejsc z dnia na dzien, po poinformowaniu o tym pracodawce. Pracodawca musi wypowiedziec na 14 dni przed zakonczeniem okresu probnego ,co jest jednoznaczne z tym ,ze pracobiorca nie przejdzie na umowe bezterminowa. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-02-06 18:59
Renata,
W podanym przez ciebie przypadku OBIE STRONY maja mozliwosc wypowiedzenia umowy w kazdej chwili bez zadnych konsekwencji. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-02-06 19:01
W okresie probnym ani ty ani pracodawca nie musi nawet podawac powodu wypowiedzenia. |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-02-06 19:05
Jednakze warto zadbac o zachowanie dobrych stosunkow z pracodawca ze wzgledu na referencje, ktorych byc moze bedziesz w przyszlosci potrzebowac. |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2015-02-06 19:05
Om arbetsgivaren inte vill att en provanställning skall övergå i tillsvidareanställning, skall han/hon enligt samma lagparagraf i LAS dels meddela arbetstagaren detta 14 dagar i förväg .
Om den anställde vill avbryta en provanställning finns inte 14-dagarsregeln. Han/hon skall bara meddela arbetsgivaren sin avsikt tydligt och kan sedan gå direkt |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-02-06 19:19
Mialo byc Agnieszka a nie Renata, sorry.
|
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2015-02-06 19:21
Agnieszka_p ,gdyby pracodawca nie wypowiedzial ci okresu probnego po uplywie pol roku,to pierwszy dzien po tym okresie, automatycznie jestes zatrudniona na stale. |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2015-02-06 19:23
"W okresie probnym ani ty ani pracodawca nie musi nawet podawac powodu wypowiedzenia."
Podaj podstawe prawna, do tego klamczucho !
pzdr, |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-02-06 19:30
Agnieszka_p oczywiscie* |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-02-06 19:33
Agnieszka_p,
Dobrze by bylo, gdybys skonsultowala sie ze zwiazkami, nawet jesli nie jestes ich czlonkiem.
|
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-02-06 19:51
Sprawdz tez dokladnie, co stoi w umowie. Czy jest np napisane "timanställning vid behov" czy nie. |
| | |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956
Od: 2014-02-16
| 2015-02-06 20:07
Lunab, walisz cos, co ma wplyw na halucynacje?
Okres probny ,to nie jest zatrudnienie w razie potrzeby.
Zmien ziola. |
| | |
agnieszka_p
Wpisów: 9
Od: 2015-02-03
| 2015-02-09 19:21
Dziekuje bardzo za pomoc, teraz czuje ze dostalam odpowiedz na moje pytanie  |
| | |
Lunab
Wpisów: 3474
Od: 2009-10-01
| 2015-02-18 17:53
No to fajnie |
| | |
