Autor | niesłusznie zwolniony z pracy |
Wiktor77
Wpisów: 5 Od: 2014-01-21
| 2014-04-09 18:52 witam! mam problem i nie bardzo wiem jak go rozwiązać.
kilka dni temu dostałem rozliczenie podatkowe z skatteverket w którym było napisane że mam do zapłacenia 7.500sek zaległego podatku. jak sie okazało mój szef za mało go za mnie odprowadzał . kiedy mu o tym powiedziałem on poczuł się urażony jak mogę tak mysleć , że on jest wporządku, po czym mnie zwolnił . nie wnikam w ten podatek , ale chodzi mi o te bezpodstawne zwolnienie z pracy .
mam umowę od 1.05.2013 obowiązującą do 15.10.2014.
a on mnie zwolnił z dnia na dzień. rozliczył się ze mna z urlopu i z przepracowanych godzin, ale to nie zmienia faktu że z dnia na dzień zostałem bez pracy i srodków do życia. moja żona która tez u niego dorabiała sprzątaniem , również została zwolniona.
moje pytanie brzmi czy on może, tak o , bez podania powodu zwolnić mnie? czy nie obowiązuje go jakiś okres wypowiedzenia?
znajomy szwed powiedział mi że powinien on mi wypłacić za 3 miesiące pensję w takiej sytuacji.
w dokumentach do arbetsformedlingen wpisał że nie ma pracy-co jest zwykłą bzdura ponieważ jest to rolnictwo a sezon się właśnie zaczął. poza tym mam nagrane na dyktafonie jak mi mówi że mnie zwalnia bo ma taki kaprys, tak o , z dnia na dzień.
dzwoniłem dziś do adwokata ale okazało się że to adwokat mojego szefa i nie może przyjąć tej sprawy.
sam już nie wiem co mam robić, szukałem nowej pracy w okolicy ale tutaj wszyscy się znają, jego firma jest znana, i nikt mnie nie przyjmie , nikt nie będzie chciał mieć z tego powodu problemów.
chciałbym wrócić do Polski ale nie mam nawet na bilet tak naprawdę... |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2014-04-09 19:07 "dostałem rozliczenie podatkowe z skatteverket w którym było napisane że mam do zapłacenia 7.500sek zaległego podatku. jak sie okazało mój szef za mało go za mnie odprowadzał"
Czyli wyplacal ci za duzo. Roznice powinines oddac Skatteverket.
Masz na umowie wyszczegolniony okres wypowiedzenia? |
| |
kratka
Wpisów: 879 Od: 2012-02-18
| 2014-04-09 19:16 A gdzie jest napisane ze musicie dostac pieniadze z powrotem z podatku? |
| |
Wiktor77
Wpisów: 5 Od: 2014-01-21
| 2014-04-09 19:16 ja rozumiem o co chodzi z tym podatkiem. miałem do niego żal że nie powiedział mi o tym że będę miał tyle do płacenia. to sa naprawdę duże pieniądze.
chodzi mi o zwolnienie. nie obrażałem go , nie krzyczałem a on mnie zwolnił.
na umowie nic nie było na temat okresu wypowiedzenia. |
| |
Wiktor77
Wpisów: 5 Od: 2014-01-21
| 2014-04-09 19:20 ja nie miówię że liczyłem na jakieś pieniądze z podatku. ale nie myślałem że będe miał do płacenia 7,500sek za 7 miesięcy pracy. a moja żona za sprzątanie dwa razy w tygodniu jego domu dostała do zapłaty 2000sek. to się troche mija z celem. żal mam że od razu nam nie powiedział że tak sprawa będzie wyglądała. ja dla tego człowieka pracowałem 12 lat sezonowo, tylko w lecie przyjeżdzając do Szwecji, rok temu się tu na stałe przeniosłem i teraz tego żałuję |
| |
kratka
Wpisów: 879 Od: 2012-02-18
| 2014-04-09 20:13 Wiktor powiedz mi co ci da to ze bedziesz sie sadzil , zmarnujesz czas i pieniadze wyjdzie ci na zero albo gorzej.Moim zdaniem szukaj nowej pracy. |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2014-04-09 20:28 "ja nie miówię że liczyłem na jakieś pieniądze z podatku. ale nie myślałem że będe miał do płacenia 7,500sek za 7 miesięcy pracy. a moja żona za sprzątanie dwa razy w tygodniu jego domu dostała do zapłaty 2000sek."
Potracal podatek jak za prace sezonowa(SINK).Mogl nie wiedziec,ze po pol roku wedlug przepisow Skatteverket, wszedles juz na normalny szwedzki podatek.
To ty deklarujesz i odpowiadasz za swoj podatek.Trzeba bylo wczesniej zapytac czy szef nie wyplaca za duzo na wyplate |
| |
Aga
Wpisów: 43 Od: 2012-08-04
| 2014-04-09 20:29 Z podatkiem tak jest ze mozesz zaplacic za malo lub za
duzo. Twoj szef nie popelnil tu przestepstwa, bo on twoich pieniedzy nie wzial tylko po prostu Ty dostales
wiecej wczesniej a teraz trzeba je oddac. Jak miales prace to nie byl to majatek do zwrotu - przewaznie jest 3 miesiace do oddania i mogles to oddawac na 3 razy.
Na pewno szef sie poczul obrazony skoro miales do niego pretensje, mogles go po prostu poprosic zeby oddciagal
wiecej od nastepnego miesiaca...
Natomiast ze Ciebie zwolil z dnia na dzien - zawsze znajdzie powod dlaczego tak zrobil i wygra.... a Ty
zrob jak Ci tu ktos radzi - szukaj nowej pracy.
Nie wygrasz z szefem - adwokat tylko wyciagnie od Ciebie pieniadze. Do zwiazkow zawodowych nalezales? tam by ci poradzili za darmo czy warto szukac adwokata i czy masz
szanse na wygranie.
Pisze to wszystko z doswiadczenia - nie zeby sie madrzyc!
|
| |
100PS Nie stolyca
Wpisów: 47 Od: 2012-02-11
| 2014-04-09 20:33 Moim zdaniem ma sie o co sadzoc-o bezpodstawne zwolnienie z pracy.
|
| |
100PS Nie stolyca
Wpisów: 47 Od: 2012-02-11
| 2014-04-09 20:36 Adwokat moze wniesc o rättshjälp i wtedy kosztow duzych nie bedzie......chyba ze sprawe przegra, ale ocene sytuacji moim zdaniem powinien zrobic adwokat.
|
| |
black sabbath
Wpisów: 9092 Od: 2012-06-16
| 2014-04-09 20:48 napewno jest tak jak wacek z p…y pisze natomiast szef niemoze placic podatku za malego ,,,bo mu sie tak podoba.kiedys mozna bylo poprosic o wieksze sciaganie podatku 100,200kr/m a teraz to nie ,pracodawca musi placic prawidlowy podatek…. sa tabele. |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2014-04-09 20:51 Jak w umowie o prace nie ma okresu wypowiedzenia,to zadne paragrafy ci tego nie gwarantuja, przy zatrudnieniu na czas okreslony. Szkoda czasu,skup sie na szukaniu nowej roboty. |
| |
columbus08
Wpisów: 1605 Od: 2010-09-07
| 2014-04-09 21:10 I. Kolejny przyklad ze wyplacane miesieczne zarobki to preliminarne sumy "jeszcze nie Twoje/Wasze" dopiero po calorocznym rozliczeniu w deklaracji
II. Nie znamy atmosfery rozmowy z pracodawca, jesli byla prowadzona na zasadzie pretensji i "wytykania" co mu sie nalezy, to nic dziwnego ze postanowil go zwolnic.
Normalny dialog z pracodawca nie prowadzi do zwolnienia lecz do wyjasnienia i ustalenia nowych warunkow pracy i wyplaty
III. Pracodawca zatrudnia i zwalnia, a to czy zgodnie z przepisami to musisz mu udowodnic (potrzeba na to duzo pieniedzy, czasu i jak wszedzie znajomosci)
IV. Pracodawca znany w calej okolicy z "miejscowymi kontaktami" jest zadnym partneren do sadowania...
V. Jedna z korzystniejszych alternatyw to proba rozmowy i na nowych warunkach powrot do pracy lub szukania w zupelnie innej czesci SE |
| |
Leed Zeplin
Wpisów: 212 Od: 2013-01-25
| 2014-04-09 22:39 "napewno jest tak jak wacek z p…y pisze natomiast szef niemoze placic podatku za malego ,,,bo mu sie tak podoba.kiedys mozna bylo poprosic o wieksze sciaganie podatku 100,200kr/m a teraz to nie ,pracodawca musi placic prawidlowy podatek…. sa tabele." Napisal Black sabath Tak sa tabele ale zawsze mozna siegnac do progu wyzej adz nizej ,czesto cwaniaczki ,ktore mienia sie pracodawcami w ten sposob oszukuja maluczkich by mysleli ze zarabiaja wiecej niz w rzeczywistosci.Bol przychodzi wlasnie z rozliczeniem rocznym ,kiedy taka polska bida nagle staje w obliczu zadluzenia rzedu od kilku do kilkudziesieciu tysiecy koron .Niestety jednak ludzie tu maja sporo racji nie sadze zebys mial o co kruszyc kopie z pracodawca.Nie sadze bys cokolwiek wygral a tylko poniesiesz dodatkowe niepotrzebne koszty . |
| |
magnolia
Wpisów: 540 Od: 2009-09-30
| 2014-04-09 22:40 Jesli tak dlugo dla niego pracowales to chyba nie miales z nim wczesniej problemu? Jego zachowanie jest w porzadku na tyle, ze sie rozliczyl z godzin i urlopu. Miales umowe na mniej niz 2 lata wiec powinienes miec tylko 1 pensje wyplacona i tu nawalil. Moze o tym nie wie, skoro do tej pory sie wywiazywal?
Odnosnie podatku tez mogl przeoczyc ze jestes tu na stale i nie podniosl, ale tu odpowiedzialnosc nie spoczywa tylko na nim. Dostawales jakies specyfikacje? Jest tam widoczne jaki podatek placiles?
Sama forma zwolnienia jest nie do zaakceptowania ale nic nie ugrasz nie bedac w zwiazkach. Piszesz, ze masz nagrana wasza rozmowe i to mogloby byc dowodem w sadzie. Umowe na czas okreslony jest bardzo ciezko zerwac i Twoje odszkodowanie moze byc sowite. Pytanie tylko czy masz odwage zaryzykowac no i czy masz kase zeby zainwestowac?
Jak tam miedzy wami bylo to tylko wy dwaj wiecie, ale moze warto pogdac z nim i wytlumaczyc ze nie miales nic zlego na mysli informujac go o doplacie. Szkoda zeby tak sie skonczylo po 12 latach...
Jak sie nie da to szukaj ew. innego adwokata i spytaj czy to jest do wygrania. A w miedzyczasie szukaj innej pracy. |
| |
magnolia
Wpisów: 540 Od: 2009-09-30
| 2014-04-09 22:45 I potwierdzam to co LZ napisal, zawsze mozna poprosic pracodawce o wyzszy podatek, kwote ustala sie samemu. Na specyfikacji powinno to byc wyszczegolnione jako extra skatt lub frivillig skatt. |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2014-04-10 07:06 Wiktor77,
1. W przypadku problemow ze skattem najpierw nalezy zwrocic sie do Skattererket i tam argumentowac.
Na deklaracji jest specjalne miejsce na tego typu sprawy.
Skattererket sprawdza i ew. koryguje.
W ten sposob oslaniasz siebie i pracodawca nie musi wiedziec, ze masz jakies zastrzezenia.
2. Zrobiles blad, zwracajac sie od razu do pracodawcy i obarczajac go odpowiedziualnoscia za swoj problem, tzn zwrot podatku.
Pracodawca poczul sie slusznie urazony.
3. Sprawy zwolnienia reguluje umowa. Twoja umowa prawdopodobnie nie zawiera zadnych obwarowan, ktore cie chronia. Taka umowe prawdopodobnie podpisales nie zastanawiajac sie, jakie ma konsekwencje.
4. Umowe taka podpisales, poniewaz byles bardzo zaslepiony faktem, ze pracujesz u szweda i szwed to taki gosc, ktory jest uczciwy i cie nie skrzywdzi.
Nic bardziej blednego!
5. Dobrze w tej sytuacji, ze pracodawca napisal, iz zwalnia cie z braku pracy. To daje ci prawo do a-kassy.
6. Negatywne jest to, ze przy szukaniu nowej pracy beda ci potrzebne referencje i twoj byly pracodawca nie bedzie do tego najlepsza ososba.
7. Utrata pracy z dnia na dzien to jest problem, ale pracodawca wyplacil ci nalezne pieniadze i nie zostawil cie bez srodkow do zycia z dnia na dzien.
8. Teraz jestes prawdopodobnie w szoku, co jest naturalne w tej sytuacji.
Pozostaje ci jedynie szukanie nowej pracy.
9. Dobrze, ze o tym napisales.
10. Kolejny dowod na ta to, ze mozna stracic prace u szweda rownie szybko jak u kogos innego.
Szwed robi to w bialych rekawiczkach i w najlepszym wypadku wyplaca nalezne pieniadze (co nalezy do stylu "bialych rekawiczek".
11. Kolejny dowod rowniez na to, jak wazne sa tzw. kompetencje socjalne.
Mozna byc doskonalym pracownikiem, ale jesli zrobi sie cos spoza szwedzkiego kodeksu spolecznego to koniec.
|
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2014-04-10 07:14 "zawsze mozna poprosic pracodawce o wyzszy podatek, kwote ustala sie samemu."
Mozna samemu wplacac na swoje konto w Skatteverket, gdy istnieje podejrzenie ,ze szef za malo potraca.
https://www.skatteverket.s e/privat/sjalvservice/allaetjanster/tjans ter/ocrberakning.4.18e1b10334ebe8bc800051 11.html
Wystarczy wpisac numer personalny w okienko,a otrzymamy
OCR |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2014-04-10 07:17 "Moje pytanie brzmi czy on może, tak o , bez podania powodu zwolnić mnie? czy nie obowiązuje go jakiś okres wypowiedzenia?
znajomy szwed powiedział mi że powinien on mi wypłacić za 3 miesiące pensję w takiej sytuacji".
1.On podal powod zwolnienia: brak pracy.
Nie masz szans, aby udowodnic, ze jest inaczej.
Pracodawca jest w tej sytuacji nie do ruszenia.
I on doskonale o tym wie.
2. Twoj znajomy szwed jest szwedem (jak wynika z samej nazwy... lol).
NIGDY nie ufaj i nie wierz w to, co mowi szwed, zwlaszcza, jesli chodzi o innego szweda i jego prawa.
Zreszta chyba sam to rozumiesz, skoro zwracasz sie do rodakow na PI.
|
| |
columbus08
Wpisów: 1605 Od: 2010-09-07
| 2014-04-10 07:27 Lunab, doskonale wyjasnienie, dodam jeszcze ze koncowe rozliczenie przez Skatteverket bedzie inne dla osoby ktora zarobila np 100000 koron miedzy 01-12/2013 z odciagiem np 25000 skatu a osoba ktora pracowala np od 06-12/2013 z ta sama suma dochodu i skattu.
Poza tym nie wiemy z jakim nr przebywa tutaj w SE i pod jakie ewentualnie odciagi skatowe podlego.
O tym mozna tylko analizowac jesli zna sie szczegoly z kontroluppgifter i Preliminär skatteuträkning za rok 2013 |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2014-04-10 07:34 "znajomy szwed powiedział mi że powinien on mi wypłacić za 3 miesiące pensję w takiej sytuacji"
Slusznie powiedzial.Gdybys mial to w umowie o prace okresowa,ze jej zerwanie moze nastapic po trzymiesiecznym okresie wypowiedzenia,to dostalbys pieniachy za trzy miesiace. Jakby szef nie chcial cie wiecej widziec.
Tak prywatnie ,to nie bardzo chce mi sie wierzyc,ze szwed zapalil ci kopa, za to ,ze powiedziales mu o niedoplacie w podatkach. Takich pomocnikow rolnika z gotowym do nagrywnia dyktafonem, malo kto by tolerowal. |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2014-04-10 07:49 Do 2 lat okresu zatrudnienia obowiazuje 1 miesiac wypowiedzenia.
To dotyczy miejsca pracy z umowa zbiorowa.
Obawiam sie, ze w przypadku prac/umow sezonowych moze byc jeszcze inaczej.
|
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2014-04-10 08:01 Nie musi byc umowy zbiorowej ze zwiazkami,musi byc zatrudnienie na stale,by miec prawo do miesiaca wypowiedznia, gdy bylo sie zatrudnionym ponizej dwoch lat.
Dla umow czasowych nie ma obligatoryjnego okresu wypowiedzenia. |
| |
Lunab
Wpisów: 3474 Od: 2009-10-01
| 2014-04-10 08:08 Wiktor:
Jesli chodzi o twoje nagranie to ma ono mniejsze znaczenie niz to co jest napisane, tzn pisemne wypowiedznie umowy. |
| |
magnolia
Wpisów: 540 Od: 2009-09-30
| 2014-04-10 08:40 Zatrudnienia na czas okreslony nie da sie wypowiedziec bez konsekwencji. Jak nie ma umowy zbiorowej, a wiadomo ze w tym przypadku nie ma to sie podlega prawu, lagen om anställningsskydd, ktore mowi o tej sytuacji w paragrafach 15,16 i 17. Po pierwsze: pracodawca musi dac zwolnienie na pismie (czego tu nie bylo jak rozumiem) co najmniej 1 miesiac wczesniej. Po drugie: pracownik ma prawo do zachowania pensji i innych swiadczen do momentu znalezienia innej pracy, w rozsadnym czasie oczywiscie.
http://www.riksdagen.se/sv /Dokument-Lagar/Lagar/Svenskforfattningss amling/Lag-198280-om-anstallningss_sfs-19 82-80/?bet=1982:80
Ja uwazam ze jesli nagranie jest dobre to bedzie jedynym i kluczowym dowodem, ze pracodawca klamie. Jak ktos ma troche rozumu to wie ze o tej porze roku praca w rolnictwie jest. Teraz trzeba jeszcze tylko czekac czy zatrudni kogos innego i wtedy to by byla wisienka na torcie
|
| |
magnolia
Wpisów: 540 Od: 2009-09-30
| 2014-04-10 08:44 A podatek i owszem, mozna odprowadzac samemu ale po co kiedy moze to robic pracodawca i wtedy nie trzeba o tym myslec.
Dodatkowy podatek powinno sie tez odprowadzac chocby z tego powodu ze sie ma np. wiele zrodel dochodu. Dwoch pracodawcow lub 1 pracodawce i sie rowniez pobiera jakies zasilki z Försäkringskassan. Dwie kwoty opodatkowane osobno daja w sumie mniejszy podatek, natomiast gdy sie te sumy zliczy razem to podatek bedzie wiekszy. Warto o tym pomyslec. |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2014-04-10 08:56 Paragraf 15 dotyczacy miesiecznego wypowiedzenia umowy czasowej ma zastosownie,gdy zostal spelniony maly szczegol
" En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren." |
| |
kratka
Wpisów: 879 Od: 2012-02-18
| 2014-04-10 08:57 mnie zastanawia czemu jak chciales normalnie wyjasnic problem z podatkem nagrywales rozmowe z szefem? |
| |
magnolia
Wpisów: 540 Od: 2009-09-30
| 2014-04-10 09:11 Wacek z Polszy, Wiktor77 twierdzi ze pracuje u tego faceta od 12 lat. Ostatnie zatrudnienie otrzymal 1 maja ubieglego roku, wiec na pewno ma przepracowane 12 mies w ciagu ostatnich 3 lat |
| |
Wacek z Polszy
Wpisów: 11956 Od: 2014-02-16
| 2014-04-10 09:23 Magnolia,wiesz o tym,ze formy zatrudnienia sezonowej i czasowej nie mozna laczyc ze soba do kupy?
Gdyby tak bylo jak piszesz,to on pracowal ponad dwa lata w ciagu pieciu lat i wg Ciebie jego zatrudnienie powinno automatycznie przejsc w bezterminowe.
W kryzysie pracodawcy sie wycwanili. Raz daja zatrudniene czasowe,innym razem vikariat,by nigdy pracownik nie doszedl w jednej formie ztrudnienia do dwoch lat w ciagu piecioletniego okresu.Bo woczas musza ztrudnic na stale. |
| |
magnolia
Wpisów: 540 Od: 2009-09-30
| 2014-04-10 13:59 Wiem wiem, ale teraz mowimy o formie zwolnienia a nie zatrudnienia |
| |
Piklon Lund
Wpisów: 74 Od: 2008-08-21
| 2014-04-10 14:04 Hej Wiktor,
Proponuje abys jednak oparl sie o pomoc prawnika.
Nie chcialbym robic reklamy na fomrum dlatego zapraszam Cie do kontaktu mailowego.
mrcharlie@wp.pl
Jesli bedziesz chcial podaj przez maila numer telefonu, a postaram sie odpowiedziec na nurtujace Cie pytania.
Pozdrawiam Karol |
| |
black sabbath
Wpisów: 9092 Od: 2012-06-16
| 2014-04-10 16:12 piklon daj sobie siana,,,,,kiedys napisalem ze zastukalem do drzwi posadzil mnie w fajnym pokoju i za to ze mnie wyslucha to kosztowalo mnie 2900kr,nie sobie doda do tego co jest winien panstwu 7500 to juz 10000kra sprawa na tym sie nie konczy,byly szef tez ma swoich adwokatow ,wolalbym szukac innej pracy |
| |
simply_Ola
Wpisów: 8853 Od: 2011-01-04
| 2014-04-10 16:56 "magnolia
Wpisów: 530
Od: 2009-09-30
2014-04-10 08:40
Zatrudnienia na czas okreslony nie da sie wypowiedziec bez konsekwencji. Jak nie ma umowy zbiorowej, a wiadomo ze w tym przypadku nie ma to sie podlega prawu, lagen om anställningsskydd, ktore mowi o tej sytuacji w paragrafach 15,16 i 17. "
Nie, te § LAS-u nie mowia o tej sytuacji bo one dotycza zawiadomienia, ze zatrudnienie na czas okreslony nie bedzie kontynuowane (Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta) a tu chodzi o zwolnienie pracownika w czasie trwania umowy na czas okreslony i jesli pracodawca nie zastrzegl sobie do tego prawa i w umowie nie jest wymieniony czas jej wypowiedzenia to pracodawca moze go zwolnic tylko w trybie natychmiastowym ( Avskedande 18- 20 §§ LAS).
Uppsägning från arbetsgivarens sida
För att kunna säga upp ett visstidsavtal i förtid måste arbetsgivaren ha förbehållit sig denna rätt och ha en godtagbar anledning. Anges ingen uppsägningstid under anställningen har en arbetsgivare inte rätt att säga upp en visstidsanställd i förtid. I detta fall kan arbetsgivaren innan anställningstidens slut endast avskeda den anställde.
https://avtal24.se/juridik skolan/allt_om_foretagsavtal/allt_om_viss tidsanstallning
|
| |
magnolia
Wpisów: 540 Od: 2009-09-30
| 2014-04-10 17:17 Avskedande znaczy mowiac kolokwialnie wywalenie z pracy. A to mozna zrobic tylko wtedy gdy pracownik nie wywiazywal sie ze swoich obowiazkow. Tu mamy do czynienia z sytuacja gdzie tych dwoch panow sie poklocilo i ten slabszy wylecial. Bezpodstawnie. Ale czy tak rzeczywiscie jest to moze to wyjasnic tylko to nagranie o ktorym Wiktor wspominal |
| |
simply_Ola
Wpisów: 8853 Od: 2011-01-04
| 2014-04-10 17:47 Magnolia
mozesz pisac, ze:
"Tu mamy do czynienia z sytuacja gdzie tych dwoch panow sie poklocilo i ten slabszy wylecial. Bezpodstawnie. "
ale dla mnie to jesli ktos najpierw napisze, ze
"Wiktor77
Wpisów: 5
Od: 2014-01-21
2014-04-09 18:52
(...) moje pytanie brzmi czy on może, tak o , bez podania powodu zwolnić mnie?"
a potem, ze:
"w dokumentach do arbetsformedlingen wpisał że nie ma pracy"
to zaczynam watpic w prawdomownosc tego co napisal ale jesli zostal bezpodstawnie zwolniony w trybie natychmiastowym to moze wniesc sprawe do sadu pracy.
|
| |
black sabbath
Wpisów: 9092 Od: 2012-06-16
| 2014-04-10 18:16 simply-o napewno masz racje ,,problem jest gdzie ma sie odwolac i czy warto?????? |
| |
kratka
Wpisów: 879 Od: 2012-02-18
| 2014-04-10 18:28 ktory pracodawca zatrudni pracownika sadujacego sie z poprzednim pracodawca? |
| |
simply_Ola
Wpisów: 8853 Od: 2011-01-04
| 2014-04-10 18:58 Wpadaja tu ludzie po darmowe porady prawne ale udzielenie ich nie jest latwe nawet dla tych, ktorzy znaja szwedzkie przepisy bo oni nigdy nie opisza rzeczowo calej sytuacji a jak ktos poprosi o dodatkowe info, zeby miec pelny obraz to nie odpowiadaja wiec najlepiej od razu im poradzic, zeby poszli z papierami do prawnika i z nim porozmawiali( w tym wypadku z arbetsrättsjurist).
Kratka,
on moze zadac uchylenia zwolnienia i przywrocenia go do pracy albo odszkodowania a nowy pracodawca nie musi o tym wiedziec bo moze on dostanie nowa prace zanim przyznaja mu to odszkodowanie.
|
| |