| Autor | utrata pracy.. |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
|  2014-01-08 12:27
witam. proszę o poradę ponieważ nie do końca wiem co zrobić w obecnej sytuacji. byłam zatrudniona na stałe w szwedzkiej firmie prowadzonej przez polaka. współpraca była dobra, obustronne zadowolenie. potem zaszłam w ciążę, do prawie rozwiązania ciągle pracowałam, a po porodzie poszłam na zasiłek macierzyński. tuż przed zakończeniem pobierania zasiłku (zostało kilka dni do końca) zgodnie z umową miałam wrócić do pracy. tymczasem szef nawet nie kontaktując się ze mną, przekazał przez kolegę informację że mnie zwalnia, bez żadnego wypowiedzenia. moich telefonów nie odbiera...
czy w tej sytuacji mogę liczyć na jakąkolwiek pomoc finansową? bo zostałam bez środków do życia z dnia na dzień z niemowlakiem, dodam jeszcze że niestety nie opłacałam a-kassy. |
| |  |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2014-01-08 13:47
Pierwszego dnia po ukonczeniu okresu pobierania zasilku macierzynskiego ,idz sie zarejestrowac do Arbetsförmedlingen jako bezrobotna.Tam Ci powiedza,jakich papierowpotrzebujesz,pomoga w zgloszeniu do Alfakassan.Pieniadze z Alfakassan beda co prawda niewielkie,ale zawsze cos, do czasu zalatwienia sobie nastepnej pracy.
Zawsze trzeba sie zapisac do jakiejs Akassy i ja oplacac,to jest zabezpieczenie na wypadek utracenia pracy. |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 13:49
tak, wiem... teraz żałuję że a-kassy nie opłacałam. ale dziękuję za udzielenie informacji. a gdzie w sztokholmie znajduje się to miejsce gdzie powinnam się zapisać? |
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2014-01-08 14:58
to zalezy ,w jakiej czesci Stockholmu mieszkasz.poszukaj w ksiazce telefonicznej i podejdz do do jednego z nich,to ci powiedza.ja niemieszkam juz dawno w Stockholmie,wiec troche stracilam orientacje,gdzie co jest,ale ja zawsze poslugiwalam sie ksiazka telefoniczna,jest w niej takze plan miasta - swietnie to ulatwia . |
| | |
darkness
Stockholm
Wpisów: 127
Od: 2004-08-09
| 2014-01-08 15:07
www.ams.se
Na hötorget jest jeden, wieelki vis a vis wyjscia z metra, trudno nie zauwazyc. Jaka mialas umowe? Na czas okreslony, czy nieokreslony? Bo nie wiem czy tu mozna zwalniac tak ot bez podania powodu, bez chociazby miesiecznego wypowiedzenia. Czy wiesz moze czy on nalezal (pracodawca) do jakis zwiazkow? Jezeli tak zglos sie do nich! |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 16:10
wielkie dzięki za podpowiedź.
umowę miałam na czas nieokreślony, a jeśli chodzi o przynależność do związków zawodowych- też o tym myślałam, ale z tego co pamiętam pracodawca uważał związki za głupotę...
i tu jest cały dramat, że nie miałam żadego "zabezpieczenia" ślepo wierząc że będzie ze mną uczciwy, tak jak ja starałam się być. nasuwa się pytanie: dlaczego rodak rodakowi kładzie kłody pod nogi?
czy zarejestrowanie się jako bezrobotna to wszystko co mogę w tej sytuacji uczynić? |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2014-01-08 16:28
On ci nie kladzie klod pod nogi. On usuwa klody* spod swoich nog.
*Klody, czyli ewentualne zwolnienia lekarskie na opieke na dziecko, dosotosowanie grafiku do godzin pracy przedszkola, itp. |
| | |
darkness
Stockholm
Wpisów: 127
Od: 2004-08-09
| 2014-01-08 16:46
Wiesz co, az tak oblatana nie jestem, ale baaardzo to dziwne zachowanie ze strony pracodawcy, ja bym poszukala tu polonieinfo, napewno gdzies odkopiesz jakas wartosciowa informacje.
Viggo, za przeproszeniem, przestan Waść pieprzyc jak polamany. Kobiety rodza dzieci, naturalna kolej rzeczy, jak sie macierzynskie pracodawcy nie podoba, mogl zatrudnic faceta, a jak nie to przynajmniej miesiac wypowiedzenia i rozwiazanie umowy a nie zachowuje sie jak jakis oszolom, przez kogos zwalnia, nie daje dokumentow i nie odbiera telefonow, pzeciez to nie jest zachowanie normalnego czlowieka.
Walcz dziewczyno! |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 16:46
czy zatem pracująca w szwecji młoda matka jest dla pracodawców zwyczajnie niewygodna? niezależnie od tego czy stara się uczciwie pracować, pozyskuje nowych klientów dla firmy?
słyszałam że państwo szwedzkie na pierwszym miejscu stawia dziecko. dlaczego więc pracodawcy dyskryminują ich matki? |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2014-01-08 16:52
nie trzeba wierzyc wszystkkemu co sie slyszy
idz ewent do adwokata
okres wypiwiedzenua go obowiazuje
moze zyskasz na czasie |
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2014-01-08 16:57
.przykro ze to jakis cham skoro w ten sposob postepuje,napisz jak mozesz jak ta firma sie nazywa ??? |
| |  |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 16:59
nie bardzo wiem, co mogłabym zyskać odwlekając w czasie to zwolnienie? bo dalsza współpraca już raczej nie wchodzi w grę. zależy mi tylko na tym, żeby postepując nieuczciwie nie czuł się bezkarny. żeby nie "sprzątnąć" sprawy pod dywan, tym samym poddając się jego niesłusznej decyzji. |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2014-01-08 17:01
"słyszałam że państwo szwedzkie........"
Wielu slyszalo fajne rzeczy o tym kraju, dlatego tu przyjechali.
Ja nie pieprze jak polamany, szanowna Darkness, tylko podaje mozliwe przyczyny utraty pracy. Absolutnie nie pochwalam sposobu rozwiazania stosunku pracy, ani nie bronie pracodawcy, gdyz zachowal sie jak swinia.
Sposob, a przyczyna rozwiazania umowy to dwie zupelnie odrebne sprawy. |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 17:01
przepraszam, ale danych i nazwy firmy nie mogę podać na forum. |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 17:06
viggo, w pewnym sensie może i masz rację co do jego powodu. ale właśnie sposób w jaki to zrobił jest chamski.
chociaż i powody z moralnego punktu widzenia dają dużo do myślenia o człowieku... |
| | |
kamka1238
Wpisów: 9115
Od: 2007-11-19
| 2014-01-08 17:06
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
kamka1238
Wpisów: 9115
Od: 2007-11-19
| 2014-01-08 17:11
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
darkness
Stockholm
Wpisów: 127
Od: 2004-08-09
| 2014-01-08 17:14
I tu sie z panem zgodze szanowny Viggo  |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2014-01-08 17:15
O czym wy tu piszecie, ja na jej miejscu stawilabym sie w pracy jak niby nigdy nic. Kolega cie zatrudnial, czy twoj szef? Z chamami trzeba po chamsku. |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2014-01-08 17:16
Ale w pierwszym wpisie pytalas o to, na jaka pomoc i od kogo mozesz liczyc. Nie poruszalas watku moralnego, wiec i ja nie czulem sie w obowiazku go poruszac.
Otrzymalas odpowiedz, ze mozesz (a wrecz nawet powinnas) sie zarejestrowac jako bezrobotna i bedziesz mogla liczyc na marna pomoc z Alfa-kassy. A ty wtedy zale zaczynasz wylewac nad FORMA rozwiazania umowy.
Fakt, szefuncio do doopy, ale ty sie lepiej martw tym, co TY masz zrobic, zeby wyjsc na prosta.
To, ze "slyszalas" jak tu pieknie tez mnie smieszy. Masz 4 latka, zeby w bajki wierzyc? |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 17:17
kamka, z jego strony to nie brak czasu, ale właśnie typowe dla jego osoby szyderstwo z osoby podwładnej, którego nieraz jako pracownica doświadczyłam, ale to nie o tym mowa.
jakbyś czytała w moich myślach, bo właśnie takiego maila wystosowałam, oczywiście bardzo kulturalnie i z życzeniami na koniec. |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2014-01-08 17:19
A ja sie wyjatkowo zgodze z WE!
Chama chamskim sposobem potraktuj i......idz do pracy, przeciez wypowiedzenia nie masz, no nie?
Ale badz tez gotowa do rejestracji w AF, tak na wszelki wypadek. |
| | |
kamka1238
Wpisów: 9115
Od: 2007-11-19
| 2014-01-08 17:22
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2014-01-08 17:28
Podstawa jakiegokolwiek dalszego dzialania to jest:
- tresc umowy o prace, jakie warunki zatrudnienia i
wypowiedzenia itp
- jesli dostalas wypowiedzenie to powinno byc pisemne z
z podaniem powodu wypowiedzenia i z potwierdzeniem ze
zostalo przez Ciebie odebrane.
- masz prawo odwolac sie (zadko kto to robi, ale sa osoby
co nie odpuszczaja jesli chodzi o pieniadze
- w dniu w ktorym powinnas rozpoczac prace zglos sie w
biurze i wyraz gotowosc do podjecia pracy po urlopie
Jesli tego nie zrobisz bedziesz potraktowana ze nie stawilas sie do pracy, porzucenie pracy bez powodu |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 17:33
viggo, nie twierdzę że wierzę w bajki jak tu pięknie. zaznaczyłam tylko że dzieci w szwecji są traktowane priorytetowo, czyż tak nie jest?
co do pójścia do pracy nie jest to możliwe, gdyż otrzymywałam od niego właściwie codziennie drogą mailową dyspozycje odnośnie miejsca pracy danego dnia (nie było to jedno stałe miejsce), więc zwyczajnie nie wiem gdzie iść. |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2014-01-08 17:36
Musisz sie udac do biura/siedziby firmy i zglosic gotowosc powrotu do pracy. Jak firma w mieszkaniu prywatnym szefa zarejestrowana jest to tam wlasnie idziesz.
Jesli nikt nie otworzy, to idz sie zarejestruj w posredniaku. Wiecej stracisz uzerajac sie z nim i odwlekajac rejestracje, niz rejestrujac sie i walczac o termin wypowiedzenia bedac zarejestrowana. |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2014-01-08 17:39
Jesli mozesz to popytaj sasiadow, czy wiedza gdzie szefuncio jest, jakby nie otwieral. Bedziesz miala swiadkow, ze bylas i szukalas go. Nie wiadomo czy beda chcieli swiadczyc, ale szef nie bedzie sie czul zbyt pewniacko, jesli mu sami powiedza, ze go szukalas.
Nie wazne czy to sasiedzi jako lokatorzy, czy sasiedzi z pobliskich firm. |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2014-01-08 17:40
Jesli utrzymujesz kontakt z szefem droga e-mail to drujuj wszystkie e-mail i zachowuj jako dowod.
Popros w zwiazku z zblizajacym sie dniem powrotu do pracy konkretne inf gdzie danego dnia masz sie wstawic z zaznaczeniem zeby nie bylo nieporozumien.
Nawet jesli schemat bedzie dla Ciebie niekorzystny, postaraj sie zglosic w tym pierwszym dniu do pracy |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2014-01-08 17:54
dodam ze wypowiedzenie o prace nie moze byc wyslane e-mail, jesli to list polecony z potwierdzeniem odbioru lub osobiscie ale na papierze powinien byc tekst:
Detta brevet har upprättats i 2 (två) likalydande exemplar varav parterna erhållit ett vardera. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2014-01-08 19:11
dodam ze wypowiedzenie o prace nie moze byc wyslane e-mail, jesli to list polecony z potwierdzeniem odbioru lub osobiscie ale na papierze powinien byc tekst:"
a skad ta informacja
jakies. zrodlo? |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 19:20
co jeśli pracodawca nie będzie chciał dać mi żadnego wypowiedzenia?
czy w wypowiedzeniu musi być podany jego powód?
jeśli natomiast wypowiedzenie otrzymam czy od razu mogę rejestrować się jako bezrobotna? |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2014-01-08 19:41
Skriftligt uppsägningsbesked
Uppsägning ska alltid ske genom skriftligt uppsägningsbesked till den anställde. Vissa formella krav ställs på innehållet i uppsägningshandlingen. Blanketter som täcker dessa krav kan hämtas på Industriarbetsgivarnas hemsida.
Uppsägningshandlingen ska lämnas till den anställde personligen. Endast i undantagsfall, om det inte går att få tag på den anställde, får handlingen skickas med rekommenderat brev. Uppsägningstiden börjar då löpa 10 dagar efter det att brevet inlämnats till Posten |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2014-01-08 19:45
Gross, trudno dajej cokolviek Ci podpowiadac jak nie mamy dokladnych danych Twojego zatrudnienia, to nie jest takie proste jak sie wydaje..
Podstawowe pytanie czy Ty chcesz wrocic do pracy, czy nie |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2014-01-08 19:51
D. idz do LAS–u i sie nie wyglupiaj. §10, jesli nie pamietasz. |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 21:23
columbus, wrócić nie chcę.. żal mi pracy bardzo, ale nie będę już dla takiego człowieka nabijać kieszeni, mam swój honor. chodzi mi jedynie o jak najlepsze dla mnie wyjście z tej sytuacji. |
| | |
franek smiglo
Wpisów: 269
Od: 2013-06-14
| 2014-01-08 21:27
oj te Polki..co zaczna ,zaszczytna, prace sprzataczki zaraz hop zachodza w ciaze....moze kilmat Szwecji jest sprzyjajacy? w kraju kazda sie broni przed nia... |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 21:35
a ty na jakim zaszczytnym stanowisku pracujesz, że zawód sprzątaczki oceniasz tak szyderczo?
poza tym moja ciąża - moja sprawa. jeśli nie zamierzasz nic sensownego wnieść do tematu, nie udzielaj się proszę. |
| | |
franek smiglo
Wpisów: 269
Od: 2013-06-14
| 2014-01-08 21:39
pracuje u siebie..to raz..dwa nie bedziesz mi dyktowala czy mam sie tutaj udzielac czy nie to nie jest twoj portal... widac uderzylem w stol... |
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-08 21:57
więc czym ciebie uraziłam że obrażasz mnie i moje dziecko? |
| | |
franek smiglo
Wpisów: 269
Od: 2013-06-14
| 2014-01-08 21:57
w pewnych kwestiach wypowiedzi wcale sie nie dziwie premierowi Anglii... |
| | |
franek smiglo
Wpisów: 269
Od: 2013-06-14
| 2014-01-08 21:59
więc czym ciebie uraziłam że obrażasz mnie i moje dziecko?
na razie jestes jedynie w ciazy... nie histeryzuj.. |
| | |
franek smiglo
Wpisów: 269
Od: 2013-06-14
| 2014-01-08 22:00
a przepraszam... to nie ten temat..jest inny o ciazy sprzataczki...zwracam honor... |
| | |
Ulf
Wpisów: 278
Od: 2013-02-21
| 2014-01-09 00:49
nie zwlekaj z rejestracja w AF, jesli zalezy cvi na swiadczeniach. Szukaj nowej pracy bo niestety ale AF Ci jej nie znajdzie.Zastanawiam sieczego oczekiwalas skoro pisalas ze myslalas, iz w Szwecji dzieci traktuje sie inaczej. Panstwo fakt opiekuje sdie dziecmi, w skrajnych przypadkach chetnie przejmujac opieker nad dziecmi,gdy rtodzice nie radza sobie czy to ekonomicznie czy emocjonalnie.nie patrz wstecz,szukaj pracy to najwazniejsze. |
| | |
magnolia
Wpisów: 540
Od: 2009-09-30
| 2014-01-09 08:52
Gross, nie ma w tym kraju czegos takiego jak zwolnienie pracownika przez kolege, tym bardziej jesli mialas prace na czas nieokreslony. Smierdzi mi tu dyskryminacja z powodu ciazy i dziecka. Poniewaz nie jestes w zwiazkach to nie masz szans na wygranie tej sprawy jesli nie chcesz wydawac kasy na adwokata. Twoj pracodawca jest kompletnym dnem zachowujac sie w ten sposob, moja rada: idziesz do pracy jakby nigdy nic, chocby po to zeby sie dowiedziec OD SZEFA, ze juz nie pracujesz. Postaw na swoim i postaraj sie go zmusic do miesiecznego wypowiedzenia. Jesli bedziesz pewna siebie i sprawiala wrazenie ze wiesz o czym mowisz to moze Ci sie uda, jesli nie, to przynajmniej bedziesz wiedziala, ze probowalas... Samo wypowiedzenie tez powinien dac Ci na pismie. Jego obowiazkiem jest tez wypisac Ci arbetsgivarintyg ktore bedzie potrzebne do alfakassan. No i jak najszybciej zglos sie do arbetsförmedlingen.
Tu masz link do alfakassan https://www.alfakassan.se/ Blanketter/ , "Anmälan om arbetslöshet" i wyslij na podany wyzej w linku adres.
Link do arbetsförmedlingen: http://www.arbetsformedlin gen.se/For-arbetssokande/Min-sida/Skriv-i n-dig.html. Najpierw sie zapisz tu a potem w ciagu 14 dni od zapisania sie idz do ktoregos biura osobiscie. Nie wiesz gdzie sie zglosic? Kliknij na dole na "Hitta närmaste arbetsförmedling".
No i zapisz sie do jakiejs a-kassy, 150-czy 200 kr miesiecznie to nie majatek, a pozniej w razie czego dostanie sie wieksza stawke na bezrobociu.
Zycze powodzenia |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2014-01-09 10:44
to co jest wpusane w LAS obowiazuje wszystkie firmy
czesto regulowane jest prawo pracy umowa zbiorowa wtedy nie obowiazuje jezeli firma takuej nie podpisze
pytanie o zrodlo nigdy nie jest bledem
ja zawsze podaje link zrodlo jezeli cos cytuje
i uwazam ze tak powinno byc
nue mam LAS przed oczami i nie pamuetam wszystkich paragrafow
nie zawsze pisze z komputera i mam mozliwosc sprawdzic
LAS to jedno
sa jeszcze rozne wyroki sadu pracy w Szwecji ktore dopuszczaja rozne interpretacje tego co LAS zawiera
trzeba wiedziec czy takie byly w tenacie i jakue interpretacje dopuszczono
sama znajomosc LAS nie wystarcza
w tym orzypadku wolnienie mozna podwazyc uniewaznic
tym moze sie adwokat lub zwiazki zawodiwe
mozna zyskac na czasie i okres wypowuedzenia wywalczyc platny
wszystko zalezyvid tego jaka byla umowa
|
| | |
gross
Wpisów: 55
Od: 2014-01-08
| 2014-01-09 12:17
darsim, "wywalczyć płatny" czyli mogłabym otrzymać miesięczną pensję będąc na wypowiedzeniu?
umowę miałam na czas nieokreślony na niepełny etat w stawce godzinowej, nie stałe wynagrodzenie.
czy pracodawca może zwolnić pracownicę w chwili kiedy pozostaje jeszcze na urlopie macierzyńskim?
|
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2014-01-09 14:17
Moze zwolnic na urlopie, ale okres wypowiedzenia liczy sie od pierwszego dnia po urlopie. Pod warunkiem oczywiscie, ze on ci to wypowiedzenie dostarczy WLASNORECZNIE i na pismie najpozniej ostatniego dnia urlopu.
Jesli wysle poczta, to poczatek okresu wypowiedzenia biegnie od 10 dnia po nadaniu listu poleconego ze zwrotka.
Jesli ten dzien wypadnie przed zakonczeniem urlopu, to wtedy liczy sie pierwszy dzien po urlopie. |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2014-01-09 14:30
Jesli mialas stala umowe, to zawsze nalezy ci sie co najmniej miesiac wypowiedzenia. Jesli pracowalas powyzej:
2 lat - 2 miesiace,
4 lat - 3,
6 lat - 4,
8 lat - 5,
10 lat - 6 miesiecy wypowiedzenia.
Czytaj i ucz sie:
http://www.alden.se/Anstal lningsskydd.htm |
| | |
