|
 |
Odwiedzin |
37807017 |
 |
 |
Dziś |
3341 |
 |
|
| Piątek 26 kwietnia 2024 |
 |
| Ten wątek jest stary. Komentowanie wyłączone. |
|
| Autor | Na lepsze i kary od 20000 sek :D! | gooolf
Wpisów: 9
Od: 2011-12-05
|  2013-07-07 16:41
WAŻNE. Zmiany w przepisach dotyczących delegowania pracowników do pracy w Szwecji
Zmiany w przepisach dotyczących delegowania pracowników do pracy w Szwecji
Nadzór i opłata z tyt. sankcji
Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy winien kontrolować, czy przepisy o wym. rejestrze są przestrzegane. Jeżeli pracodawca we właściwym czasie do rejestru nie zgłosi delegowania pracownikow i osoby do kontaktu, Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy pobierze opłatę od pracodawcy, opłatę z tyt. sankcji. Opłata ta wynosi 20 000 SEK.
Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy pracy może również nakazać pracodawcy skorygowanie braków, gdy
Pracodawca nie zmieni zarejestrowanych danych w związku ze zmianami działalności
Osoba do kontaktu nie wykonuje swego zlecenia według przepisów o rejestrze
Pracodawca dokonał niewłaściwego lub wadliwego zgłoszenia do rejestru
Nakaz można połączyć z grzywną. Jeżeli pracodawca nie skoryguje braków istnieje możliwość wyznaczenia grzywny.
Poniżej tłumaczenie informacji opublikowanej na stronie szwedzkiego Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Arbetsmiljöverket) dotyczącej istotnych zmian w zakresie delegowania pracowników zagranicznych do pracy w Szwecji.
Zagraniczni przedsiębiorcy delegujący swoich pracowników do pracy w Szwecji na okres dłuższy niż 5 dni będą mieli obowiązek zgłoszenia tego faktu do Arbetsmiljöverket.
Przepisy te wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2013 r.
http://www.av.se/languages /polski/delegowanie_pracownikow/
- Wszyscy, którzy pracują w Szwecji mają prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Dotyczy to również osób, które przyjeżdżają do pracy nawet na krótki okres, mówi Mikael Sjöberg, dyrektor generalny urzędu.
Obowiązek zgłaszania delegowania pracowników do pracy w Szwecji na czas określony dotyczy zarówno pracodawców z krajów UE, jak i spoza UE.
Arbetsmiljöverket ma za zadanie przygotowanie i administrowanie rejestrem, do którego pracodawcy będą zgłaszali zagranicznych pracowników delegowanych do pracy na czas określony. Urząd ten będzie również kontrolował, czy informacje ze zgłoszenia są zgodne z prawdą. Ponadto urząd będzie nakładał kary za niekompletne zgłoszenia lub ich brak.
Obecnie brak jest danych na temat zagranicznych przedsiębiorstw i pracodawców oraz branż, w jakich działają w Szwecji.
Po powstaniu rejestru, Arbetsmiljöverket będzie w posiadaniu danych na temat pracowników oraz krajów ich pochodzenia. W ten sposób zarówno urząd, jak i inne strony obecne na rynku pracy, będą mogły sprawdzić, czy zagraniczni pracownicy funkcjonują na zasadach określonych szwedzkimi przepisami prawa pracy dotyczącymi delegowania pracowników, m.in. w zakresie środowiska pracy, dyskryminacji w miejscu pracy oraz czasu pracy.
Od 1 lipca 2013 r. pracodawcy mogą zarejestrować zagranicznych pracowników poprzez stronę internetową Arbetsmiljöverket http://posting.av.se/Defau lt.aspx?lang=pl . Pracodawca powinien również wyznaczyć osobę kontaktową w Szwecji, która będzie w posiadaniu podstawowych dokumentów potwierdzających delegowanie pracowników do pracy np. umowę o pracę.
- Arbetsmiljöverket udziela odpowiedzi na pytania dotyczące nowych przepisów. Naszym zadaniem jest również odsyłanie zagranicznych pracodawców delegujących pracowników do pracy w Szwecji do odpowiednich instytucji czy organizacji, których zakres obowiązków wykracza poza nasz urząd, mówi Alexandra Falke z Arbetsmiljöverket.
Zmiany w przepisach zaczynają obowiązywać od 1 lipca 2013 r. Pracodawca ma również obowiązek zgłosić pracowników, którzy zostali delegowani do pracy w Szwecji przed 1 lipca 2013 r., a którzy w momencie wejścia w życie przepisów nadal pracują na terenie Szwecji.
Link do strony Parlamentu Szwedzkiego (Sveriges Riksdag):
http://www.riksdagen.se/sv /Dokument-Lagar/Forslag/Propositioner-och -skrivelser/Anmalningsskyldighet-vid-utst a_H00371/
Osoby do kontaktu ze szwedzkim Urzędem ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy - Arbetsmiljöverket:
Alexandra Falke, naczelnik wydziału oraz zarządzająca projektem, tel. 0046 10-730 9044
Pia Lindqvist, prawnik i specjalista w dziedzinie delegowania pracowników, tel. 0046 10-730 9813
Kontakt dla prasy, tel. 0046 10-730 91 55
Źródło: Arbetsmiljöverket
Foto: freedigitalphotos
Dane dotyczące dlegowania pracownikow podlegają obowiązkowemu zarejestrowaniu
Począwszy od 1 lipca 2013 r. zagraniczni pracodawcy mają obowiązek zgłoszenia do rejestru pracownikow delegowanych do pracy w Szwecji oraz osoby do kontaktu. Rejestr można znaleźć na stronie internetowej Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Arbetsmiljöverket)
Zgłoś delegowanie pracownikow
Kiedy dane podlegają zgłoszeniu?
Zgłoszenia należy dokonać najpóźniej, gdy delegowany pracownik zaczyna pracować w Szwecji. Zgłoszenie nie jest konieczne, jeżeli oddelegowanie ma trwać nie dłużej niż pięć dni. W wypadku przedłużenia pracy należy dokonać zgłoszenia najpóźniej szóstego dnia.
Które dane podlegają zarejestrowaniu?
Następujące dane podlegają zarejestrowaniu:
Imię i nazwisko pracodawcy (firma, miejsce stałego zamieszkania), siedziba
Rodzaj usług ofiarowanych w Szwecji
Przewidziany okres czasu.
Miejsce wykonywania usług.
Dane kontaktowe do upoważnionego przedstawiciela pracodawcy (może być w kraju).
Tożsamość delegowancych pracowników (Imię, nazwisko oraz osobisty numer identyfikacyjny/data urodzenia)
Dane dotyczące powołanej osoby kontaktowej, osobisty numer identyfikacyjny/data urodzenia adres oraz numer telefonu w Szwecji, adres e-mail.
Osoba do kontaktu w Szwecji
Po zgłoszeniu do rejestru osoby do kontaktu, osoba ta będzie upoważniona do przyjmowania doręczeń w imieniu zagranicznego pracodawcy. Osoba do kontaktu również winna być w stanie okazać dokumenty, z których wynika, że spełnione są warunki zawarte w ustawie o delegowaniu pracownków. Takimi dokumentami mogą być np. umowy o pracę potwierdzające, że pracownicy mają warunki wymagane według ustawy o delegowaniu, konieczną dokumentację według ustawy o środowisku pracy oraz dzienniki czasu pracy.
Nadzór i opłata z tyt. sankcji
Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy winien kontrolować, czy przepisy o wym. rejestrze są przestrzegane. Jeżeli pracodawca we właściwym czasie do rejestru nie zgłosi delegowania pracownikow i osoby do kontaktu, Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy pobierze opłatę od pracodawcy, opłatę z tyt. sankcji. Opłata ta wynosi 20 000 SEK.
Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy pracy może również nakazać pracodawcy skorygowanie braków, gdy
Pracodawca nie zmieni zarejestrowanych danych w związku ze zmianami działalności
Osoba do kontaktu nie wykonuje swego zlecenia według przepisów o rejestrze
Pracodawca dokonał niewłaściwego lub wadliwego zgłoszenia do rejestru
Nakaz można połączyć z grzywną. Jeżeli pracodawca nie skoryguje braków istnieje możliwość wyznaczenia grzywny.
Przepisy o rejestrze
Przepisy o rejestrze zawarte są w Ustawie (z 1999 r., poz. 678) o delegowaniu pracowników oraz w Rozporządzeniu SFS 2013:352 Dokumenty te są dostępne w języku szwedzkim: Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare i Förordning (2013:352) om anmälningsskyldighet vid utstationering av arbetstagare.
Delegowanie pracowników
Pracownik delegowany jest osobą, która została wysłana do innego kraju przez swojego pracodawcę, aby tam wykonywać swoją pracę przez pewien ograniczony okres czasu.
Delegowanie pracowników dotyczy trzech sytuacji:
Pracujesz na rachunek swojego pracodawcy i pod jego kierownictwem. Pracodawca zawarł umowę z kimś ze Szwecji, kto jest odbiorcą usługi.
Zostałeś wysłany do miejsca pracy lub do firmy w Szwecji należących do koncernu Twojego pracodawcy.
Zostałeś wynajęty lub wypożyczony przez agencję pracy tymczasowej do przedsiębiorstwa, które tutaj prowadzi swoją działalność.
Przykłady sytuacji delegowania pracowników:
Jesteś obywatelem niemieckim, który został zatrudniony w firmie hiszpańskiej. Zostałeś wysłany do Szwecji na dwa miesiące, aby przeprowadzić badania rynkowe.
Firma brytyjska wysłała Cię do pracy w swoim szwedzkim oddziale na okres dwóch lat.
Jesteś obywatelem estońskim, który został wynajęty przez francuską agencję pracy tymczasowej i wysłany do pracy w Szwecji na okres dwóch lat.
Jeżeli prowadzisz własną działalność gospodarczą, nie zaliczasz się do pracowników delegowanych. Istnieje jednak kilka odstępstw:
wykonujesz pracę w Szwecji dla jedynego zleceniodawcy i nie możesz wysłać na swoje miejsce kogoś innego
nie posiadasz własnych narzędzi roboczych ani lokalu
Twój zleceniodawca kieruje wykonywaną przez Ciebie pracą.
Prawo obowiązuje wszystkich
Szwedzkie ustawy dotyczące na przykład urlopu, czasu pracy czy płacy minimalnej dotyczą wszystkich, którzy zostali oddelegowani do pracy w Szwecji.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz w menu po lewej stronie.
Konieczność przestrzegania szwedzkich ustaw przez pracodawców wynika z postanowień dyrektywy UE w sprawie delegowania pracowników:
Tutaj możesz przeczytać dyrektywę:
Istnieje również ustawa szwedzka, która opiera się na dyrektywie unijnej.
Wspomnianą ustawę możesz przeczytać tutaj:
Ustawa została nieco zmieniona po wyroku wydanym przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości. Od dnia 15 kwietnia organizacje związkowe obowiązują inne warunki:
Wolno im podjąć akcję protestacyjną przeciwko pracodawcom zagranicznym pod pewnymi warunkami.
W Urzędzie ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy muszą przedstawić warunki obowiązujące w ich układzie zbiorowym pracy.
Możesz dochodzić swoich praw w sądzie
Jeżeli nie otrzymasz takich warunków pracy i zatrudnienia, do jakich jesteś uprawniony zgodnie z prawem, możesz się zwrócić do sądu szwedzkiego.
Jeżeli jesteś członkiem związku zawodowego, a sprawa dotyczy warunków określonych w układzie zbiorowym pracy, sprawę do sądu wnosi Twoja organizacja.
Jeżeli nie jesteś członkiem organizacji, warunki określone w układzie zbiorowym pracy rozpatruje albo Sąd Pracy, albo sąd rejonowy w miejscowości, w której przebywasz, przebywałeś lub do której zostałeś oddelegowany.
Poniżej zamieszczono linki do ustawy o ochronie zatrudnienia i do Sądu Pracy:
Sprawy dotyczące ustawy o BHP i dyskryminacji są rozpatrywane w odrębny sposób i nie bezpośrednio przez szwedzki sąd.
Jeżeli środowisko pracy w miejscu Twojej pracy nie jest odpowiednie, możesz się zwrócić do pracownika służby BHP. W miejscach pracy zatrudniających pięciu lub więcej pracowników powinien istnieć przynajmniej jeden pracownik służby BHP. Jeżeli pracodawca łamie przepisy ustawy o BHP lub ustawy o czasie pracy, możesz się również zwrócić bezpośrednio do Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Na temat ustawy o czasie pracy i działalności Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny pracy możesz przeczytać tutaj:
Jeżeli jesteś dyskryminowany w miejscu pracy, możesz się zwrócić do Rzecznika ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji (Diskrimineringsombudsmannen, DO). Więcej na temat dyskryminacji możesz przeczytać tutaj:
itd itp więcej na stronie :
http://www.av.se/languages /polski/delegowanie_pracownikow/
| | |  | darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-07-07 18:57
w Szwecji praw nie brakuje tylko gorzej z ich przestrzeganiem
na papierze Szwecja to najlepszy kraj na ziemi w praktyce to.......
mniejsza z tym.
Kary to oni bardzo lubia dawac
mialem duzo kontaktow z av
niestety nic dobrego nie moge napisac
zobaczymy jak im to w praktyce wyjdzie | | | | darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-07-07 18:58
nie podniecalbym sie w kazdym razie
ale informacja potrzebna | | | | darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-07-07 19:00
Jeżeli pracodawca we właściwym czasie do rejestru nie zgłosi delegowania pracownikow i osoby do kontaktu, Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy pobierze opłatę od pracodawcy, opłatę z tyt. sankcji. Opłata ta wynosi 20 000 SEK."
taaa
a skad beda wiedzieli jezeli nie zglosi?
tylko na donosy moga liczyc
| | | | dopiekacz
Wpisów: 9
Od: 2012-05-29
| 2013-07-07 22:14
to niczego nie wnosi. dajcie lepiej lepsze info jak pozbyc sie raz na zawsze polskich firm ze szwecji. | | | |
|
| | Ten wątek jest stary. Komentowanie wyłączone. |
|
|
|
|
 | Odwiedza nas 25 gości
oraz 0 użytkowników. |
|
|
