| Autor | zwolnienie z pracy |
wojtek1104
Wpisów: 11
Od: 2011-03-05
|  2012-11-15 22:14
witam.niedawno dostalem wypowiedzenie z pracy a wraz ze mna 6 innych kolegow.przepracowalem w tej firmie trzy lata.szef mowi ze redukcja zatrodnienia i ja to rozumiem.nie jestem alfa i omega ale sa zdecydowanie gorsi pracownicy i szew wie o tym,ale mowi ze najpierw mos zwolnic najmlodszych stazem.dla mnie to troche chore, bo teoretycznie najstarszy stazem moze nic nie robic i pracodawca go nie moze zwolnic?
A teraz mam pare pytan (na ktore moze mi kto odpowie).czy to prawda ze jak jest grupowe zwolnienie to nalezy mi sie jakas odprawa? czy prawda jest ze najpierw zwalnia sie najmlodszych stazem? I trzecie pytanie co robic po zakonczeniu wypowiedzenia? jakie papiery i co ogolnie musze miec aby zarejestrowac sie do tutejszego urzedu pracy. Z gory dziekuje za pomoc.pozdrawiam |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-11-16 06:20
tak to prawda co szef mowi
zadnej odprawy w Szwecji nie ma
tylko okres wypowiedzienia
ilu firma ma zatrudnionych?
moze wykluczyc z trej zasady zwalniania najmlodszych stazem na zasadzie wyjatku w przypadku
cytat
Undantag
Det finns några undantag från turordningen i LAS. Det gäller:
· Anställda med oersättliga kvalifikationer.
· Förtroendevalda av särskild betydelse för den fackliga verksamheten.
· Småföretag med upp till tio anställda får handplocka och behålla två anställda.
· Anställda med särskild anställning t.ex. med lönebidrag.
· Medlemmar i arbetsgivarens närmaste familj.
|
| | |
black sabbath
Wpisów: 9092
Od: 2012-06-16
| 2012-11-16 16:56
mozna dodac..... ze mozna zwolnic bo niema pracy dla danej grupy ludzi. |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-11-16 17:20
mozna dodac ze
zwolnienie maja pierwszenstwo w ponownym zatrudnieniu przez 9 miesiecy w kolejnosci zwolnien
potem moze zatrudnic kogo chce w jakiej chce kolejnosci
mozna dodac ze
jak bardzo chce moze polecic np cibie lub kogo firmie ktora wynajmuje pracownikow zeby zatrudnila i potem wynajmowac przez 9 miesiecy zeby potem zatrudnic znowu bez propblemu
nie jest do do konca zgodne z zasadami ale przechodzi
tyle moznaby dodac |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-11-16 21:18
I trzecie pytanie co robic po zakonczeniu wypowiedzenia? jakie papiery i co ogolnie musze miec aby zarejestrowac sie do tutejszego urzedu pracy. Z gory dziekuje za pomoc.pozdrawiam"
zglos sie 1 dnia bez pracy
wazne
musisz miec
arbetsgivarens intyg
http://www.a-kassa.nu/docs /w3/arbetsgivarintyg.pdf
wypelniony oczywiscie
przez pracodawce
mozesz dolaczyc pozniej
to jeszcze
mozna
dodac |
| | |
wojtek1104
Wpisów: 11
Od: 2011-03-05
| 2012-11-16 22:15
dziekuje za pomoc .rady sie przydadza. |
| | |
stokrotka543210
Stockholm
Wpisów: 7
Od: 2011-02-28
| 2012-11-17 09:31
Kiedy pracodawca jest zobowiązany do zapłacenia urlopowego,jeżeli pracownik sam daje miesięczne wypowiedzenie??Czy teraz z ostatecznym rozliczeniem,czy dopiero w lipcu przyszłego roku,dodam,że raz w roku było one na umowie wypłacane?? |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-11-17 10:48
zalegly urlop jest wyplacany z ostatnia wyplata, najczesciej msc po zakonczeniu pracy |
| | |
stokrotka543210
Stockholm
Wpisów: 7
Od: 2011-02-28
| 2012-11-17 13:16
Dzięki z informacje |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-11-17 16:28
pieniadze za ulop najpozniej 30 dni od zakonczenia pracy |
| | |
stokrotka543210
Stockholm
Wpisów: 7
Od: 2011-02-28
| 2012-11-17 17:06
Nawet jeżeli w tej firmie nie pracowało się całego roku??? |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-11-17 17:39
tak
placi sie za wypracowany urlop
|
| | |
stokrotka543210
Stockholm
Wpisów: 7
Od: 2011-02-28
| 2012-11-17 18:01
Dzięki* |
| | |
pitas
Wpisów: 77
Od: 2009-04-29
| 2012-11-17 18:24
inny temat czy co rocznie pracodawca powinien dac podwyzke?jesli tak to ile? |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-11-17 18:52
zwiazki zawodowe negocjuja z organizacjami pracodawcow warunki nowych umow zbiorowych w odstepach paroletnich
tam okreslane sa podwyzki procentowo zaleznie od branzy
sa bardzo rozne
z regulu w ramach 2-4% rocznie, ale roznie bywa
pracodawcy zwiazani tymi umowami maja obowiazek podniesz wyplate zgodnie z nimi
Jesli pracodawce nie wiaze zadna zbiorowa umowa
nie ma tez zadnego prawa ktore zobowiazywaloby go do podwyzki
zreszta ostatnio sa tendencje do obnizek patrz SAS
obnizka o srednio15% jest negocjowana dla wszystkich pracownikow
dyrektor dla przykladu obniza sobie o 20%
z 10 ml rocznie na 8
szwedzki czerwony krzyz juz zacxzal zbiurke zeby go ratowac
jak mu zabraknie do konca miesiaca |
| | |
pitas
Wpisów: 77
Od: 2009-04-29
| 2012-11-17 21:10
moze polonia tez powinna zbiorke oglosic dla biedniejacego dyrektora  dzieki za info |
| | |
zoni 15
Wpisów: 3
Od: 2012-11-25
| 2012-11-25 20:57
Witam wszystkich,jestem na forum pierwszy raz dlatego proszę o wyrozumiałość.
Mój problem jest podobny do problemu Wojtka, tylko bardziej skomplikowany a mianowicie.
Pracowałem w szwedzkiej firmie budowlanej ponad rok czasu mając umowę na czas nieokreślony. W ubiegły piątek księgowy tejże firmy zorganizował zebranie,i oznajmił że firma zwalnia 13 osób z powodu redukcji etatów, każdy z nas miał umowę na czas nieokreślony.
Jak do tej pory wszystko jest jasne,ale księgowy powiedział że musimy podpisać papier że się sami zwalniamy,zaznaczam "sami zwalniamy" a nie ,że nas firma zwalnia z powodu redukcji etatów, dla mnie to jest śmieszne.
Nie wiem dlaczego firma tak się zachowała ,czy ona przez to będzie miała jakieś kożyści z nas ,że się sami zwolniliśmy bo tego nie rozumie.
Wybuchła dyskusja,i chcieliśmy się dowiedzieć dlaczego my się mamy sami zwalniać...??? Otrzymaliśmy odpowiedż,że jak nie podpiszemy to już nie mamy szansy powrotu do tej firmy.
Natomiast jeśli podpiszemy papier że się sami zwalniamy to firma przyjmie nas w pierwszej kolejności ,jeśli uda jej się podbisac nowe kontrakty
Zastanawia mnie to czy nie zostaliśmy w jakiś sposób oszukani...proszę o pomoc w tej sprawie |
| | |
