| Autor | dopisywanie urlopu do zarobków |
pszczolka49
Wpisów: 7
Od: 2012-07-12
|  2012-07-12 13:54
mam pytanie i jednoczesnie prośbe o pilną odpowiedz. czy jest jakas szansa na wywalczenie pieniędzy za urlop który nieuczciwa pracodawczyni dopisywał bez wiedzy pracownika do zarobków... zaniżała płace za godzinę, jak dała rozliczenioa to okazało sie że ma za godzinę ok 20 koron więcej na papierze niż w rzeczywistości dodatkowo dodana jest pozycja: Semesterlon, extra anstallda i przy tym różne kwoty za różne miesiące. oczywiście urlop był ale bezplatny, a teraz śmieje się w oczy i mówi że mozna sobie palcem w bucie poruszać... masakra jakaś. a uzbierało się tego ładnie bo 7,5 tygodnia przez półtora roku??? pomóżcie jak to wyegzekwować??? a nadmienię że jak usłyszała o prawach pracownika do urlopu to od razu że rozwiązuje umowę... POMOCY!!! a może jakis dfobry niedrogi prawnik w okolicach goeteborga?
|
| |  |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-07-12 14:02
pracodawczyni zapewne wyplaca urlop do kazdej wyplaty (12%) wlacznie z urlopem...
sprawdz jak masz na umowie... moze przy zatrudnianiu nie doslyszalas ze stawka na godzine zawiera juz wyrownanie za ew urlop.
to jest legalne i nie wiem co chcesz egzekwować |
| |  |
pszczolka49
Wpisów: 7
Od: 2012-07-12
| 2012-07-12 14:33
a jesli na umowie takiego zapisu nie ma? |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2012-07-12 14:56
jestes w zwiazkach zawodowych? |
| | |
kajetan
Sztokholm
Wpisów: 16834
Od: 2000-09-01
| 2012-07-12 15:28
Jezeli sie jest zatrudnionym na godziny, to mozna "urlopowe" miec wyplacane albo co miesiac, albo na koniec roku. Jezeli masz wyplacane to miesiac 12% (albo 13%) wiecej, to to jest wlasnie to urlopowe i wiecej nic Ci sie nie nalezy. |
| | |
pszczolka49
Wpisów: 7
Od: 2012-07-12
| 2012-07-12 20:08
nie jestem w związkach  w ogóle nawet papiery mi małpisko odbierało i ściemniało że nic nie przyszło... a co do urlopu pracuje na godziny owszem, a jak się okazało dopisywała mi do wypłaty rzekomy urlop... tylko teraz kwestia jak dojść swojego bo ja się na takie coś nie godziłam...
|
| | |
pratsam
Wpisów: 2954
Od: 2007-03-01
| 2012-07-12 20:36
A moze mialas to w umowie ktora podpisalas?
Jesli tak to nic nie zrobisz. |
| | |
Mwolanski
Göteborg
Wpisów: 311
Od: 2007-07-11
| 2012-07-13 13:54
Znow pewnie chodzi o prace w polskiej firmie... przykro takie rzeczy slyszec... mysle ze jedyne co mozesz zrobic to ostrzec innych ktorzy beda chcieli tam sie zatrudnic... wspolczuje... |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-13 14:28
"dodana jest pozycja: Semesterlon, extra anstallda i przy tym różne kwoty za różne miesiące. oczywiście urlop był ale bezplatny"
Ludzie czy Was nie pojeba** czasem?
Jak ktos,kto jest zatrudniony na extra(dodatkowo) ma miec zaplacone za urlop jak nie na biezaco?.Kwoty sa rozne,bo rozne sa ilosci godzin,a co za tym idzie zarobki w poszczegolnych miesiacach.Od wysokosci zarobku dolicza sie ok. 12% urlopowego.Co jeszcze bys chciala?Lezec do gory dupa miesiac ,i pracodawca mialby placic drugi raz?. |
| | |
Mwolanski
Göteborg
Wpisów: 311
Od: 2007-07-11
| 2012-07-13 16:55
Chodzi o to ze dziewczyna zostala wprowadzaona w blad, ze jej urlop sie nie nalezy i nie bylo nic mowy o tym ze jej podstawowe wynagrodzenie jest juz zwiekszone o urolopowe. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-13 17:34
Nie umiesz czytac,czy tylko udajesz?
Toc ona wyraznie pisze co stalo na specyfikacji wyplaty:"dodana jest pozycja: Semesterlon, extra anstallda"
Co mowi na ten temat prawo pracy:
"Semesterersättning kan betalas ut varje månad i samband med lönen"
https://avtal24.se/ordlist a/semesterersattning
No i co,miala dostac kapuche za urlop i wolne,ktore pracodawca mial jeszcze raz oplacic?.Jak znasz takiego pracodawce,to daj namiary.
|
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-13 17:51
Idzie taka dziunia do pryncypala/lki i godzi sie smigac z mopem za grosze,a jak sie troche dzwignie,to z pretensjami do calego swiata.Nie bylas pokrzywdzona przez 18 kolejnych miesiecy?.W Szwecji nie ma placy minimalnej,mozna pracowac za czapke sliwek+12% tej czapki miesiecznie. |
| | |
pszczolka49
Wpisów: 7
Od: 2012-07-12
| 2012-07-13 19:29
dziękuję za przemiłe komentarze JOLAND, super jesteś człowiekiem, a za czapkę śliwek to nie słyszałam żeby ktoś pracował, co najwyżej za miskę ryżu... tacy są własnie polacy dla rodaków... mimo wszystko pozdrawiam i życzę szczęścia szczególnie przy gotowaniu ryżu! |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2012-07-13 19:53
" tacy są własnie polacy dla rodaków.." JACY???
pszczolka49- jestes niesprawiedliwa.
popatrz ile osob probowalo ci wytlumaczyc ze nie masz racji?
joland najbardziej obrazowo ze tak powiem 
a ze odpowiedzi ci sie nie spodobaly... no coz...
czlowiek uczy sie na bledach i zawsze czyta czyta czyta to co podpisuje i co mu w specyfikacji stoi.... |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-13 19:56
Dzieki za dobre slowo. Zaluje,ze prawda jest dla Ciebie okrutna w tym przypadku.Nastepnym razem napisz,ze chcesz tylko odpowiedzi satysfakcjonujace,to dam upust mojej fantazji,a ta jest niesamowicie wybujala. |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2012-07-13 20:06
Utbetalning av semesterlön
26 § Arbetsgivaren ska betala ut semesterlön till arbetstagaren i samband med semesterledigheten.
Semesterlön för rörliga lönedelar som avses i 16 a § tredje stycket ska betalas senast en månad efter semesterårets utgång. Lag (2009:1439).
Nie ma nic w prawie, ze mozna go wyplacac na biezaco, to jest dowolna interpretacja ze strony avtal24 i jest juz pare wyrokow z arbetsdomstolen gdzie pracodawca, mimo jego twierdzenia, ze wyplacal semester na biezaco musial go jeszcze raz pracownikowi wyplacic.
W |
| | |
pszczolka49
Wpisów: 7
Od: 2012-07-12
| 2012-07-13 20:07
no rzeczywiście nie powinnam uogólniać... mój błąd bo nie doczytałam, bo zaufałam... szkoda , następnym razem będę czujniejsza, a jeśli chodzi o satysfakcjonujące odpowiedzi to nie do końca się zgodzę, liczyłam po prostu , że ktoś mi poradzi czy można to jakoś odkręcić, bo dla mnie jest dziwnym zwyczajem, ze bez zgody pracownika dopisuje się mu urlop do pensji... Nieważne. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-13 20:17
"jest juz pare wyrokow z arbetsdomstolen gdzie pracodawca, mimo jego twierdzenia, ze wyplacal semester na biezaco musial go jeszcze raz pracownikowi wyplacic."
Wma,nie wciskaj kitu i nie rob z gowna dynamitu.Te wyroki sa za wyplacanie co miesiac zatrudnionym na stale,a nie EXTRA(w razie potrzeby).
Blysnij intelektem i napisz w jaki sposob ma pracodawca dac urlop i za niego zaplacic pracownikowi,ktory w sumie,to zatrudniony nie jest.Bardziej zwerbowany,by zatkac braki kadrowe?
|
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2012-07-13 20:45
Joland: Co mowi na ten temat prawo pracy:
Gdzie masz w prawie pracy to o czym napisales.
Jezeli chodzi o tych zatrudnionych na krotko to prawo pracy mowi nastepujace:
5 § När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid, får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning. Lag (2009:1439).
W |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2012-07-13 20:47
Poza tym nie uwazam, ze dziewczyna powinna dostac platny urlop jezeli juz raz za niego dostala pieniadze.
Ale to juz jest inne pytanie.
W |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2012-07-13 20:48
pszczolka- adwokaci:
http://www.poloniainfo.se/ firmy/index.php
zawsze mozesz wziac jak cie stac , 1500 kr/godzine (lepsi 1800 kr/h) pewnie z 10 godzin bedzie....
jak wywalczysz to dostaniesz to urlopowe i odszkodowanie ze 2 tys. sprawa potrwa pol roku, moze rok.
to nie stany, ze za oblanie sie kawa w makdonaldzie dostajesz pol miliona dolarow... |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-13 20:58
"26 § Arbetsgivaren ska betala ut semesterlön till arbetstagaren i samband med semesterledigheten."
Jak ja bym byl szczesliwy,gdybym zostal zatrudniony(zwerbowany) w razie potrzeby, przez takiego pryncypala co cytuje paragrafy,dotyczace stalego zatrudnienia.Dzwoni Wma i mowi,ze potrzebuje mnie na trzy dni,za dwa tygodnie na dwa dni,za miesiac na cztery.Siedzialbym w domu i chodzil na fuchy,a kapusta by plynela strumieniem .Jeszcze wraz z urlopem bym zainkasowal nominaly,by miec na cieple kraje.Otwieraj firme,ja juz ustawiam sie w kolejce po zatrudnienie. |
| | |
leszek7008
Wpisów: 854
Od: 2011-05-07
| 2012-07-13 21:05
Wszelkie sprawy sporne ze Szwedzkimi pracodawcami nalezy zglaszac do : kancelaria@gip.pl
Moga cos poradzic.
Sprawe powinnas zglosic do skatteverket.
Do zwiazkow mozesz sie zapisac i tam tez Ci pomoga.
Nawet gdy nie nalezalas,ale posiadasz umowe o prace.
Trzeba Ci wiedziec ze w Szedi dziesiatki tysiecy Polakow pracuje na zanizonych wynagrodzeniach.
Panstwo to toleruje,bo przeciez ktos tu musi pracowac, a ze taniutko to jeszcze lepiej.Dzieki temu wiele firemek sie w ogole kreci.
A Ty Jolka pochamuj klawiature bo skazany na zarobkowa banicje udajesz " GREKA". |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-13 21:09
"Wszelkie sprawy sporne ze Szwedzkimi pracodawcami nalezy zglaszac do : kancelaria@gip.pl"
Czesc Lesiu,dawno Cie tutaj nie bylo.Ostatnio ciemniles na Onecie.Gdzie w tym co pisze zainteresowana,sa sporne sprawy?.
|
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2012-07-13 21:35
Joland: Wybacz, ale nie rozumiem, za co by ci ta jak ty to nazywasz kapucha plynela?
Leszek: Nie wydaje mi sie, zeby to byla sprawa dla skatteverket...
W |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2012-07-13 21:37
Joland:
A co ma Leszek na mysli, ze zostales skazany na zarobkowa banicje?
W |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-13 21:41
Chetnie sam przeczytam,co Lesiu mial na mysli. |
| | |
leszek7008
Wpisów: 854
Od: 2011-05-07
| 2012-07-13 21:44
Wszelkie "nieprawidlowosci" ktore wplywaja na rezultat firmy-pracodawcy interesuja skarbowke.
Jolka ,chetnie przesle dokumenty potwierdzajace " scieme".
|
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-13 21:47
Lesiu czy moge w pierwszej kolejnosci zapytac,jak mam to rozumiec?
"bo skazany na zarobkowa banicje udajesz " GREKA". |
| | |
pszczolka49
Wpisów: 7
Od: 2012-07-12
| 2012-07-13 22:04
dobry tekst o zarobkowej banicji... a jak ktoś nie rozumie to wyrazy współczucia... |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2012-07-13 22:09
W |
| | |
pszczolka49
Wpisów: 7
Od: 2012-07-12
| 2012-07-13 22:22
a w skatteverket byłam i ich to rzeczywiście nie obchodzi...
|
| | |
giego
Stockholm
Wpisów: 90
Od: 2007-03-01
| 2012-07-14 09:09
Przeczytalas , podpisalas pracowalas , dostalas swoje pieniadze wedlug umowy.
Wiec o co ten krzyk ? Nikt Cie nie zmusza abys pracowala w tej czy innej firmie , nikt nie powiedzial ze szwedzka firma prowadzona przez szweda jest super, a ta przez polaka to te najgorsze.
To nie treblinka czy inny temu podobny zaklad , nikt nikogo nie zmusza tu w Szwecji , jak i w Polsce do pracy .
Ciesz sie ze wogole dostalas te pieniadze , ile osob jest oszukanych przez takie czy rozne firmy polskie jak i szwedzkie. Pozdrawiam i zycze powoedzenia |
| | |
steve
Wpisów: 7
Od: 2012-07-09
| 2012-07-17 19:52
przykro mi pszczolko że musisz czytać takie rzeczy ale to na forum normalne. Jak ma ci ktoś nie pomóc i jeszcze dobić to dobre miejsce wybrałaś. Najlepiej jak jeszcze sobie na wzajem starzy bywalcy stare brudy wywleką.
Sprawa jest taka że jesteś kolejną osobą która podejmuje pracę i myśli że wszyscy są uczciwi. Tu musisz wychodzić z innego założenia że wszyscy są nie uczciwi.
Z tego co mi mówiła moja księgowa, będąc ostatnio na jakimś szkoleniu, to zapis na lönspecifikaton e kwota zawiera dodatek urlopowy jest nie prawny.
Mają być wyszczególnione dwie pozycje:
1. Ilość godzin razy kwota i suma
2. 12% od tej sumy jako dodatek urlopowy
To musi być wyszczególnione inaczej jest bezprawne.
Nie będę przytaczał oczywiście paragrafów i linków bo ich nie znam tak twierdzi kobieta która rozlicza nie jedną firmę.
powodzenia trzymam kciuki |
| | |
efka100
Wpisów: 704
Od: 2010-12-10
| 2012-07-20 21:18
... no i na to Joland zamilkł
BRAWO Steve twoja siła spokoju go zamknęła...
okropnie nerwowe stworzenie z niego
|
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-07-22 07:58
"När du arbetar har du rätt till semester, men när du jobbar under en kortare period hinner du förmodligen inte ta ut någon semester. Då kan du ta ut din semester i pengar istället. Dessa pengar kallas semesterersättning och brukar vara ungefär 12 % av din lön. Antingen får du din semesterersättning tillsammans med lönen varje månad eller så får du allt på samma gång i samband med att du slutar. Din semesterersättning har du rätt till enligt lag"
http://www.stjarnskott.se/ wp/soker-du-jobb/att-borja-jobba/alder-re gler-och-lon/
Od 2010 roku zabronione jest wyplacanie dodatku urlopowego co miesiac,zatrudnionym na stale lub czasowo(tidsbegränsad anställning) powyzej trzech miesiecy w jednym ciagu.Osoba pracujaca extra nie jest zatrudniona i nie ma innej mozliwosci otrzymywania dodatku urlopowego,jak wraz z miesieczna wyplata. |
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 08:18
Tak sobie poczytalem temat poruszony poprzez Pszczolke oj bzyka sobie a bzyka.Opisze historie z innej perspektywy.Moja narzeczona prowadzi firme sprzatajaca kilka lat temu zatrudnila dziewczyne od razu informujac ja ze semester lon wliczony jest w stawke godzinowa.Zreszta ten fakt ujety jest w umowie przez dwa lata obserwowalem jak moja Pani traktuje swoje pracownice.Kazdy wyjazd do Polski tej dziewczyny to telefon w przeddzien powrotu ze niestety wraca za dwa tygodnie.Albo z dniana dzien informacja "jutro wyjezdzam do Polski"W tej chwili dziewcze jest dobrym fachowcem bo moja Pani nauczyla ja wszystkiego.Chciala stworzyc rodzinna atmosfere w firmie dodajmy malutkiej gdzie z pracodawczynia wystarcza godzin na dwie dziewczyny bo moja narzeczona pracuje na rowni z dziewczynami.Po 3 latach pracy kiedy potrzebna byla dodatkowa pracownica owa dzieweczka bez uzgodnienia tego wczesniej sciagnela z Polski swoja szwagierke i uprosila o jej zatrudnienie.Moja narzeczona ,ktora tolerowala czarne prace tejze i jej niepelna dyspozycyjnosc dala sie namowic.Teraz ta istota lazi po prawnikach usilujac wyludzic nienalezny ,bo juz wyplacony w pensji semester lon.Niw wiem czy w przypadku pszczolki sprawa wyglada tak samo jednak moralnosc i i wdziecznosc to jak widac jest juz waluta bez pokrycia ,wiem,wiem sam trafialem na nieuczciwych pracodawcow ale nigdy nie jest tak samo sczerze mowiac chetnie bym podkablowal to dziewcze do skata za jej czarne prace tylko nie wiem jak to zrobic ,bo takiego dranstwa to wczesniej nie spotkalem ,teraz toto ma juz jakas pozycje w Szwecji tylko dzieki pomocy mojej natrzeczonej a podgryza jhak wsciekly pies zeby tylko wyciagnac nienalezna kase .... |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2013-01-25 08:37
"Chciala stworzyc rodzinna atmosfere w firmie"
Tzn jaka?
Rodzinna atmosfere ma sie w domu.
|
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 10:23
To znaczy taka jak w rodzinie ,moze nie wszyscy rozumieja wiec wyjasniam ,serdeczna i luzna atmosfere ,kazdy nasz wyjazd to pol walizy prezentow z Polski dla dziewczat ,kawki i sniadanka w McDonaldzie odwozenie po pracy pod dom i tym podobne bzdury ,zdarzalo sie ze po flytstädningu my bylismy w domu o 2 w nocy zeby rozwiezc dziewczyny do domow.Pracowalem w wielu firmach i tylko czasem jak szef mieszkal w poblizu odwozil po pracy do domu.Chcesz pracowac? To powinienes dotrzec do pracy i z pracy.Ktora firma rozwozi pracownikow pod sam dom?Czasem zbiera sie ludzi w jednym miejscu i tam sie ich odstawia ale na to miejsce pracownik musi juz sam dotrzec. |
| | |
marta3114
Wpisów: 388
Od: 2011-08-14
| 2013-01-25 10:26
Leed Zeplin, ale nie musieliście tego robić? to była Wasza dobra wola? |
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 10:46
Tak to byla nasza dobra wola i dlatego mnie tak wnerwia brak wdziecznosci i obluda tej dziewczyny bo gdyby nie pomoc mojej narzeczonej to dziewcze pewnie wrocilo by juz do Polski jak zaznaczylem na poczatku nie znam historii pszczolki byc moze jest calkiem odmienna ,moze jej pracodawczyni faktycznie probuje ja okrasc jak wielu tutaj.Wpisem chcialem tylko zaznaczyc ze czasem to pracownik jest zlodziejem i naciagaczem w dodatku bez grama zwyklej przyzwoitosci |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2013-01-25 10:50
Prezenty, kawki...luzna atmosfera...
To dlatego to sie ma nazywac ze "Polacy to jedna rodzina"?
Czy twoja dziewczyna prowadzi firme, czy potrzebuje psiapsiolek do uprawiania hobby?
W kontekscie tego co napisales, to rozumiem, ze szwedzki pracodawca "zle traktuje pracownika".
I mam pytanie, czy konczac prace w srodku nocy, pracownice maja zaplacone nadgodziny i OB, czy to jest kompensowane dowozem do domu? |
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 11:07
Jak widze Roni@ ma trudnosci z czytaniem tekstu ze zrozumieniem ,nie wiem czy wynika to z faktu dlugotrwalego pobytu w innym srodowisku jezykowym ,jednak patrzac po ilosci wpisow ,kontakt z jezykiem zachowalas.Nigdzie nie napisalem ze szwedzki pracodawca jest zly ,psiapsiulki powiadasz? Zapewne Ty wolalabys miec pracodawce gestapowca?Z batem nad glowa ?Ja kiedys w Polsce pracowalem dla czlowieka ,ktory traktowal nas jak ludzi i gdyby nie fakt ze ten "dusza czlowiek "juz nie zyje to pewnie nigdy nie wyjechalbym z Polski.Pamietam jak jeden pijaczyna naublizal mu od najgorszych i nie zostal zwolniony bo mial piecioro dzieci na utrzymaniu.Do dzis pamietam smutek na twarzy Pana Andrzeja kiedy upominal Ignaca ze jest w pracy i nie moze pic ,nie bylo w nim grama zlosci chociaz mial do niej prawo tylko ten smutek.Czy to ze chcial byc czlowiekiem dla pracownikow w jakikolwiek sposob czegos mu ujmuje?Nie!!! dla mnie ten czlowiek na zawsze bedzie wzorem.A ow Ignac jak i ta mala niewdzieczna jedza beda tylko smieciami spolecznymi. |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2013-01-25 11:25
Ronj@ nie ma problemow ze zrozumieniem.
Ty jestes nowy na forum i moze nie za bardzo zaglebiony w problematyki na nim poruszane.
O zlym traktowaniu pracownika nawiazalam do innego tematu...drugiej strony medalu.
Nie wysilaj sie wiec!
Nie trzeba byc z pracownikiem przyjaciolka, nie trzeba byc tez gestapowcem.
Normalne uklady pracodawca-pracownik daja komfort obydwu stronom. Bez dlugow wdziecznosci, z ktorych zadna ze stron i tak sie nigdy nie wyplaci.
To jak to bylo z tymi nadgodzinami i OB?
bo nie odpowiedziales?
W Szwecji, Pan Andrzej bylby zobowiazany pomoc Ignacowi z wyleczenia sie z nalogu. Do tej pomocy mialby przychodnie zakladowa...
Ja mam na mysli firmy zatrudniajace pracownikow, oplacajace ubezpieczenia...itp. Nie firmy "kolezenskie".
Nie zabieram zdania w sprawie sytuacji twojej dziewczyny. Komentuje tylko te dziwne uklady na podanym przez ciebie przykladzie.
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 12:09
w zasadzie semesterlön nie moze byc wliczany w stawke godzinowa poza wyjatkami
wma chyba wszystko wyjasnil prawieliwo
Jokand w jego ostatnim wpisie tez
Jesli juz powinno byc w umiwie zaznaczone wyraznie czy stawka jesz z czy bez
jest duzo nieporozumien w tej sprawie w Szwecji i duzo pracodawcow to wykorzystuje
jak wma napisal w sadzie wlasciwie bylaby szansa wyrwac te pieniadze jeszcze raz moim zdaniem
wtedy by sie oduczyli tak kombinowac
zwiazki by to szybko wyjasnily
to dla nich prosta sprawa |
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 13:15
Widze ze trafilem na srodowisko rodem z PRL-u pracodawca ma dac,zalatwic wszystko za pracownika i pewnie jesze mu podziekowac za to ze laskawie bierze kase za nic ,a niby czemu PAn Andrzej bylby zobowiazany pomagac Ignacowi???Na jakiej podstawie jednostka gow.. warta jak Ignac mo dostac cokolwiek za darmo?!Czy to Pan Andrzej wpedzil go w nalog?Nie chlal bo lubil a Pan Andrzej dawal mu prace by jego piatka dzieci miala co do gara wlozyc i niby czemu mialby jeszcze zalatwiac mu leczenie?Zreszta w Polsce nie ma przymusu leczenia juz od dawna pijaczyna usi sie zgodzic laskawie na leczenie.Wszystko byscie chcieli za darmo ale nie obchodzi Was skad pracodawca ma wziasc.WIdze ze niektorzy sa oblatani w temacie ekonomi jak wma czy joland wiec moze napiszcie ile zostaje z kazdej godziny pracodawcy przy stawce dla klienta 200kr za godzine a dla pracownika powiedzmy 100kr per tim i 12% semester lon???A gdzie arbetsgivareavgift?a gdzie podatek ?? a gdzie koszty biurowe ?Foretog fosäkring?Moze ktos to policzy tym obroncom ucisnionych ?Bo mnie sie juz nie chce nawet wlazic na to forum.Postawa roszczeniowa u wszystkich tylko jak to mawial Kiepski Ferdynand robic ni ma komu.Wedlug mnie to wstyd nawet stawiac takie tematy jak ten pszczolki bo jak wynika z tekstu miala wyraznie w umowie zaznaczone ze semester lon inkluderas i månads brutto lon a skoro zgodzila sie na takie a nie inne warunki to czemu nagle chce je zmieniac?A co do pozostalych pytan Ronj@ to oczywiscie ze wszystko bylo wyplacane zgodne ze szwedzkim prawem |
| | |
dorka2012
Wpisów: 1465
Od: 2012-06-01
| 2013-01-25 13:59
no to nie prowadzcie firmy, jak wam sie nie oplaca. robicie to poswiecajac sie dla tych niewdziecznych dziewczyn?
jak ja bym uslyszala, ze glowna zaleta firmy jest rodzinna atmosfera, to zaraz podejzewalabym, ze za to dadza mniej kasy albo jakas inna sciema. |
| | |
karolina89
Wpisów: 3
Od: 2013-01-11
| 2013-01-25 14:00
Leed Zeplin  |
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2013-01-25 14:10
Leed Zeplin  |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2013-01-25 14:16
Dlaczego sie pieklisz?
Nie mozesz prowadzic normalnej dyskusji?
Ja nie bronie pracownic twojej dziewczyny, ja sie zastanawiam dlaczego twoja dziewczyna pozwala sobie na takie sytuacje? Chciala stworzyc rodzinna atmosfere? to powinna wiedziec, ze z rodzina najlepiej sie wychodzi...na zdjeciu.
I z calej dyskusji wychodzi, ze zdrowe stosunki pracodawca-pracownik sa najlepsze, dla obu stron.
Nawiazujac do pana Andrzeja i Ignacego.
W moim miejscu pracy, firma ma takie policy, ze w przypadku problemow alkoholowych/narkotykowych ma sluzyc pomoca. Do realizacji ma umowe z Företagshälsovården. Oczywiscie nie mozna porownywac duzej firmy z mala, ale przytoczyles przyklad Ignacego. Ja mialam takiego Kalle, co go wysylali na odwykowke...po 20 latach i tak sie zapil. |
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 14:42
Zrozum Ronj@ ja tu pisze o tym ze nie warto byc dobrym pracodawca bo zawsze znajdzie sie taka ,bez urazy do zakladajacej temat ,pszczolka ktora bedzie niewdzieczna i im wiecej takiej okazesz serca tym mocniej bedzie kasac kiedy odejdzie zreszta na wlasne zyczenie.A znam zycie i z drugie strony tylko w zeszlym roku nieuczciwi pracodawcy okradli mnie na kilka tysiecy koron ,ale wlasnie dlatego kiedy trafiam na uczciwego goscia potrafie to docenic a takie pszczolki przyjezdzaja i na cudzych plecach jak maja farta ustawiaja sie w Szwecji ale zamiast byc wdzieczne za prace ,zarobek i lokacje w spoleczenstwie szwedzkim za zawistne i zazdrosne i sczerze mowiac sam nie wiem o co.A co do pisaniny tego glaba ktory napisal ze skoro tak ciezko po co to robi odpowiadam matolku ,sama pracuje razem z nimi i zarabia na siebie swoimi godzinami.Pracuje rownie ciezko co zatrudnione dziewczyny z tym ze poza godzinami pracy musi jeszcze kontaktowac sie z klientem ,prowadzic biuro i cala logistyke o czym zapewne pazerne niroby wola nie pamietac bo w takich bezmozgowiach siedzi tylko zawisc i zazdrosc i to sa ich uczucia "wyzsze"Nie zawisccie tylko wezcie sie do roboty zalozcie firme ,i zatrudnijcie takich jak pszczolka a zobaczymy jak wtedy bedziecie pisac |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-25 14:57
Leed Zeplin,nie szkoda Ci atramentu na te poematy?.
Prawda jest taka,ze narzeczona wyplacala urlopowe zatrudnionej dziuni,niezgodnie z prawem.Dziunia bedzie miala cwancyk,to przytuli nominaly jeszcze raz.Nie jedz po pszczolkach,innych niewdziecznicach,bo Twojej partnerce tez klienci z nieba nie spadli,tylko pociagnela ich z soba pracujac u kogos innego.
Te dwie stowki kopiejek za godzine pracy,to jest przed RUT (Rengöring, Underhåll och Tvätt) avdrag,czy po?
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 15:07
kazdej godziny pracodawcy przy stawce dla klienta 200kr za godzine a dla pracownika powiedzmy 100kr per tim i 12% semester lon???A gdzie arbetsgivareavgift?a gdzie podatek ?? a gdzie koszty biurowe ?Foretog "
nie rozsmieszaj mnie tym wpisem
jak ci sie nue oplaci firme prowadzic to czemu to robisz?
nie jest latwo
200 kr na godzine to smieszna stawka kazdej godziny pracodawcy przy stawce dla klienta 200kr za godzine a dla pracownika powiedzmy 100kr per tim i 12% semester lon???A gdzie arbetsgivareavgift?a gdzie podatek ?? a gdzie koszty biurowe ?Foretog szwedzka firma tyle nie policzy
skoro dajesz ta d...y to moze lepiej zatrudnij sie sam w jakiejs porzadnej firmie
wiecej zarobisz
i nie zgrywqj sie na pracodawce
nie osmieszaj sie
ja w Szwecji firmy nie mam i nie chce miec
dlatego ze wiem jakie to koszta i jakie sa ceny
jestem zatrudniony i zadowolony |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 15:10
Zrozum Ronj@ ja tu pisze o tym ze nie warto byc dobrym pracodawca bo zawsze znajdzie sie taka ,bez urazy do "
moze nazwijmy po imieniu
z ciebie zaden pracodawca tylko
drobny kombinator
pracodawca to odpoiedzialnosc
ktorej ty nie masz |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2013-01-25 15:30
"Zrozum Ronj@ ja tu pisze o tym ze nie warto byc dobrym pracodawca"
Zwrociles sie do mnie, wiec odpowiadam.
Ja uwazam, ze twoja dziewczyna wcale nie jest dobrym pracodawca...i szefem.
Dlaczego? chyba wyjasnilam wystarczajaco w moich poprzednich komentarzach.
"na cudzych plecach jak maja farta ustawiaja sie w Szwecji ale zamiast byc wdzieczne za prace ,zarobek i lokacje w spoleczenstwie szwedzkim"
Ja osobiscie nie jestem wdzieczna mojemu pracodawcy za prace, to on ma byc wdzieczny, ze dzieki mnie jego firma zarabia...a z tej lokacji w szwedzkim spoleczenstwie to sie usmialam do lez
|
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 15:31
Joland a na jakiej podstawie twierdzisz ze moja narzeczona podebrala komukolwiek klientow?Czyzbys sam/a tak zrobil/a?Otoz nie nie podebrala ma swoich wlasnych. Darsimowi nawet nie odpisze bo nie bede znizal sie do poziomu prymitywa , zreszta widac ze to kolejny nierob cwaniaczek. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-25 15:34
"sczerze mowiac chetnie bym podkablowal to dziewcze do skata za jej czarne prace tylko nie wiem jak to zrobic ,bo takiego dranstwa to wczesniej nie spotkalem ,teraz toto ma juz jakas pozycje w Szwecji tylko dzieki pomocy mojej natrzeczonej a podgryza jhak wsciekly pies zeby tylko wyciagnac nienalezna kase ...."
To jest dobre,nadaje sie do cytatu roku.
Powiedz mi,skoro brzydzisz sie robota na czarno i Twoja narzeczona nie zajeba** adresow klientow pracodawcy u ktorego sie uczyla pracy,to skad je ma?
Do mnie nikt nie zadzwonil przez dziewietnascie lat, bym mu cos posprzatal. |
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 15:39
Ronj@ Zapomnialem o Tobie tak dzieki Twojej pracy znamienne dla kazdego niewdziecznika a moze to Ty sie dzieki jego zaradnosci i polotowi rozwinelas co? Tego nie bierzesz raczej pod uwage ,typowe egocentryczne podejscie jak Was ludzie czytam to niedobrze mi sie robi .Zadne z Was jakos nie zaklada firmy nie uzera sie z klientami o kazda korone i kazde 5 minut ,zadne z Was nie swieci oczyma przed klientem za nie swoje bledy i niedorobienia ,tylko Wam dajcie gotowe na tacy a Wy z laska moze bedziecie pracowac ,zal mi Was naprawde |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 15:45
pracowac ,zal mi Was naprawde"
tobie zal nas
mnie zal ciebie
nie nadajes sie na pracodawce
spojrz prawdziwe w oczy
ja kosztuje moja firme ca 300 koron na godzine
oni na mnie zarabiaja
inaczej nie mialbym pracy
wez sie sam za robote i nie zgrywqj sie na
pracodawce
bo nie mas o tym pojecia
wczesniej czy pozniej tylko klopoty bedziesz mial
to nie pytanie czy
tylko
kiedy
|
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 15:46
Joland to proste ,otwarla firme i powolutku zbierala klientow jeden ciagnal drugiego i tak uzbierala na te kilkaset godzin a ze do Ciebei nikt nie zadzwonil? A dales gdzies numer???Zrobiles czy zrobilas chociaz jedna ulotke i umiesciles/as w jakiejs skrzynce czy na jakims slupie?Dosc na tym widze ze tu same dzici PGR-u wyrwane z Gomulkowskiej rzeczywistosci czy sie stoi czy sie lezy .... pozdrawiam polonie pa |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 15:48
Joland to proste ,otwarla firme i powolutku zbierala klientow jeden ciagnal drugiego i tak uzbierala na te kilkaset "
dam ci tips gratis
obniz stawke na 50 koron na godzine
bedziesz misl tysiace klienow
|
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2013-01-25 15:52
"a moze to Ty sie dzieki jego zaradnosci i polotowi rozwinelas co?"
Nie komentuj glupkowato.
Nie wiesz jaki mam zawod i gdzie pracuje.
"Zadne z Was jakos nie zaklada firmy nie uzera sie z klientami o kazda korone i kazde 5 minut ,zadne z Was nie swieci oczyma przed klientem za nie swoje bledy i niedorobienia"
Uzerac sie z klientami trzeba umiec,
...a szefowa jeszcze personelowi prezenty z Polski przywozi i kawke popija... |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 15:57
z ciebie ani pracownik ani pracodawca
praciwnika udawac sie nie da
to udajesz pracodawce
do czasu |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2013-01-25 16:11
"Szefowa firmy" co guzik wie co to jest byc szefem nie powinna byc szefem tylko pozostac przy sprzataniu.
|
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2013-01-25 16:14
To sie w glowie nie miesci jak ludzie moga prowadzic firmy bez znajomosci podstawowych zasad, to samo z tymi co sie zatrudniaja - nie maja nawet pojecia co na ich umowie stoi, ani nawet NIE CZYTAJA miesiecznego lönespec.
A pozniej, zamiast miec zal do siebie samych, na innych swoje niepowodzenia przelewaja!! |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2013-01-25 16:15
 ale sie usmialam, mam nadzieje, ze te niewdziecznice z Polski doprowadzily do tego, ze zabrala kubelek i szczotke i firme zamkla |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2013-01-25 16:19
wandaelzbieta, tez bym sie posmiala  . Ale nie wiem gdzie tego tekstu szukac? |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-25 16:25
Nie wiesz gdzie szukac?.No to masz,pierwszy lepszy z brzegu.
"a takie pszczolki przyjezdzaja i na cudzych plecach jak maja farta ustawiaja sie w Szwecji ale zamiast byc wdzieczne za prace ,zarobek i lokacje w spoleczenstwie szwedzkim za zawistne i zazdrosne i sczerze mowiac sam nie wiem o co" |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-25 16:28
"lokacje w spoleczenstwie szwedzkim"
To chyba bonus do wynagrodzenia. |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2013-01-25 16:29
Hahaha, Joland, mnie chodzilo o to, ze zaraz sie pewnie na forum pojawi watek o tym jak straszne pracownice poslaly szefowa z kublami, bo ta zatrudniajac kogos przez 3 lata uwazala, ze to jest ok, zeby wliczac urlopowe w stawke godzinowa |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 16:32
powiedzmy tak
moglbym ci zalatwic prace twojej firmie
ale
jak powiem ze 200 na godzine bierzesz nikt cie nie wezmie
bo wiadomo co to za firma
nikt z toba nie chce miec nic wspolnego
jakbym cie zarekomeneowal moglbys wziazc dwa razy tyle
ale chyba nie sadzisz ze cie zarekomenduje z twoim nastawieniem do pracownikow i potencjalnych klientow
wiec trzymaj sie tego vo robisz
i udawaj pracodawce
tylko nie chwal sie tym ba forum
bo tak naprawde
wstyd |
| | |
dorka2012
Wpisów: 1465
Od: 2012-06-01
| 2013-01-25 16:32
nigdy nie chcialabym takiego pracodawcy jak ten LedZeplin czy jego dziewczyna, co to trzeba czapkowac i calowac w raczke laskawego pryncypala za grosik. Twoja ksywa raczej sugeruje gierkowskie lata, wiec mocny prl |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2013-01-25 16:40
Darsim, a ty wierzysz, ze on tak na bialo bral 200kr/h`
Pewnie takie historie pracownikom opowiadaja. I tylko "zapominaja", ze te 200 to tylko polowa, bo reszta to RUT
|
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-25 16:43
"Pewnie takie historie pracownikom opowiadaja. I tylko "zapominaja", ze te 200 to tylko polowa, bo reszta to RUT"
Toc zadalem takie pytanie czy z RUT czy bez?.Pozostalo bez odpowiedzi. Nagle zrobil sie dzentelmenem i o pieniedzach przestal gadac. |
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 17:02
Joland a Ty tak tylko zeby pomacic piszesz? Bo jak tak czytam Twoje wczesniejsze wypowiedzi to nagle zmienilas zdanie
2012-07-13 17:51Idzie taka dziunia do pryncypala/lki i godzi sie smigac z mopem za grosze,a jak sie troche dzwignie,to z pretensjami do calego swiata.Nie bylas pokrzywdzona przez 18 kolejnych miesiecy?.W Szwecji nie ma placy minimalnej,mozna pracowac za czapke sliwek+12% tej czapki miesiecznie.
Tak to Twoj wpis wystarzy przewinac watek czyli siedzisz na d**** w domu sadzac z ilosci wpisow i macisz na kazdym watku co sie nadarzy nie majac tak naprawde wlasnego zdania tylko krecisz sie jak choragiewka zeby sie tylko z kims poklucic i jak widze nie bardzo rozumiesz system rut avdrag ,oczywiscie ze stawka godzinowa jest z rut avdrag roznica polega tylko na tym ze jeda polowe placi odbiorca uslugi a druga skatevärket to dla jasnosci :Nie wiem tez czemu oskarzacie innych o klamstwo i oszukiwanie ale to chyba Wasze kompleksy przemawiaja ,jak widze wiekszosc z uczestnikow forum ma strasznie duzo czasu zapewne sa to Ci co siedza na karku partnera-rki i z nudow psuja innym nerwy |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-25 17:07
"Idzie taka dziunia do pryncypala/lki i godzi sie smigac z mopem za grosze,a jak sie troche dzwignie,to z pretensjami do calego swiata.Nie bylas pokrzywdzona przez 18 kolejnych miesiecy?.W Szwecji nie ma placy minimalnej,mozna pracowac za czapke sliwek+12% tej czapki miesiecznie."
Jesli mi udowodnisz,ze choc jedno slowo jestes w stanie podwazyc z tego co wkleiles,a ja napisalem,to dla mnie jestes kozak.Odnosnie siedzenia na kompie, jeszcze mam za to placone i to nie stowe z urlopowym.
|
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2013-01-25 17:11
Zero zrozumienia tematu, Leed!! ZERO!
Dziewczyna na poczatku podala text ze specyfikacji, tam wyraznie jest wyszczegolniony dodatek urlopowy, poza tym zatrudniona tylko extra.
Tak bylo w waszym przypadku?
tez zatrudnialisci tylk oextra a nie na stale? I wszystko wyszczegolnione na scecyfilacki, co miesiac, dodatek za KAZDA przepracowana godzine?
W takimm razie w czym problem? |
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-25 17:20
to proste Joland nie podwazam tego tekstu ale jak on sie ma do obecnych?Nie widzisz sprzecznosci w postawie? Taka dziunia jak to okreslasz decyduje sie na okreslone warunki nikt jej do glowy pistoletu nie przyklada ,pracuje na tych warunkach 3 lata odchodzi a pozniej chce te warunki zmienic,teraz jednak nagle takich dziun bronisz .Wiec w koncu o co Ci chodzi? chyba o te wiecej niz 100 koron jak to pisales albo po prostu o klapanie dziobem tak czy siak sam sobie zaprzeczasz.To zalosne kolego.Co do reszty wpisow nie bede sie ustosunkowywal bo nie sa tego warte.Moze tylko jedno awatar czy angielski nick nie wystarcza by przykryc blond glowke panienki |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-25 17:22
Sluszna uwaga Maggie!!!.Moze ten ulokowany w spoleczenstwie szwedzkim,jeszcze nie ulokowal sie w przepisach prawa pracy.Inne sa dla zatrudnionych w razie potrzeby(extra),vikariatu,zatrudnionych na stale.
|
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2013-01-25 17:28
"Tak to Twoj wpis wystarzy przewinac watek czyli siedzisz na d**** w domu "
Moze i siedzi, ale tak sie ustawil, dzieki tej znajomosci prawa, ze malo kto mu tu podskoczy...
pzdr, |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 17:52
namnozylo sie takich pseudo firm.
pewnie i tak wiekszosc na czarno
na bialo tylko tyle ile musi zeby pozory zachowac
nie wiadomo kogo bardziej zalowac czy tych co tam pracuja czy tych jak sie zwa pracodawcow.
nie jest latwo prowadzic firme w Szwecji i wywiazywac sie ze wszystkiego do czego prawo zobowiazuje
nie jest latwo sprostac warunkom umowy zbiorowej tym bardziej
wlasne tacy kombinatorzy zanizaja ceny tak, ze uczciwa konkurencja nie ma szans
rozumiem, ze ludzie kombinuja ich problem, ich sumienie lub jego brak,
ale zeby sie tym chwalic
i oczekiwac na oklaski chociaz takie tu byly
to przechodzi ludzkie pojecie
kombinuj dalej ale jak napisalem to
wstyd
tylko ze ty tego nie zrozumiesz
wiec i tak nie ma sensu dyskutowac |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2013-01-25 18:07
"...czy angielski nick nie wystarcza by przykryc blond glowke panienki"
Napisal ktos o nick-u Leed Zeplin  |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 18:12
miala wyraznie w umowie zaznaczone ze semester lon inkluderas i månads brutto lon a skoro zgodzila sie na takie a nie inne warunki to czemu nagle chce je zmieniac?"
jakbys jeszcze tylko laskawie szanowny pracodawco wytlumaczyl co to k..a jest
lon
ba jakos na wikipedi roznie pisza
a moj szwedzki to najbardziej to z rysiem kojarzy takie zwierze z rodziny kotow mam namysli
dorzucasz rysia co miesiac do wyplaty czy jak?
dobrze byloby wiedziec jak sie to ma na umowie co to jest
bo oczekiwania maga byc bardzo wysokie |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2013-01-25 18:13
Darsim: "pewnie i tak wiekszosc na czarno
na bialo tylko tyle ile musi zeby pozory zachowac"
Na bialo tak duzo, zeby z SE nie wywalili, a jednoczesnie tak malo, zeby o socjal i inne dodatki sie wystarac. A na czarno tak duzo, zeby sie kumple w PL skichali jak zobacza.
Myslicie, ze myle sie? Nieeeee! Znam takich. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 18:18
tu pracodawca rysia do wyplaty co miesiac dorzuca wiec chyba nie ma powodu zeby na niego nazekac |
| | |
Viggo
Wpisów: 2575
Od: 2012-09-16
| 2013-01-25 18:29
Jednego rysia na miesiac czy 12% rysia do kazdej godziny? Zbiki, lisy albo wilki tez rozdaja? |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 18:32
chialbym do tego tematu dolaczyc tylko wyrok sadu pracy w podobnym przypadku
ku przestrodze
cytat
ARBETSDOMSTOLEN Domar i fulltext AD 2010 Nr 89 Skadestånd för brott mot semesterlagen En arbetsgivare har till en arbetstagare betalat ut semesterlön löpande tillsammans med månadslönen i stället för i samband med semesterledigheten. Fråga om arbetsgivaren har brutit mot semesterlagen och ådragit sig skyldighet att till arbetstagaren betala allmänt skadestånd.
i dalej
Här ansåg tingsrätten att något allmänt skadestånd inte skulle utgå trots att arbetsgivaren i strid mot semesterlagen i anställningsavtalet hade fört in en bestämmelse om att semesterlönen skulle utbetalas löpande och på arbetstagarens begäran kunde betalas ut en gång om året, eftersom arbetstagaren enligt tingsrättens bedömning”inte lidit någon skada.” Tingsrätten hade alltså vare sig uppfattat semesterlagens karaktär av skyddslagstiftning eller det allmänna skadeståndets allmänpreventiva syfte. AD ansåg naturligt tvärtom att allmänt skadestånd skulle utgå, ....
zrodlo
http://www.kurt.nu/index_s vensk_arbetsratt/svensk_arbetsratt_ad_tex t/ad_domar_2010/ad_2010_nr_089.htm |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 18:40
niestety, ale Szwecja jest za bardzo tolerancyjna w przypadku naginania prawa pracy
skoro jest prawo powinno sie je bezwzglednie egzekwowac
w takim przypadku odszkodowanie
szybko by sie nauczyl, albo z torbami poszedl spowrotem do Polski |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 18:55
"arbetsgivaren i strid mot semesterlagen i anställningsavtalet hade fört in en bestämmelse om att semesterlönen skulle utbetalas löpande"
"AD ansåg naturligt tvärtom att allmänt skadestånd skulle utgå"
boj sie Leed Zeplin
bo nie znasz dnia ani godziny |
| | |
Facet46
Szlachta nie pracuje
Wpisów: 4638
Od: 2009-03-25
| 2013-01-25 18:59
Darsim, nie rysia tylko klona |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-25 19:04
Darsim, nie rysia tylko klona"
swoja droga to neiezly cwaniak jakby w umowie napisal lön to moglby o odszkodowanie byc zasadzany---
a jak napisal
lon
to sad bedzie mial twardy orzech do zgryzienia
o co mu chodzlo?
co on do tej wyplaty doliczal?
Pan Bog chyba czuwa nad takimi.....
bo inaczej wymarli by
|
| | |
magnolia
Wpisów: 540
Od: 2009-09-30
| 2013-01-25 20:52
pszczolka49, z tego co piszesz zrozumialam ze urlopowe masz wyplacane miesiecznie na podstawie wypracowanych godzin co jest jak najbardziej zgodne z prawem. Urlop jak najbardziej Ci sie nalezy ale nie otrzymasz juz zadnych dodatkowych pieniedzy poniewaz masz placone tak jakby z gory. Chcac miec extra pieniadze gdy bierzesz urlop powinnas sobie obliczac co miesiac ile wynosi urlopowe i odkladac. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 08:07
pszczolka49, z tego co piszesz zrozumialam ze urlopowe masz wyplacane miesiecznie na podstawie wypracowanych godzin co jest jak najbardziej zgodne z prawem."
o to chodzi ze w zasadzie to
nie jest to
zgodne z prawem
urlopowym |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 08:19
widzisz magnolia
caly czas sie tlumaczy
ze
nie jest to zgodne z prawem
a ty swoje
skoro masz inne informacje podaj wiarygodne zrodlo
albo
nie mieszaj jak nie masz zrodla |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-26 08:44
Darsim,chyba sie jeszcze nie obudziles.Toc Magnolia dobrze pisze.Pszczolka,to ta dofastrygowana extra do roboty,nie zatrudniona.Jak maja jej zaplacic za urlop?
När du arbetar har du rätt till semester, men när du jobbar under en kortare period hinner du förmodligen inte ta ut någon semester. Då kan du ta ut din semester i pengar istället." |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 08:54
men när du jobbar under en kortare period"
ok
kortare period obejmuje zatrudnienie do max 3 miesiecy
jakie sa formy zatrudnienia w Szwecji?
visstidsanställning
jezeli do 3 miesiecy to mozna wliczyc urlop
Tillsvidareanställning
wtedy wedlug prawa ulopowego nie mozna
nie ma formy zatrudnienia timanställd vid behov
jezeli nie jest napisane ze to
visstidsanställning
na umowie
to jest to zawsze
Tillsvidareanställning
ja takie rzeczy to we snie znam
tyle, ze
w zyciu nie jest to takie jednoznaczne jak wedlug prawa powinno byc
ale o immy temat
wma
caly czas to tlumaczyl popawnie |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 08:59
faktem jest ze czasem tlumaczy sie powracajace
timanställd vid behov jako krotkie okresy zatrudnienia nastepujacev po sobie
wtedy w zasadzie byloby ok wliczyc ten urlop za kazdym razem
tu lo na temat
tiamställning
http://www.lo.se/home/lo/w anjas.nsf/unid/E13DDDE1AC3C4F2AC12574DE00 22577C?OpenDocument |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 09:02
Twoj komentarz
JOLAND
2012-07-22 07:58
"När du arbetar har du rätt till semester, men när du jobbar under en kortare period hinner du förmodligen inte ta ut någon semester. Då kan du ta ut din semester i pengar istället. Dessa pengar kallas semesterersättning och brukar vara ungefär 12 % av din lön. Antingen får du din semesterersättning tillsammans med lönen varje månad eller så får du allt på samma gång i samband med att du slutar. Din semesterersättning har du rätt till enligt lag"
http://www.stjarnskott.se/ wp/soker-du-jobb/att-borja-jobba/alder-re gler-och-lon/
Od 2010 roku zabronione jest wyplacanie dodatku urlopowego co miesiac,zatrudnionym na stale lub czasowo(tidsbegränsad anställning) powyzej trzech miesiecy w jednym ciagu.Osoba pracujaca extra nie jest zatrudniona i nie ma innej mozliwosci otrzymywania dodatku urlopowego,jak wraz z miesieczna wyplata.
i trzymajmy sie tego |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 09:04
Wszystko zalezy jak ta umowa jest spisana
w kazdym razie jak na umowie jest lon
to ja wysiadam |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 09:14
w teori wszysko jest bardzo proste
dopiero jak przychodzi do praktyki zaczynaja sie rozne interpretacje bardzo dowolne
nawet szwedzki sad jak dalem przyklad dal w podonej sprawie dwa rozne wyroki
wyrod sadu pracy jest wiazacy i ostateczny |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-26 09:15
Odbylem rozmowe z przewodniczacym zwiazkow w mojej firmie i wg.zwiazkow,a jak wg. zwiazkow to i pracodawcy
extra pracownicy nie sa zatrudnieni.Slowo zatrudnieni rozpoczyna sie od zatrudnionego na czas okreslony, godzinowego pracownika. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 09:34
extra pracownicy nie sa zatrudnieni.Slowo zatrudnieni rozpoczyna sie od zatrudnionego na czas okreslony, godzinowego pracownika."
zgadza sie
tylko ze
extra pracoewnik to wtedy kiedy pracuje dorywczo od czasu do czasu, wtedy kiedy firma ma potrzebe najczesciej nagla np choroba
jezeli wykonuje te prace regularnie kazdego dnia to juz nie jest ekstra pracownik w tym sensie tylko zatrudniony okresowo lub na stale
jest tu duzo nieporozumien i naduzyc
jak wma napisal wczesniej sad nie musi tego tak tlumaczyc jak pracodawca |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-26 09:42
"jezeli wykonuje te prace regularnie kazdego dnia to juz nie jest ekstra pracownik w tym sensie tylko zatrudniony okresowo lub na stale"
Zgadza sie, dlatego u nas przestali tak zatrudniac.
Znalezli lepszy sposob.Arbetsförmedling wynajal pomieszczenia i utrzymuje brygade szybkiego reagowania.
Tam wozimy proste roboty (np.naklejanie znaczkow na reklamy,reczne skladanie reklam,itp).Oni robia za friko,dostaja cos za gotowosc do pracy od biura pracy.
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 10:01
.Oni robia za friko,dostaja cos za gotowosc do pracy od biura pracy"
Szwecja idzie do przodu |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-26 10:12
"jak wma napisal wczesniej sad nie musi tego tak tlumaczyc jak pracodawca"
Wlasnie ja sie z tym nie zgadzam.Skoro nie ma tego rodzaju formy zatrudnienia w prawie pracy,nie reguluja jej zadne przepisy,to i nie moze byc wyrokow dla pracodawcy niekorzystnych.
"Behovsanställningar regleras inte i någon lag, och det finns väldigt få domar och litteratur som bestämmer hur en behovsanställning skall gå till. Anställningsformen finns eftersom det finns en möjlighet för arbetsmarknadens parter (fackförbund och arbetsgivare) att göra undantag från lagen genom kollektivavtal. Inom arbetsrätt är det vanligt att Lagen om anställningsskydd används, men den lagen gäller inte direkt för behovsanställningar."
http://lawline.se/answers/ 10068 |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-26 10:32
Dobrze,ze taki temat sie pojawil,bo kazdy nowo zatrudniony jesli ma na umowie o prace napisane extra anstalld,vid behov i podane godziny pracy w tygodniu, jest juz w przedbiegach robiony w chu** przez pracodawce. |
| | |
magnolia
Wpisów: 540
Od: 2009-09-30
| 2013-01-26 10:35
Darsim, art. 5 prawa urlopowego mowi o tym o czym pisalam. W art. 2 jest zapis, ze wyjatek od miedzy innymi art. 5 mozna sporzadzic w kollektivatal. Problem polega na tym ze prawo urlopowe jest dyspozycyjne i odstepstwa od niego sa regulowane w kollektivavtal. Tak wiec chcac pomoc pszczolce49 powinnismy skupic sie na JEJ sprawie a nie uogolniac. Czytajac wszystkie wpisy nie znalazlam informacji o tym na jak dlugo jest umowa, jaka forma zatrudnienia, jakis zapis sporzadzono odnosnie urlopu i czy pracodawca ma kollektivavtal. Bez skupienia sie na faktach nikt nie jest w stanie dac konkretnej odpowiedzi.
Pszczolka49, chetnie Ci pomoge, pracuje w dziale personalnym i pisanie umow oraz doradztwo to moj chleb powszedni. Nie specjalizuje sie co prawda we wszystkich branzach ale jestem w stanie dac Ci odpowiedz czy zostalas oszukana czy zaszlo nieporozumienie. Skontaktuj sie ze mna na maila, znajdziesz w profilu. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-26 10:44
Slabo czytasz Magnolia,bo juz w pierwszym wpisie Pszczolka napisala,ze jest(byla?) zatrudniona extra.
Zacytuj mi z umowy zbiorowej miedzy pracodawca,a zwiazkami ten punkt ktory reguluje dodatek urlopowy dla extra zatrudnionych.Jest taki? |
| | |
szary
Wpisów: 13026
Od: 2005-06-02
| 2013-01-26 11:30
JOLAND na 3 miesiace czy na dluzej ?? bo jest roznica .. |
| | |
szary
Wpisów: 13026
Od: 2005-06-02
| 2013-01-26 11:33
JOLAND , tak na marginesie to magnolia wie co pisze , bo ma doczynienia z tym nacodzien , od kilkunastu lat .
robi wyplaty i obliczenia ludziom co pracuja na caly etat , pol , lub tymczasowo , albo nawet i probnie ..
i to nie w polskiej malej firme |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-26 11:51
"na 3 miesiace czy na dluzej ?? bo jest roznica .."
Szary,ja nie podwazam kompetencji Magnolii,tylko,ze Ty pytasz nie o zatrudnienie extra,tylko czasowe.
Zapytaj Magnolii czy trzy miesiace dzien w dzien w pracy zalicza sie do zatrudnienia,w razie potrzeby(extra)? My sie chyba nie rozumiemy? |
| | |
magnolia
Wpisów: 540
Od: 2009-09-30
| 2013-01-26 11:57
https://lagen.nu/1977:480, zwroccie uwage na § 2a i § 5. To mowi prawo, ale co mowi kollektivavtal pod ktora ew. podlega pracodawczyni pszczolki49 nie wiem ale chetnie sie dowiem. W niektorych umowach jest dozwolone "allmän visstid" na 6 mies z klauzula "vid behov", czyli bardzo nieregularny wymiar pracy.
Jeszcze raz podkreslam, trudno dac konkretna odpowiedz bez wgladu w umowe sporzadzona miedzy dwoma stronami i znajomosci kollektivavtal. Czasem sie zdaza ze pracownik nie wie co podpisuje a nawet nie rozumie co jest w niej napisane |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2013-01-26 12:05
"Czasem sie zdaza ze pracownik nie wie co podpisuje a nawet nie rozumie co jest w niej napisane"
No toc ja o tym trabie nie od dzisiaj.Ktos,kto dostaje umowe na czas okreslony jako pracownik godzinowy,jest chroniony prawem pracy i umowa zbiorowa.Pracownik zatrudniony ekstra,nie.Pracownikowi zatrudnionemu na czas okreslony naleza sie ubrania robocze,udzial w podziale zysku(bonus).Pracownikowi ekstra nie nalezy sie nic, poza nominalami za prace i dodatkiem urlopowym. |
| | |
margot70
Wpisów: 1787
Od: 2010-08-30
| 2013-01-26 16:46
...mnie przeraza chamstwo tego "zeplina"!
Jak mozna tak pluc na kazdego rozmowce!
ile zalu, goryczy,zawisci, nienawisci w tym czlowieku!
nie wierze zeby ktos taki byl dobrym pracodawca,zreszta sam sie przykleil do swojej dziewczyny i z grzywka ulizana na boczek biega pewnie za nia i w podskokach paluchem sprawdza kurz...
Na forum to sobie mozna siebie wystawiac na piedestaly kolego, ale wystarczy poczytac twoje wpisy, twoj grubianski styl i juz wszystko wiemy o tobie i twojej "dobrej duszy"
Pracownicy nie prosza sie o prezenty, ale o uczciwe traktowanie...a taki kupi dziwczynie kawe a potem w nieskonczonosc chce czegos w zamian , jak naprzyklad pracy po nocach....
Cwaniaczkow nikt nie chce,my tez nie chcemy tu z toba rozmawiac i czytac wyzwiska skierowane do ludzi, ktorych nie znasz!
i nie wierze w twoja uczciwosc chocbys sie tu zaplul na smierc na tym forum. |
| | |
Leed Zeplin
Wpisów: 212
Od: 2013-01-25
| 2013-01-26 17:21
...mnie przeraza chamstwo tego "zeplina"!
Jak mozna tak pluc na kazdego rozmowce!
ile zalu, goryczy,zawisci, nienawisci w tym czlowieku!
nie wierze zeby ktos taki byl dobrym pracodawca,zreszta sam sie przykleil do swojej dziewczyny i z grzywka ulizana na boczek biega pewnie za nia i w podskokach paluchem sprawdza kurz...
Napisala kulturalna Margot, zaiste szczyt kultury i milosci blizniego zwlaszcza kiedy sie go nie zna Oj krolowo Margot siano z butow sterczy tak ze oczy wybija i takimi deklaracjami nie wyrobisz sobie opini damy co najwyzej dojarki z PGR-u |
| | |
margot70
Wpisów: 1787
Od: 2010-08-30
| 2013-01-26 18:19
 no wlasnie
nie musze juz nic dodawac |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 20:45
tak na marginesie to magnolia wie co pisze , bo ma doczynienia z tym nacodzien , od kilkunastu lat .
robi wyplaty i obliczenia ludziom co pracuja na caly etat , pol , lub tymczasowo , albo nawet i probnie ..
i to nie w polskiej malej firme"
hmm
ani mi to nie imponuje ani nie przeraza
dobrze jest miec dialog z kims kto wie o czym pisze
problem w tym ze anställning vid behov nie jest objety prawem szwedzkim
w zwiazku z tym jest wiele nieporozumien
poczatkowo byl pomyslany dla branzy hotelowo restauracyjnej
potem komuny szwedzkie pokazaly droge
teraz stal sie ulubiona forma zatrudnienia w Szwecji
jak napisalem jest poza prawem |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2013-01-26 21:03
jakby sie tak zastanowic to
niezly burdel w tej Szwecji mamy
chyba kazdy sie zgodzi? |
| | |
Facet46
Szlachta nie pracuje
Wpisów: 4638
Od: 2009-03-25
| 2013-01-26 21:09
zycie nie znosi pustki...
Skoro zakazane sa prawdziwe burdele to cos musi byc w to miejsce  |
| | |
