| Autor | praca w ciazy |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
|  2012-03-09 17:14
witam . Jestem w ciazy i jestem zatrudniona na okres probny. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnic gdy dowie sie o ciazy?? |
| |  |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2012-03-09 17:19
Oczywiscie, ze ma prawo, nawet jak sie nie dowie
W |
| |  |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-03-09 17:21
Tak, czemu nie powiesz ze jestes w ciazy? Najlepsze lekarstwo na problemy to nie klamac |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 17:46
to w szwecji nie ma czegos takiego jak ochrona kobiet w ciazy i ze umowa nie moze byc rozwiazana przed data jej konca? |
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-03-09 17:52
Nie. Ale jest cos takiego ze jak jestes w ciazy to powinnas poinformowac pracodawce.Jesli wymagasz zeby ktos byl w stosunku do ciebie w porzadku , to ta druga osoba tego samego od ciebie wymaga |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 17:57
no ta osoba akurat nie jest wobec mnie wporzadku , wiec nie czuje sie zobowiazana. czyli jak sie dowie o ciazy moze mnie z dnia na dzien zwolnic? |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 17:58
W ktorym tygodniu jestes, bo jak w pierszych tygodniach to dla wlasnego dobra nic nie mow. Nie musisz wiedziec, ze jestes w ciazy. Sa kobiety gdzie przez pierwsze miesiace ciazy nie ma objawow. Wazne jak dlugo masz umowe na okres probny. |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 18:00
7 msc ciazy umowa wazna jeszcze kilka msc |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 18:25
Zadzwon do zwiazkow zawodowych jest cos takiego jak LAS (ochrona przed zwolnieniem) moze podlegasz pod te przepisy? Na to pytanie musi ci odpowiedziec fachowiec. |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 18:27
nie musi cie zwalniac, po prostu "nie zaliczysz" okresu probnego
|
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 18:59
"nie zalicze " , ale chodzi o to czy przed koncem umowy moze mnie zwolnic, bo na przedluzenie umowy to nawet nie licze |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 19:08
juz wyzej ktos pisal, pewnie ze moze, i jako powod nie musi byc "ukrywana ciaza" ale powie ze nie ma pracy...kryzys... itp.
|
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 19:12
Dziewczyno dowiedz sie u fachowcow ze zwiazkow. Oni znaja rozne "kruczki" i moga ci cos podpowiedziec. Na jaki czas probny jest ta umowa zawarta? |
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-03-09 19:16
Wanda nie ma kruczkow moze ja zwonic to okres probny |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 19:20
na pol roku, okres probny konczy sie po porodzie. A jak to wyglada jakbym zaniosla zwolnienie lekarskie? |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 19:27
http://www.forsakringskass an.se/privatpers/foralder/vanta_barn/grav iditetspenning musisz to poczytac, bo to moze byc wyjsciem z Twojej sytuacji. |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 19:29
i o takie "kruczki" mi chodzilo. Sa rozne furtki ktore mozna otworzyc. Tylko pytac fachowcow a nie rezygnowac. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 19:36
Droga WE co Ty wklejasz?.Tam nic nie ma o tym czy pracodawca moze zwolnic,czy nie moze pracownice w ciazy.Jakie kruczki prawne?. |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 19:39
Moze zachorowac w zwiazku z ciaza i o to trzeba sie dowiedziec. Moze nie moc zdrowotnie wykonywac tej pracy itd. wtedy wkracza ubezpieczalnia. Lekarz musi sie najpierw wypowiedziec. |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 19:42
Dziewczynie chodzi o zabezpieczenie dochodow, bo wiadomo, ze nie zawrze z nia umowy o prace po uplywie umowy na czas probny. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 19:43
Zapytaj meza,co tu pisze?
"Du kan bara få graviditetspenning om inte din arbetsgivare kan omplacera dig till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete. Det första du måste göra är alltså att minst en månad i förväg anmäla till din arbetsgivare att du vill bli omplacerad på grund av att du är gravid" |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 19:47
Nie zapytam, bo gwizdze mecz, moze zly link wkleilam, ale wzielam go z niemieckich stron, ktore mowily o placeniu chorobowego dla kobiet w ciazy, ktore nie mogly wyonywac pracy. jezeli to zly link, to zamiesc wlasciwy, bo moj gwizdze do 22giej i dupa blada. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 19:49
Tylko,ze mam maly problem.Nie mam co wkleic.
|
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 19:53
Joland to szukaj, bo napewno jest cos takiego. Kobiety w ciazy trzeba popierac, zeby bylo pozniej na twoja emerture. Moja juz nie dlugo to sie dziewczyna nie wyrobi. Mnie to troche wkurza, bo moja szwedzka corka i synowa. Urodzily w Szwecji i wychowaly 4 dzieci i ciaza i urlop nie byl dla zadnej w szwedzkiej firmach problemem. Nie byly zwolnione i pracuja nadal. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 19:55
Ja bym zagral z pracodawca w otwarte karty.Nawet biorac pod uwage najgorsze(zwolnienie),to mowiac mu prawde,moze dostac dobre referencje.Referencje w Szwecji,to podstawa. |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 20:01
on mi nie wystawi referencji, to typ takiego cwaniaczka, ktory uwaza sie za Alfe i omege. Wiem , ze on w zaden sposob nie bd mi nic ulatwial ani w niczym pomagal. Dlugi czas czekalam na umowe i z wielka laska mi ja dal |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 20:22
Ja naprawde nie wiem co mam doradzic.
"En prövoställning kan också alltid sägas upp i förtid om det inte avtalats något annat mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En anställd med provanställning har således ingen självständig rätt till att få arbeta i 6 månader. Vill arbetsgivaren säga upp arbetstagaren innan prövotiden gått ut skall detta göras 14 dagar innan uppsägningen får verkan. Detsamma gäller om arbetsgivaren inte vill att provanställningen skall övergå i en tillsvidareanställning vid prövotidens utgång, något som annars sker automatiskt. Se http://lagen.nu/1982:80#P3 1. En uppsägning av en provanställning behöver inte förhandlas med den anställde, det räcker med det nyss nämnda meddelandet. Det finns heller inget som säger att arbetsgivaren måste motivera varför han inte vill ha arbetstagaren kvar, så länge arbetsgivaren inte bryter mot diskrimineringslagstiftning eller liknande"
Wg.prawa moze Cie zwolnic,nawet nie musi tego motywowac.No chyba,ze masz cos na pracodawce,co podchodzi pod dyskryminacje. |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 20:28
skoro pracodawca to taki zly typ, cwaniaczek i tam co jeszcze pisalas to poszukaj lepszego, szkoda twoich nerwow szczegolnie w ciazy.... |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 20:34
tak tylko teraz to juz raczej pracy nie znajde do porodu juz w sumie nie duzo zostalo,a teraz musze sie skupic na zalatwianiu formalnosci |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 20:37
teraz juz nie zdarze nawet znalezc innej pracy za blisko rozwiazania juz jest. lada dzien brzuszek zacznie byc widoczny |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 20:43
to jesli Ci sie nalezy to przejdz na foraldrapening (pewnie to miala wanda na mysli) - jesli nie to to nawet jak "przetrwasz" do konca umowy to nie widze innego rozwiazania |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 20:44
wlasnie nie nalezy mi sie jestem w trakcie zalatwiania papierow, poniewaz mialam z nimi problemy i dlatego mi tak zalezy na tej umowie |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 20:56
to tylko umowa probna, nawet jesli caly okres umowy przepracujesz to FK raczej ci swiadczen nie przyzna, chyba chca min rok..... zostaje tylko prawo swiadczen ojca dziecka |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 21:12
To juz nic nie rozumiem, chorowac tez nie mozesz? |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 21:16
Chorowac moze,tylko,ze moze nie miec gdzie wrocic z chorobowego.
To jest Szwecja,droga WE!!!!!!!!!!!! |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 21:21
U was przedsiebiorca placi tylko dwa tygodnie chorobowe, u nas 6 i tu sie dopiero zaczynaja schody. Ja musze isc na operacje i zwolnienie gdzies 2-3 tygodnie, poniewaz zaczynam prace od 15-tego marca (pracuje tylko 8 miesiecy w roku), obawiam sie, ze ta moja malpa mnie tez zwolni, a tu dwa lata do emerytury. Tak to czasami w zyciu bywa. Pracowalam 12 lat w jednej firmie w tym systemie, tylko jezeli chodzi o pieniadze to nie ma sentymentow. |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 21:21
i tak jeszcze pomyslalem ze skoro nie masz rejestracji w FK pomysl gdzie bedziesz rodzic, bo jesli FK tego nie pokryje to faktura moze Cie przerazic |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 21:25
z tego co wiem , aby korzystac z opieki bezplatnej i porodu oraz pobytu w szpitalu po porodzie wystarczy pn , placi sie tylko za pobyt w szpitalu jakos 80 sek za dzien . Fk jest potrzebna do otrzymywania mamaledig i barnbidrag oraz chorobowego |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 21:29
a z tego co ja wiem to koszta porodu pokrywa FK, a sam PN nie uprawnia do niczego... jak co prosze mnie poprawic... |
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-03-09 21:30
To zle wiesz i nie zdziw sie jak przyjdzie rachunek.Z tego co piszesz zatrudnilas sie bedeac w ciazy tylko po to zeby miec macierzynski ty uwazasz ze jestes w porzadku a pracodawca nie ? |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 21:30
PN niczego ci nie gwarantuje.Jak nie jestes zarejstrowana w FK,to to jest najwiekszym problemem.
Widze,ze sobie nawet nie zdajesz sprawy. |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 21:30
takich informacji udzielila mi pani w fkassan ... |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 21:33
Takich informacji udzielic nie mogla,bo to nieprawda. |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 21:33
ja nie twierdze , ze ja jestem wporzadku, poza tym nie tobie to oceniac. |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 21:35
Ale mi tak powiedziala. Zreszta bede w przyszlym tygodniu to jeszcze raz sie o to zapytam |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 21:35
nikt Cie nie ocenia, staramy sie pomoc co bys rozczarowania nie miala |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 21:37
no niestety jedna osoba ocenia. Tylko ciekawe jakby postapila na moim miejscu i miala takiego pracodawce , ktory by ja tak traktowal |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 21:38
Nie czekaj na nic tylko szybko wypelnij druk do FK.
Dopoki jestes pod jakas prace podczepiona.To moze cie uratowac od katastrofy. |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 21:40
nie jestem zadowolona z tego, ze musze kogos oszukiwac i ukrywac takie cos, ale niestety sytuacja mnie do tego zmusila |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-09 21:40
http://www.mpips.gov.pl/ko ordynacja-systemow-zabezpieczenia-spolecz nego/unia-europejska/swiadczenia-z-tytulu -choroby-lub-macierzynstwa/swiadczenia-w- razie-choroby-macierzynstwa-i-rownowazne- swiadczenia-dla-ojca-objete-koordynacja-s ystemow-zabezpieczenia-spolecznego-ue/ warto to poczytac, bo wydaje mi sie, ze ubezpieczenia w poszczegolnych krajach sie sumuja. Faktycznie udaj sie do ubezpieczani i porozmawiaj na ten temat. |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 21:43
wiem o tym , ze te sprawy urzedowe musze jak najszybciej zalatwic , ale boje sie ze zanim dobiegna konca on mnie moze zwolnic, a wtedy bedzie po ptakach |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 21:44
Droga WE zainteresowana nie jest ubezpieczona z tego co pisze.Nie sumuja sie,bo ciaza,to nie choroba. |
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-03-09 21:46
nic nie zalatwi ostatnio dzwonili o moja pracownice z FK musi miec zatrudnienie na stale . |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-09 21:47
Jak swistek o przyjecie do ubezpieczalni zostawisz w FK,to zawsze mozesz sie powolac na to,ze czekasz na rejstracje.To pomaga. |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 21:47
takajednaona
Wpisów: 29
Od: 2012-02-08
2012-03-09 21:40
nie jestem zadowolona z tego, ze musze kogos oszukiwac i ukrywac takie cos, ale niestety sytuacja mnie do tego zmusila
no to ok, kogo chcesz oszukac i co mozesz zyskac bez szkody dla obu stron.... albo chociaz co da ci ukrycie ciazy przed pracodawca? jaki masz plan? spekulujmy... |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 21:56
chce poprostu pracowac jak najdluzej, aby zalatwic sprawy urzedowe ,zeby w fkassan widzieli, ze pracuje i mam dochody , ze poprostu chce jak najdluzej pracowac , a nie odrazu moze isc na chorobowe
Pracodawca na tym nic nie traci, a ja moge tylko zyskac
Niestety , gdyby on sie dowiedzial o ciazy odrazu by mi podziekowal, zreszta cos kiedys wspominal , ze jak kiedys zajde w ciaze to sie dobrze nie skonczy |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-03-09 22:04
jesli dobrze policzylem to juz w ciazy sie zatrudnilas, chyba ze okres probny byl bardzo dlugi... na kombinacjach daleko nie zajedziesz i juz masz tego przyklad, oszukujac pracodawce juz mu dajesz powod do zwolnienia. wiec mylisz sie ze nikt nie traci, on traci bo go oszukalas, a ty szukalas kogos kto bedzie stanowil ci "podkladke" do swiadczen, chyba zle wykombinowalas, ale powodzenia, odkladaj na bilet i to predko bo linie lotnicze przed porodem tez nie biora pasazerow, a z tego co piszesz to przyszly tata tez cie nie ratuje..... |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-09 22:08
tak w ciazy sie zatrudnilam. ZAlatwilabym wszystko inaczej , lecz zbyt pozno sie dowiedzialam , ze moje papiery sa g... warte i musialam na szybkiego wszystko zaltwiac. i uwierz mi nic nie traci |
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-03-10 09:35
Jak nie traci ,traci czas zajmowania sie toba .nauczenie nowe pracownika pracy ,zasad itp to najmniej 3 miesiace.A ty kombinowalas juz od poczaku przeciez zatrudniajac sie u niego myslalas ze jest ok a ty juz klamalas . |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-10 10:46
traci czas na mnie? niczego mnie on nie uczy nie poswieca mi czasu, widuje go raz na miesiac , a on nie raczy nawet telefonu odebrac , to ie wiem czy traci na mnie czas |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-10 10:52
a ja nie jestem dzieckiem , zeby sie mna zajmowac.Po pierwszych dniach pracy nie znajac go dowiedzialam sie jaka on osoba jest, wiec wiedzialam , ze nie jest ok potem sie tylko w tym utwierdzilam |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-10 10:58
Ja nie wiem o czym wy tu dyskutujecie. Dziewczyna pracuje a nie lezy. Zalatwiaj swoje sprawy, dowiedz sie w ubezpieczalni jaka jest twoja sytuacja. Jezeli ciaza to nie choroba, to bardzo dobrze zrobila, ze nie powiedziala, ze jest w ciazy. Jest wiele przypadkow, ze nie z wlasnej woli sie ciaze traci, a mowiac o tym pracy by nie dostala. Prace wykonuje. Za to ma placone. Mysl o swoim dziecku i szukaj rozwiazan bo na pewno sa. A ty kratka nie pograzaj dziewczyny. |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-10 11:13
poza tym nikomu krzywdy nie robie nikt nic nie traci, pracuje tak samo jak inne pracownice, nie obijam sie i zarabiam uczciwie. a chyba to najwazniejsze. Poza tym pracodawca nie ma prawa zapytac , czy jestem w ciazy , a ja nie jestem zobowiazana go o tym informowac podejmujac prace. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-10 11:29
Skladaj papiery o ubezpieczenie.Po kiego chu** sie tlumaczysz,co,gdzie,i kiedy? |
| | |
takajednaona
Wpisów: 40
Od: 2012-02-08
| 2012-03-10 11:37
tak zloze ale raczej nie dzis bo jest sobota |
| | |
kamka1238
Wpisów: 9115
Od: 2007-11-19
| 2012-03-10 17:24
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
aga1977
Wrocław / Sztokholm
Wpisów: 1089
Od: 2007-08-03
| 2012-03-12 12:00
Nic nie mow o ciąży. Dopóki mój szef nie wiedział o mojej to achow i echow nie było końca. Jak mu powiedziałam to zwolnił mnie dwa dni przed upłynie jem okresu probnego. Związki się nie bawią w takie sprawy nic nie pomogą. Mnie idiota napisał ze przez ciążę zwalnia i dlatego wygrałam sprawę w sadzie. Ale nikomu nie życzę takiej jazdy i poniżenia gdzie kochane koleżanki z pracy pluly na mój widok by zachować swoją posadę. Do dziś choć moja corcia ma roczek na sama myśl tego poniżenia mam ciarki. Nie bądź głupia. Nie przyznawaj się. Nie masz takiego obOwiazku |
| | |
aga1977
Wrocław / Sztokholm
Wpisów: 1089
Od: 2007-08-03
| 2012-03-12 12:08
Kamień co za bzdury piszesz. Takie podejście to właśnie dyskryminacja kobiet w ciąży. Jak na intervju powiesz ze jesteś w ciąży i uzyskasz odpowiedz ze dlatego cię nie przyjmą to masz sprawę wygrana w DO. Kobieta w ciąży, rodzi i wraca do pracy albo i nie. Ma do tego prawo. Skoro ja zatrudnili to pewnie przez kompetencje a nie pusta macice. Pracodawca nic nie traci.
Gdzie tu naciaganie? |
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-03-12 12:26
Aga ty bzdury piszesz bylam w ciazy pracodawca nigdy mi nie robil problemow ani koledzy .Teraz jestem pracodawca dziewczyna na probmym zaszla w ciaze pracowala do konca w pracy tez wszyscy jej pomagali nie widze problemu jak ktos jest w ciazy .Tylko uwazam ze gra sie w otwarte karty |
| | |
aga1977
Wrocław / Sztokholm
Wpisów: 1089
Od: 2007-08-03
| 2012-03-12 12:31
Prawo nie nakazuje by informować pracodawcę o ciąży. Wiec wszystko jest ok. Jak ma się wrzody na dupie tez nie ma obowiązku informowania o tym przełożonego. Jeden zwolni kobietę w ciąży inny nie. Ryzyko. Kto chce niech je podejmuje. Kto nie chce niech siedzi cicho i pracuje ale nie piszcie ze to nieuczciwe. Nieuczciwie jest siedzieć dupa na krześle w pracy i zamiast wykonywać swoją prace surfowac po PI. Tyle Ode mnie  |
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-03-12 12:37
zastanow sie co ty piszesz jak pozniej chcesz pracowac w firmie wiekszosc ma dzieci i jakos nie slychac zeby byly zwalniane za to ze sa w ciazy .Kazdy tlumaczy sobie jak chce |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2012-03-12 12:43
Wedlug prawa masz obowiazek poinformowania o ciazy na 2 miesiace przed planowanym porodem.
Wczesniej nic nie musisz nikomu mowic.
|
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-03-12 12:55
maggie tego nie ukryjesz a poza tym kto cie zwolni dlatego ze jestes w ciazy ale dlatego ze krecisz tak.Ile osob ma dzieci i jak czest slyszysz zeby ktos kogos zwolnil z powodu ciazy |
| | |
aga1977
Wrocław / Sztokholm
Wpisów: 1089
Od: 2007-08-03
| 2012-03-12 13:00
No właśnie mnie zwolnili. Pisemnie wyjaśnili ze ciąża jest problemem. Znam kilka rodaczek zwolnionych z pracy z tego powodu a strona DO pełna jest ciazowych historii i wyroków. Wiec nie pisz ze nie jest to problem dla pracodawców bo jak widać, dla wielu jest |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-12 13:20
Jakbym zatrudnial kobiety,to taka z wklejonego linku, bylaby wiekszym problemem od dziuni w ciazy.
http://religia.onet.pl/pub licystyka,6/dziewica-na-wieki-wiekow,3184 0.html |
| | |
wandaelzbieta
Wpisów: 3758
Od: 2010-01-08
| 2012-03-12 13:36
Kratka bij sie pietami ze szczescia, ze nigdy nie pracowalas u chamow. |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2012-03-12 14:50
Uwaga, uwaga!!!
zaraz Jolandzik wtraci swoj trzy grosze...
Ale z takimi tez forum bedzie dalej zylo i funkcjonowalo
******************
wracajac do tematu praca w ciazy,
NORMALNY PRACODAWCA w SE jak zna przpisy i zasady to tylko bedzie chcial kobiecie spodziewajacej sie dziecka pomoc bo nic na tym nie traci. Opowiem o sytuacji kiedy dziwczyna poinformowala pracodawce ze jest w ciazy, usiedli razem i spojrzeli na cala sytuacje jak znalezc najlepsze rozwiazani dla obu stron. Dziewczyna pracowala spelniajac swoje obowiazki wg planu pracy, chodzila na kontrole do lekarza/barnmorski, poniwaz atmosfera byla NORMALNA niepotrzebne domniemania stresy nie mialy mijsca wiec jej samopoczucie pozwalalo na kontynuowanie zatrudninia. W miedzy czasie nawet dostawala dodatkowe zajcia i tym samym podwyzszala swoje zarobki co w przyszlosci dalo jej wieksze pieniadze maciezynskie.
Firma funkcjonowala, jak przyszedl czas ze z uwagi na bezpicznstwo dla obu stron pracownik/pracodawca poszla na zwolnienie lekarskie ( chyba byla 5-6 tyg. przed urodzniem)Urodzila przeuroczego synka.
Pracodawca wrecz ubolwal ze ona poszla na zwolninie i maciezynski bo takiej pracownicy ze "sieca" szukac...
Powazne i madre podejscie do sprawy daje tylko pozytywne efekty..
Dziewczyna ma dobre/wysokie maciezynski ktore placi FK, za 15 miesiecy w jego firmie on sam nawet dzisiej nie wie co bedzie bo zycie idzie do przodu....
(Jolandzik zaraz wskoczy z komentarzm bo to jasnowidz..)
Podczas swojgo wolngo/macizynskigo dziwczyna oprocz wychowanim synka kontynuj swoje wyksztalcenie, szef od czasu do czasu dzwoni bo chce ja z powotem do swojej firmy......
|
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-03-13 09:00
"Uwaga, uwaga!!!
zaraz Jolandzik wtraci swoj trzy grosze..."
Widze facet,ze masz kompleks jolanda.W twoim przypadku wyjdzie to na plus.Zastanowisz sie trzy razy,zanim naskrobiesz jakas bzdure i zrobisz z siebie posmiewisko. |
| | |
dorisdoris8
Wpisów: 14
Od: 2012-01-04
| 2012-04-11 15:53
Witam wszystkich na forum...czasami przeglądam tutejsze wątki informacyjne..do teraz nie miałam żadnego problemu z którym mogłabym rozpocząć temat... Niestety się zaczeło : A więc mąż podjął legalną pracę latem ubiegłego roku,po przejściu okresu próbnego umowa została automatycznie przedłużona,i takim sposobem wraz z 8 letnią córką dołączyliśmy do męża....Córka od lutego dołączyła do szwedzkiej szkoły, a ja podjęłam pracę również legalną...wraz z mężem posiadamy PN,ID-KORT,oraz pozwolenie na pobyt stały.... zapisaliśmy się do pobliskiej przychodni lekarskiej(w razie grypy ) kilka dni temu dowiedziałam się że spodziewamy się drugiego dziecka.Strasznie się ucieszyliśmy z tego powodu,lecz dręczy mnie parę tematów: 1. Co z moją pracą i czy mogą mnie zwolnić?(wyczytałam żeby nie okłamywać pracodawcy i nie ukrywać faktu) 2. Czym się różni FK od A-Kassa? 3. Czy ja muszę coś płacić na A-kassę? 4.Czy mogę uczęszczać do SFI nie pobierając od FK żadnych pieniędzy??? Chcemy złożyć wniosek tylko o rodzinne na dziecko.. W ogóle w tym temacie jeśli chodzi o ubezpieczenie jestem ostro zakręcona... Proszę poratujcie.... |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2012-04-11 16:14
1. Co z moją pracą i czy mogą mnie zwolnić?(wyczytałam żeby nie okłamywać pracodawcy i nie ukrywać faktu)
zwolnic za to ze jestes w ciazy to nie moga
2. Czym się różni FK od A-Kassa?
FK --> kasa chorych, A-kassa--> kasa dla bezrobotnych?
3. Czy ja muszę coś płacić na A-kassę?
nie, ale jak bedziesz bezrobotna to bedziesz bez dochodu
4.Czy mogę uczęszczać do SFI nie pobierając od FK żadnych pieniędzy???
FK nawet by ci nie dalo na to zadnych pieniedzy...
Chcemy złożyć wniosek tylko o rodzinne na dziecko..
to zlozcie. na drugie dziecko rozumiem ze juz dostajecie? |
| | |
asiak
Wpisów: 71
Od: 2012-01-22
| 2012-04-11 17:04
"wraz z mężem posiadamy PN,ID-KORT,oraz pozwolenie na pobyt stały..."
Pobyt stały to raczej w waszej sytuacji dopiero po 5 latach pracy dostaniecie... Teraz macie pobyt ze względu na pracę... |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-04-11 19:50
a-kassa w tym wypadku oplaci sie placic jesli uda ci sie przepracowac rok i oplacac skaladki przez min 6msc,
ale jak co to bedziesz mogla brac foraldrapening |
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-04-11 20:00
ja uwazam ze trzeba poinformowac ,ukryjesz ciaze? sama nikogo w ciazy nie zwolnilam .Moj pracodawca tez mnie nnie zwolnil.Gatulacje i powodzenia . |
| | |
Agnes 36
Wpisów: 8
Od: 2012-04-14
| 2012-04-14 08:02
ale szalenstwo.. nikt nie musi zglaszac pracodawcy ,ze jest w ciazy .. ludzie w szwecji do 3 miesiaca nawet o ciazy nikt nie mowi bo jest duze ryzyko poronienia . Pozatym to sprawa prywatna .
Zalatw te papiery i szybko na zwolnienie . |
| | |
Reni69
Wpisów: 170
Od: 2009-10-15
| 2012-04-14 11:05
Jako pracodawca uwazam ze trzeba poinformowac - dla swojego dobra rowniez. Aktualnie jedna z pracownic jest w ciazy, powiedziala mi to osobiscie zaraz jak sie dowiedziala. Dziewczyna sprzata. Wiedzac o jej ciazy ustawiam jej prace pod tym katem, tzn zadne flyttstädning czy mycie okien, a jesli to mozliwe to ida we dwie. Pracodawcy tez sa ludzmi  Szacunek w obie strony, odpowiedni dialog i wszystko sie da zalatwic. |
| | |
kruszynka_20
Wpisów: 13
Od: 2009-02-20
| 2012-05-21 19:45
Witam,
jestem w 29 tygodniu ciazy i mam zatrudnienie na okres probny (6 miesiecy) ktora mi sie konczy 25 maja. Zlozylam ok miesiaca temu wniosek do FK o otrzymanie 60 dni wolnych przed porodem wynikajacych z ciezkiej pracy fizycznej. W pracy moja grupledare powiedziala ze jesli do mnie nikt nie zadzwoni na miesiac przed koncem umowy to znaczy ze bede miala przedluzona umowe, a jak dawalam im papiery do wypelnienia o te 60 dni to tez nic nie mowili ze mi nie przedluza umowy. Jednak czy jest taka mozliwosc? Chcialam sie tez dowiedziec czy pracujac legalnie od pol roku i potem po 7 miesiacach pojscie na zwolnienie juz przedporodowe to czy ja dostane pozniej normalnie wyplacane macierzynskie? Czy mam prawo do wszelkich swiadczen? Prosze o wypowiedz osob ktore wiedza jak to wyglada i jak powinnam sie tym zajac, czyli gdzie, co i kiedy zlozyc? Bede wdzieczna za kazda pomoc. |
| | |
aniuladoniula
Wpisów: 438
Od: 2007-03-01
| 2012-05-22 20:02
Odrazu zaznaczam ze nie wiem jak to jest teraz, ale jak rodzilam syna 4lata temu to dla fk bylo wazne ze pracowalam min 6 miesiecy. Dzieki temu dostalam maciezynskie 80% od zarobkow. W innym przypadku liczyliby najnizsza stawke (180sek za dzien).
Dodam ze ja pracowalam do porodu i mialam stala umowe. |
| | |
luca76
Wpisów: 77
Od: 2009-05-15
| 2012-05-23 22:09
Kruszynka zamow sobie rozmowe w FK po polsku i tam sie wszystkiego dowiesz dokladnie. Spisz sobie wszystkie pytania i dopytaj sie . Dziewczyny, ktore pracuja w FK sa mile i pomocne |
| | |
