| Autor | Umowa na czas nieokreslony |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
|  2012-01-15 19:19
Witam mam pytanie! Jestem zatrudniony w Szwecji mam umowę na czas nieokreślony ,na umowie mam zakreślone ze pracuje na godzinę chodzi mi o wynagrodzenie za prace.Poza tym mój pracodawca nic nie zakreślił.Obecnie od 8 listopada 2011r nie mam pracy ,ponieważ mój pracodawca jej po prostu jak mówi nie ma ! Ja nadal mam umowę o prace lecz poza tą umowa nie mam żadnych warunków pracy! Pytanie! czy mój pracodawca powinien mi płacić w związku z tym że nie ma dla mnie pracy i w jaki korzystny sposób rozwiązać umowę o prace tzn wolałbym żeby to on mi wypowiedział.
Drugie pytanie to takie iż mam 2 dzieci pierwsze dziecko ma 16 lat a drugie 2 latka od grudnia zapłaciłem pierwsza składkę alfa kasa byggnads czy mógłbym starać się o zasiłek gdybym otrzymał wypowiedzenie o prace? z góry dziękuję i pozdrawiam |
| |  |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-01-15 19:26
szef nic ci nie musi placic, taka to umowa (chyba nawet nie do konca zgodna z prawem)
a co do zasilku musisz miec przepracowany min rok i byc czlonkiem a-kassa lub alfa-kassa min 6msc
|
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 19:31
czas nieokreslony to w kazdej chwili mozesz nie miec pracy,wynagrodzenie a w jakiej branzy? |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-01-15 19:34
to nie chodzi o to ze na czas nieokreslony (to nawet lepsze niz umowa czasowa)
tu chodzi pewnie o "vid behov" (i chyba Darsim pisal ze jest to nielegalne, ale dosyc powszechnie stosowane) |
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 19:36
nic ci sie nienalezy ,on ci pracy nie wypowie bo niema dla ciebie pracy,do kassy musisz nalezec 1 rok i to tez nic ci nie daje okres probny w tym kraju jest 3 lata (dla np.polakow ktorzy sa zatrudnieni na warunkach unijnych) zglos sie do posrednictwa pracy to jedynie wyjscie chyba ze znajdziesz inna prace powodzenia |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 19:44
ok rozumiem ! ale czy on nie ma obowiązku mi dac wypowiedzenia o prace a w jaki sposób ona ma teraz wygasnac jesli bede miał inna prace
to co wtedy???
|
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-01-15 19:44
"okres probny w tym kraju jest 3 lata "
mozesz to rozwinac bo pierwszy raz o czyms takim slysze |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-01-15 19:49
"do kassy musisz nalezec 1 rok "
wlasnie ze nie musisz, tylko jesli jestes krocej niz rok dostaniesz mniej zasilku.
"Du som har varit medlem i a-kassan kortare tid än 12 månader får enbart ett grundbelopp på 320 kronor per dag om du har arbetat heltid. Beloppet betalas ut från din a-kassa." |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 19:50
no to ja juz jestem głupi! na umowie mam czas rozpoczecia bez czasu końca! czy to oznacza ze ta umowa moge sobie podetrzec d......
|
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 19:51
jest okres probny zeby zamieszkac w szwecji musisz pracowac najmniej 3 lata (prawo pobytu)uppehållsrätt
po 5 latach jestes traktowany jak kazdy obywatel szwedzki i masz prawo do takich samych warunkow socjalnych moge sie mylic popraw mnie ? |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 19:52
a jesli chce teraz sie zarejestrowac do urzedu pracy a mam z nim umowe to jak to ??? naprawde nioe wiem jak to ugryżć |
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 19:53
najlepij isc do AF tam ci powiedza dokladnie |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 19:54
ale ja mieszkam w szwecji dostałem mieszkanie pobyt perszon dodatki na dzieci wszystko chyba co mozna w szwecji otrzymac to mam |
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 19:56
zapomnij ta umowe niemasz pracy (kropka) ta umowa sie skonczyla z czasem gdy niemasz pracy gdyby ci napisal ze cie przyjmuje do np.2020 roku to jest co innego |
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 19:58
gdzie mieszkasz w szwecji? |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 19:58
wiesz co pójde z ta śmieszna umowa i zapytam co jest grane bo to jakas masakra umowa która nic nie znaczy! najprawdopodobniej szef wie jak kombinowac w szwecji wychodzi na to ze ta umowa to jedna wielka ściema |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 20:00
dziwne! ja w goteborgu
|
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 20:02
jak twoja corka ma 16 lat to ty mozesz miec okolo 35-40 lat posrednictwo pracy oni nie tylko sa od rejesstrowania moze ci dadza jakis kurs a moze inna prace |
| | |
maly_ufo
District 9
Wpisów: 4061
Od: 2007-10-18
| 2012-01-15 20:02
To że otrzymał umowę na "czas nieokreślony" nie oznacza że nie obowiązuje go jakiś rodzaj rozwiązania tej umowy.... uważasz letzky że czas nieokreślony to znaczy że pracodawca może go ot tak sobie z dnia na dzień go zwolnić  |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 20:02
a nie wiesz czy moge sie zarejestrowac teraz do af
|
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 20:05
do posrednictwa i powiedz co jest grane ? zaden szwed ja czy kto inny przyjmnie na innych warunkach to tylko zeby pracownik nie zaskarzyl o zlamanie umowy gdybys mieszkal w sztokholmie to bym tobie pomogl |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 20:08
dzieki widzisz tak to jest wiem ze powinien mi dac warunki pracy ale skoro nie dał to z góry juz zamierzał mnie oszukac |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 20:10
jutro pojade do skatu zapytac jak to jest z ta umowa moze oni cos wymyslą |
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 20:11
ufo ,gdy sie nalezy do zwiazkow zawodowych i w duzych firmach to moze i tak. ale w malych firmach to watpie na tym zeruje branza wypozyczajaca ludzi do pracy taka umowa nie zobowiazuje kompletnie do niczego |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 20:12
masz racje ale do af nie ma problemu sie zarejestrowac
??? |
| | |
Lulu Confaboulu
Sarkazm i szydera
Wpisów: 6700
Od: 2009-03-30
| 2012-01-15 20:12
jak to vid behov jest nielegalne? polowe swoich prac mam vid behov?!?!?! (ale nigdy mnie nikt nie wycyckal, moze dlatego, ze ja z polakami na niwie pracowniczej nie chce miec nic do czynienia...) |
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 20:14
nie jedz do skattever... tylko do posrednictwa pracy tam nie bija oni napewno ci pomoga po paru miesiacach przyznasz mi racje |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 20:15
ale ja nie mam umowy vid behov! ale ona chyba widze jest nic nie warta skoro nie ma pracy to i nie ma umowy proste! |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 20:16
dobra posłucham cie letzky pojade do adeco i do uniflexu moze tam cos bedzie |
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 20:17
vid behov to to samo nikt cie nie bedzie wyzucal bo mu sie tak podoba to tylko ochrona dla pracodawcy a gdy niema pracy to co innego.aby udowonic pracodawcy ze on ma prace dla danej osoby to jest prawie niemozliwe trzeba byc naiwnym |
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-01-15 20:20
adecco to firma ktora wypozycza ludzi innym firmom tam maja okres probny 6 miesiecy do tego czasu moga cie zwolnic powyzej moga tobie przedluzyc ta sama umowe
powodzenia |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 20:21
ok letzky dzieki za pomoc teraz wiem ze masz racje i zrobie tak jak mówisz miłobyło poznac pozdrawiam |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2012-01-15 20:25
poczytaj tu
http://www.poloniainfo.se/ forum/temat.php?temat=38261 |
| | |
Tumpi
Wpisów: 781
Od: 2008-01-06
| 2012-01-15 21:39
Witam mam pytanie! Jestem zatrudniony w Szwecji mam umowę na czas nieokreślony ,na umowie mam zakreślone ze pracuje na godzinę chodzi mi o wynagrodzenie za prace.Poza tym mój pracodawca nic nie zakreślił.Obecnie od 8 listopada 2011r nie mam pracy ,ponieważ mój pracodawca jej po prostu jak mówi nie ma ! Ja nadal mam umowę o prace lecz poza tą umowa nie mam żadnych warunków pracy! Pytanie! czy mój pracodawca powinien mi płacić w związku z tym że nie ma dla mnie pracy i w jaki korzystny sposób rozwiązać umowę o prace tzn wolałbym żeby to on mi wypowiedział.
--------------------------------------- ------
Jestes zatrudniony na tillsvidare jako timlön i masz placone za urlop co miesiac ( albo zbierasz dni jak wolisz ) jako extra anställda. Nie ma pracy, nie pracujesz i nic ci sie nie nalezy. Bedzie praca, zadzwoni i bedziesz pracowal. Tak teraz wszyscy zatrudniaja. Popularne.
Jak bys miall stala umowe tzw. Månadslön i na niej miesieczna kwote ( np.25,400 sek ) i tills vidare to juz by ci musial wyplacic stawke jaka masz na umowie i nie wazne czy jest robota czy jej nie ma. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-01-15 22:29
ale zes cie narobili kaszanki
nic nie mozna zrozumiec
33 wpisy nie na temat
a lezky bije rekordy
czlowieku czy ty kiedykolwiek pracowales w szwecji?
choc jeden dzien, czy na zasilkach sie bujasz?
musialbym te umowe zobaczyc bo trudno cos zrozumiec z tego co napisane
w kazdym razie
czas nieokreslony to tillsvidare?
jesli tak to pracodawca ma miesiac wypowiedzenia i powinien w tym okresie placic czy prace m czy ni ma
na godziny masz namysli timlön?
czy timanställning?
jaki masz wpisany zakres godzin tygodnoiwo
heltid czy okreslona jest ilosc godzin?
ta ilosc godzin ktora jest okreslona powinna byc zaplacona
idz z tym do zwiazkow lub adwokata
oglasza sie tu jakas na forum to ci to wyprowadzi
w kadym razie bez zobaczenia umowy nie wiele mozna powiedziec
letzky czy ty celowo w blad wprowadzasz?
czy zwyczajnie nie masz pojecia o pracy w szwecji?
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-01-15 22:31
prosze o wykasowanie wszystkich wpisow letzky w tym temacie
tych bredni nie da sie nawet skomentowac
kazde jedno zdanie to wprowadzanie w blad
|
| | |
Konrad35
Göteborg
Wpisów: 43
Od: 2011-11-24
| 2012-01-15 22:35
podczepię się pod temat skoro już jest, bo coś mi do głowy przyszło właśnie
mam umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem miesięcznym.
Czy pracodawcy łatwo jest ewentualne zwolnić pracownika z taką umową? czy musi mieć wyraźny powód jak np. cięcia etatów z powodu braku pracy dla pracowników?
Pozr.  |
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-15 23:01
a wiec mam tillsvidare fran och med 1.8.2011 oraz lon vid anstallningstillfallet.... timme! a wiec co w związku z tym powinien mi dac wypowiedzenie czy nie????
|
| | |
Konrad35
Göteborg
Wpisów: 43
Od: 2011-11-24
| 2012-01-15 23:51
wg mnie a jestem tu nowy i pojecia nie mam
to jak masz umowe na czas nieokreslony to obowiazuja minimalne okresy wypowiedzenia
i mysle ze powinien Ci zapłacic dopoki umowa trwa a jej wypowiedzenie to pewnie miesiac ze wgledu na krotki czas obowiazywania.
jesli to jednak praca platna na godzien to moze tylo 1 tydzien wypowiedzenia. tego nie wiem. Ale jakies musi byc.
Nie Twoj problem czy on ma prace dla Ciebie. Ty jestes gotowy do pracy i dopoki umowa obowiazuje ma Ci placic.
Ja bym walil z tym do prawnika a nie do skarbowki jak Ci co niektorzy madrzy tu radza
dopoki umowa nie jest wypowiedzona to trwa wiec Tobie nalezy sie kasa. A Ty zamiast dochodzic swojego to martwisz sie czy majac umowe mozesz szukac pracy..masakra jakas. :-o
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-01-16 05:52
nie ma zadnego znaczenie czy praca jest platna na godzine czy miesiecznie
formalnie
zadnego
przy tej umowie masz 1 miesiac wypowiedzenie za ktory powinien ci zaplacic
zwolnic nie mozna tak sobie
trzeba miec powod
powodem jest
brak pracy
arbetsbrist |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-01-16 05:54
Ja bym walil z tym do prawnika a nie do skarbowki jak Ci co niektorzy madrzy tu radza>"
kto tak radzil?
urzad skarbowy nie ma z tym nic waspolnego
idz do zwiazkow |
| | |
nooa
Wpisów: 183
Od: 2005-05-06
| 2012-01-16 11:41
nieumiejetnosc wypisania umowy o prace przez pracodawce wcale nie upowaznia do tego aby lamac prawo pracy..jesli papier jest niedokladnie wypelniony to brakujace punkty znajduja sie na poprzedniej umowie (umowa na okres probny) jesli nie znajduja sie tam to wylicza sie srednia ilosc godzin.No chyba, ze miales jakies specjalne uklady z szefem i on od razu powiedzial, ze da Tobie umowe abys dostal pobyt ale pracy nie moze zagwarantowac! w takim przypadku walka z pracodawca nie jest w porzadku. |
| |  |
Tumpi
Wpisów: 781
Od: 2008-01-06
| 2012-01-16 18:04
Nie Twoj problem czy on ma prace dla Ciebie. Ty jestes gotowy do pracy i dopoki umowa obowiazuje ma Ci placic.
----------------------------
Nie. On jest Timanstäld i ma placone za na godzine, podane jest na umowie stawka za godzine i przewaznie ( chyba 12% ) dodatku co miesiac za urlop. Placone jest za przepracowane godziny i tyle ile godzin w miesiacu przepracowales - za tyle otrzymujesz wynagrodzenie. Ile godzin - taka placa. Nie ma pracy, nie ma pieniedzy. Nie ma zadnej gwarancji ze ma ci wyplacic w przypadku braku pracy ( chyba ze zaznaczy.... ). inna sprawa przy stalej umowie o prace, tzw. Måndaslan, to juz inna sprawa. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-01-16 18:39
"Nie. On jest Timanstäld i ma placone za na godzine, podane jest na umowie stawka za godzine i przewaznie ( chyba 12% ) dodatku co miesiac za urlop. Placone jest za przepracowane godziny i tyle ile godzin w miesiacu przepracowales - za tyle otrzymujesz wynagrodzenie"
To,co napisales,to kolejna bzdura
Z tego co pisze zainteresowany,to jest tillsvidareanstäld(fast) med timlön,a to nie jest zatrudniony na godziny,tylko zatrudniony na stale ze stawka godzinowa.
Darsim ma 100% racji,do czasu do kiedy umowa nie zostanie rozwiazana przez ktoras ze stron,to obowiazkiem pracodawcy jest zapewnienie 40 godzin tygodniowo pracy i naleznego za nia wynagrodzenia.Troche ta umowa o prace jest niedbale napisana,ale to nie pracobiorca ja pisal.
Praca stala z wynagrodzeniem za godzine jest w Szwecji rzadko stosowana,ale zgodna z prawem.
"Lönen anges normalt som månadslön eller som timlön. Heltidsanställda arbetare har ofta månadslön, men det förekommer även timlön."
http://newsroom.blinfo.se/ sa-skriver-du-anstallningsavtal-20110125/ |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-01-16 21:52
ludzie myla timlön z timanställning
to dwie zupelnie rozne rzeczy
kiedys mi sie chcialo i wyjasnilem roznice dokladnie
ale ile razy mozna to samo wyjasniac?
w kazdym razie timlön to nie jest forma zatrudnienia tylko forma wynagradzania za prace
i w praktyce nie rozni sie od månadslön tylko tym ze kazdego miesiaca dostaje sie inne wynagrodzenie w xaleznosci od ilosci dni roboczych w tym miesiacu
przeliczanie timlön na månadslön
stawka godzinowa razy 172 szablon
np
181 kr na godz razy 172 daje odpowiednik 31000 miesiecznie
zadnych innych roznic ani konsekwencji nie ma
rowniez za dni wolne przypadajace w dni robocze otrzymuje sie wynagrodzenie wedlug odpowiedniej umowy zbiorowej
na umowie powinno byc tylko napisane ile godzin tygodniowo przewiduje
zwykle jest to 40 ale moga byc wyjatki
wtedy za te ilosc godzin nalezy sie wynagrodzenie czy praca jest czy nie ma
nawet timanställning w zasadzie moze byc tillsvidare i powinien miec okreslona ilosc godzin wtedy
tez obowiazuje okres wypowiedzenia
tylko behovsanställning okresu wypowiedzenia nie wymaga
ale jego stosowanie jest scisle okreslone w prawie pracy
chociaz jest naduzywany
caraz powszechniej
|
| | |
adixxx
Wpisów: 16
Od: 2012-01-15
| 2012-01-20 18:06
hej juz wszystko wiem!!! dzwoniłem do zwiazkow pan pracodawca musi mi placic postojowe gdy sam ma umowe ze zwiazkami jesli nie to takiego obowiazku nie ma dziekuje wszystkim za madre i te mniej madre porady
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-01-20 21:22
pracodawca musi mi placic postojowe gdy sam ma umowe ze zwiazkami jesli nie to takiego obowiazku nie ma "
no
tak
jesli ma umowe podpisana
drobny szczegol
latwo zapomniec |
| | |
aga 8
Wpisów: 2
Od: 2012-01-23
| 2012-01-23 03:00
Hyyymm. Ciezko ugryz was panowie, o co chodzi z ta umowa.To znaczy ze jesli szef nie ma pracy to powinien placic postojowe? Tak? Jak mu sekretarka pojdzie na zwolnienie poniewaz powiekszyla sobie piersi i nie moze przyjsc do pracy, to ON musi zaplacic jej chorobowe.Tak? A czy ktokolwiek z was pomyslal o pracodawcy? To wlasnie on jest od szukania pracy,twozenia warunkow pracy oraz placenia WYPLATY.To nie komuna, kazdy ma prawo wyboru, kazdy ma obowiazki i naleznosci. Wszystko dziala w dwie strony.Taka umowa "vid behöv", jest najbardziej kozystnym rozwiazaniem dla obu stron, lecz do tego potrzeba zdolnosci porozumiewania sie wtym samym jezyku. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2012-01-23 06:05
To znaczy ze jesli szef nie ma pracy to powinien placic postojowe? Tak? Jak mu sekretarka pojdzie na zwolnienie poniewaz powiekszyla sobie piersi i nie moze przyjsc do pracy, to ON musi zaplacic jej chorobowe.Tak? A czy ktokolwiek z was pomyslal o pracodawcy?"
ciezkie jest zycie pracodawcy w szwecji
ciezkie
dlatego ja nie jestem pracodawca
wole
siedziec w domu i miec placone postojowe |
| | |
Tomasz509
Wpisów: 1
Od: 2012-05-31
| 2012-05-31 10:09
witam
Pracuje u obecnego pracodawcy ponad 6 lat w ostatnich latach zmienil moja umowe na vid behov obecnie mam dosc wyzysku z jego strony mojej osoby i chce zmienic prace oplacam oczywiscie a kassa przeszlo 3 lat pracuje ze mna 3 osoby i nasz pracodawca na informacje o planowanym odejsciu poinformaowal nas ze obowiazuje 3 miesieczne wypowiedzenie pracy ,,czy to prawda''  |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-05-31 10:31
"planowanym odejsciu poinformaowal nas ze obowiazuje 3 miesieczne wypowiedzenie pracy ,,czy to prawda''
Powiem tak:zatrudnienie na "w razie potrzeby"(vid behov) nie pociagaja zadnych konsekwencji prawnych w stosunku do pracobiorcy.Za kazym razem jak dzwonia,ze Cie potrzebuja,to mozesz,ale nie musisz zglosic sie do roboty.Podobnie z okresem wypowiedzenia,nie obowiazuje Cie cos takiego na tego typu zatrudnieniu.
http://lawline.se/answers/ 10068 |
| | |
letzky
Wpisów: 286
Od: 2011-11-16
| 2012-05-31 10:41
niewiem jak teraz ale kiedys bylo 1 miesiac jak przepracowalo sie do 5 la,t od 5-10 3 miesiace.niech mnie ktos poprawi jak sie myle? duzo sie zmienilo. |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2012-05-31 10:45
Co by to nie bylo i jak dlugi okres masz czy nie, takie zatrudnienie oznacza, ze pracowadca proponuje ci prace kiedy ja ma, a ty sie zgadzasz kiedy chcesz.
Wiec skoro masz inna prace, zacznij tam pracowac a w terazniejszej jak do ciebie zadzwoni, ze ma prace to mu powiedz, ze nie mozesz.
Z taka forma zatrudnienia - masz do tego prawo. |
| | |
sylwiska
Wpisów: 125
Od: 2012-05-13
| 2012-05-31 21:10
Witam. Niewiem czy pisze w dobrym dziale ale innego nie moglam znalezc. Zaczne tak.. oj narzeczony od dwoch tygodni pracuje w Szwecji a od poniedzialku bedzie mial legalne zatrudnienie, ja z dzieckiem chcemy do niego dojechac i w zwiazku z tym mam pytanie jaka umowa bylaby najlepsza abym mogla pobierac swiadczenia na dziecko. dodam ze nasze dziecko jest chore na Mukowiscydoze i w Polsce ma Orzeczenie o niepelnosprawnosci. My najbardziej ze wzgledu na dziecko chcemy zamieszkac w Szwecji na stale. Czytalam gdzies ze w Szwecji czeka nas cała procedura od poczatku czyli badanie lekarskie dziecka itp lecz niewiem czy to wiarygodna informacja. Jesli mozecie powiedzcie jaka umowa bylaby dobra abym mogla otrzymywac na chore dziecko wszystkie nalezne swiadczenia. Bede wdzieczna za odpowiedz, mam nadzieje ze nie zakrecilam za bardzo i zrozumiecie pozdrawiam serdecznie |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2012-05-31 21:21
nazwe umowy masz w tytule tego watku |
| | |
sylwiska
Wpisów: 125
Od: 2012-05-13
| 2012-05-31 23:42
No wlasnie a ma miec umowe na 2 lata i co teraz?? ja gdzies wyczytalam ze aby sie nalezalo cos mi i dziecku to umowa napewno musi bc dluzej niz na rok, czy to prawda?? Wiec jesli nie bedzie mial umowy na czas nieokreslony a na 2 lata to mi w takim wypadku sie nic nie nalezy??? |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2012-05-31 23:46
no jak na 2 lata to dluzej niz rok, tak?
to wystarczy
nie szukaj problemu gdzie go nie ma |
| | |
sylwiska
Wpisów: 125
Od: 2012-05-13
| 2012-06-12 11:26
Ja nie szukam problemu gdzie go nie ma, bo do takich osob nie naleze, poprostu chce wiedziec dokladnie jak powinna wygladac umowa zeby pozniej nie bylo rozczarowania i nerwow. Mam chore dziecko i nie moge sobie pozwolic na to, ze bedac w Szwecji i moje dziecko poczuje sie gorzej a ja nie bede mogla pojsc z nim do specjalisty. Wole pytac sto razy i wiedziec dokladnie niz udawac ze wszystko rozumiem.
Dla mnie "umowa na czas nieokreslony" to co innego niz "umowa na 2 lata" i dlatego zapytalam jaka bylaby najlepsza...... |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-06-12 11:58
Napisze Ci co mowia przepisy.Jak masz umowe na ponad rok,to dostajesz numer personalny staly,ale prawo pobytu tylko na czas umowy.Jak masz umowe na czas nieokreslony dostajesz staly numer personalny i prawo pobytu piecioletnie,ktore po tym okresie,zamienia sie automatycznie w prawo pobytu stalego. |
| | |
sylwiska
Wpisów: 125
Od: 2012-05-13
| 2012-06-13 09:23
JOLAND dziekuje Ci bardzo Pozdrawiam |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2012-06-13 11:12
Prawo pobytu zawsze zwiazane jest z mozliwoscia do utrzymania sie w Szwecji. Nawet jak teraz masz umowe na czas nieokreslony i zostanie ci ona wypowiedziana i nie znajdziesz sobie nowej pracy twoje prawo pobytu wygasa. Przeczytaj na pismie z prawem pobytu jakie warunki musisz spelniac.
W |
| | |
szulaj23
Wpisów: 18
Od: 2012-05-20
| 2012-06-18 21:23
JOLAND mam umowę na czes nieokreślony i dostałem pobyt na czas pracy,czy mam jeszcze raz złożyć wniosek czy napisać odwołanie??? |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-06-18 21:47
Nie,nie musisz,bo jak poszedles z umowa na czas nieokreslony,to dali Ci prawo pobytu takze bezterminowe.Tylko jest male ale, musisz spelniac warunek na podstwie ktorego dostales prawo przebywania:PRACA. |
| | |
sylwiska
Wpisów: 125
Od: 2012-05-13
| 2012-09-11 09:59
Witam. Mam pytanko, moj narzeczony dostal od pracodawcy ANSTALLNINGSBEVIS mam w zwiazku z tym pytanie czy to umowa o prace, bo google przetlumaczylo mi ze to zaswiadczenie o zarobkach, ale czytajac co jest potrzebne do Migrationsverket napisane jest ze potrzebuja wlasnie Anstallningsbevis. Jeszcze jedno-czy na umowie napisane jest stawka godzinowa brutto czy netto??? Bede wdzieczna za pomoc.
Dodam jeszcze ze siedzialam do 2 w nocy na tym forum i nic nie znalazlam, co odpowiedzialoby mi na moje pytania :/ |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2012-09-11 10:14
Anställningsbevis to umowa o prace.
Zarobki sa ZAWSZE! podawane brutto.
Umowa zawiera mnostwo innych waznych informacji, ktore warto rozumiec, zeby nie bylo niespodzianek...w razie czego. |
| | |
sylwiska
Wpisów: 125
Od: 2012-05-13
| 2012-09-11 10:26
To w takim razie moj partner ma na umowie mniej niz np. na specyfikacji miesiecznej, bo tam ma 105kr a na umowie 71,50kr na godzine. Moglbys podpowiedziec co takiego moze zawierac umowa, ja wczoraj prawie wszystkie wyrazy z umowy wpisywalam w translatora i nic konkretnego z tego mi nie wychodzilo. Ma np. na umowie w punkcie 3: Tillsvidare fran och med i dalej data od kiedy pracuje. W puknkcie 4: zaznaczone Arbetstidsmatt, dalej Begynnelselon 71,50 timme. Pozniej: Lon utbetalas i napisane przez pracodawce: den 25:e en manad efter. Semester 25 dagar per ar- i to ostatnie zrozumialam sama 
Bede wdzieczna za pomoc. Kurcze troche to malo na umowie gdy nie duzo ponad 70kr. na godzine, juz sie boje zeby Migrationsverket dal nam pobyt, czy dla nich ta kasa nie jest za mala  |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2012-09-11 10:38
Begynnelselon 71,50 timme - to jest stawka na poczatku pracy. jak teraz ma wiecej to niech da kwit z wyplaty 
Ma np. na umowie w punkcie 3: Tillsvidare fran och med i dalej data od kiedy pracuje.
umowa na czasnieokreslony od i data.
Lon utbetalas i napisane przez pracodawce: den 25:e en manad efter.
wyplata 25-go kazdego miesiaca , miesiac pozniej (np za marzec ma w kwietniu itp)
|
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2012-09-11 10:46
Na specyfikacji miesiecznej moze miec jakies dodatki do tej godzinowej stawki. Powinno byc wyspecyfikowane.
Begynnelselön to jest pensja "poczatkowa" i te ew. dodatki moga sie roznic z miesiaca na miesiac.
Powinno byc tez napisane czy jest umowa zbiorowa ze zwiazkami i czy stawka jest wg aktualnych umow zarobkowych.
P.S. mam taki sam obrazek przy nicku jak ty - jestem kobieta
|
| | |
sylwiska
Wpisów: 125
Od: 2012-05-13
| 2012-09-11 10:53
Ronj@ przepraszam nie zauwazylam
Na umowie nie ma nic wiecej niz to co Wam napisalam, jest jeszcze tylko nazwa firmy nr. organizacyjny , dane mojego partnera gdzie jeszcze w umowie mial adres pracodawcy, a mieszkamy gdzie indziej Dziekuje Wam za pomoc |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2012-09-11 11:07
Sprawdzcie, czy urlop nie byl wyplacany przy pensji, bo stad moglaby byc ta wyzsza stawka na specyfikacji. |
| | |
sylwiska
Wpisów: 125
Od: 2012-05-13
| 2012-09-11 11:18
Tak urlop naewno jest wyplacany przy wyplacie. Powiem tak moj partner ma ( z tego co widze na specyfikacji i z tego co wiem od partnera, a wiem duzo bo z natury jestem dociekliwa ma 2 stawki godzinowe, a wiec gdy pracuje w jednym miejscu ma 107kr, a gdy pracodawca zleca mu inna prace ma 71kr. tak jest na specyfikacji. Jest tez tam oddzielnie napisane ze dostaje za urlop pieniadze co miesiac. Wczoraj szef znajac nasza sytuacje powiedzial partnerowi ze jak ma te 71,50kr na umowie na godzine to lepiej dla nas, niewiem dlaczego :/ |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2012-09-11 11:35
Nie wiem jak ta nizsza stawka moze miec lepszy wplyw na wasza sytuacje?
Natomiast moze byc lepiej przy nastepnym rewidowaniu umow zarobkowych.
W MV przedstawcie, poza sama umowa o prace, faktyczne zarobki na podstawie specyfikacji. |
| | |
Kristof140
Wpisów: 15
Od: 2012-10-23
| 2012-10-24 16:28
POMÓŻCIE
Mam pytanie dotyczące umowy o pracę. Otrzymałem umowę na okres próbny , czy nie da się od razu dać mi umowy na czas nieokreślony ??? Mój pracodawca utrzymuje że muszę mieć najpierw okres próbny na 6 m-cy a później dopiero na stałe. Czy to prawda ???? |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2012-10-24 16:35
" Otrzymałem umowę na okres próbny , czy nie da się od razu dać mi umowy na czas nieokreślony ???"
najpierw musi chyba sprawdzic czy sie nadajesz
"Mój pracodawca utrzymuje że muszę mieć najpierw okres próbny na 6 m-cy a później dopiero na stałe. Czy to prawda ????"
tez bym tak zrobila. nie podpisalabym w ciemno...
na umowe na stale trzeba sobie zasluzyc.... |
| | |
Kristof140
Wpisów: 15
Od: 2012-10-23
| 2012-10-24 16:38
hej cieszę się że to ty właśnie mi odpisałaś. Sprawa wygląda tak ze pracuję u niego na czarno już 2 miesiące i on dokładnie wie że się nadaję.Tylko nie wiem czy coś nie kręci. |
| | |
Kristof140
Wpisów: 15
Od: 2012-10-23
| 2012-10-24 16:40
On po prostu cały czas utrzymuje że" tak chcę ci dać kontrakt na stałe i w ogóle ale musisz najpierw mieć 6 miesięcy próby" |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2012-10-24 16:41
Moze tak byc, ze jest taka umowa ze zwiazkami. |
| | |
Kristof140
Wpisów: 15
Od: 2012-10-23
| 2012-10-24 16:43
nie nie... to nie jest nic z tym związane na pewno. Dowiadywałem się już |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2012-10-24 16:49
nie ma zadnego prawa zmuszajacego pracodawce by dal ci od razu umowe na stale. |
| | |
Kristof140
Wpisów: 15
Od: 2012-10-23
| 2012-10-24 16:51
Po prostu chodzi mi o to czy jak pracodawca chce dać ci od razu umowę na stałe to może czy nie ????? Albo może krótszy ten okres próbny np: 3 miesiące ?????????????? |
| | |
Kristof140
Wpisów: 15
Od: 2012-10-23
| 2012-10-24 16:59
Może źle sformułowałem pytanie. Dokładnie to ja jestem pierwszym pracownikiem z zagranicy u niego i on chce mi dać kontrakt na stałe ale mówi że w skatt powiedzieli mu że sie nie da tak od razu i musze miec okres próbny . Poprostu chce wiedziec czy on mi mówi prawdę !!!!!!! |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-10-24 17:08
Wiesz ilu z tych co sa tutaj nawet i dziesiec lat chcialoby byc na Twoim miejscu(okres probny)?.
Tyraja po kilka lat na umowie czasowej i nigdy nie dostana umowy na okres proby.W Szwecji jest ogolnie przyjete,ze trwa to 6 miesiecy. |
| | |
Kristof140
Wpisów: 15
Od: 2012-10-23
| 2012-10-24 17:11
Z całym szacunkiem , nie znacie dokładnie mojej sytuacji . Ja zadałem tylko proste pytanie i jak ktoś za odpowiedź to bardzo proszę o nią , z góry dziękuję . |
| | |
Kristof140
Wpisów: 15
Od: 2012-10-23
| 2012-10-24 17:12
Tyraja po kilka lat na umowie czasowej i nigdy nie dostana umowy na okres proby.W Szwecji jest ogolnie przyjete,ze trwa to 6 miesiecy.
Właśnie ale czy konieczne ?? Tylko o to mi chodzi . |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2012-10-24 17:17
"En provanställningen löper alltid på bestämd tid, oftast sex månader." |
| | |
kurtcobain
stockholm
Wpisów: 754
Od: 2005-01-17
| 2012-10-24 18:29
Kristof140
Nie, provanställning nie jest konieczny.
Mozesz sie dogadac o krotszy provanställning, albo zaden w ogole. Zazwyczaj pierwsza prace daja na provanställning, poniewaz chca wiedziec czy sie nadajesz. Jako, ze nigdy wczesniej nie pracowales w Se, to szef chce Cie wyprobowac i ma do tego prawo. Ale Ty masz rowniez prawo sie nie zgodzic, no ale wtedy mozesz stracic prace.
Tutaj masz linka do forum po szwedzku, gdzie opisuja twoje pytanie:
http://www.familjeliv.se/F orum-26-68/m52726266.html
|
| | |
Aby sorell
Wpisów: 11327
Od: 2010-04-16
| 2012-10-24 18:31
Wpis wykasowany przez Administratora. Łamanie regulaminu serwisu. |
| | |
Kristof140
Wpisów: 15
Od: 2012-10-23
| 2012-10-24 20:16
Dzięki . Już wszystko wiem . Tak macie rację to jest tylko dobra wola pracodawcy i jak chce to może od razu na stałe dać . Dziękuję za pomoc i pozdrawiam |
| | |
kratka
Wpisów: 880
Od: 2012-02-18
| 2012-10-24 21:02
Moze ,tylko przez kolegow ktorzy dawali umowe po to zeby zalatwic PN to podatkowy wydzwania do pracodawcy teraz , po zalatwieniu formalnosci ludzie tracili prace |
| | |
