| Autor | Arbetstidsförkortning |
gdasve
Wpisów: 28
Od: 2007-10-12
|  2011-11-21 19:15
Prosze o wyjasnienie kwestii arbetstidsförkortning
Mianowicie ,
kiedy mozna z nich skorzystac ?
kiedy trzeba zawiadomic szefostwo ze sie z nich korzystac chce ?
co jesli nie wykorzysta sie tych godzin czy nalezy sie ekwiwalent za nie ?
jak sa platne i ile sie ich nalezy w ciagu roku ?
Dziekuje z gory za pomoc i pozdrawiam rodakow |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-11-21 19:24
ales sie doszukal
mozesz korzystac po roku zatrudnienia..
wiele malych firm nigdy o tym nie slyszalo
konczysz 15 minut wczesniej co dziennie?
to szef ci powie zev to twoj
Arbetstidsförkortning
 |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-11-21 19:26
a tu teoria
http://www.personalekonomi .se/artikel/ledighet-arbetstidsforkortnin g.aspx |
| | |
maly_ufo
District 9
Wpisów: 4061
Od: 2007-10-18
| 2011-11-21 20:01
"kiedy mozna z nich skorzystac ?"
Tak jak napisał darsim
"kiedy trzeba zawiadomic szefostwo ze sie z nich korzystac chce ?"
To chyba zależy od przepisów w firmie ( u mnie jest to na zasadzie że jeżeli potrzebujesz np. po śniadaniu czy po lunchu wyjść z pracy to możesz w danym dniu powiadomić, jeżeli potrzebujesz cały dzień a nie jest to jakiś nagły przypadek to 20 dni roboczych przed tą datą)
"co jesli nie wykorzysta sie tych godzin czy nalezy sie ekwiwalent za nie ?"
To chyba też kwestia ustaleń z pracodawcą, ale najczęściej jest tak,że na początku roku musisz się zdeklarować czy chcesz godziny, kasę, czy na konto emerytalne, i później nie można zmienić.
"jak sa platne i ile sie ich nalezy w ciagu roku ?"
Jak się nie mylę to jest 66 godzin i płatne 100%
Mam nadzieję że nic nie pokręciłem, tak jest u mnie w firmie, ale w innych może być inaczej |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-11-21 20:05
Troche trudno to wytlumaczyc,ale sprobuje.
Zwiazki zawodowe zawarly porozumienie z zakladami pracy,ktore podpisaly umowe kolektywna na skrocenie czasu pracy.Te skroty czasu pracy moga byc rozne dla roznych zwiazkow i porozumien.Przykladowo tydzien pracy wynosi 40godzin,ale w porozumieniu ze zwiazkami
dla danego zakladu moze byc 38,5.Ten przepracowany czas powyzej 38,5 godz,czyli 40-38,5=1,5 godz wchodzi do arbetstidsförkorning.Liczac 47 tygodni(5 tygodni urlopu sie nie wlicza)X 1,5 godz daje w roku 70,5 godz.
W porozumieniu z szefostwem mozna te godziny wykorzystac jak wolne platne(jak urlop),wziac pieniadze,wliczyc ten ekwiwalent do funduszu emerytalnego.
UWAGA,to tylko przyklad,nie dotyczy wszystkich zakladow
i wszystkich umow zbiorowych.Moga byc inne. |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2011-11-21 21:12
u mnie np tydzien pracy wynosi nie 40h a 39h.
w ciagu miesiaca uzbieraja mi sie 4h i np. w pierwszy piatek miesiaca zamiatt 8h pracuje 4h.
w ten sposob pracownicy zamiast zwalniac sie z pracy do roznych lekarzy, fryzjerow, banku itp. maja ten jeden dzien za zalatwienie swoich spraw  |
| | |
maly_ufo
District 9
Wpisów: 4061
Od: 2007-10-18
| 2011-11-21 21:18
Iza, w różnych firmach różnie to wygląda, ale to o czym piszesz to nie jest Arbetstidsförkortning, u mnie dzień pracy zaczyna się o 06.33 zamiast o siódmej a "zaoszczędzone" 27 minut dziennie daje mi komfort pracowania w piątki nie do 16-tej tylko do 14-tej.
Też fajnie  |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2011-11-21 21:35
aha, to sorry..
ufo- fajne!!! |
| | |
