| Autor | Timanställning |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
|  2011-10-12 22:31
Witam
Od grudnia zeszlego roku nie mam zatrudnienia na papierze. Teraz pojawila sie mozliwosc zatrudnienia ale na godziny - timanställning. Wiecie cos na ten temat? Macie jakies doswiadczenia? Gdzie moge szukac info?
Co z emerytura, ubezpieczeniem , urlopem?
W jaki sposob sprawdzic czy pracodawca odprowadza skladki?
 |
| |  |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-12 23:02
Co masz na mysli mowiac o odprowadzaniu skladek przez pracodawce?
W |
| |  |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2011-10-12 23:21
Jak dostaniesz lönspecyfikation na koniec m-ca,to tam masz wyszczegolnione ilosc przepracowanych godzin,podatek,jaki odprowadzil pracodawca.
Odnosnie urlopu,to przy angazu na godziny stawka urlopowa jest przewaznie placona co miesiac przy wyplacie.
Oczywiscie,ze kazde wynagrodzenie zalicza sie do emerytury,niewazne czy to timanstälning czy tillsvidare.
Podejmujac prace powinienes dostac angaz,na ktorym powinno byc wyszczegolnione wysokosc stawki godzinowej brutto oraz urlopowe. |
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2011-10-12 23:23
Odnosnie ubezpieczenia,to sam musisz sie ubezpieczyc w Försäkningskassan. |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 01:20
Sam musze sie ubezpieczyc ?  A to nie jest tak ,ze kazdy kto pracuje w Szwecji jest ubezpieczony? Jesli stanie mi sie cos zlego w czasie pracy to nie dostane odszkodowania? |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 01:26
wma
podatek...
chodzi mi o to w jaki sposob najprosciej sprawdzic czy pracodawca zatrudnil mnie na bialo ,zeby po paru miesiacach nie wyszlo szydlo z wora. |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2011-10-13 05:40
Tak, bedziesz ubezpieczony, przez pracodawce !
Co miesiac powinienes dostac wyszczegolnienie wyplaty, gdzie masz opisane ile podatku i oplat pracowniczych i emeretylanych, zostalo odprowadzone.
Wyplata oczywiscie, na konto itd
Niepewna jest tylko ilosc godzin i czas wypowiedzenie, praktycznie zerowy... |
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2011-10-13 09:34
Mnie chodzi o to,ze musisz sie sam zarejestrowac w Försäkringskassan,nikt za Ciebie tego nie zrobi.
Wtedy masz opieke lekarska i lekarstwa oraz badania darmowe.
Darmowe,to znaczy ze za wizyty lekarskie i w szpitalu placisz tylko do kwoty 1.100,-koron a w aptece za lekarstwa na recepte do kwoty 2.200,-koron.
W razie choroby bedziesz mial placone chorobowe.
Bez rejestracji koszty sa ogromne,a za zwolnienie nie placa. |
| | |
spagetti
Sto(L)ica
Wpisów: 2227
Od: 2007-11-09
| 2011-10-13 11:14
Przy takiej formie zatrudnienia pilnuj zeby sie urlop zgadzal.Niektorzy placa co miesiac ,niektorzy po roku daja dni,niektorzy wcale |
| | |
contra
Gbg
Wpisów: 37
Od: 2011-04-28
| 2011-10-13 11:57
Nie ma czegos takiego jak timmanställning - jest timmlön ale nie zatrudnienie.
Urlop,czas wypowiedzenia itd jest zalezny od rodzaju umowy o prace a ta moze byc:
tillsvidare-, prov- ,tidsbegränsad- i behovsanställning.
Najlepiej poprosic pracodawce o kopie umowy o prace |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-13 12:26
To czy pracodawca odprowadzil do SKV twoj podatek bedziesz wiedzial w styczniu/lutym kiedy dostaniesz od pracodawcy tzw. kontrolluppgifter.
Ubezpieczenie: mylone tu sa rozne ubezpieczenia: w Försäkringskasie (chorobowe, emerytura itp) i ubezpieczenie od nastepst wypadkow w pracy, domu itp.
O ktore z nich ci chodzi?
W |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 16:53
Bolek.. - dzieki
Lidka.. chyba sie myslisz z ta Färsäkringkassa. Wydaje mi sie ,ze jesli jestes zatrudniony w ten czy inny sposob to automatycznie jestes tam zarejestrowany/na. Pracowalem pare ladnych lat na umowie i jak zlamalem reke i bylem w szpitalu to faktura jaka mi wystawiono byla na malutka kwote.
Teraz po 6 latach zycia w Szwecji jako bezrobotny tez przeciez chyba jestem ubezpieczony ?? |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 16:54
spagetti... a jesli wogole nie placa za urlop to chyba nie jest to do konca zgodne z prawem?? |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 17:03
contra...
ok, czyli jesli ktos chce mnie zatrudnic na razie na 20 dni bo nie wie czy bedzie mial w przyszlosci dla mnie cos wiecej to powinien przygotowac dla mnie umowe na okreslony czas pracy tak? np. od 1 listopada do 1 grudnia i tam zaznaczyc ,ze placone jest od godziny?
i co wtedy z urlopem? powinien byc od razu wliczony w stawke godzinowa? czy nie musi byc? |
| | |
maska
Wpisów: 86
Od: 2008-02-08
| 2011-10-13 17:13
Do wyplaty powinien byc doliczony urlop 12%
|
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 17:14
wma
Chodzilo mi raczej o chorobowe i emeryture..
A czy pracodawca ma OBOWIAZEK wyslac mi kontrolluppgifter?
Skad pracodawca ma wiedziec do jakiego filaru emerytalnego naleze? Czy to jest raczej tak ,ze on wplaca do SKV i dalej ktos inny zajmuje sie tym co idzie na emeryture i podatek? |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 17:21
no wlasnie maska.. a zdaje sie ,ze nawet 13,3% i powinno byc to wyraznie napisane ,ze stawka godzinowa zawiera rowniez wynagrodzenie za urlop...
chyba... |
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2011-10-13 17:33
za urlop jest od 12%.
Moze byc wiecej,ale nie musi,to zalezy ,jak placa w danym zakladzie.
W Försäkringskassie kazdy sie rejestruje sam(poczytaj sobie w wolnej chwili tematy o FK).
Jesli juz sie kiedys rejestrowales,to masz ciaglosc i nie potrzebujesz sie rejestrowac jeszcze raz.
Prawidlowo powinnes dostac umowe na okres probny od-do z zaznaczeniem ilosci godzin do przepracowania w tym okresie. |
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2011-10-13 17:43
O ile sie orientuje,to w Szwecji nie ma filarow w emeryturze.
Pracodawca odprowadza tylko podatki,a Ty potem dostaniesz tzw pomaranczowa koperte z AMF z wyliczeniem Twojej emerytury i ile masz pieniedzy na koncie.
Kazdy dostaje taka co roku.
W nastepnym roku-2012- dostaniesz pod koniec marca lub w kwietniu Inkomstdeklaration ze Skatteverket,gdzie bedziesz mial dokladnie wypisane ile zarobiles w 2011,ile odprowadzono podatku i na jakie cele ile procent z podatku poszlo(min.kommunalskatt,begravningsavgift itp.) |
| | |
contra
Gbg
Wpisów: 37
Od: 2011-04-28
| 2011-10-13 17:59
Muadib6
To zalezy od pracodawcy i jaka to praca.
Tidsbegränsad jest chyba najodpowiedniejsze jesli chodzi o wykonanie konkretnego zlecenia (i do widzenia) lub tez jak pracujesz np jako vikariat.
Jesli da Ci tidsbegränsad a potem nadal bedzie Cie chcial bedzie musial wypisac nowa umowe. Tak samo z provanställning.
Wydaje mi sie ze najwygodniejsze (dla pracodawcy) to zatrudnic na extra - czyli dzwoni do Ciebie wtedy gdy ma prace - w sumie zadnych zobowiazan,nie ma roboty poprostu nie musi do Ciebie dzwonic i juz.
Jesli sie sprawdzisz i bedziesz duzo pracowal to po pewnym czasie (niestety nie pamietam ile) mozesz sie starac o zatrudnienie na stale.
Oczywiscie na umowie musi byc podana stawka za godzine (badz tez miesieczna)
Jesli pracujesz na extra to co miesiac powinnienes dostac ok 13% wiecej z sumy ktora zarobiles danego miesiaca |
| | |
contra
Gbg
Wpisów: 37
Od: 2011-04-28
| 2011-10-13 18:16
Dodam jeszcze ze jesli chodzi o chorobowe to zalezy czy miales w tych dniach pracowac, jesli tak to wtedy dostajesz te 80% za godziny ktore miales pracowac (odliczajac karensdag)
Co to emerytury to wiem tylko tyle ze najlepiej to dodatkowo samemu odkladac 
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-13 18:44
Nie ma czegos takiego jak timmanställning - jest timmlön ale nie zatrudnienie."
niby nie ma a jest
nie ppwonno byc ale jest powszechne
Szwecja |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-13 18:47
Co to emerytury to wiem tylko tyle ze najlepiej to dodatkowo samemu odkladac"
odkladac zawsze najlepiej
byle nie prywatne konto emerytalne to kakwieksza glupota jaka mozna zrobic
wiem
bo zrobilem |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 19:06
lidka
No jak nie ma filarow emerytalnych? Moze dla tych starszych osob nie ma faktycznie wyboru.. Z tym ,ze ze SKV przyjdzie mi rozliczenie to nie musisz mi tlumaczyc, nie o to pytalem. |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 19:11
ok... dzieki za Wasze wpisy , powiedzmy ,ze juz troche bardziej mi sie rozjasnilo  |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2011-10-13 19:12
A czy pracodawca ma OBOWIAZEK wyslac mi kontrolluppgifter?
Tak !
Uczciwa firma, zawsze tak zrobi !!!
mam wrzenie, ze pare osob cos przespalo , w ostatnich paru latach...
Firmy zatrudniaja w ten sposob wielu pracownikow, na czas sezonu, wakacji itd
jak zwal, tak zwal, ale ja wiem dokladnie o co chodzi, bo mamy kilku pracownikow rocznie zpodobna forma zatrudnienia... |
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2011-10-13 19:54
Ja nie widze zadnych filarow.
Jest narysowany trojkat,gdzie podstawa,to Allmän pension
(Inkomstpension + Premiepension),do tego dochodzi tjänstpension,a na samym czubku jest privat pension,ale nie kazdy na nia odkladal.
Napisalam Ci o rozliczeniu rocznym ze SV,bo chciales wiedziec ,na co dzielony jest Twoj podatek. |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-13 20:44
Filary to juz kazdy sam musi sobie zalatwiac, pracodawca nie má nic do tego.
W |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-13 20:48
Hej!
Kazda firma ma obowiazek wyslac kontrolluppgifter. Jezeli tego nie zrobi mozesz sam to zglosic do SKV opierajac sie na otrzymanych w roku lönespec. Ale uwazaj, jezeli firma twojego podatku nie placila to ty sam bedziesz go musial zaplacic po takim zgloszeniu. Dziwne, ale prawdziwe. I wtedy ten podatek bedzie ci sie liczyl do emerytury itp.
W |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 21:04
Ja cos tam mialem do wyboru apropo emerytury - przypuszczalne wynagrodzenie emerytalne np. moglo by byc wieksze jesli wybierze sie konkretna opcje ale to oczywiscie wiaze sie z ryzykiem.Byc moze filary emerytalne nie byle najcelniejszym stwierdzeniem.
Jesli firma nie placila podatkow to sam bede musial zaplacic? skad to wykopales?
Z tego co ja sie orientuje jesli pracuje sie na czarno to kare ponosi tylo pracodawca(tym bardziej jesli pracownik ma przeswiadczenie ,ze pracuje na bialo) |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 21:06
Lidka
Moze jestes w innym systemie emerytalnym z racji na swoj wiek |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-13 21:12
Z tego co ja sie orientuje jesli pracuje sie na czarno to kare ponosi tylo pracodawca"
jasne
tylko ze pracownik musi zaplacic podatek za swoje dochody
to nie kara tylko obowiazek
proste jak drut |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-13 21:22
pracodawca odciaga tylko zaliczke na poczet podatku
potem pracownik sam sie rozlicza
jesli mial dochody a nie placil podatku to
musi go zaplacic
podatek w szwecji
to swieta rzecz |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 21:22
Ale co proste jak drut?
Rozumiesz co napisal wma w ostatnim poscie? |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-13 21:27
Wlasnie to napisalem, jezeli pracodawca nie zaplaci twojego podatku to TY musisz go zaplacic. Czego nie rozumiesz?
w |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-13 21:37
Nie ma czegos takiego jak timmanställning - jest timmlön ale nie zatrudnienie."
nie tylko ze jest ale nawet jest sie zmuszonym go przyjac czy sie podoba czy nie
http://www.ka.se/index.cfm ?c=85983
|
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2011-10-13 21:40
System emerytalny jest tu w Szwecji dla wszystkich taki sam.
Ty mozesz sobie jedynie wybrac,gdzie maja umiescic Twoje pieniadze,a wielkosc emerytury zalezy od wysokosci wynagrodzenia,jakie pobierasz w wieku produkcyjnym.
Jak bedziesz mial 150.000koron miesiecznie to i emerytura bedzie wyzsza,bo procent od 150.000 jest duzo wyzszy niz od 20.000,-
Moj wiek nie ma tu nic do rzeczy,gdyz wedlug szwedzkich przepisow moge jeszcze pracowac do 65 lat. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-13 21:58
Jak bedziesz mial 150.000koron miesiecznie to i emerytura bedzie wyzsza,bo procent od 150.000 jest duzo wyzszy niz od 20.000,-
Moj wiek nie ma tu nic do rzeczy,gdyz wedlug szwedzkich przepisow moge jeszcze pracowac do 65 lat."
nieprawda
bo do emerytury liczy sie tylko suma do pewnej granicy okolo 36000 miesiecznie maksymalnie- plus minus
reszta nie
wedlug szwedzkich przepisow mozesz pracowac do 67 lat
a pewnie zniosa te granice ze wzgledu na dyskryminacje tych pio 67 roku zycia
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-13 22:01
cytat
Hela inkomsten är inte pensionsgrundande
Det finns en övre gräns för hur hög PGI du kan få per år (inkomsttak). PGI beräknas alltså inte på inkomster som överstiger inkomsttaket. Inkomsttaket är 7,5 inkomstbasbelopp. Eftersom PGI ska beräknas på inkomsten efter avdrag för den allmänna pensionsavgiften innebär det i praktiken att inkomsttaket uppgår till 8,07 inkomstbasbelopp.
http://www.skatteverket.se /privat/skatter/arbeteinkomst/pensionsgru ndandeinkomstpgi.4.4f3d00a710cc9ae1c9c800 08300.html |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-13 22:03
jak sie zarabia 150 000 miesiecznie to wtedy oplaci sie oszczedzan porywatnie na emeryture
inaczej nie
ale ilevosob na forum tyle zarabia?
Juholt tyle ma i jeszczec do tego kantuje na zasilkach
|
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 22:04
wma
Powiedzmy ,ze zrozumialem choc wydaje mi sie to abstrakcyjne... I co czeka pracodawce ,ktory zadeklarowal mi w papierach ,ze placi za mnie skladki a okazuje sie ,ze bylo inaczej? |
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2011-10-13 23:01
Muadib6,troche mnie dziwi,ze mieszkasz w Szwecji 6 lat,masz obywatelstwo szwedzkie,pracowales tutaj i nic nie wiesz?
Zadajesz pytania jak jakis nowoprzybyly,ktory nie zna tutejszych realiow.
Cos tu nie tak...
|
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 23:11
Lidka 50
A co sklania Cie do takich wnioskow ,ze nic nie wiem?
Cos tu jest nie tak? Moze trzeba wszczac sledztwo w tej sprawie?
Byc moze cos wiem i chce sprawdzic swoje info. Tak jak napisalem w 1 poscie ,bylem ciekaw czy macie jakies doswiadczenia z tego typem zatrudnienia bo ja na godziny w zasadzie nigdy nie pracowalem.
Pamietaj ,ze nie kazdy musi sledzic i interesowac sie wszytskimi zasadami zwiazanymi z dowolna dziedzina zycia. Niektorym jest to zbedne do zycia.
Wracajac do ubezpieczenia...
napisalas: Mnie chodzi o to,ze musisz sie sam zarejestrowac w Försäkringskassan,nikt za Ciebie tego nie zrobi.
Wtedy masz opieke lekarska i lekarstwa oraz badania darmowe.
Darmowe,to znaczy ze za wizyty lekarskie i w szpitalu placisz tylko do kwoty 1.100,-koron a w aptece za lekarstwa na recepte do kwoty 2.200,-koron.
W razie choroby bedziesz mial placone chorobowe.
Bez rejestracji koszty sa ogromne,a za zwolnienie nie placa.
Zdaje sie ,ze jest inaczej. Mianowicie: Praw do ''korzystania'' z przywilejow ubezpieczeniowych nabiera sie po 180 dniach zatrudnienia na caly etat. |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2011-10-13 23:25
"Pamietaj ,ze nie kazdy musi sledzic i interesowac sie wszytskimi zasadami zwiazanymi z dowolna dziedzina zycia. Niektorym jest to zbedne do zycia."
Te dziedziny o ktore pytasz sa jak najbardziej istotne w zyciu. Wiec zamiast odpytywac ludzi ktorzy odpowiadaja z perspektywy swoich sytuacji, poszukaj w necie informacji, ktora dotyczy wlasnie ciebie i twoich warunkow. |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-13 23:42
Ronj@
Wlasnie to zrobilem poprzez to forum
|
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2011-10-14 00:07
Nie przeczytalam calego tematu, bo jest z serii...vaffå dådå?
Zareagowalam jednak na twoje zadziorne komentarze...a nie dyskusje na, badz co badz, wazne tematy, ktore przez te 6 lat jakims cudem udalo ci sie uniknac.
|
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-14 00:58
Ciekawe dlaczego nie zareagowalas na zadziorny komentarz pani Lidzi tylko na moj. adwokacie diabelka ;P |
| | |
lidka50
Wpisów: 1664
Od: 2007-03-01
| 2011-10-14 08:01
Muadib6,jakbys zawiadomil,ze robisz nam sprawdzian z naszych wiadomosci,to bym sobie sciage przygotowala,a nie pisala z glowy.
Apropo FK,jesli to odbywa sie automatycznie,to czemu ludzie sie rejestruja i czkaja na rejestracje do roku czasu obecnie? |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-14 08:29
Maudi: Powiedzmy ,ze zrozumialem choc wydaje mi sie to abstrakcyjne... I co czeka pracodawce ,ktory zadeklarowal mi w papierach ,ze placi za mnie skladki a okazuje sie ,ze bylo inaczej?
Po pierwsze on nie placi za ciebie skladki tylko powinien odciagnac ci podatek z pensji i zaplacic odpowiednie AGA. Jemu dadza kare za niezaplacenie AGA, a TY bedziesz musial zaplacic niezaplacony podatek. Nie slyszalem, zeby jakis pracodawca zostal ukarany za to ze sciagnal komus za duzo, albo za malo podatku.
W |
| | |
Ronj@
Wpisów: 7627
Od: 2006-08-16
| 2011-10-14 08:57
"Ciekawe dlaczego nie zareagowalas na zadziorny komentarz pani Lidzi tylko na moj. adwokacie diabelka ;P"
Ja zareagowalam na twoje komentarze do ludzi ktorzy ci staraja sie wytlumaczyc (po raz setny na tym forum...ze tez im sie chce!?)
Kontrujesz pytaniami "vaffå dådå", wprowadzasz zamet w temat, ktory moze przydalby sie Wiesi co przyjechala do Szwecji 2 miesiace temu, zaczyna swoja pierwsza prace...i na dodatek jest w ciazy. |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2011-10-14 10:28
"Zdaje sie ,ze jest inaczej. Mianowicie: Praw do ''korzystania'' z przywilejow ubezpieczeniowych nabiera sie po 180 dniach zatrudnienia na caly etat."
prawa masz, owszem. trzeba sie tylko zarejestrowac (moze kiedys dawno temu to bylo automatyczne, ale teraz nie jest)
zamow sobie EU-kort. jak ci przyjdzie to znaczy ze jestes zarejestrowany
https://www.forsakringskas san.se/servicewebb/start.do?op=12011 |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-14 11:09
Bardzo serdecznie przepraszam ,ze pytam i wprowadzam zamet w temat.
Iza, mam ta karte. |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-14 11:18
Iza: 180 dni
Z mojego doswiadczenia wynika, ze FK zwykle kaze pokazac lönebesked z ostatnich trzech miesiecy jezeli zadaja uzupelnienia papierow.
W |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2011-10-14 11:47
wma- nie wiem o czym piszesz. mi chodzilo tylko o to ze sie samemu trzeba zapisac. |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-14 23:29
Iza:
Z tym sie zgadzam, trzeba sie samemu zarejestrowac i zaden pracodawca tego za ciebie nie zrobi.
W |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2011-10-15 10:12
Nie rozumiem zdziwienia co niektorych w tym watku.
Timanställning, to dosc nowa forma zatrudnienia, ale juz bardzo popularna, przekornie mowiac...
Dlatego, gdy mi zaproponowano w tamtym roku, taki uklad, tez nie wiedzialem do konca co o tym myslec. Potem otrzymalem umowe stala, ale znam ludzi ktorzy pracuja na tej zasadzie latami... |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-15 19:21
Timanställning, to dosc nowa forma zatrudnienia, ale juz bardzo popularna"
forma nowa nie jest
byla od zawsze ale wyjatkowo stosowana
teraz jest najbardziej ppwszechna |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-15 19:22
ty bolek z Flen?
moze fika? |
| | |
suss
gdzie nogi poniosa
Wpisów: 1877
Od: 2010-09-02
| 2011-10-15 19:32
Timanställning zdaje sie w dzisiejszych czasach dosc popularne jest, stety albo niestety. No ale jak ma sie wybor byc bez pracy albo dostac prace timanställning, to chyba to drugie lepsze |
| | |
contra
Gbg
Wpisów: 37
Od: 2011-04-28
| 2011-10-15 20:16
Powtorze jeszcze raz NIE MA czegos takiego jak timanställning!
Nazwa ta jest blednie uzywana a chodzi glownie o timlön i co za tym idzie roznice w przyznawania urlopu.
Nawet jesli jest sie tzw "timanstäld" musi byc zawarta w umowie forma naszego zatrudnienia (na czas okreslony, nieokreslony badz tez extra) i ilosc godzin (oczywiscie z wyjatkiem pracy na extra)
Pracodawcy czesto wykorzystuja ta forme platnosci
ale teoretycznie mamy prawo do tej ilosci godzin jaka mamy zawarta w umowie. |
| | |
myszkin
Wpisów: 2075
Od: 2009-01-26
| 2011-10-15 21:14
contra, zlota dzieweczko, timaställning jest, byl i bedzie! Slowa tego uzywa sie w umowach, chociaz nie jest to norma i timanställning nie jest tym samym co timlön. Timlön jest to stawka, jaka dostajesz za godzine na caly etat, pol-etatu albo na umowe,bez wzgledu na to ile godzin pracowalas, a timaställning, to placa, jaka dostajesz tylko za wypracowane godziny i kropka.
 |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2011-10-15 21:18
No to moze tak jak w naglowku "Guiden till din framtid"
http://www.uppgoteborg.se/ fragor-svar/vad-ar-heltid-deltid-halvtid- timanstallning-och-behovsanstallning/ |
| | |
myszkin
Wpisów: 2075
Od: 2009-01-26
| 2011-10-15 21:20
Oczywiscie "timanställning" a nie "timastallning" - cholerny komputer, zre litery |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2011-10-15 21:29
a tutaj wyszczegolnienie wieku i godzin pracy....
Arbetstider
Det finns regler för vilka arbetstider du får ha.
Vuxen – över 18 år
Du ska jobba högst 40 timmar per vecka i ordinarie arbetstid. I vissa fall är det tillåtet med övertid utöver den ordinarie arbetstiden. Läs mer om arbetstidsregler.
Du har rätt att vara ledig klockan 24–05.
Du har också rätt att vara ledig 36 timmar i sträck varje vecka, till exempel på helgen.
Om facket och arbetsgivaren sluter kollektivavtal kan de ha kommit överens om andra regler.
16–17 år
Du får jobba högst åtta timmar per dag och högst 40 timmar i veckan.
Du får inte jobba klockan 22-06, eller klockan 23-07.
Du ska ha minst 30 minuters rast om du jobbar längre än fyra och en halv timme.
Du ska vara ledig minst tolv timmar i sträck varje dygn och 36 timmar i sträck varje vecka, till exempel på helgen.
När du extrajobbar efter skolan, ta med dina timmar i skolan när du räknar ut hur mycket du kommer orka jobba. Du ska fortfarande vara ledig minst tolv timmar i sträck varje dygn och 36 timmar i sträck varje vecka.
15 år
Du får jobba högst åtta timmar per dag och högst 40 timmar i veckan.
Du får inte jobba klockan 20-06.
Du ska ha minst 30 minuters rast om du jobbar längre än fyra och en halv timme.
Du ska vara ledig minst 14 timmar i sträck varje dygn och 36 timmars i sträck varje vecka, helst på helgen.
Du ska vara ledig minst fyra veckor i sträck på sommaren.
13–14 år
Du får jobba högst sju timmar per dag och högst 35 timmar i veckan.
Du får inte jobba klockan 20-06.
Du ska ha minst 30 minuters rast om du jobbar längre än fyra och en halv timme.
Du ska vara ledig minst 14 timmar i sträck varje dygn och 36 timmars i sträck varje vecka, helst på helgen.
Du ska vara ledig minst fyra veckor i sträck på sommaren.
Upp till 12 år
Du ska egentligen inte jobba alls. Men om du gör lättare sysslor ska du själv bestämma när och hur mycket du ska jobba.
|
| | |
contra
Gbg
Wpisów: 37
Od: 2011-04-28
| 2011-10-15 22:00
"Timlön jest to stawka, jaka dostajesz za godzine na caly etat, pol-etatu albo na umowe,bez wzgledu na to ile godzin pracowalas"
Myszkin jestes tu jednym z moich faworytow na tym forum ale jakie bzdury ty tu wypisujesz, mam nadzieje ze zartujesz
masz na mysli chyba månadslön!
"a timaställning, to placa, jaka dostajesz tylko za wypracowane godziny i kropka"
w tym przypadku to akurat jest timlön!
Timanstälning to nic innego jak przyjeta nazwa naciagania prawa na "extra anstälning" - osoby ktore pracuja jak na etat ale w umowie maja "extra" - wiele osob nawet nie wie ze po jakims czasie maja prawo ubiegac sie o stale ztrudnienie.
Poza tym co raz wiecej osob zatrudnionych na fast ma timlön a nie månadslön,
co wiaze sie z kolejnym blednym uzywaniem terminu "timanstäld" jako forma zatrudnienia.
Columbus
http://towork.se/karriargu iden/Lon-och-ratt/Olika-anstallningsforme r
|
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2011-10-15 22:14
Wszystko zalezy jak jest zredagowana umowa o prace i jakie zawiera warunki, ktore obie strony uzgadniaja, akceptuja i podpisuja a pozniej w rzeczywistosci realizuja.
tyle ile pracodawcow tyle rodzaji umow o prace.... |
| | |
contra
Gbg
Wpisów: 37
Od: 2011-04-28
| 2011-10-15 22:42
To jak umowa o prace jest zredagowana nie ma tu nic do rzeczy - sa TRZY legalne formy zatrudnienia i to jest podstawa kazdej umowy.
Oczywiscie inna sprawa sa warunki jakie sa w niej zawarte i czy sa realizowane ale to juz indywidualna sprawa miedzy pracodawca a pracownikiem
|
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-15 22:51
Tillsvidareanställning
TIdsbegränsad anställning
Provanställning
To sa trzy formy zatrudnienia w Szwecji i innych nie ma. Contra nie daj sie.
W |
| | |
contra
Gbg
Wpisów: 37
Od: 2011-04-28
| 2011-10-15 23:35
W
bede walczyc do konca! Nakrecilam sie na te umowy ze szkoda gadac ale kiedys temat przerabialam na wlasnej skorze.... a tak poza tym to z natury nie jestem raczej typem "forumowej przekupki"
tylko szkoda mi ludzi ktorzy (jeszcze) sie w pewnych tematach nie orientuja a niektorzy forumowicze robia im niepotrzebny zamet w glowach
|
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2011-10-15 23:39
w SE mozesz do formy "tillsvidare" dopisac tylko
- dock längst till och med... i juz jest inna forma
- anställning efter fyllda 67 år
- anställning med särskillda villkor
- enligt lag
- enligt kollektivavtal
- enligt individuellt avtal, se biloga nr....
pracodawca ktory zna mozliwosci uzyje jak najbezpiczniejszej formy.... |
| | |
contra
Gbg
Wpisów: 37
Od: 2011-04-28
| 2011-10-15 23:58
to sa WARUNKI umowy i w niczym nie zmieniaja faktu ze mozesz byc zatrydniony/a na:
Tillsvidareanställning
Provanställning
Tidsbegränsad anställning
Extra
Caly czas chodz mi o te podstawowe formy zatrudnienia a dopisanych do nich warunkow umowy moga byc tysiace - wszyscy wiemy ze wyobraznia pracodawcow nie zna granic |
| | |
columbus08
Wpisów: 1605
Od: 2010-09-07
| 2011-10-16 00:17
contra
ale kiedys temat przerabialam na wlasnej skorze.... a tak poza tym to z natury nie jestem raczej typem "forumowej przekupki"
tylko szkoda mi ludzi ktorzy (jeszcze) sie w pewnych tematach nie orientuja a niektorzy forumowicze robia im niepotrzebny zamet w glowach
**************************************
wiec jak chcesz byc "gwiazda PI" to wytlumacz ze szczegolami do konca jak formy zatrudninia moga ulec zmianie z uwagi na dodanie czasami jednego wyrazu...
jade w delegacje z rodzina ( do ciepla)..platna za calosc przez pracodawce.....
|
| | |
myszkin
Wpisów: 2075
Od: 2009-01-26
| 2011-10-16 00:50
Contra   otoz to, facet pyta o timanställning a ty, koteczku, zaraz caly wyklad mu robisz i mowisz, ze NIE MA timanställning-a, a on jest i nawet nie mysli zniknac. Troche zamieszania dobrze Ci zrobi i mozesz wykazac sie informacja, ktora kazdy umiejacy czytac znajdzie w googlu i przeczyta. Ale, sloneczko moje, mylisz anställning z lön, a to juz wieksza bzdura 
|
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-16 08:53
http://www.anstallningsfor mer.se/
Poczytajcie.
W |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2011-10-16 09:08
ty bolek z Flen?
moze fika?
Powaga ?
Oczywiscie, z Toba zawsze...
Namiary, na PW ! |
| | |
suss
gdzie nogi poniosa
Wpisów: 1877
Od: 2010-09-02
| 2011-10-16 09:18
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-16 09:27
niby nie ma a jest
jak w ruskim cyrku
http://lawline.se/answers/ 1347
niestety jest teraz coraz czesciej glowna forma zatrudnienia w szwecji
forma ktorej niby nie ma |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-16 09:34
timanställning vid behov
tak sie to nazywa w pelni
praktykowane szeroko i akceptowane w komunach i przez arbetsförmedlingen
forma najbardziejbwygodna dla pracodawcy
pracownikowi nie daje zadny praw
lepsze to niz praca na czarno ale miewiele sie rozni w praktyce |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-16 09:52
http://lawline.se/answers/ 10068
cytat
Behovsanställningar regleras inte i någon lag
Szwecja to kraina czarow
sa rzeczy na niej o ktorych nie snilo sie waszym filozofom |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-16 10:05
jak bierzecie a kassa i ktos wam zaproponuje
behovsanställning
to nie mozecie odmowic bo wam wstrzymaja zmniejsza a kassa
tlumaczenie ze takiej formy zatrudnienia nie ma w Szwecjo nie pomoze
popatrza na was jak na idiotow
burdel na kolkach |
| | |
suss
gdzie nogi poniosa
Wpisów: 1877
Od: 2010-09-02
| 2011-10-16 10:06
darsim, ze tez ci sie chce podziwiam |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-10-16 10:16
"jak bierzecie a kassa i ktos wam zaproponuje
behovsanställning
to nie mozecie odmowic bo wam wstrzymaja zmniejsza a kassa
tlumaczenie ze takiej formy zatrudnienia nie ma w Szwecjo nie pomoze
popatrza na was jak na idiotow"
Po przepracowaniu 75 dni,mozna odmowic zatrudnienia na mniej jak tydzien.Jak ktos ma dochod z A-kassy i pracuje w tej formie "w razie potrzeby",to po przepracowaniu 75 pojedynczych dni z A-kasy nic nie dostanie za pozostale dni tygodnia gdy zgodzi sie pracowac 76 pojedynczy dzien.
|
| | |
contra
Gbg
Wpisów: 37
Od: 2011-04-28
| 2011-10-16 11:01
columbus:
Oj gwiazd to ci na tym forum dostatek i nie smialabym konkurowac
Szkoda tylko ze wiekszosc tych "gwiazd" ma problem czytania ze zrozumeniem...a wiec jeszcze raz :
Ja napisalam tylko ze oficjalnie wedlug prawa nie ma czegos takiego jak timanställning - jako rodzaju umowy o prace (w praktyce jest to behovsanställning) - Co to warunkow poszczegolnych umow nie bede sie wypowiadac , warunkow moga byc setki a ich interpretacji jeszcze wiecej.
Timanställning jest to zjawisko praktykowane i wykorzystywane przez pracodawcow ale nie jest do konca legalne. Pracujac na behov (extra)
- arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när han har behov av extra arbetskraft.
- Den anställde kan acceptera eller avvisa erbjudet arbete.
- Lägsta ersättningsgrundande arbetstid är tre timmar per dag.
- Arbetstiden går inte att schemalägga
Jesli mozna "schemalägga" to "behovsanställning" po pewnym czasie automatycznie przechodzi w fast a tego pracodawcy nie lubia wiec wymyslili sobie tzw "timmanställning" ,manipuluja godzinami pracy a pracownik nie ma w sumie zadnych praw bo zgodnie z prawem pracuje na zasadzie "extra"
Problem pojawia sie wtedy gdy ktos kto myslal ze pracuje jako tzw "timmanställd" (bo np pracowal dziennie 8-14) z dnia na dzien zostaje zwolniony , dopiero potem okazuje sie ze nie ma zadnych praw bo na umowie widnieje "behovsanställning" .
Dlatego wazne jest sprawdzenie jaka mamy forme zatrudnienia na umowie pomimo tego ze pracodawca nazywa to "timanstäld"
|
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-16 12:29
A jak sie poczyta szwedzkie prawo pracy to istnieja tylko dwie formy zatrudnienia: tillsvidare i tidsbegränsad -
En anställning gäller som regel tillsvidare, vilket för arbetstagaren är den tryggaste anställningsformen. Tidsbegränsade anställningar får ingås endast om de utgör en av följande anställningar: allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete, provanställning eller när arbetstagaren fyllt 67 år.
Innych mozliwosci prawo pracy nie przewiduje.
Szczegoly w ramach tych mozliwosci moga byc rozne, choc nie wszystkie sa prawem, umowami zbiorowymi itp. dozwolone.
W |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-16 17:42
A jak sie poczyta szwedzkie prawo pracy to istnieja tylko dwie formy zatrudnienia: tillsvidare i tidsbegränsad "
nie pisze tu o szwedzlim prawie pracy ktore zrewszta znam dosc dobrze
tylko o tym jak jest w rzeczywistowci
sam wypisuje ludziom takie umowy tim- vid behov
Szwedom
wiec wiem jak to wyglada
teraz jest tego coraz wiecej |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-16 17:50
- arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när han har behov av extra arbetskraft."
dodam tyllo tyle ze sa firmy ktore maja wylacznie extra arbetskraft
zadnych pracownikow zatrudnionych normalnie
i kreci sie |
| | |
wma
Wpisów: 618
Od: 2006-01-16
| 2011-10-16 20:49
Wiem, ze wypisujesz bo sam widze takich umow mnostwo. Pytanie tylko jak taka umowa utrzyma sie w sadzie: mam juz pare przykladow ze nie bardzo, a bedzie ich wiecej, gwarantuje.
W |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-16 21:06
Pytanie tylko jak taka umowa utrzyma sie w sadzie"
sam jestem ciekawy
nie popieram takich umow wrecz przeciwnie
jestem im zdecydowanie przeciwny
pisze tylko jak to wyglada w rzeczywistosci
niewesolo
|
| | |
kajetan
Sztokholm
Wpisów: 16834
Od: 2000-09-01
| 2011-10-16 22:47
A to nie jest tak, ze timanställa mozna osoby, ktore maja inne glowne zajecie? To znaczy np. studentow, albo osoby majace juz inne prace? I wtedy mozna takiego kogos zatrudnic, na kilka godzin od czasu do czasu?  |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-17 18:34
A to nie jest tak, ze timanställa mozna osoby, ktore maja inne glowne zajecie? "
nja nie do konca tak jest
"Behovsanställningen ska komplettera det behov av bemanning som behövs vid arbetstoppar och oförutsedda händelser."
Jakby sie trzymac wszystkich zasad to powinien byc stosowany tylko wyjatkowo w szczegolnych sytuacjach kiedy inaczej nie mozna pokryc braku personelu.
tylko ze sie tego tak nie robi.
komuny pokazaly droge
teraz staje sie to glowna forma zatrudnienia
pewnie sad by to podwazyl, ale
nikt nie jest zainteresowant, zeby isc z tym do sadu.
teoretycznie taka forma zatrudnienia nie ma racji bytu
praktycznie rozkwita bo bardzo wygodna dla pracodawcy nie daje pracownikowi zadnych szans
ta forma zatrudnienia nie jest prawnie uregulowana wiec daje ogrmne mozliwosci interpretacji i naduzyc
ciekawa sytuacja
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-17 19:23
Co z emerytura, ubezpieczeniem , urlopem?"
licz sie z tym, ze wszystko moze byc wliczone w twoja stawke godzinowa wiec musi byc ona bardzo wysoka
najlepiej zapytaj pracodawce jak on to rozumie
w szwecji jest straszny burdel jak moze juz sam zauwazyles
|
| | |
Bartosh
Wpisów: 19
Od: 2011-10-01
| 2011-10-17 19:28
"timanställning vid behov
tak sie to nazywa w pelni
praktykowane szeroko i akceptowane w komunach i przez arbetsförmedlingen
forma najbardziejbwygodna dla pracodawcy
pracownikowi nie daje zadny praw
lepsze to niz praca na czarno ale miewiele sie rozni w praktyce"
Kilka pytań co do powyższego zatrudnienia (jeżeli można :P )
1. Ma ktoś wzór umowy "timanställning vid behov"?
1.1 http://www.lehtonen.se/pdf /anstallningsavtal.pdf
1.2 http://www.a-kassa.nu/docs /w3/arbetsgivarintyg.pdf
1.3 http://www.folkare.se/pdf/ anstall.pdf
Ja tutaj nic podobnego nie mogę się doczytać hmm, a może taką umowę można wypisać na własny sposób?
2. W przypadku takiego zatrudnienia, co z urlopami (bardziej z tymi płatnymi) itp.?
3. Czy ja dobrze myślę?... przy takim zatrudnieniu:
3.1 pracownik sobie pracuje,
3.2 daje mi co miesiąc godziny (powiedzmy ma 125kr na godzinę)
3.3 w tym miesiącu przepracował 160 godzin (20.000kr)
3.4 opłacam za niego podatek (powiedzmy nacka) -2,664Kr
3.5 przelewam pensje 17,336 kr na konto
3.6 nic mnie już nie interesuje?
4. Są w przypadku takiej umowy "chorobowe"?
Czy to, że pracownik jest chory to mnie nie interesuje, zarobi tyle ile przepracował godzin tak?
Dzięki za odpowiedzi ;] |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-17 21:47
itd jest zalezny od rodzaju umowy o prace a ta moze byc:
tillsvidare-, prov- ,tidsbegränsad..."
jesli na umowie nie jest napisane na jaki okres jest zawarta to zawsze jest to tzw
tillsvidare
tylko pewnie szef sam o tym nie wie
nie jestem ekspertem od timanställning i co wtedy obowiazuje bo jak mozna byc ekspertem od czegos czego w zasadzie niby nie ma?
jak napisalem burdel
jak ktos ma jakies praktyczne doswiadzcenia chetnie poczytam.
timanställning zawsze owiany byl tajemnica bo w prawie nie wystepuje
pomimo to albo dla tego
zyskuje na popularnosci wsrod pracodawcow szwedzkich
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-10-17 22:05
timanställning regulowany jest umowami zbiorowymi i tam trzeba szukac co w tym przypadku obowiazuje
problem w tym, ze tylko niektore umowy przewiduja taka forme zatrudnienia a wiekszosc nie
pomimo to w tej chwili tak sie ludzi zatrudnia wbrew prawu i jednoczesnie go nie lamiac
co wtedy obowiazuje zalezy w duzym stopniu od interpretacji pracodawcy.
jak sie komus nie podoba moze zaskarzyc do sadu jak to w praworzadnym panstwie
pewnie sprawe wygra, tylko ze nie bedzie mial pracy
jakiechs zyskow z wygrania sprawy tez nie bedzie wiekszych
poza satysafkcja
a tym sie rodziny nie wyzywi |
| | |
Muadib6
Wpisów: 23
Od: 2011-10-12
| 2011-10-18 17:47
Darsim
a ja myslalem ,ze to w Polandii jest prawdziwy bajzel |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-11-06 20:55
dzis pisza o tym zjawisku ktore w szwecji sie rozszerza
praktycznie zerowy okres wypowiedzenia
coraz wiecej firm z tego korzysta
nie tylko wynajmujace pracownikow jak opisano, ale tez prowadzace wlasna dzialalnosc prawdopodobnie kilkadziesiat tysiecy ludzi w Szwecji pracuje na tych zasadach
przewaznie
mlodzi Szwedzi i przybledy z innych krajow
http://www.aftonbladet.se/ ledare/ledarkronika/danielswedin/article1 3892095.ab
|
| | |
kamiltd
Wpisów: 68
Od: 2011-04-11
| 2011-12-17 20:58
Czy autor Muadib6 mógłby sie do mnie odezwać na gg: 36978461 |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2011-12-17 22:34
malo kto ma gg. lepiej podaj e-mail. |
| | |
kamiltd
Wpisów: 68
Od: 2011-04-11
| 2011-12-18 17:02
kamilkusiak@onet.pl |
| | |
