| Autor | niewyplacona pensja |
mariolkak
Wpisów: 410
Od: 2006-03-09
|  2011-08-20 21:32
gdzie i komu zglasza sie iz pracodawca nie wyplacil pensji za dwa miesiace. tlumaczy to faktem, iz firma upadla a on na razie nie poiada srodkow na uregulowanie zaleglych pensji. |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-08-21 07:46
http://www.unionen.se/Temp lates/Article____39121.aspx |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-08-21 08:30
czy firma oglosila bankructwo oficjalnie? |
| | |
koza2005
Wpisów: 60
Od: 2011-06-17
| 2011-08-21 09:27
Witam!!! Mam pytanko. Moj sasiad mial umowe tills vidare, dostal 30 dniowe wypowiedzenie z powodu arbetsbrist, niemniej jednak po nim firma zatrudnila jeszcze z 15 pracownikow, czy wiec nie powinni oni najpierw dostac wypowiedzenie? Dziekuje za odp. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-08-21 09:45
Jak sa zwiazki zawodowe w tym zakladzie to nie powinni go zwolnic.Nie nalezy jednak zapominac gdzie zyjemy,czesto to przypominam tym co mysla,ze wygrali los na loteri dostajac papier na stale zatrudnienie.
Teoria "sist in-först ut" bylaby zastosowana gdyby chodzilo o Szweda. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-08-21 09:49
Twojemu znajomemu przybija zapewne brak kompetencji socjalnych,ktore te pietnascie osob po nim zatrudnionych posiadalo. |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2011-08-21 10:02
"Co powinni", a jaka jest rzczywistosc, to dwie zupelnie inne historie. Nie raz walkowalismy na forum, ze pracodawca zawsze wywali kogos, jak chce !
pzdr, |
| | |
koza2005
Wpisów: 60
Od: 2011-06-17
| 2011-08-21 10:15
Z kompetencjami socjalnymi u niego nie tak zle, facet jest na poziomie, ja mysle ze on byl im niewygodny poprostu, szefem jest jeden Polak a Drugi niby Szed co stal sie Szwedem po zmianie nazwiska...
|
| | |
koza2005
Wpisów: 60
Od: 2011-06-17
| 2011-08-21 10:19
A Ci kolesie zatrudnieni po nim to lizusy i moczymordki, ktorym wystarczy tyle pieniedzy, aby mieli na chleb i flache... |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-08-21 10:24
No wlasnie!!!,lizusy i moczymordy maja lepsze socjalne kompetencje,bo mozna nimi pomiatac. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-08-21 11:05
Jak sa zwiazki zawodowe w tym zakladzie to nie powinni go zwolnic"
nie do konca
zwolnic go zawsze moga w porozumieniu ze zwiazkami zawodowymi, te przewaznie nie robia problemu, szczegolnie jak nie jest ich czlonkiem.
Mozna rozne dziwne rzeczy robic, przezucac pracownikow miedzy stworzonymi specjalnie w tym celi fikcyjnymi firmami i p itd
wszystko zgodnie z prawem
nie do ugryzienia
Jak nalezy do zwiazkow moe sie do nich zwrocic
Co zyska?
Zrobia mu takie pieklo w pracy, ze sam ie zwolni jak sie go beda chcieli pozbyc.
Mozliwosci jest duzo |
| | |
Siobhan
Wpisów: 580
Od: 2010-04-11
| 2011-08-21 11:30
pierwszy raz spotkalam sie z czyms takim wiec moze ktos to juz przechodzil i wie jakie mam teraz opcje, zeby sprawe rozwiazac - w lipcu zaczelam pracowac w butiku u takiej murzynki, mialy to byc 2 godzinki dziennie na poczatek a od konca sierpnia pol etatu bo ona szkole zaczyna. Butik otworzyla w czerwcu i jako, ze to byl pierwszy raz jak zatrudniala ludzi to jeszcze gotowej umowy nie miala ( i w sumie nie musiala bo pracodawca ma niby te 30 dni na podpisanie umowy)...wiec jakis czas tam przychodzilam ale zaczely sie teksty dzisiaj nie musisz bo cos tam...zadzwonie jak bedziesz potrzebna itd. nigdy juz potem nie zadzwonila, probowalam sie z nia skontaktowac ale nie odpowiada na telefon, na smsy, jak pojechalam do butiku to jej nawet tam nie bylo...czas wyplaty sie zbliza, domyslam sie, ze o pieniadzach moge zapomniec - ale czy moge ja gdzies zglosic?? i gdzie? nigdy w zyciu nie bylam w takiej sytuacji... |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-08-21 11:36
"ale czy moge ja gdzies zglosic?"
Zadaj sobie inne pytanie typu:jak moge jej udowodnic,ze u niej pracowalam?
Nie wierze,ze otworzyla Ci konto w SV,nie wierze,ze jest zgloszona jako pracodawca. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-08-21 11:46
i w sumie nie musiala bo pracodawca ma niby te 30 dni na podpisanie umowy)."
a skad to wzielas?
nigdy bym nie podjal zadnej pracy bez umowy
mysle ze o pieniadzach mozesz tez zapomniec |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-08-21 11:59
Ja pracowalem w Szwecji w trzech firmach jako zatrudniony i nigdy nie przywiazywalem szczegolnej uwagi do umow.Zaczynalem prace gdy pracodawca(arbetsgivare)zglaszal mnie do SV jako swojego pracownika(elektronicznie).Po jakims czasie przychodzi do domu potwierdzenie. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-08-21 12:07
Ja pracowalem w Szwecji w trzech firmach jako zatrudniony i nigdy nie przywiazywalem szczegolnej uwagi do umow"
kiedys bylo inzczej
teraz umowa to podstawowa rzecz |
| | |
Siobhan
Wpisów: 580
Od: 2010-04-11
| 2011-08-21 14:27
Praca byla zalatwiona przez arbetsförmedlingen |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-08-21 14:32
Praca byla zalatwiona przez arbetsförmedlingen"
to w zasadzie oni jesli to praktyka finansuja
nie ma to zreszta zmaczenia ze oni zalatwiali prace
dla nich wazne tylko to zeby zarejestrowanych sie pozbyc i poprawic statystyke
w szwecji bardzo duzo rzeczy robi sie niezgodnie z prawem tylko
nikt sie nie upomina |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-08-21 14:36
jak mi ktos mowi jakie w szwecji sa prawa to smiechem parskam
bo prawa sa owszem
na papierze
w zyciu jest
bezprawie
nieraz kajetan pisal
gdyby Polacy znali prawo
a ja napisze
niczego to nie zmienia
bo nikt sie w szwecji prawem nie przejmuje |
| | |
