| Autor | Wynagrodzenie w święta |
ZIcek
Wpisów: 7
Od: 2007-12-01
|  2011-06-02 18:05
Witam.
Mam pytanie odnośnie wynagrodzenia w świeta czyli dni zaznaczonych w kalendarzu na czerwono.
1. Czy pracodawca ma obowiązek płacić za te dni, czy wszystko zależy od widzi mi się pracodawcy?
2. Jeśli ma obowiązek to czy jest to kwota ustalona jakimiś odgórnymi przepisami czy jest uzależniona od innych czynników (np. podstawy wynagrodzenia, stawki godzinowej, lat przepracowanych itp. itd).
3. Jesli kwota ta jest odgórnie ustalona to ile ona wynosi, jesli jest zależna od innych czynników to jakich i czy można samemu ja wyliczyć aby np. wiedzieć czego sie spodziewać przy wynagrodzeniu.
Pytania są może trudne i niełatwo będzie na nie odpowiedzieć, więc jesli byłyby z tym problemy to może ma ktoś jakiś kontakt do kogo sie skierować.
Oczywiście nie chcę nic za darmo ale chciałbym byc pewny na 100% czego mogę żądać od mojego pracodawcy, niż opierać się tylko na przypuszczeniach i zostać wyśmianym.
Najlepsza byłaby jakaś księgowa albo kadrowa mówiąca po polsku ponieważ jesli umówiłbym się z nią na spotkanie znalazłoby sie duzo więcej pytań kadrowo-płacowych a z jezykiem u mnie trochę kiepsko 
Z góry dziekuję |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-06-02 19:00
pytania naleza do tych prostszych¨
co nie znaczy ze odpowiedz bedzi prosta
jesli pracodawca ma podpisana umowe zbiorowa to w wiekszosci umow zbiorowych albo we wszystkich jakie znam ma obowiazek placic za dni wolne wypadajace w dni robocze.
Jwsli umowy nie ma to nie ma takiego obowiazku
to ze ma obowiazek placic to nie znaczy ze jakies pieniadze wyegzekwujesz od nigo
Jak nie chce zaplacic to co mu zrobissz?
postaraszysz paragrafem, sadem?
wywalczysz najwyzej to ze pracy zabraknie dla ciebie w przyszlosci
firmy zajmujace sie wynajmowaniem pracownikow z regoly nie placa za te dni.
wiec podsumowujac
placic powinien jesli podpisal umowe zbiorowa, jesli placi to ok
jak nie placi to w praktyce nic nie zrobisz poza tym ze wiesz, ze lepiej poszukac innego, ktory zreszta moze okazac sie taki sam.
Czy jest stawka okreslona?
Oczywiscie ze jest
zalezy ona od umowy zbiorowej
ktorych jest ponad 600 w szwecji
napisz jaka umowa, znajde ci stawke jak bede mial czas.
jak napisalem pytania sa banalne
odpowiedz nie jest prosta |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-06-02 19:03
Oczywiście nie chcę nic za darmo ale chciałbym byc pewny na 100% czego mogę żądać od mojego pracodawcy"
zaoszczedzilem ci pare groszy za porade
zadac to ty sobie mozesz niewiele.
mozesz delikatnie zapytac i po odpowiedzi zorientujesz sie z kim masz do czynienia
Jesli nie ma zbiorowej umowy podpisanej a szansa jest na to duza
wysmieje cie |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-06-02 19:16
czesto osoby odpowiedzlne za sprawy peronalne w firmach nie za bardzo sie orientuja w szczegolach z drugiej strony
|
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2011-06-02 19:32
1. jesli pracujesz to jasne ze ma ci zaplacic za prace (a czy bedziesz mial cos dodatkowo to zalezy od twojej umowy)
na pyt 2 i 3 powinienes znalezc odpowiedz w swojej umowie o prace. nie ma jakiegos "panstwowego odgornego" przepisu na to. |
| | |
ZIcek
Wpisów: 7
Od: 2007-12-01
| 2011-06-02 20:29
Dziekuję za odpowiedzi, chyba wszystko jest juz jasne, poza jednym, co oznacza umowa zbiorowa?
Czy to znaczy, że musi mieć podpisana umową ze związkami zawodowymi?
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-06-02 21:00
1. jesli pracujesz to jasne ze tak"
ze niby co?
jesli nie ma umowy zbiorowej to nie takiego prawa ktore go do tego zmusz, jesli Iza wie lepiej
prosze o link
ps
no i trzeba tez spelnic pewne warunko jako pracownik zeby dostac nawet jak sie nalezy |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-06-02 21:03
http://www.personalekonomi .se/artikel/helglon-helgledighet.aspx |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-06-02 21:10
co oznacza umowa zbiorowa?
Czy to znaczy, że musi mieć podpisana umową ze związkami zawodowymi?"
tak |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-06-02 21:34
tzn
zeby byc precyzyjnym
jesli masz tzw månadslön jaki pewnie ma Iza to wtedy faktycznie dostajesz tyle samo niezaleznie czy miesiac ma 20 czy 30 dni roboczych i niezaleznie od umowy zbiorowej, jesli jednak masz tzw timlön co z gory zalozylem jest tak jak napisalem wczesniej
reguluje to umowa zbiorowa, jesli jej brak to nie ma takiego prawa |
| | |
spagetti
Sto(L)ica
Wpisów: 2227
Od: 2007-11-09
| 2011-06-03 21:35
zicek,jaka branza? Kazda branza ma inne avtale |
| | |
ZIcek
Wpisów: 7
Od: 2007-12-01
| 2011-06-03 23:24
Zapytałem sie mojego szefa i nie ma podpisanej umowy zbiorowej więc chyba teraz wszystko jasne 
Mam timlön więc to chyba zamyka całkowicie moje marzenia o wynagrodzeniu za dni świąteczne.
Pracuję w branży budowlanej i zarobki mam godziwe a to że nie będę dostawał wynagrodzenia za czerwone dni jakoś przeżyję
Wszystkie pozostałe świadczenia mam płacone więc jest ok.
Dziękuję za precyzyjne odpowiedzi i wskazówki które bardzo mi pomogły.
pzdr.
ps. uważam temat za zamknięty
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-06-04 06:48
Wszystkie pozostałe świadczenia mam płacone więc jest ok"
moge zrobic cala liste czego i nie placi jesli nie ma tej umowy podpisanej.
Zaleznie od branzy pracownik traci 40000- 80000 koron rocznie, wiec nie jest ok
za dni swiateczne mozesz zapomniec |
| | |
