| Autor | ZATRUDNIENIE |
magdulka153
Wpisów: 47
Od: 2009-12-11
|  2011-02-23 18:55
witam dostalam dzis umowe o prace tillsvidareanställning vid behov i jest tylko napisana stwaka i nic wiecej w takim badz razie jak wyglada wypowiedzenie z pracy z np mojej strony lub pracoswacy jak nie jeste napisanie w umowie czy ktos mogly by mi bardziej naswietlic sprawe z gory dziekuje |
| |  |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-02-23 18:57
Jeszcze nigdy o takiej formie zatrudnienia nie slyszalem.Jednym slowem,praca na stale,kiedy bedziesz potrzebna. |
| |  |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2011-02-23 19:04
jw/... |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2011-02-23 19:06
Chocaz, skoro jest stawka, to wlasciwie, to nie jest umowa o prace...
Bardziej anstelningbevis, jesli na przyklad chcesz sie zgloszic do A-kassa.
Tu wlasciwie, nie jestes zatrudniona, ale powinno byc odprowadzane urlopowe itd.
|
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-02-23 19:35
Z tego papieru wynika,ze jestes stala extra pracownica,kiedy zajdzie potrzeba zapchac dziure.
Nie podaja ile procent etatu,okresu wypowiedzenia,bo oni Ci kompletnie nic nie gwarantuja.Dziwne jest,ze nawet urlopowego nie pofatygowali sie wyszczegolnic(12-12,8%)dodatkowo do stawki godzinowej.Strzelam!!!!!,DYREKTOREM/ka tej firmy jest nasz rodak/czka.Zgadlem? |
| | |
magdulka153
Wpisów: 47
Od: 2009-12-11
| 2011-02-23 20:06
tak polak a jak wygladaja wlasnie prawa co do wypowiedzenia . Ja dzis jestem potrzebna ale co bedzie za 3 mies np moze mnie zwolnic odrazu lub np ja bede chciela sie ´zwolic i jaki okres jest mies dwa tyg tydzien dzieki |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-02-23 20:24
Te dwa slowa vid behov sprawiaja,ze nie masz zadnych praw.Jakie wypowiedzenie mozna zastosowac do umowy,ktora mowi w razie potrzeby? |
| | |
magdulka153
Wpisów: 47
Od: 2009-12-11
| 2011-02-23 20:31
JOLAND dzieki wielkie |
| | |
bolek1970
PZU
Wpisów: 11503
Od: 2006-07-05
| 2011-02-23 20:52
Pracuj, ile sie da w tej firmie, ale szukaj aktywnie dalszej pracy.
Tu narazie, masz dosc minimalne warunki(zero chorobowego itd)... |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2011-02-23 21:00
To,ze nie masz placonego dodatku urlopowego,to sa juz szczyty pazernosci.Tak jak napisalem wczesniej,jeszcze z taka umowa sie nie spotkalem,a myslalem,ze nic juz nie jest w stanie mnie zaskoczyc. |
| | |
magdulka153
Wpisów: 47
Od: 2009-12-11
| 2011-02-23 21:02
narazie mam taki zamiar tylko wlasnie wpadnie cos lepszego i co w tedy o to tez mi chodzlo czy jest jakis okres wypowiedzenia bo nic na umowie nie jest wspomniane na ten temat wiec wolalam sie zapytac wrazie na lepsza przyszlosc jeszcze raz dzieki |
| | |
Oxen
Let's Rock Baby
Wpisów: 5717
Od: 2004-10-27
| 2011-02-23 21:16
Podzielam zdanie...
O czyms bardziej kretynskim/bezczelnym jeszcze nie slyszalem. |
| | |
Oxen
Let's Rock Baby
Wpisów: 5717
Od: 2004-10-27
| 2011-02-23 21:21
Zobowiazania pracodawcy = zobowiazanie zatrudnionego.
Nie ma zadnych. Taka umowa o prace to jakby poklepanie po ramieniu ze slowami: jak bedziesz potrzebna - zadzwonie.
Mozesz rowniez powiedziec: jak znajde cos bardziej sensownego - zadzwonie (!) |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-02-23 22:00
Jeszcze nigdy o takiej formie zatrudnienia nie slyszalem"
jest jak najbardziej stosowana
"Behovsanställningar kan vara tillsvidare eller på en begränsad tid."
http://lawline.se/answers/ 10068 |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-02-23 22:02
Podzielam zdanie...
O czyms bardziej kretynskim/bezczelnym jeszcze nie slyszalem"
wiecej jest rzeczy w szwecji niz sie to snilo waszym filozofom
powiedzialbym
 |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2011-02-23 22:11
forma zatrudnienia jest jak najbardziej prawidlowa i stosowana
w koncu jest plus
masz stala prace
tak na to patrz
wypowiedzenie
1 miesiac
|
| | |
