| Autor | Urlopowe |
sleep70
stockholm
Wpisów: 79
Od: 2009-11-25
|  2010-08-10 09:43
Witam.Pracowalem na umowe 5 miesiecy.Od grudnia do konca kwietnia.Mam Pytanie dotyczace wyplaty urlopowego.Za 5 miesiecy . Czy orientuje sie ktos kiedy pracodawca musi wyplacic urlopowe i w jakiej kwocie.Ponad to wiem ze nalezy mi sie ok 10 dni urlopu , czy za te 10 dni tez powinienem ubiegac sie o wyplacenie kasy ? Czy pracodawca ma obowiazek placic takie urlopowe w moim przypadku. |
| |  |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2010-08-10 09:51
Wszystko o co pytasz powinienes miec na umowie o prace,lub na swistku o uposazeniu za kazdy miesiac.
Zalezy od umowy zbiorowej,jedne firmy wyplacaja przy kazdej wyplacie 12-12,8% inne po wykorzystaniu urlopu. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2010-08-10 09:54
Rok urlopowy w Szwecji, liczy sie przewaznie kwiecien do kwietnia. |
| | |
sleep70
stockholm
Wpisów: 79
Od: 2009-11-25
| 2010-08-10 10:22
utför arbete i mek verkstad
semester enligt internöverens, lönegaranti göller ej,kolektiv avtal särskilda försäkling saknas
uppsägning enligt överenseller lagen
över tid önligtöverens lommelsen
to mam na umowie oraz wynagrodzenie brutto za caly miesiac,bez stawek godzinowych.
w rubryce dotyczacej urlopu nie jest zaznaczona zadna opcja.Na kwitach wyplaty potracony jest tylko podatek. |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2010-08-10 10:25
Zapomnij o urlopie,lub o uposazeniu urlopowym. |
| | |
sleep70
stockholm
Wpisów: 79
Od: 2009-11-25
| 2010-08-10 10:29
fajnie , jezeli moge prosic to wytlumacz dlaczego |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2010-08-10 10:32
To jest typowo "cwaniacko" napisana umowa,przypominajaca umowe na tzw czas kiedy potrzebuje Cie firma.Nie masz zadnych praw,nawet nie masz gwarancji wyplaty,zadnego ubezp.grupowego,ect. |
| | |
Reni69
Wpisów: 170
Od: 2009-10-15
| 2010-08-10 10:35
o wytlumaczenie popros swojego bylego szefa, tylko ze to juz jest za pozno....
A nastepnym razem popros kogos o przetlumaczenie umowy ( i nie tylko )zanim podpiszesz jakikolwiek dokument |
| | |
sleep70
stockholm
Wpisów: 79
Od: 2009-11-25
| 2010-08-10 10:38
na umowie pisze ze zatrudniony jestem od 1 grudnia do 31 maja. ujete jest wynagrodzenie miesieczne. czy w takim razie nie mam zadnego prawa ubiegac sie o urlopowe? czy pracodawca nie ma obowiazku zaplacic ?
pracowalem u niemca pare dni , i on mi do wyplaty od razu doliczyl urlopowe, chociaz zadnej umowy nie bylo |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2010-08-10 10:40
Wszelkie prawa utraciles w momencie podpisania tej umowy. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-10 17:10
powinienes dostawac specyfikacje wyplat kazdego miesiaca, dostawales?
tam powinno byc napisane czy wyplacal ci za urlop kazdego miesiaca, moze to robil?
masz prawo do pieniedzy za urlop 12% od zarobkowe, powinienen byl zaplacic najpozniej 30 dni po ukonczeniu pracy.
mozesz isc do adwokata
jak nie masz specyfikacji wyplat ciezko bedzie
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-10 17:15
zadna umowa nie moze podwazac prawa szwedzkiego czy byc z nim sprzeczna
" LAS kan utökas genom kollektivavtal eller separata avtal mellan arbetsgivare och anställd. Det omvända, att avtala bort rättigheter från LAS, är inte möjligt" |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2010-08-10 17:21
Ty Darsim mieszkasz chyba w innej Szwecji,w tej co ja mieszkam bylo tak, jak piszesz jakies 10 lat temu. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-10 17:28
"Ty Darsim mieszkasz chyba w innej Szwecji,w tej co ja mieszkam bylo tak, jak piszesz jakies 10 lat temu"
prawo sie nie zmienilo az tak bardzo a ze kazdy je olewa to inna sprawa
zawsze pisalem, ze jest syf w szwecji i jest coraz wiekszy
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-10 17:29
umowmy sie ze piszemy jak byc powinno, a jak jest to kazdy wie wczesniej vzy pozniej
|
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2010-08-10 17:36
Przeczytaj jego umowe,kiedys nikt by sie nie odwazyl dac cos takiego do podpisu.To skandal,nawet nie gwarantuja wyplaty pieniedzy,zadnego ubezpieczenia. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-10 17:47
"To skandal,nawet nie gwarantuja wyplaty pieniedzy,zadnego ubezpieczenia"
zgadzam sie ja bym takiej umowy nigdy nie podpisal,
niestety realia teraz sa takie i nie widac zeby bylo inaczej, jesli to gorzej
mimo wszystko mozemy sobie pofantazjowac i pisac jak byc powinno, zeby nastepnym razem ktos sioe zastanowil za nim nie pöotem
|
| | |
magnolia
Wpisów: 540
Od: 2009-09-30
| 2010-08-10 21:49
Temat tzw. urlopowego byl na tym forum poruszany juz kilkakrotnie. Sleep70, zacznij od zapytania pracodawcy co oznacza "semester enligt internöverens". Moze jest jakas wewnetrzna umowa, w ktorej sa omowione warunki. A swoja droga, nie poruszales tego tematu przed podpisaniem umowy???
Jesli nie ma wewnetrznej umowy ani kollektivavtal to zawsze ale to zawsze pracodawca musi postepowac tak jak mowi prawo, w tym przypadku semesterlagen, a prawo mowi ze najnizsza stawka za urlop jest 12% od pensji brutto. Sa rozne warianty wyplacania urlopu, ale ten ktory wymienilam jest najprostszy i wyraznie omowiony w "semesterlagen". Gdyby pracodawca sie wykrecal powiedz: ale szwedzkie prawo mowi ze mam prawo do 12%.
Powodzenia w negocjacjach  |
| | |
JOLAND
Wpisów: 10279
Od: 2009-11-24
| 2010-08-11 08:24
Jest taka opcja: bruttolän inkl.semesterersätning i co wtedy?.Takie sprawy wyjasnia sie przed podpisaniem umowy,teraz byly pracodawca powie,ze taka wlasnie umowe zawarl z pracobiorca. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-11 17:34
"Jest taka opcja: bruttolän inkl.semesterersätning i co wtedy?.Takie sprawy wyjasnia sie przed podpisaniem umowy,teraz byly pracodawca powie,ze taka wlasnie umowe zawarl z pracobiorca"
w zasadzie to taka opcja jest niezgodna z prawem urlopowym
semesterlagen
wedlug niego pieniadze za urlop powinny byc wyplacane w polaczeniu z urlopem lub jesli zatrudnienie zostalo zakonczone w ciagu miesiaca o´d jesgo zakonczenia.
prawa urlopowego nie mozna zmienic zadna umowa miedzy pracodawca a pracownikiem takie porozumienie jest nieprawomocne
Przy zatrudnieniu krotszym niz lacznie 3 miesiace dopuszcza sie wyplate comiesieczna pieniedzy za urlop.
warunkiem jest jednak wyrazne zaznaczenie tego w specyfikacji wyplat ktora powinno sie dostawac comiesiac.
ta specyfikacja nie umowa jest podstawa do wszystkich ewentualnych roszczen.
Jesli jest to trzeba zobaczyc co zawiera, jesli jej nie ma to trzeba zaczac od tego zeby jej zazadac
Bez specyfikacji sprawa jest ciezka, jesli nie beznadziejna, dlatego sa one bardzo wazne
Jesli pracodawca lamie prawo urlopowe mozna podac go do sadu i zadac odszkodowania. |
| | |
