| Autor | rodzaje zatrudnienia |
agus_26
Wpisów: 13
Od: 2010-08-02
|  2010-08-02 15:04
witam czy ktos moze mi wyjasnic co oznacza zatrudnienie jako behower jakie mam prawa bedac tak zatrudniona |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 15:36
chodzi ci zapewnie o
anställd vid behov
jest to forma zatrudnienia w szwecji ktora w zasadzie jest nielegalna, aczkolwiek czesta.
jesli masz mozliwosc dostania innej pracy nigdy nie godz sie na taka forme zatrudnienia nic Tobie nie daje poza klopotami
Jesli nie masz wyboru
lepsze gowno niz nic(?)
ps
pisalem kilka razy o legalnych formach zatrudnienia w szwecji nie chce mi sie szukac teraz ale powinno byc gdzies
|
| | |
agus_26
Wpisów: 13
Od: 2010-08-02
| 2010-08-02 15:50
dzieki slyszalam wlasnie ze to taka osoba na telefon a na okresie probnym ktory moze trwac do 6 mc czy moge sie starac o mieszkanie z komun lub o kredyt mieszkanowy i rodzinne |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2010-08-02 15:50
opisowo mowiac "callgirl" - czyli dziewczyna na telefon 
jak cos potrzebuja to dzwonia do ciebie i twoim obowiazkiem jest wtedy isc do pracy.
niewazne czy to sobota wieczor czy sroda w poludnie, czy ze moze masz w tym czasie np swoj slub.
masz isc do pracy bo taka masz umowe. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 15:56
masz isc do pracy bo taka masz umowe"
tylko ze takiej formy umowy nie ma oficjalnie w szwedzkim prawie pracy
ciekawe?
nic nie daje wiec taka forma zatrudnienia
poza klopotami
|
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2010-08-02 15:57
"czy moge sie starac o mieszkanie z komun lub o kredyt mieszkanowy i rodzinne"
starać sie mozesz, ale sukcesow nie wroze |
| | |
agus_26
Wpisów: 13
Od: 2010-08-02
| 2010-08-02 16:01
dzieki ale cos robic na razie musze ale chyba bede szukac dalej bo widze ze to tak samo jakbym na czarno pracowala |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 16:02
ten kto taka umowe proponuje obraca sie w szarej strefie na granicy prawa
czesto w parze ida przekrety podatkowe
ryzykuje wiezienie
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 16:04
bo widze ze to tak samo jakbym na czarno pracowala"
praktycznie tak
roznica jet taka, ze Ty nie popelnisz przestepstwa
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 16:06
ale za to moga straszyc Cie kosekwencjami za zerwanie umowy
zadac odszkodowania itp
|
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2010-08-02 16:17
"czy moge sie starac o mieszkanie z komun lub o kredyt mieszkanowy i rodzinne "
rodzinne ci sie nalezy
ale kredyt i mieszkanie? - sprawdza cie w urzedzie podatkowym jakie wykazalas dochody za zeszly rok.
od tego zalezy kredyt i w sumie mieszkanie tez... |
| | |
agus_26
Wpisów: 13
Od: 2010-08-02
| 2010-08-02 16:23
kurcae ciagle jakies przeszkody jak czlowiek chce ciezko pracowac legalnie dorobic sie czegos zapewnic dzieciom byt to nie a innym jakos wychodzi ja to naprawde mam pecha chyba |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2010-08-02 16:27
nie masz pecha - takie sa realia |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2010-08-02 16:27
wszystkim wychodzi. ale nie ma co sie ludzic ze to wszystko stanie sie w ciagu paru miesiecy.
daj sobie 2-3 lata... |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 16:29
mam pecha chyba"
nie masz pecha tylko tak teraz to "zycie w szweci" wyglada
znam mase szwedow na takich umowach i korzystam z nich codziennie
dla nich to rzecz normalana
jak im mowie, ze to nie zgodne z prawem, usmiechaja sie tylko i kiwaja glowami.
taki narod baranow
ps
taka umowa do niczego pracodawcy nie zobowiazuje
za to pracodwaca utrzymuje, ze zobowiazuje ona pracownika
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 16:31
daj sobie 2-3 lata"
a ilke lat dac tym szwedom
to ludzie w rfoznym wieku tez srednim?
no ile?
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 16:33
wszystkim wychodzi"
nie kazdy sie przyzna jak mu wychodzi naprawde
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 16:45
korzystam czesto z firmy ktora "zatrudnia" tak prawie sto osob
sami szwedzi a takich firm jest wiele
jak potrzebuje szweda dzwonie jutro przychodzi
jak nie potrzebuje czeka w domu na telefon i nikogo nic nie kosztuje
zloty uklad
sa zawsze mili, robia co im sie kaze nigdy sie nie skarza, nie choruja, a jak choruja moga sobie spokojnie chorowac bo nic nie kosztuje
zreszta szybko zdrowieja.
przewaznie ludzie mlodzi ale bardzo czesto kolo 30 lat i wiecej, nawet po 40- tce
maja tu rodziny, kolegow, znaja jezyk ojczysty
zycie w szwecji
wiec nie masz pecha
szefowa mnie na kawe zaprasza, ale nie mam ochoty kawy z nia pic
bo o czym z taka gadac?
maz siedzi w wiezieniu zreszta za oszustwa podatkowe
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 16:59
szwed kosztuje 235 koron za godzine
moglbym miec czecha za 180
ale wole szwedow
lepiej sie prezentuja u klienta
oczywiscie legalnie na bialo
|
| | |
ziuziuk
Stockholm
Wpisów: 117
Od: 2006-10-15
| 2010-08-02 18:31
Ja pracowalam z osobami niepelnosprawnymi umyslowo w formie "vid behov" przez rok, i wcale nie uwazam ze byla to zla forma zatrudnienia. Wygladalo to tak, ze mialam ustalony grafik na miesiac, grafik ten ustalalam sobie sama, to znaczy wybieralam z proponowanych dni te ktore mi pasuja, a oprocz tego dzwonili do mnie kiedy potrzebowali mnie extra, ale wcale nie musialam sie zgadzac ze przyjde, decydowalam sama. Taka forma umowy bardzo mi pasowala, bo sama decydowalam kiedy mam pracowac , a kiedy miec wolne. Zatrudniona bylam przez kommune.Po roku urodzilam dziecko i dostalam wszystkie swiadczenia jak przy zatrudnieniu tills vidare. Minusy oczywiscie tez sa: kredytu na mieszkanie nie dostalam, bo bank nie bral pod uwage moich zarobkow, pomimo za nie byly male |
| | |
ziuziuk
Stockholm
Wpisów: 117
Od: 2006-10-15
| 2010-08-02 18:39
A dlaczego Darsim piszesz ze jak osoby vid behov choruja to nic pracodawce nie kosztuja? Ja chorowalam 2 tygodnie i to pracodawca mi zaplacil za dni ktore mialam zaplanowane w grafiku. Bo vid behov to nie tylko jak dzwonia kiedy potrzebuja, ale czasami jest tez grafik, moze osoba ktora pyta w temacie tez tak ma? |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 18:42
. Zatrudniona bylam przez kommune"
na tym polega roznica
nie chce mi sie drobiazgowo wchodzic w szczegoly i oipsywac jak taka umowa powinna wygladac zeby byla wazna, ale z doswiadczenia wiem, ze rzadko jest poprawnie zrobiona
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 18:43
moze osoba ktora pyta w temacie tez tak ma?"
jassne
moze ma
jak komunaja ja zatrudnia to pewnie tak ma
dziekuje za sprostowanie
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 19:17
ok
pisalem kilka razy
w szwecji sa tylko dwie formy umowy o prace
stala- Tillsvidareanställning
i czasowa- Tidsbegränsad anställning
poza tym powinno byc okreslone ile godzin taka umowa obowiazuje caly etat czy czsec, jesli czesc to jaka.
samo okreslenie
anställning vid behov
nic jako takie nie znaczy, nie jest to zadna forma zatrudnienia
jest dopuszczane tylko wyjatkowo na krotki okres i tylko w niektorych umowach zbiorowych pod pewnymi warunkami
tzn jest okreslone czasowo i jest okreslone ile tych godzin minimum obejmuje
ps
jesli nie jest okreslone czasowo to
znaczy ze jest wazne Tillsvidare
masz to wszystko dokladnie okreslone czy tylko powiedziane ze to anställning vid behov?
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-02 19:37
agus_26
zapytaj tego co oferowal Tobie to zatrudnienie o szczegoly o ktorych pisalem
czy jest to umowa
Tillsvidare
czy
Tidsbegränsad
i jaka czesc etatu gwarantuja
co sie wiaze z tym, ze jak bedziesz chora to musza ci zaplacic za te czesc
jesli dostaniesz wyczerpujace wyjasnienie ktore cie zadowoli to mozesz sie zgodzic
jesli uslyszysz tylko, ze
to wtedy jak beda potrzebowali to zadwonia a jak nie to niczego nie zapewniaja to zrobisz jak uwazasz, ale to uklad niewolniczy
jakbys byla bezrobotna potem i placila a kassa to tez bedzie sie nalezala tyko za te godziny, ktore byly zagwarantowane inaczej nie
jak widzisz jest wiele rzeczy ktore sa wazne i jedno drugie pociaga za soba.
|
| | |
egirevs
Wpisów: 212
Od: 2010-03-15
| 2010-08-03 23:14
Do konca jaki jest falsz tego zatrodnienia , jesli dostaje sie swiadczenia na podstawie jego ? To znaczy ze Szwecja je toleruje i wyglada na to ze to jest legalny dochod . Wiec gdzie lezy te najwieksze zlo , wg ciebie Darsim. |
| |  |
egirevs
Wpisów: 212
Od: 2010-03-15
| 2010-08-03 23:20
...tez czy dochod z tej pracy to legalny inkomst ?
Jezeli tak to gdzie jest problem ? |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-08-04 06:00
Wiec gdzie lezy te najwieksze zlo , wg ciebie Darsim."
"Behov av extra arbetskraft
Beträffande anställning vid behov av extra arbetskraft gäller att anställningsformen endast får utnyttjas vid tillfälliga och kortsiktiga behov av arbetskraft. Vid ett mer kontinuerligt arbetskraftsbehov får således denna anställningsform inte användas."
http://www.transportgruppe n.se/templates/MultiMaster.aspx?id=48041
problem lezy w tym co probuje niezdarne wytlumaczyc, ze taka forma zatrudnienia w zasadzie poza wyjatkami nie powinna wystepowac.
jest za to wykorzystywana szeroko, do obchodzenia prawa pracy
faktem jest, ze mimo wszystko jest to dochod na bialo, co jest plusem
|
| | |
u.z
Stockholm
Wpisów: 60
Od: 2010-04-10
| 2010-08-04 17:10
Dokladnie tak, jak zostalo wyzej napisane (darsim 06:00 i pozostale wpisy).
Dla przykladu:
- "firma x" ma jakies duze zlecenie, pracownik sie rozchorowal, jest na urlopie. Potrzebny jest extra-pracownik na kilka dni, ktory zatrudniany jest wlasciwie zawsze na zasadzie "anställning vid behov". Wszystko jest legalnie, podatek bedzie odprowadzony, ale extra-praca konczy sie i "firma x" mowi wtedy "tack och hejdå; vi ringer". "Firma x" jest zadowolona, bo "przerobila" nadmiar pracy; pracownik "vid behov" juz niekoniecznie, bo nie ma pracy, siedzi w domu i czeka "na telefon".
- osoba y ma stale, "pelne" zatrudnienie, ale chce sobie "dorobic" np. wieczorami i znajduje dodatkowa prace "na telefon". Moze zostac zatrudniona na zasadach "vid behov". Wszystko jest legalnie, podatek jest odprowadzany, obie strony powinny byc zadowolone.
Kazdy przypadek jest indywidualny. Godzac sie na taka forme zatrudnienia trzeba byc tego swiadomym. Ale jezeli nie ma innej mozliwosci - trzeba to brac. |
| | |
egirevs
Wpisów: 212
Od: 2010-03-15
| 2010-08-04 22:24
taka forma zatrudnienia w zasadzie poza wyjatkami nie powinna wystepowac.
Zgadza sie , ale jak ktos nie ma zadnej pracy to i taka wezmie z pocalowaniem reki (tfuu). I niestety , takich przybywa . |
| | |
