Autor | pieniadze i urlop |
agucha4702
Wpisów: 2 Od: 2010-06-12
| 2010-06-12 10:35 Witam. Czy ktos sie orientuje jak to jest z urlopem i pieniedzmi na urlop-SAMMERLON-
Mam przepracowany rok czasu w restauracjii i chcialabym sie dowiedziec jak wyglada sprawa moje urlopu,ile mi sie nalezy i jak to jest z pieniedzmi .Ponoc wedlug prawa pracodawca musi wyplacic pieniadze.Czy jest to prawda i jakie sa kryteria.Dodam ze mam tim lon i na reke wychodzi mi ok.70sek.Czyli wcale nie tak duzo.Poprosilam o podwyzke ale pracodawca mnie tylko wysmial.Czy ktos sie orientuje i moze mi troche naswietlic ta sprawe?.Dziekuje |
| |
kamień
Wpisów: 8037 Od: 2007-10-12
| 2010-06-12 15:39 musisz zobaczyc na swoja umowe tam masz napisane ile i jak |
| |
szary
Wpisów: 13026 Od: 2005-06-02
| 2010-06-13 11:29 w Mc donaldzie maja wiecej
a urlop sie liczy od 1 kwietnia do ostatniego marca ,
wedlug prawa najmniejsza stawka jest 12% od brutto lön
sprawdz w twoje umowie . |
| |
szary
Wpisów: 13026 Od: 2005-06-02
| 2010-06-13 11:31 ja pracuje 6 lat i nigdy nie widzialem mojej umowy ... ale co do wyplaty i semesterlön nie narzekam |
| |
darsim Stolica
Wpisów: 27205 Od: 2004-10-07
| 2010-06-13 18:23 Wedlug prawa naleza sie tobie pieniadze za urlop minimum 12% od zarobkow
zapytaj wprost pracodawcy
ps
powinnas dostawac Co. Miesiac specyfikacje zarobkow i w niej powinno byc napisane ile dni platnego urlopu sie nalezy
za kazdy przepraciwany miesiac 2 dni urlopu mniej wiecej |
| |
+janosik+ paprykarz
Wpisów: 706 Od: 2010-01-26
| 2010-06-14 08:25 Darsim. Z ta specyfikacja zarobkow jest roznie. Jesli nalezysz do zwiazkow to napewno ja bedziesz dostawal a jesli nie nalezysz to zalezy od pracodawcy. Ja mialem kiedys w firmie sytuacje tego typu ze gosc ze zwiazkow zadz bo chcial pogadac z moim szefem i sie spotkac zemna w firmie. Moj szef zapytal sie mnie gdyby on sie zapytal o specyfikacje to zebym odpowiedzal ze caly czas dostawalem poniewaz regulamin zwiazkow to reguluje(czyli pracodawca jest zobowiazany dostarczac mi specyfikacje zarobkow co miesiac), oczywiscie sie zgodzilem. Od tamtej pory zawsze dostawalem specyfikacje. |
| |
darsim Stolica
Wpisów: 27205 Od: 2004-10-07
| 2010-06-14 15:17 ja wiem jak jest
ja pisze jak powinno byc
|
| |
kurku
Wpisów: 293 Od: 2008-06-11
| 2010-06-18 09:30 dopiszę się do tego postu, a jeśli szef kreci i myśli że nie znasz języka to nie będziesz wiedział ile ci się należy za urlop a ty wiesz że należy ci się dużo więcej gdzie to można dokładnie sprawdzic pytałem w skateverket ale oni niewiedzą powiedzieli że jakiś facket będzie wiedział, a co to facket lub cos takiego.i nie jest zarejestrowana osoba w zwiazkach zawodowych proszę o podpowiedzi dzięki |
| |
kamień
Wpisów: 8037 Od: 2007-10-12
| 2010-06-18 09:32 facket to wlasnie zwiazki. nie oplacasz skladek wiec nie mozesz liczyc na pomoc. |
| |
kurku
Wpisów: 293 Od: 2008-06-11
| 2010-06-18 09:36 hee to co znaczy że nigdzie się nie dowie ile mu sie należy za urlop tak, he nie chce mi się wierzyc ale każdy ma prawo do wypowiedzi |
| |
kamień
Wpisów: 8037 Od: 2007-10-12
| 2010-06-18 09:38 powinno byc to okreslone w twojej umowie. oczywiscie mozesz sie dowiedziec, przeciez sa prawnicy mozesz zasiegnac porady - odpłatnie |
| |
kurku
Wpisów: 293 Od: 2008-06-11
| 2010-06-18 09:42 ok w umowie nic nie widać ale dzięki |
| |
agucha4702
Wpisów: 2 Od: 2010-06-12
| 2010-06-18 09:56 zgadzam sie z szarym...ja tez nie mam umowy.Na pytanie czy bedza jakies extra pieniadze na lato moj szew sie zasmial i powiedzial ze niestety ale on nie placi czegos takiego.Twierdzi takze ze urlop jak najbardziej moge sobie wziasc ale on bedzie nieodplatny.Nie za bardzo orientuje sie w tych przepisach i tak naprawde nie wiem czy cokolwie sie nalezy czy tez nie... prosze podpowiedzcie cos.Dzieki |
| |
kurku
Wpisów: 293 Od: 2008-06-11
| 2010-06-18 09:59 jeśli pracujesz na biało to pewnie że tak ale ile to ja sam nie wiem |
| |
kamień
Wpisów: 8037 Od: 2007-10-12
| 2010-06-18 10:00 tak to jest jak sie nie ma umowy... jak nie placi ci tych 12% do comiesiecznej pensji to urlop płatny ci sie nalezy.... a czy jestes wstanie go wyegzekwować i jakie to bedzie mailo skutki skoro szef sie wymiguje to osobna sprawa... |
| |
dotka5 Goteborg
Wpisów: 10 Od: 2010-03-10
| 2010-06-18 15:13 witam ten temat jest mi dobrze znany bo ja tak jak ty pracowalam w restauracji i napewno nalezy ci sie urlopowe Piszesz ze masz na reke 70 kor to z moich obliczen wynika ze masz okolo 11000 tys za semester .Ja nie naleze do zwiazku ale informacji mi udzielili i napewno ci sie nalezy ,takie jest prawo |
| |
kurku
Wpisów: 293 Od: 2008-06-11
| 2010-06-18 16:47 a jeśli sie niema na godzine tylko stała stawka to jak w tedy obliczyc to |
| |
patiszonek1
Wpisów: 168 Od: 2009-10-15
| 2010-06-18 16:48 Mój mąż w umowie ma wpisane TAK!SEMESTERERSATTNIND INGAR I TIMPENNING, to znaczy,że ma wliczone do każdej wypłaty,bo ja juz sama niewiem. |
| |
kamień
Wpisów: 8037 Od: 2007-10-12
| 2010-06-18 17:19 dokładnie tak. ma juz wliczone i dostaje do kazdej wyplaty |
| |
patiszonek1
Wpisów: 168 Od: 2009-10-15
| 2010-06-18 17:27 dzieki,tak własnie myslałam,tylko dla mnie to troche bez sensu,nawet nie odczuwa sie tej kasy bedzie musiał powiedziec szefowi,żeby zmienił mu umowe!!!! |
| |
kurku
Wpisów: 293 Od: 2008-06-11
| 2010-06-18 20:40 no w tym przypadku niema nic takiego napisanego |
| |
darsim Stolica
Wpisów: 27205 Od: 2004-10-07
| 2010-06-19 08:50 ..ja tez nie mam umowy.Na pytanie czy bedza jakies extra pieniadze na lato moj szew sie zasmial i powiedzial ze niestety ale on nie placi"
à jestes pewna ze pracujesz na bialo? |
| |
magnolia
Wpisów: 540 Od: 2009-09-30
| 2010-06-19 22:03 1 kwietnia tego roku wszedl w zycie nowy przepis odnosnie urlopow. Mowi on ze osoby majace stawke godzinna maja takie same prawa jak osoby z pensja miesieczna. Jesli umowa jest podpisana na okres dluzszy niz 3 miesiace to osoba zatrudniona ma prawo wybrac czy chce miec urlop doliczany do kazdej pensji czy chce oszczedzac dni aby je pozniej moc wykorzystac. Musi to byc wyraznie zaznaczone w umowie.
Rowniez od 1 kwietnia tego roku pracodawca nie moze wliczac urlopu w stawke godzinna, urlop, tzn. semesterersättning musi byc wyszczegolniony na specyfikacji. Jesli pracodawca tego nie przestrzega moze zostac ukarany. Kazda firma, nawet najmniesza ma obowiazek wysylac specyfikacje do pracownikow, mozna to robic przez maila.
Wedlug prawa najmniejsza stawka urlopowa jest 12% od zarobkow brutto, wiec jesli w miejscu pracy nie ma kollektivavtal to pracodawca MUSI wyplacic min. 12%.
Jesli ktos nie ma podpisanej umowy to niestety nie moze wiele zrobic. Niewiele osob chce placic skladki do zwiazkow ale ja uwazam ze powinno sie to robic, zwlaszcza jak pracuje sie (lub zamierza sie podjac prace) u polskiego pracodawcy.
Jak jeszcze cos mi sie przypomni do dopisze |
| |
kurku
Wpisów: 293 Od: 2008-06-11
| 2010-06-20 01:14 dziękuje w tym przypadku jest umowa na stałe i wynagrodzenie jest miesieczne ale ile za urlop to tyle ile on se wymysli bo on kreci i co dalejj |
| |
zibi5490
Wpisów: 35 Od: 2009-10-24
| 2010-08-25 22:27 Witam mam umowę na stałe płatne na godziny A te 12% to ma być wyszczególnione w kwicie do wypłaty? Słyszałem że to podobno przysługuje dopiero po roku od czasu podpisania umowy czyli od 13miesiąca?? Czy szef chce mnie wydymać??
12% z każdej godziny przepracowanej czy jak?? Ile i gdzie płacić składki na związki i na E-kasa? pozdr |
| |
eda Sztokholm
Wpisów: 310 Od: 2008-03-05
| 2010-08-25 23:08 Kurku oblicz sobie 12% z okresy 12 mc (od marca do kwietnia)odjac podatek i powiedz mu że to się tobie należy za urlop. |
| |
darsim Stolica
Wpisów: 27205 Od: 2004-10-07
| 2010-08-26 04:52 "1 kwietnia tego roku wszedl w zycie nowy przepis odnosnie urlopow. Mowi on ze osoby majace stawke godzinna maja takie same prawa jak osoby z pensja miesieczna. Jesli umowa jest podpisana na okres dluzszy niz 3 miesiace to osoba zatrudniona ma prawo wybrac czy chce miec urlop doliczany do kazdej pensji czy chce oszczedzac dni aby je pozniej moc wykorzystac. Musi to byc wyraznie zaznaczone w umowie.
Rowniez od 1 kwietnia tego roku pracodawca nie moze wliczac urlopu w stawke godzinna, urlop, tzn. semesterersättning musi byc wyszczegolniony na specyfikacji. Jesli pracodawca tego nie przestrzega moze zostac ukarany. Kazda firma, nawet najmniesza ma obowiazek wysylac specyfikacje do pracownikow, mozna to robic przez maila"
nie wiem skad to wzielas te rewelacje ale w zasadzie to masz racje tylko, ze zawsze tak bylo odkad ja pamietam, tyle ze moze w teori a nie w praktyce
od 1 kwietnia faktycznie weszly zmiany, ale raczej na niekorzysc pracownika.
"Den 1 april införs omfattande förändringar i semesterlagen. De nya reglerna innebär på flera punkter försämringar för arbetstagarna, t ex för långtidssjukskrivna."
https://www.unionen.se/Tem plates/News____52229.aspx
w zasadzie chodzi mi o to, ze wedlug zwiazkow zawodowych nastapilo pogorszenie jesli chodzi o prawo urlopowse, wedlug tego co ty napisalas odnosi sie przeciwne wrazenie
tak czy inaczej to co napisalas jest sluszne tylko ze to nic nowego
przynajmniej dla mnie
|
| |