| Autor | praca a ciaza |
asiek831
Wpisów: 29
Od: 2005-11-24
|  2010-02-21 22:24
Witam wszystkich. Kochani mam taki problem:pracuje jako lokal vårdare od kilku lat i mam umowe o prace systematycznie przedluzana co rok.Ale w listopadzie moj szef przedluzyl mi umowe tylko na pol roku ale juz wiedzial,ze jestem w ciazy.Date porodu mam na czerwiec a umowa konczy mi sie z koncem kwietnia i juz wiem,ze nie bedzie przedluzona poniewaz szef musi kogos zatrudnic na moje miejsce na tym etacie.Place od dwuch lat Alfa-kase ale nie naleze do zadnych zwiazkow i nie wiem co mam robic.Czy moj szef wiedzac ,ze jestem w ciazy moze tak po prostu nie przedluzyc mi umowy?No i jak wyglada sprawa z zasilkiem rodzicielskim w moim przypadku?Moze ktos z Was cos wie na ten temat albo slyszal o podobnej sprawie?Pozdrawiam |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-02-21 22:28
Czy moj szef wiedzac ,ze jestem w ciazy moze tak po prostu nie przedluzyc mi umowy?"
moze
niby czemu nie?
zasilki wszelkie masz wypracowane i masz do nich prawo nawet jako bezrobotna
cale szczescie ze a kasse masz
|
| | |
kasiaaa
Wpisów: 338
Od: 2007-03-01
| 2010-02-21 22:58
mozesz isc na wczesniejsze macierzynskie, dwa miesiace przed porodem, wtedy bedziesz miala "ciaglosc" pracy. |
| | |
ilonk@
Wpisów: 5
Od: 2009-01-14
| 2010-02-22 09:39
Dodam, ze jesli nie jestes jeszcze zarejestrowana w forsakringskassa to zrob to jak najszybciej. Ostatnimi czasy oni lubia wyszukiwac sobie problemy i rejestracja trwa od kilku do nawet kilkunastu miesiecy!!!A bez rejestracji nie dostaniesz barnbidrag itd. Niby nalezy sie wszystkim , nawet niepracujacym a jednak lubia robic problemy! |
| | |
basiak153
Wpisów: 51
Od: 2010-02-10
| 2010-02-22 15:57
W zadnym wypadku pracodawca nie moze zwolnic kobiety ciezarnej. Prawo szwedzkie na to nie pozwala, chroni kobiety. Mozesz wziac sobie tzw. havandeskapspänning 2 miesiace przed porodem jesli masz ciezka prace . Zglaszasz to do försäkringskassan i wypelniasz formularz. Gdy to ci przyznadza to bedziesz brala przez te 2 miesiace zasilek, 80% twoich zarobkow.Ja tez to bralam gdyz mialam ciezka prace.Försäkringskassan nie wyplaca havandeskapspänning 10 czy 11 dni przed porodem czyli masz platne 50 dni. Papiery o föreldrapännig musisz dostarczyc do nich nawet teraz bo czasem to dlugo trwa. Razem z wnioskiem o föräldrapänning musisz dostarczyc zaswiadczenie od poloznej ze jestes w ciazy. |
| | |
aniaszw
Wpisów: 95
Od: 2009-10-31
| 2010-02-22 16:21
Ale by pobierac havandeskapspänning, musisz miec umowe o prace na ten czas, a ty juz nie bedziesz miala umowy 2 miesiace przed porodem.
Gdy tylko skonczy ci sie umowa o prace, nastepnego dnia musisz (to bardzo wazne) zarejestrowac sie w urzedzie pracy - wtedy wszelkie wypracowane zasilki ci nie przepadna. A macierzynski dostaniesz 80% od poprzednich zarobkow. Oczywiscie mozesz pojsc na wczesniejszy macierzynski - niecale 2 miesiace przed porodem - ale wtedy juz beda odliczac te dni jako wykorzystany macierzynski.
|
| |  |
aniaszw
Wpisów: 95
Od: 2009-10-31
| 2010-02-22 16:23
No i oczywiscie jesli masz umowe od - do to, to jest normalne, ze pracodawca moze ci nie przedluzyc umowy. Inaczej sprawa wyglada, gdy masz stala umowe - wtedy nie moze zwolnic. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2010-02-22 20:00
"Inaczej sprawa wyglada, gdy masz stala umowe - wtedy nie moze zwolnic."
przykro mi ale musze sprostowac
moze
tylko ze okres wypowiedzenia zaczyna sie po powrocie do pracy z urlopu maciezynskiego jesli taki sie bierze, to wprowadzono zreszta niedawno, wczesniej nie bylo takiego warunku.
ps
oczywiscie nie moze zwolnic z powodu ciazy, ale zawsze z powodu arbetsbrist
tu po szwedzku i zrodlo:
"Kan arbetsgivaren säga upp mig under föräldraledigheten?
Arbetsgivaren kan inte säga upp dig på grund av att du är föräldraledig. Däremot har du inget extra skydd om företaget säger upp personal på grund av arbetsbrist. Du ska bli behandlad precis som om du hade arbetat, vare sig sämre eller bättre.
Om du sägs upp på grund av arbetsbrist under din föräldraledighet, börjar uppsägningstiden först när du är helt eller delvis tillbaka till jobbet eller från det datum du angett att du skulle börja arbeta."
https://www.unionen.se/Upl oadFiles/Dokument/Om%20Unionen/Best%C3%A4 ll%20och%20ladda%20ner/Om%20Unionen/Fr%C3 %A5gor%20och%20svar%20om%20f%C3%B6r%C3%A4 ldraledighet.pdf |
| | |
basiak153
Wpisów: 51
Od: 2010-02-10
| 2010-02-22 20:55
JESLI BIERZESZ HAVANDESKAPSP'NNING TO NIE ODLICZAJA CI OD DNI Z F;R'LDRAP'NNING. TO JEST CALKIEM INNA SPRAWA. JEDNO Z DRUGIM NIE MA NIC WSPOLNEGO. WIEM BO JESTEM W TAKIEJ SYTUACJI. |
| | |
asiek831
Wpisów: 29
Od: 2005-11-24
| 2010-02-22 21:34
Kochani,bardzo wam dziekuje za rady.Juz wiem mniej-wiecej na czym stoje.Po pierwsze musze zglosic sie do F-kassan jako ciezarna,2-zaraz po wygasnieciu umowy o prace musze zglosic sie do zatrudniaka no a co z A-kassa?Szczerze mowiac wolalabym urlop maciezynski wykozystac po urodzeniu dzieciatka i raczej nie mam zamiaru brac go juz wczesniej.Pozdrawiam wszystkich. |
| | |
Bailey
Wpisów: 532
Od: 2006-06-23
| 2010-02-23 12:01
Co do zwolnienia z pracy w czasie ciazy, jest dokladnie jak mowi darsim. Uppsägningsperiod liczy sie od dnia powrotu z macierzynskiego. |
| | |
basiak153
Wpisów: 51
Od: 2010-02-10
| 2010-02-23 12:45
MOZESZ ISC NA A KASSE, ALE ONA BARDZO POZNO WYPLACA PIENIAZKI. MOJ MAZ DOSTAL Z PIECIOMIESIECZNYM OPOZNIENIEM PO TYM JAK STRACIL PRACE. |
| | |
szary
Wpisów: 13026
Od: 2005-06-02
| 2010-02-23 12:50
do placenia stawek to musi byc na czas , ale do wyplacania nam , to im sie nie spieszy .. |
| | |
Bailey
Wpisów: 532
Od: 2006-06-23
| 2010-02-23 13:38
Moj maz byl na a-kassie jakis czas w ubieglym roku i jak sie zarejestrowal 1.09 tak mu pieniazki przyszly jakos na poczatku pazdziernika.
Zalezy od kasy, ale Alfakassan z tego co wiem bardziej to wydluza... bo wiecej bezrobotnych w tej grupie... |
| | |
jakub2233
Wpisów: 15
Od: 2010-06-28
| 2010-09-27 08:34
mam pytanie moja dziewczyna ma umowe o prace na czas nieokreślony. Czy może ją pracodawca zwolnić? |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2010-09-27 08:42
może |
| | |
jakub2233
Wpisów: 15
Od: 2010-06-28
| 2010-09-27 09:19
wybacz nie sprecyzowałem zaszła teraz w ciąże i czy jeżeli zwolni ją pracodawca to otrzyma jakieś świadczenia? Czy jak zwolni się z własnej woli to też otrzyma? Bo sprawa wygląda tak że dziewczyna moja powiedziała w firmie że nie daje sobie rady w pracy bo jest sprzątaczką. Gdy oznajmiła że z powodu ciąży po prostu nie ma czasami siły pracodawca powiedział jej że nie może jej zmniejszyć wymiaru pracy i dał jakieś wypowiedzenie, ona nieświadoma podpisała |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2010-09-27 09:28
jak płaciła a-kassa dostanie pieniadze. zalezy ile czasu tam przepracowała, bo ew. jest jescze alfa-kassa czy tez ubezpieczenie zwiazkowe. i jest jeszcze kasa na dziecko 1050/msc i 480dni platnych po 180kr/dziel lub jesli przepracowala ponad pol roku 80% zarobkow. |
| | |
jakub2233
Wpisów: 15
Od: 2010-06-28
| 2010-09-27 09:31
pracowała tam 2 miesiące. A czy tą a-kase to trzeba samemu opłacać? |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2010-09-27 09:41
samemu - 2msc za mało nic niestety nie dostanie - tylko swiadczenia na dziecko |
| | |
jakub2233
Wpisów: 15
Od: 2010-06-28
| 2010-09-27 17:36
To znaczy jakiego rodzaju to są świadczenia? W jakiej wysokości? |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2010-09-27 17:42
pisałem wyzej |
| | |
jakub2233
Wpisów: 15
Od: 2010-06-28
| 2010-09-27 18:07
czyli będzie dostawać 1050 kr miesięcznie przez okres 3 lat i dodatkowo 180 kr dziennie przez 480 dni tak? |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2010-09-27 18:08
nie przez 3 lata tylko do pełnoletnosci |
| | |
Facet46
Szlachta nie pracuje
Wpisów: 4638
Od: 2009-03-25
| 2010-09-27 18:10
nie do pelnoletnosci, a do miesiaca w ktorym ukonczy lat 16. |
| | |
jakub2233
Wpisów: 15
Od: 2010-06-28
| 2010-10-02 09:21
A jakie trzeba dopełnić formalności żeby otrzymywać takie świadczenia i gdzie to trzeba zgłosić? |
| | |
kamień
Wpisów: 8037
Od: 2007-10-12
| 2010-10-02 09:29
trzeba sie zarejestrowac w forsakringskassan |
| | |
