| Autor | Urlopowe. |
pratsam
Wpisów: 2954
Od: 2007-03-01
|  2007-07-01 18:56
Witajcie.Temat na czasie zwiazany z urlopem.Kto z Was orientuje sie na jakiej zasadzie obliczane jest wynagrodzenie na urlop?Cos slyszalem ze to 10% z kazdej miesiecznej pensji minus podatek.Nie wiem napewno a nie chcialbym robic zdziwionej miny przed szefem.Za wszystkie info serdeczne dzieki. |
| |  |
Agnes30
Wpisów: 299
Od: 2006-06-27
| 2007-07-01 20:36
dokladnie nie wiem jak to sie nalicza , ale ja dostalam tak na oko 20 % tego co zarabiam 
nawet nie wiedzialam ,ze cos takiego tutaj istnieje , wiec bylam mocno zdziwiona ta ekstra sumka na koncie , fajnie dostac kase na wakacje... |
| |  |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-01 22:17
"Witajcie.Temat na czasie zwiazany z urlopem.Kto z Was orientuje sie na jakiej zasadzie obliczane jest wynagrodzenie na urlop?Cos slyszalem ze to 10% z kazdej miesiecznej pensji minus podatek."
wedlug prawa szwedzkiego 12% zarobkow rocznych brutto, potem minus podatek, liczy sie od poczatku kwietnia do konca marca- rok urlopowy, niektorzy moga miec troche wiecej, zaleznie od umow, kloektywnych lub indywidualnych, nigdy mniej niz te 12%. |
| | |
pratsam
Wpisów: 2954
Od: 2007-03-01
| 2007-07-01 22:40
Dzieki darsim,krotko i na temat,o to chodzilo.Pozdrawiam. |
| | |
piotrek7878
Stockholm
Wpisów: 3093
Od: 2007-05-23
| 2007-07-02 00:03
budowlanka 13,2 % |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-02 00:08
"budowlanka 13,2 %"
o ile mnie pamiec nie myli to 12,8%
13,2% maja firmy wynajmujace perspnel: bemanningsföretag
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-02 00:26
strona 7- aktuell procentsatts tex 12,8 för Bygg.
http://www.kundservice.agr esso.se/cromsupport/arsavslutsrutiner/avs nitt_9.prn.pdf |
| | |
mastahaka
Wpisów: 187
Od: 2006-07-09
| 2007-07-02 12:31
hmmmm a moglby mnie ktos oswiecic jak to sie dostaje? To znaczy kazdy to dostaje, czy tylko Ci ktorzy biora urlop, kiedy sie to dostaje itp?
/Piotr
|
| | |
piotrek7878
Stockholm
Wpisów: 3093
Od: 2007-05-23
| 2007-07-02 19:25
Dziekuje Darsim za info. Wczesniej pracowalem w bemanningsföretag i dlatego moja pomylka. Teraz pracuje juz w normalnej firmie. Dobrze wiedziec bo bylbym zawiedziony o te 0,4%  |
| | |
piotrek7878
Stockholm
Wpisów: 3093
Od: 2007-05-23
| 2007-07-02 19:30
To sie dostaje tak: To jest zwyczajny urlop platny. Idziesz np. na urlop na 2 tygodnie i dostajesz pieniadze jakbys byl w pracy tzn 12%, ktore w ciagu roku masz odciagane z Twojej godzinnej czy miesiecznej pracy.
|
| | |
Agnes30
Wpisów: 299
Od: 2006-06-27
| 2007-07-02 19:48
ja dostalam oprocz zwyklej wyplaty eksta pieniadze .. |
| | |
Agnes30
Wpisów: 299
Od: 2006-06-27
| 2007-07-02 19:49
bo to raczej nie byla podwyzka |
| | |
Nikus
Sztokholm
Wpisów: 802
Od: 2006-03-13
| 2007-07-02 20:32
Bo teextra pieniadze to wlasnie tzw "semestertillägg", czyli 12% lub inne stawki jak 8% w panstwowce itd..
Bardzo czesto pracujac na godzine, dostaje sie urlopowe za kazda przepracowana godzine od razu rownoczesnie z wyplata. A majac miesieczna pensje za kazdy wybrany dzien urlopu przysluguje wlasnie ten dodatek urlopowy (12% itd) |
| | |
AnnaN
Wpisów: 2539
Od: 2002-02-06
| 2007-07-02 22:03
To urlopowy dodatek jest przyjemy.
Cos jak 13-ta pensja w Polsce. |
| | |
kajetan
Sztokholm
Wpisów: 16835
Od: 2000-09-01
| 2007-07-03 00:17
Ja sie kiedys zdziwilem jak nie wybralem wszystkich dni uropu i potem mi przyszla pensja taka kosmiczna jakbym tydzien ekstra pracowal  |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2007-07-03 08:03
a ja nie dostaje "urlopowego",i to ch...wiadomo czemu,moj szef cos bredzil,ze tak jak jest to ma byc,a do facetu dozwonic sie nie idzie,a wybrac sie osobiscie nie ma czasu,
life is brutal,and full od zasadzkas |
| | |
Nikus
Sztokholm
Wpisów: 802
Od: 2006-03-13
| 2007-07-03 08:12
Kajetan pewnie nie wybrales minimum 20 dni w ciagu roku i byli zmuszeni wyplacic Tobie wtedy pod koniec roku tzw "semesterersättning" za te dni, zabierajac Tobie rownoczesnie te dni. |
| | |
gigge
Wpisów: 8515
Od: 2002-07-27
| 2007-07-03 10:55
Hm... ja nawet nie zauwazam tego dodatku urlopowego... |
| | |
Nikus
Sztokholm
Wpisów: 802
Od: 2006-03-13
| 2007-07-03 12:24
Bo szalejesz na wakacjach i pieniazki uciekaja miedzy palcami |
| | |
gigge
Wpisów: 8515
Od: 2002-07-27
| 2007-07-03 12:36
No chyba masz raceje. W koncu te pieniadze sa chyba po to, zeby poszalec na wakacjach. |
| | |
Nikus
Sztokholm
Wpisów: 802
Od: 2006-03-13
| 2007-07-03 12:41
Tylko tak a nie inaczej! |
| | |
Agnes30
Wpisów: 299
Od: 2006-06-27
| 2007-07-03 18:45
pati..
ja dostalam pierwsze takie pieniadze po przepracowaniu pelnego roku..moze dlatego nie dostalas teraz..bo za krotko pracujesz
|
| | |
piotrek7878
Stockholm
Wpisów: 3093
Od: 2007-05-23
| 2007-07-03 23:24
Okres rozliczeniowy pieniedzy za urlop jest od 1 kwietnia do 31 marca. Jezeli ktos zaczal w lutym to zalapal sie na koniec okresu rozliczeniowego, a pelne pieniadze dostanie dopiero na przyszly urlop..
To co napisalem nie jestem pewien 100% ale na 90%
Mysle ze Darsim poprawi mnie za co bede wdzieczny. |
| | |
iza
Sztokholm
Wpisów: 23425
Od: 2000-09-11
| 2007-07-03 23:56
nie wszystkie firmy maja tak samo.
niektore od 1/1-31/12. |
| | |
Nikus
Sztokholm
Wpisów: 802
Od: 2006-03-13
| 2007-07-04 08:28
I w niektorych firmach trzeba najpierw rok przepracowac, zeby sobie "zasluzyc" na ten urlop, a inne przyznaja od razu urlop. Takze wszystko zalezy od tego, gdzie sie pracuje. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-04 16:56
"Okres rozliczeniowy pieniedzy za urlop jest od 1 kwietnia do 31 marca. Jezeli ktos zaczal w lutym to zalapal sie na koniec okresu rozliczeniowego, a pelne pieniadze dostanie dopiero na przyszly urlop.."
zgadza sie.
sprawy urlopu reguluje tzw prawo urlopowe: semesterlagen oznacza to ze warunki nie moga byc gorsze niz prawo to przewiduje.
Pieniadze za urlop wedlug tego prawa wyplacane sa w zwiazku z urlopem, w chwili jego zaczecia.
Pieniedzy tych nie mozna wziazc, nie biorac urlopu.
Pracodawca musi umozliwic wziecie urlopu 20 dniowego ciaglego w miesiacach czerwiec sierpien 5 tydzien urlopu mozna sobie zaoszczedzic do 5 lat.
W zasadzie jest zabronione prawnie wyplacanie pieniedzy zamiast urlopu. Szanujaca sie firma nigdy tego nie zrobi.
Wliczanie pieniedzy do stawki godzinowej jest zabronione wyjatek stanowia krotkie okresy zatrudnienia do 3 miesiecy, kiedy mozna zrobic wyjatek, jesli obie stróny sa zgodne co do tego.
Praktyka wyglada inaczej niz prawo jak widac z powyzszych wypowiedzi, to jeden z przykladow, ze porzadku w Szwecji nie ma wbrew pozorom.
Co zrobic jesli pracodawca lamie prawo w Szwecji?
Nic nie mozna zrobic w praktyce, poza zmiana pracodawcy zawsze jest ryzyko, ze jesli bedzie sie dochodzilo swoich praw, zostanie sie zwolnionym, bo jest sie niwygodnym dla pracodawcy.
To ze w Szwecji jest ciezko zwolnic pracownika to kolejny mit, dajcie mi czlowieka a znajde na niego paragraf, ta zasada obowiazuje tu rowniez.
Praktycznie kazdego mozna zwolnic, jesli sie wie jak to zrobic, sa specjalni konsulci, ktorzy sie tym zajmuja, potrzebuje ktos?
Zreszta mozna komus tak zycie w pracy obrzydzic, ze sam sie zwolni, co jest czesto praktykowane.
W Niemczech jest znacznie trudniej zwolnic pracownikow i drozej to firme kosztuje niz w Szwecji.
ps
Szwedzka dbalosc o srodowisko to kolejny mit.
Liczac na ilosc mieszkancow, a tak trzeba liczyc Szwecja zajmuje 8 miejsce na swiecie na liscie najbardziej zanieczyszczajacych srodowisko krajow, kolejne stwarzanie pozorow, podobnie jest z dbaloscia o pracownika czy czlowieka, tylko pozory.
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-04 17:03
http://www.notisum.se/rnp/ SLS/LAG/19770480.HTM |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2007-07-04 17:17
"Wliczanie pieniedzy do stawki godzinowej jest zabronione wyjatek stanowia krotkie okresy zatrudnienia do 3 miesiecy, kiedy mozna zrobic wyjatek, jesli obie stróny sa zgodne co do tego."
no wlasnie ja mam tak,i okres zatrudnienia jest wiekszy niz 3 miesiace
a przy okazji:
mam takie pytanie:jak dlugo mozna dochodzic "swoich praw" po zwolnieniu z pracy*/sa jakies czasowe ograniczenia?
i jeszcze takie pytanie:
czy trzeba osobiscie udac sie do a-kassy po zwolnieniu z pracy* czy wystarczy telefonicznie(i jaki to byl odcinek czasowy:do dnia po zwolnieniu?)
*zwolnienie przez pracodawce |
| | |
kajetan
Sztokholm
Wpisów: 16835
Od: 2000-09-01
| 2007-07-04 17:30
Osobiscie musisz sie udac do Arbetsförmedlingen i zapisac jako bezrobotna od razu jak stroacisz prace. Tego samego dnia najlepiej. Inaczej bedziesz miala "przerwe w zyciorysie".
Do A-kassy nie trzeba osobiscie sie zglaszac. Przynajmniej ja nie musialem, zapisalem sie na ich stronie internetowej a wszelkie ewentualne komunikacje byly przez mail z tego co pamietam. |
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2007-07-04 17:35
dzieki |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-04 18:28
"mam takie pytanie:jak dlugo mozna dochodzic "swoich praw" po zwolnieniu z pracy*/sa jakies czasowe ograniczenia?"
sa, zadaje sie, ze dwa lata, o ile dobrze pamietam, jak bede mial czas sprawdze doklanie.
Co do a-kasssa i arbetsförmedlingen to kajetan dobrze napisal, zglasza sie do tego drugiego niezwlocznie i oni zglaszaja do a.kassa.
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-04 18:30
"Tego samego dnia najlepiej"
tego samego dnia inaczej nie bedziesz mlala SGI dopoki nie przepracujesz od nowa pol roku, ladujesz na stawce podstawowej w razie choroby. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-04 18:32
ps
trzeba sie zglosic osobiscie, telefonicznie nie wystarczy, to bardzo wazne.
|
| | |
piotrek7878
Stockholm
Wpisów: 3093
Od: 2007-05-23
| 2007-07-04 18:32
co to jest SGI ? |
| | |
ulaczka
Sztokholm/Warszawa
Wpisów: 1942
Od: 2000-09-04
| 2007-07-04 18:37
SjukpenningGrundande Inkomst
podstawa do chorobowego |
| | |
piotrek7878
Stockholm
Wpisów: 3093
Od: 2007-05-23
| 2007-07-04 18:46
Dziekuje
|
| | |
Nikus
Sztokholm
Wpisów: 802
Od: 2006-03-13
| 2007-07-05 10:54
Wliczanie pieniedzy do stawki godzinowej jest zabronione wyjatek stanowia krotkie okresy zatrudnienia do 3 miesiecy, kiedy mozna zrobic wyjatek, jesli obie stróny sa zgodne co do tego.
Wliczanie moze tak, ale "doliczanie" jest jak najbardziej stosowane i nie wbrew prawu. I mam na mysli tu osoby zatrudnione na godzine, nawet na czas dluzszy niz 3 miesiace. Do kazdej godziny doliczane jest 12% (lub inne) urlopowego i wyplacane rownoczesnie z podstawowa wyplata miesieczna.
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-05 19:14
semesterlagen:
" Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av omständigheterna."
ps
wiem, ze powszechnie jest to lamane. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-05 19:34
"Fråga: Kan semesterersättningen ingå i lönen för en vikarie?
Svar: Semesterlagen är en tvingande lagstiftning och det innebär att man inte får avtala om sämre villkor än vad lagen medger. Enligt semesterlagen är det inte tillåtet att inkludera semesterersättningen i lönen om visstidsanställningen varar längre än tre månader. Observera att kollektivavtal kan ha andra regler."
"Fråga: Hur gör jag när en anställd inte vill ta ut semester?
Svar: Semesterlagens regler syftar till att den anställde har rätt till vila och återhämtning. Arbetsgivaren har skyldighet att erbjuda fyra veckors sammanhängande ledighet under huvudsemester-perioden som är under juni till augusti. Detta är en rättighet för den anställde, som dessutom har en skyldighet. Denna skyldighet innebär att man ska ta ut 20 semesterdagar under ett semesterår. Resterande dagar därutöver har man rätt att spara under högst fem år. Kommer man inte överens om förläggningen av semestern är det arbetsgivaren som slutligen bestämmer när semesterdagarna ska tas ut. Betalda semesterdagar ska alltså tas ut i ledighet, medan den anställde har rätt att avstå obetalda semesterdagar"
http://www.personalaktuell t.se/fragorochsvar/frsemester.htm
" |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2007-07-05 20:33
Darsim, przetłumaczę ze szwedzkiego na nasze: w twoim cytacie chodzi o to czy ma się prawo do pieniędzy czy nie a nie formy ich wyplacania. Innymi słowy jesli ktoś pracuje najwyżej 3 miesiące i max 60 godzin to wogóle nie mam porawa do urlopu.
Co to wliczania pieniędzy urlopowych w wypłatę to Nikus ma rację, to jest dozwolone, np tak jest w szkołach, tzn w ich kollektivavtal. |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2007-07-05 20:40
E, źle mi wyszło. przeprasza.
Miało byc, że jak ktoś pracuje mniej niż 60godzin tonie ma prawa do wolnego, a tylko do samych pieniędzy. A powyżej tego moze wziasc wolne. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-05 20:59
"Darsim, przetłumaczę ze szwedzkiego na nasze: w twoim cytacie chodzi o to czy ma się prawo do pieniędzy czy nie a nie formy ich wyplacania. Innymi słowy jesli ktoś pracuje najwyżej 3 miesiące i max 60 godzin to wogóle nie mam porawa do urlopu.
Co to wliczania pieniędzy urlopowych w wypłatę to Nikus ma rację, to jest dozwolone, np tak jest w szkołach, tzn w ich kollektivavtal."
"Fråga: Kan semesterersättningen ingå i lönen för en vikarie?
Svar: Semesterlagen är en TVINGANDE lagstiftning och det innebär att man inte får avtala om sämre villkor än vad lagen medger.
Enligt semesterlagen är det inte tillåtet att inkludera semesterersättningen i lönen om visstidsanställningen varar längre än tre månader.
Observera att kollektivavtal kan ha andra regler."
|
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2007-07-05 21:07
No i? Tam wcale nie jest napisane, że ma byc wypłacane raz w roku a nie z każdą wypłatą. Im chodzi o to, że każdy ma prawo do urlopu i nie można ustalic z pracownikiem, że dostanie extra forsę bez brania wolnego = każdy ma prawo do wzięcia wolnego, ale formę wypłaty ustala się z pracodawcą. Typowe jest, że ci co maja wypłatę miesięczną dostaję to w formie wypłaty a ci co mają płatne na godziny, dostają to przy okazji każdej wypłaty.
Tu masz link do jednego z kollektivavtal, spójrz na stronę 5, MoM 2:2
http://www.jmr.se/jmrinter nt/Anstallningsvillkor.pdf
|
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2007-07-05 21:08
Za to zawsze można poprosic pracodawce o "zatrzymanie" wypaty i wypłacenie przy okazji urlopu. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-05 21:28
Vid kortvarig anställning
En anställning som ska pågå i högst tre månader och omfatta högst 60 timmar ger ingen rätt till semesterledighet. Den anställde har däremot rätt till semesterersättning.
Semesterersättningen antas i det här fallet ingå i lönen, men det kan ändå vara bra att specificera semesterersättningen på lönebeskedet.
Om en anställning ska pågå i högst tre månader och omfatta mer än 60 timmar har den anställde rätt till semesterledighet. Ni kan avtala bort rätten till ledighet. I så fall har den anställde istället rätt till semesterersättning.
Semesterersättningen antas inte ingå i det här fallet, utan ska läggas ovanpå lönen.
http://www.nutek.se/sb/d/9 09/a/4726 |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2007-07-05 21:41
No i co?
Tłumaczysz to co ja pisze na szwedzki czy o co ci chodzi? Zacytowac to każdy potrafi.
Tam przecież nie jest napisane, że trzeba wypłacac urlopowe w czasie urlopu.
Więc jest jak napisała Nikus, cała kupa ludzi tak ma, chyba zresztą większośc tych co pracuje na godziny dostaje urlopowe przy okazji każdej wypłaty.
Nielegalne zresztą jest to tylko jesli pracodawca będzie twierdził juz po fakcie, że np w ustaloną stawkę godzinna wchodzi również urlopowe. Powinien sprecyzowac. Mojej siostrze chcieli zmienic umowę na właśnie taką wiec sie tym interesowałam. Dostaje swoją wypłatę + wypat€ wakacyjną co miesiąc a w czerwcu dostaje tylko sam dodatek. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-05 21:52
ja wiem, ze kupe ludzi tak ma.
Nawet ze stala praca, ja tylko cytuje jak powinno byc, a nie jak jest.
zreszta moge dac mase przykladow i cytatow jak ludzi sie wykorzystuje swiadomie lub z braku wiedzy.
Faktem jest, ze pieniedzy za urlop nie mozna doliczac do stawki godzinowej i wyplacac co miesiac, przy zatrudnieniu dluzszym niz 3 misiace, wedlug umow zbiorowych niektorych ogranicza sie ten czas do JEDNEGO miesiaca, a ze kupe ludzi tyak ma to nie zaden argument, tylko jeden wielki syf |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-05 22:02
znam przypadek, ze komuna w Sztokholmie wyplacala od lat dzieciom za prace letnia stawke godzinowa z wliczonymi pieniedzmi za urlop, zrezta wiele komun tak robi, jeden rodzic sie dopatrzyl w zeszlym roku i musieli doplacic 12 %.
Caly budzet szlag trafil.
Allt ingår inte i lönen
Den som sommarjobbar har även rätt till mer pengar än vad som står på lönespecifikationen. Till den kommer nämligen en semesterersättning på minst 12 procent. Om du tjänar 5 000 kronor i månaden före skatt ska du senast med sista lönen alltså få 600 kronor per månad du jobbat – utöver den vanliga lönen.
– En del arbetsgivare försöker komma undan semesterersättningen genom att säga att den ingår i lönen. Men så är det inte, säger Jonas Ivman.
http://www.aftonbladet.se/ ekonomi/0105/27/lurad.html |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-05 22:10
do pati_sko
dwa lata wstecz mozesz sie dopominac o zaplacenie zaleglych, nie wyplaconych pieniedzy za urlop, sprawdzalem. |
| | |
Nikus
Sztokholm
Wpisów: 802
Od: 2006-03-13
| 2007-07-06 11:21
 Maggie.
Ja nie mam sily dyskutowac, bo bym sie tylko powtarzala. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-06 15:58
nad czym tu dyskutowac?
przeczytac i przemyslec.
W praktyce prawo nie przewiguje wyplacania pienedzy za urlop w innym przypadku niz przed samym urlopem i w zwiazkuz nim.
Wyjatki sa nieliczne i bez znaczenia.
Jest to systematycznie i szeroka lamane do tego stopnia, ze wszyscy uwazaja to za normalne.
|
| | |
pati_sko
Wpisów: 8960
Od: 2006-05-15
| 2007-07-06 18:34
Dzieki darsim
|
| | |
Uppsalka
Wpisów: 773
Od: 2004-12-01
| 2007-07-08 22:17
A czy ktos wie, jak w wypadku urlopowego naliczanego oddzielnie i sumy podawanej na specyfikacji pensji, przelicza sie ile godzinom urlopu to moze odpowiadac?
Czy jest to:
Suma wypracowanego urlopowego / godzinowka brutto? |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-08 23:06
wedlug prawa pieniadze za urlop nalicza sie 12 % z wyplaty brutto w ciagu jednego roku.
Czy o to Ci chodzilo?
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-08 23:25
dni urlopowe liczy sie w ten sposob:
http://www.sef.com/home/se f4/home.nsf/Pages/Semesterbestammelser |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2007-07-09 10:03
Urlop negocjuje się zazwyczaj na początku i w dniach a nie godzinach. Sprawdź co masz w umowie. Jeśli to 25 dni i masz naliczany normalny rok urlopowy, tzn liczony od 1 kwietnia, to masz około 2 dni za każdy przepracowany miesiąc.
Te 25 dni zawsze masz prawo wziąśc, nawet jak częśc bedzie niepłatna.
A apropo tego urlopowego to nie masz racji darsim. Przeczytaj dokladnie co zacytowales. Tam nie ma nic o tym, ze nie można wypłacac wypłaty urlopowej razem z miesięczną.
Jedyne, czego prawo zabrania to wliczanie urlopowego w miesięczna wypłątę – a to na czysty poski oznacza, że w miesięcznej specyfikacji powinno byc wyraźnie napisane co jest normalną wypłatą a co urlopowym, tzn jeśli uzgadnia się stawkę 100kr/godzinę to na spec. powinno byc napisane coś w w stylu:
Antal timmar: 160
Bruttolön: 160 tim x 100=16000kr
Semesterlön:160000x 12%=1920kr
Skatt:
Total....
|
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-09 19:21
zostawmy to maggie, Ty masz swoja interpretacje ja moja, zeby bylo ciekawiej znam jeszcze pare innych stosowanych w praktyce i niekwestionowanych przez rewizora.
jedyne co chcialem powtorzyc to, ze macie prawo i
obowiazek do wypoczynku i zawsze sprawdzajcie czy stawka ktora Wam podaja godzinowa nie jest przypadkiem z doliczonym lub wliczonym urlopem.
Poza prawem urlopowym sa jeszcze umowy zbiorowe i kazda moze to troche inaczej traktowac, a kazdy moze ja sobie troche inaczej interpretowac, ja jestem pewny tego co pisze, nie tylko na podstawie tych tekstow tu cytowanych, ale wielu lat pracy zawodowej i wielu dyskusji na ten temat z ludzmi kompetentnymi.
Z tych dyskusji wynika tez jasno, ze wszystkiego sie mozecie spodziewac i kazdy numer w praktyce przechodzi. |
| | |
darsim
Stolica
Wpisów: 27205
Od: 2004-10-07
| 2007-07-09 19:29
"Om en anställning ska pågå i högst tre månader och omfatta mer än 60 timmar har den anställde rätt till semesterledighet. Ni kan avtala bort rätten till ledighet. I så fall har den anställde istället rätt till semesterersättning.
Semesterersättnin gen antas inte ingå i det här fallet, utan ska läggas ovanpå lönen."
"
A apropo tego urlopowego to nie masz racji darsim. Przeczytaj dokladnie co zacytowales. Tam nie ma nic o tym, ze nie można wypłacac wypłaty urlopowej razem z miesięczną.
Jedyne, czego prawo zabrania to wliczanie urlopowego w miesięczna wypłątę – a to na czysty poski oznacza, że w miesięcznej specyfikacji powinno byc wyraźnie napisane co jest normalną wypłatą a co urlopowym, tzn jeśli uzgadnia się stawkę 100kr/godzinę to na spec. powinno byc napisane coś w w stylu:
Antal timmar: 160
Bruttolön: 160 tim x 100=16000kr
Semesterlön:160000x 12%=1920kr"
prosze przeczytac i porownac, slowo po slowie.
|
| | |
Uppsalka
Wpisów: 773
Od: 2004-12-01
| 2007-07-11 12:13
dzieki maggie i darsim. Rzeczywiscie, najczesciej sa to mniej wiecej dwa dni na miesiac, i zazwyczaj na specyfikacji jest napisane ile dni ma sie urlopu (jesli okres zatrudnienia jest krotki). W innym wypadku pisze ma anställningsbevis ile dni przysluguje..
Kolezanka jest jednak zatrudniona na godziny, i osobno podaja jej "wypracowane urlopowe", ktore sie kumuluje, a osobno place. No ale z waszych postow mozna bylo wydedukowac, jak sie to oblicza. W sumie, tak jak pisalam:
skumulowane urlopowe / godzinowka brutto
Dobrze jednak miec jasnosc
Bog zaplac |
| | |
martinez1
Wpisów: 41
Od: 2007-08-13
| 2008-06-23 16:49
hej!
a kiedy pracodawca wyplaca urlopowe? przy wyplacie, czy z poczatkiem urlopu? |
| | |
buziaczek23
Wpisów: 31
Od: 2008-06-02
| 2008-06-24 20:49
jesli zarabia się 100kr brutto na godz. to ile powinno być wypłacone za 1 dzień urlopu |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2008-06-24 21:04
To zależy ile godzin dziennie pracujesz. Ogólnie to za każde zarobione 100kr nalezy ci się 12kr urlopowego.
Najprościej wyliczyc tak:
Podlicz ile zarobiłeś przez rok urlopowy (czyli prawdopodobnie 1 kwiecien 2007 do 30 marca 2008 bo najcześciej tak sie liczy rok urlopowy, ale to nie wszędzie, wie sprawdź jak jest u ciebie). Odejmij ewentualne wcześniejsze urlopowe, chorobowe itp.
Następnie wylicz 12% od tego co zostało. Takie powinno byc twoje urlopowe.
Aha, czasem pracodawca dolicza urlopowe i wypłaca razem z wypłatą każdego miesiąca, więc sprawdź jak jest w twoim przypadku. |
| | |
pratsam
Wpisów: 2954
Od: 2007-03-01
| 2008-06-26 22:37
Prawie po roku dodam pytanie uzupelniajace.Wiecie cos o platnym urlopie?Podobno z kazdym rokiem przepracowanym w jednej firmie nalezy sie wiecej platnych dni urlopu.Ktos sie orientuje?Pozdro. |
| | |
maggie
Stockholm
Wpisów: 12191
Od: 2001-01-02
| 2008-06-26 23:58
Bzdura.
Ilośc dni można negocjowac, ale to nie ma nic wspólnego z latami pracy. |
| | |
beata 1
Wpisów: 66
Od: 2007-12-30
| 2009-01-31 13:45
a orientuje sie moze ktos jak to jest z urlopem do kwietnia?moj maz dostal wypowiedzenie z dniem 1 kwietnia i zastanawia mnie czy nalezy mu sie urlop za te 3 miesiace no i oczywiscie na szukanie nowej pracy.pozdrawiam |
| | |
piotrek7878
Stockholm
Wpisów: 3093
Od: 2007-05-23
| 2009-01-31 14:04
powinien dostac pieniadze za te 3 miesiace 12,8% od zarobionej kwoty brutto. Chyba, ze mial na umowie inaczej. |
| | |
beata 1
Wpisów: 66
Od: 2007-12-30
| 2009-01-31 14:31
na jego umowie nie ma nic poza tillsvidareantälld i daty 050909.wypowiedzenie dostal wczoraj dwumiesieczne tj.do konca marca |
| | |
piotrek7878
Stockholm
Wpisów: 3093
Od: 2007-05-23
| 2009-01-31 14:52
Pieniadze musi dostac najpozniej jeden miesiac po wygasnieciu umowy. Gdy pracowal na akrod musi poczekac, az okres rozliczeniowy akordu zostanie zamkniety i wyliczony. Od tamtej pory w ciagu tygodnia musza byc wyplacone pieniadze.
Ja pisze na przykladzie budowlanki, nie wiem jak jest gdzie indziej. |
| | |
beata 1
Wpisów: 66
Od: 2007-12-30
| 2009-01-31 15:49
maz pracuje na skrocie samochodowym w karlstad i ma pensje stala |
| | |
eda
Sztokholm
Wpisów: 310
Od: 2008-03-05
| 2009-05-11 21:38
Wszyscy zatrudnieni w Szwecji, którzy pracują dłużej niż rok w tym samym zakładzie pracy, są uprawnieni do co najmniej 25-dniowego płatnego urlopu. Inaczej wygląda jednak prawo dla osób pracujących na godziny, którym nie przysługuje urlop płatny. W zamian otrzymują urlop bezpłatny oraz 12 proc. z zarobku jako wyrównanie.
wytłumaczcie mi to bo się pogubiłam
na polonii wyczytałam że urlopowe to jak 13 pensja ekstra kasa znaczy wypłata normalnie +urlopwe
Agnes-napisała "bylam mocno zdziwiona ta ekstra sumka na koncie"
Nikus napisał -"Bo teextra pieniadze to wlasnie tzw "semestertillägg", czyli 12% lub inne stawki jak 8% w panstwowce itd.."
Czyli rozumiem że te pieniądze są ekstra dodatkiem do normalnej wypłaty
Dzieki za pomoc bo mam niezły bałagan w głowie
po mojemu miało być bez wypłaty na urlop
tylko urlopowe wypłacone jakis tam procent z dochodu rocznego. |
| | |
